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Dans le cas contraire il faudra envisager un recrutement externe. Exemple : •Cette étape correspond à la diffusion de l'annonce de recrutement.



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OUTIL N°2 : Sécuriser sa procédure de recrutement

Tableau de suivi de recrutement (exemple). RECHERCHER LES. CANDIDATS. Choisir les méthodes de sourcing de candidats. Rédiger une annonce d'emploi.



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Nous proposons par exemple si nécessaire

CDG31/ Pôle Emploi Territorial et Mobilités / Service conseil en organisation/2017 Outil

10 bis

Fiche méthodologique :

Plan de recrutement

1ère étape : état de la population existante

Cette étape vise, dans un premier temps, à recenser les ressources humaines disponibles par service

et par poste (en nombre d'agents).

Dans un deuxième temps, il s'agit de prendre en compte la durée hebdomadaire de travail afin de

Le troisiğme temps est consacrĠ ă l'anticipation, il consiste à définir les mouvements prévisibles des

agents, et les motifs, personnels ou collectifs, ă l'origine de ces mouvements.

Exemple :

2ème étape ͗ reǀue de l'organisation des ressources

Cette étape vise dans un premier temps à identifier les futurs métiers indispensables à la structure et

les compétences clés associées à chaque poste.

Dans un second temps, il faudra identifier les ressources en interne susceptibles d'occuper les

nouveaux métiers. Si certains agents en interne ont le potentiel pour remplir les nouvelles missions, il

cas contraire, il faudra envisager un recrutement externe.

Exemple :

CDG31/ Pôle Emploi Territorial et Mobilités / Service conseil en organisation/2017

3ème étape : planification du recrutement

Cette dernière étape vise concrètement à planifier, par service, le nombre de recrutements

nécessaire sur chaque métier, en précisant la durée hebdomadaire du service, la date prévisionnelle

de recrutement et la date d'inscription au budget.

Exemple :

DEFINITION

BESOIN

consiste à réaliser une description de poste à pourvoir en précisant les compétences et le profil souhaités. Il se

réalise à partir de la fiche de poste et en tenant compte des évolutions prévues de la structure.

DVE/DCE

PUBLICATION

OFFRE recrutement en interne ou en externe .

SELECTION

CANDIDATS

CONVOCATION

CANDIDATS

ͻCette étape consiste à notifier aux candidats les modalités de leur convocation, elle nécessite de choisir un canal

JOUR DU

JURY

NOTIFICATION

CANDIDATS

pas été.

INTEGRATION

AGENT

ͻElle vise à accueillir et accompagner le nouvel arrivant dans sa prise de poste. Elle requiert une visite de la

structure et une prĠsentation audž collğgues de traǀail. Le dĠlai d'arriǀĠe sera plus ou moins long selon la durĠe du

J-8 semaines

J-8 semaines

J-6 semaines

J-3 semaines

J-15 jours

J

De J+2

à J+ 15

(selon circuit de validation)

J+1 à 3 mois

TACHES DESCRIPTION DUREE

J correspond au jour du jury

De

3 à

6 mois

CDG31/Pôle Emploi Territorial et Mobilités/ Service conseil en organisation/2017

Outil n°10: Plan de recrutement

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