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DIRECTION GENERALE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR

" Services et prestations des secteurs sanitaire et social »

Septembre 2007

2 Arrêté portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur " services et prestations des secteurs sanitaire et social ».

NOR : ESRS0756333A

LA MINISTRE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

ET DE LA RECHERCHE

Vu le décret n ° 95-665 du 9 mai 1995 modifié portant règlement général du brevet de technicien

supérieur ;

Vu l'arrêté du 9 mai 1995 fixant les conditions d'habilitation à mettre en oeuvre le contrôle en cours

de formation en vue de la délivrance du baccalauréat professionnel, du brevet professionnel, et du

brevet de technicien supérieur ;

Vu l'arrêté du 9 mai 1995 relatif au positionnement en vue de la préparation du baccalauréat

professionnel, du brevet professionnel et du brevet de technicien supérieur ;

Vu l'arrêté du 24 juin 2005 fixant les conditions de dispenses d'unités au brevet de technicien

supérieur ; Vu l'avis de la commission professionnelle consultative " sanitaire et sociale » en date du

13 décembre 2006 ;

Vu l'avis du Conseil National de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche du 19 mars 2007 ; Vu l'avis du Conseil Supérieur de l'Education du 22 mars 2007 ;

ARRETE

ARTICLE PREMIER - La définition et les conditions de délivrance du brevet de technicien

supérieur " services et prestations des secteurs sanitaire et social » sont fixées conformément aux

dispositions du présent arrêté.

ARTICLE 2 - Le référentiel des activités professionnelles, le référentiel de certification et les

unités constitutives du référentiel de certification du brevet de technicien supérieur " services et

prestations des secteurs sanitaire et social » sont définis en annexe I au présent arrêté.

Les unités communes au brevet de technicien supérieur " services et prestations des secteurs

sanitaire et social » et à d'autres spécialités de brevet de technicien supérieur ainsi que les dispenses

d'épreuves accordées au titre de l'arrêté du 24 juin 2005 susvisé, sont définies en annexe I au

présent arrêté. ARTICLE 3 - La formation sanctionnée par le brevet de technicien supérieur " services et

prestations des secteurs sanitaire et social » comporte des stages en milieu professionnel dont les

3finalités et la durée exigée pour se présenter à l'examen sont précisées à l'annexe II au présent

arrêté. ARTICLE 4.- En formation initiale sous statut scolaire, les enseignements permettant d'atteindre

les compétences requises du technicien supérieur sont dispensés conformément à l'horaire

hebdomadaire figurant en annexe III au présent arrêté.

ARTICLE 5.- Le règlement d'examen est fixé en annexe IV au présent arrêté. La définition des

épreuves ponctuelles et des situations d'évaluation en cours de formation est fixée en annexe

V au présent arrêté.

ARTICLE 6 - Pour chaque session d'examen, la date de clôture des registres d'inscription et la

date de début des épreuves pratiques ou écrites sont arrêtées par le ministre chargé de

l'enseignement supérieur.

La liste des pièces à fournir lors de l'inscription à l'examen est fixée par le ou les recteurs en charge

de l'organisation de l'examen. ARTICLE 7 - Chaque candidat s'inscrit à l'examen dans sa forme globale ou dans sa forme progressive conformément aux dispositions des articles 16, 23, 23 bis, 24 et 25 du décret du

9 mai 1995 susvisé.

Dans le cas de la forme progressive, le candidat précise les épreuves ou unités qu'il souhaite subir à

la session pour laquelle il s'inscrit.

Le brevet de technicien supérieur " services et prestations des secteurs sanitaire et social » est

délivré aux candidats ayant passé avec succès l'examen défini par le présent arrêté conformément

aux dispositions du titre III du décret du 9 mai 1995 susvisé.

ARTICLE 8 - La première session du brevet de technicien supérieur " services et prestations des

secteurs sanitaire et social » organisée conformément aux dispositions du présent arrêté aura lieu en

2009.

ARTICLE 10 - Le directeur général de l'enseignement supérieur et les recteurs sont chargés,

chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté qui sera publié au Journal officiel de

la République française.

Fait à Paris le, 19 juin 2007

Pour la ministre et par délégation,

l'adjoint au directeur général de l'enseignement supérieur

Jean-Pierre Korolitski

N.B. Le présent arrêté et ses annexes III et IV seront publiés au bulletin officiel de l'éducation nationale et de l'enseignement

supérieur et de la recherche du 6 septembre 2007 au prix de 2,50 euros, disponible au centre national de documentation

pédagogique 13, rue du Four 75006 Paris, ainsi que dans les centres régionaux et départementaux de documentation pédagogique.

L'arrêté et l'ensemble de ses annexes seront diffusés par les centres précités et mis en ligne sur le site www.education.gouv.fr.

4

SOMMAIRE

ANNEXE I

RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES................................p. 5 RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION................................................... ......p. 22 Modules de formation (savoirs associés)......................................................p 31

ANNEXE II :

STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL...................................................... p. 55

ANNEXE III :

HORAIRES........................................................................................ .p. 59

Projets et actions professionnelles...................................................... .........p. 65

ANNEXE IV :

RÈGLEMENT D'EXAMEN.................................................................... ..p.66

ANNEXE V :

DÉFINITION DES ÉPREUVES PONCTUELLES ET DES SITUATIONS D'ÉVALUATION EN COURS DE FORMATION................................................................ p. 67 5

ANNEXE I

Référentiel d'activités professionnelles

Dans le cadre de l'exercice et de la promotion des droits des publics, le titulaire du BTS services et

prestations des secteurs sanitaire et social, participe à la réalisation des missions dévolues aux

établissements et services sociaux, sanitaires, médico-sociaux, socio-éducatifs.

Il travaille en grande proximité avec les professionnels de la santé, les travailleurs sociaux, les partenaires

institutionnels. Il inscrit son activité dans une logique de réseau.

Il met ses compétences techniques, administratives et relationnelles au service de publics demandeurs de

soins, de services, de prestations sociales...Dans son cadre d'intervention, grâce à une connaissance

précise des offres de service et des publics, il procède à l'analyse des besoins, il permet l'accès aux droits,

il propose des services et prestations, il organise et gère leur mise en oeuvre, il contribue au système

d'information.

Il participe à l'évolution de la structure et, selon la structure-employeur il peut assurer la coordination et

l'animation d'équipe.

L'action de ce professionnel se déroule dans le respect des obligations légales et contractuelles, des

procédures internes, avec une marge d'autonomie définie avec l'employeur.

Secteurs d'emplois

Le titulaire du BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social exerce son emploi dans différentes structures publiques ou privées, notamment :

- organismes de protection sociale (caisses de sécurité sociale, mutuelles, groupes d'assurance,

institutions de prévoyance,...), - établissements et services sanitaires (structures de soins, de prévention...),

- établissements et services sociaux et socio-éducatifs (centre communal d'action sociale, services

d'action médico-sociales, service de protection de la jeunesse...), - établissements et services médico-sociaux (pour enfants, personnes âgées, personnes handicapées...),

- structures développant des services à caractère sanitaire ou social (collectivités territoriales,

associations et entreprises d'aide à la personne...).

Les emplois occupés relèvent principalement de la fonction publique d'Etat, de la fonction publique

hospitalière, de la fonction publique territoriale, de conventions collectives spécifiques aux champs sanitaires

et sociaux.

Les emplois sont dénommés différemment selon les secteurs. A titre d'exemples, ces professionnels sont

identifiés actuellement sous les terminologies suivantes : - gestionnaire conseil dans les organismes de protection sociale, - responsable de secteur en service d'aide à domicile,

- coordonnateur d'activités sociales (famille, personnes handicapées, personnes âgées, enfants...),

- assistant aux délégués à la tutelle, - assistant médical dans les centres de lutte contre le cancer, - coordonnateur de secrétariats de services médicaux et d'accueil, - conseiller d'action sociale dans les organismes de protection sociale complémentaire.

Les titulaires de ce BTS peuvent avoir accès aux licences du champ sanitaire et social pour poursuivre leur

parcours professionnel, dans le cadre de la formation tout au long de la vie.

Selon les établissements ou les services, les emplois ci-dessus recouvrent différents métiers pour

lesquels sont assurées tout ou partie des activités et des tâches analysées dans le référentiel des

activités professionnelles. 6

2. Fonctions et activités

1. Fonction de relation et de communication

1.1. Accueil et information des usagers, des familles

1.2. Collaboration avec d'autres professionnels, travail avec les partenaires

1.3. Participation à des réunions de services, à des réunions thématiques, à des réunions d'information

2. Fonction de gestion de la demande et du besoin de l'usager

2.1. Traitement de la demande et du besoin en lien avec l'offre de services

2.2. Gestion de dossiers des patients, des usagers, des familles

2.3. Instruction de dossiers en vue de délivrer ou de percevoir des prestations, des aides ...

3. Fonction d'organisation et de promotion des activités de la structure

3.1. Gestion des documents liés aux activités de la structure

3.2. Participation à la gestion comptable des activités de la structure

3.3. Participation à la démarche qualité

3.4. Contribution à la démarche de projet

3.5. Préparation technique de réunions, d'événements liés au fonctionnement de la structure (séminaire,

journée porte-ouverte...)

3.6. Veille technique permanente

4. Fonction d'organisation, de gestion et d'animation d'équipe

4.1. Participation, à la définition des profils de postes et des compétences associées, au sein de l'équipe

4.2. Participation à la gestion d'équipes

4.3. Coordination d'équipes

Ces différentes fonctions, déclinées en activités que le professionnel exerce en pleine autonomie

ou sous l'autorité de sa hiérarchie, peuvent ne pas être toutes exercées au sein de la structure

employeur et en particulier lors d'un premier emploi.

Pour ce qui concerne la fonction : organisation gestion animation d'équipe, la responsabilité est

exercée selon la délégation de l'employeur.

Cependant l'acquisition des compétences relatives à ces activités est un atout pour la mobilité du

professionnel au sein de la structure ou à l'extérieur de cette structure et pour son adaptabilité à

d'autres emplois.

Remarques : " L'autonomie est la latitude laissée au salarié de décider et d'agir pour exercer une influence

sur son travail et sur les activités de l'entreprise. La responsabilité est la capacité à prendre des décisions à

l'égard des personnes, des moyens, des produits de l'environnement, sans en référer préalablement à la

hiérarchie. La responsabilité est associée à la notion de gravité des conséquences des décisions prises

dans l'exécution du travail. " (Source - Ministère de l'éducation nationale - Guide d'élaboration des

diplômes professionnels - CPC Documents n° 2004-7) 7

1. Fonction de relation et de communication

2. Fonction de gestion de la demande et du besoin de l'usager

3. Fonction d'organisation et de promotion des activités de la structure

4. Fonction d'animation

ACTIVITES FONCTIONS

F1 F2 F3 F4

Accueillir et informer les usagers, les familles X Collaborer avec d'autres professionnels, travail avec les partenaires X X Participer à des réunions de services, à des réunions thématiques, à des réunions d'information X X Traiter la demande et du besoin en lien avec l'offre de services X X Gérer les dossiers des patients, des usagers, des familles X Instruire les dossiers en vue de délivrer ou de percevoir des prestations, des aides X Participer à la définition des profils de postes et des compétences associées, au sein de l'équipe X X Participer à la gestion d'équipes X X

Coordonner des équipes X X

Gérer des documents liés aux activités de la structure X Participer à la gestion comptable des activités de la structure X Participer à la démarche qualité X X X X

Contribuer à la démarche de projet X X

Préparer techniquement des réunions, des événements liés au fonctionnement de la structure (séminaire, journée porte- ouverte...) X X Assurer une veille technique permanente X X X X 8 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES FONCTION 1 . FONCTION DE RELATION ET DE COMMUNICATION ACTIVITE 1 - 1 Accueil, information et orientation des usagers, des familles

TÂCHES Tâche 1 - 0rganisation de l'accueil

Tâche 2 - Gestion de l'attente éventuelle, des flux, des situations particulières (angoisse, urgence, réclamations...) Tâche 3 - Ecoute, questionnement, repérage des besoins, des attentes, des demandes Tâche 4 - Information des personnes, orientation vers des services, vers des professionnels (droits, services, démarches /procédures ...) Tâche 5 - Relais de la politique de l'institution (campagne de prévention...)

CONDITIONS D'EXERCICE

MOYENS ET RESSOURCES

Espaces d'interventions

Contexte institutionnel (missions, statut...)

Ressources documentaires sur les services, prestations, droits, projet....

Matériel de communication

Caractéristiques des publics (usagers, patients, familles, professionnels, partenaires ...)

AUTONOMIE

Pleine responsabilité ou responsabilité partagée avec d'autres professionnels RÉSULTATS ATTENDUS Accueil conforme à l'image et au fonctionnement de la structure

Repérage rapide des difficultés

Réponses en adéquation avec les besoins et/ou attentes identifiés ou exprimés Attitudes et comportements adaptés aux situations Transmission (recensement quantitatif et qualitatif...), traçabilité

Respect de l'éthique professionnelle

9 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES FONCTION 1 - FONCTION DE RELATION ET DE COMMUNICATION ACTIVITE 1 - 2 Collaboration avec d'autres professionnels, travail avec les partenaires TÂCHES Tâche 1 - Examen des attentes des professionnels, des partenaires Tâche 2 - Formalisation de demandes en direction des professionnels, des partenaires

Tâche 3 - Recherche et mise en place de moyens

d'amélioration de la collaboration (circulation de l'information, modes de communication entre professionnels et partenaires ...), transmission et partage d'informations Tâche 4 - Relations avec les intervenants les participants, les partenaires Tâche 5- Assistance technique aux professionnels sanitaires et sociaux pour la mise en oeuvre de mesures, de procédures et outils nouveaux

CONDITIONS D'EXERCICE MOYENS ET RESSOURCES

Contexte institutionnel :statut , missions

Organisation et ressources humaines, matérielles de la structure employeur Données sur l'environnement démographique et socio

économique, sur les partenaires et réseaux

Procédures en vigueur

Outils de collaboration (fiches de transmission...)...

AUTONOMIE

Responsabilité partagée avec les autres professionnels, avec les partenaires en fonction du niveau de collaboration RÉSULTATS ATTENDUS Travail collaboratif effectif : - développement d'outils et de modes de communication pertinents - relations internes et externes harmonieuses, adaptées au bon fonctionnement des structures - mise en place de dispositifs d'échanges performants - respect de l'éthique professionnelle 10 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES FONCTION 1 - FONCTION DE RELATION ET DE COMMUNICATION

ACTIVITE 1 - 3 Participation à des réunions de services, à des réunions thématiques, à des

réunions d'information TÂCHES Tâche 1 - Intervention, participation aux échanges dans le cadre de réunions de service ou inter services Tâche 2 - Intervention ou représentation (en sa qualité ou dans le cadre de délégation de l'autorité hiérarchique) lors de réunions avec des partenaires externes Tâche 3 - Recueil, mise en forme et diffusion des informations (relevé de conclusions, compte-rendus...)

CONDITIONS D'EXERCICE MOYENS ET RESSOURCES

Données préalables sur les institutions concernées, le contexte, les enjeux Outils de recueil et de traitement des informations, de communication

AUTONOMIE

Pleine responsabilité ou responsabilité par délégation selon les situations RÉSULTATS ATTENDUS Interventions conformes aux objectifs de la structure employeur,

à la fonction exercée

Respect du positionnement professionnel (présence active, observation...)

Compte-rendu fidèle

11 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES FONCTION 2 - FONCTION DE GESTION DE LA DEMANDE ET DU BESOIN DE L'USAGER ACTIVITE 2 - 1 Traitement de la demande et du besoin en lien avec l'offre de services TÂCHES Tâche 1 - Analyse des attentes, évaluation des besoins Tâche 2 - Recherche et élaboration de solutions personnalisées (plan d'interventions...) Tâche 3 - Présentation d'éléments d'aide à la décision, d'avis, de préconisations (offres de services, conditions d'accès aux droits, recours aux institutions...)

CONDITIONS D'EXERCICE MOYENS ET RESSOURCES

Contexte institutionnel : statut, missions

organisation, ressources humaines, matérielles de la structure employeur Données sur l'environnement démographique, socio

économique

Caractéristiques du (ou des) public(s) concerné (s) Documents relatifs aux droits, aux prestations et à leur condition de délivrance

Procédures

AUTONOMIE

Responsabilité dans le conseil aux usagers

Transmission hiérarchique pour les préconisations RÉSULTATS ATTENDUS Identification des besoins, prise en compte des différentes composantes de la situation Proposition et élaboration de réponses adaptées en accord avec les dispositifs locaux Respect des règles d'éthique professionnelle 12

REFERENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

FONCTION 2 - FONCTION DE GESTION DE LA DEMANDE ET DU BESOIN DE L'USAGER ACTIVITE 2 - 2 Gestion de dossiers des patients, des usagers, des familles TÂCHES Tâche 1 - Constitution, mise à jour de dossiers , contrôle des dossiers (conformité, complétude) Tâche 2 - Application des procédures et des dispositifs de protection d'accès aux dossiers Tâche 3 - Mise en place des procédures d'enregistrement, d'archivage, de traçabilité des dossiers Tâche 4 - Planification du traitement des dossiers, suivi des interventions vers l'usager

CONDITIONS D'EXERCICE MOYENS ET RESSOURCES

Contexte institutionnel : statut, missions

Organisation, ressources humaines et matérielles de la structure employeur Environnement démographique, socio économique Caractéristiques des publics concernés (dossiers ...) Données et supports nécessaires à la gestion des dossiers

Procédures du traitement des dossiers

AUTONOMIE

Pleine responsabilité de l'activité ou responsabilité partagée

Transmission hiérarchique

RÉSULTATS ATTENDUS Dossiers complets, en ordre, actualisés, à accès protégé Traitement conforme aux exigences de la structure (délais, transmission...)

Suivi permanent de la localisation

Classement et archivage adaptés et sécurisés 13 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES FONCTION 2 - FONCTION DE GESTION DE LA DEMANDE ET DU BESOIN DE L'USAGER ACTIVITE 2 - 3 Instruction de dossiers en vue de délivrer ou de percevoir des prestations, des aides ... TÂCHES Tâche 1 - Vérification de la conformité des dossiers de demandes de prestations, d'aides, ... Tâche 2 - Contrôle des conditions d'accès aux droits Tâche 3 - Application des procédures de calcul et de versement des prestations, des aides Tâche 4 - Etablissement de devis de prestations Tâche 5 - Traitement et suivi des réclamations

CONDITIONS D'EXERCICE MOYENS ET RESSOURCES

Contexte institutionnel : statut, missions

Organisation, ressources humaines et matérielles de la structure employeur

Mesures législatives et réglementaires

Environnement démographique, socio économique

Publics concernés

Dossiers de demandes d'aides, de prestations....

Procédures d'instruction, de liquidation ...

AUTONOMIE

Responsabilité exercée sous l'autorité de la hiérarchie Part d'initiative en cas de dysfonctionnement, de situations particulières (urgences...) RÉSULTATS ATTENDUS Dossiers instruits dans le respect des procédures, de la réglementation et des droits de l'usager. Repérage des dysfonctionnements et transmission

Suivi des dossiers jusqu'à leur aboutissement

14 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES FONCTION 3 - FONCTION D'ORGANISATION ET DE PROMOTION DES ACTIVITES DE LA

STRUCTURE

ACTIVITE 3-1 Gestion des documents (papier, informatique) liés aux activités de la structure TÂCHES Tâche 1 - Conception, rédaction, enregistrement de courriers, de notes, de rapports, de compte-rendus ... Tâche 2 - Conception, diffusion et exploitation d'outils communs aux équipes (grilles, fiches, tableaux de bord...)quotesdbs_dbs35.pdfusesText_40

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