[PDF] Actions et formations

Comment l’action de formation affecte-t-elle les achats de formation ?

» La redéfinition de l’action de formation soulève par ailleurs la question de l’ accès aux financements et risque d’influer sur les achats de formation, « avec une possible baisse des dépenses dans les formations plus classiques et le développement des formations internes », prédit Mathilde Bourdat.

Pourquoi organiser des actions de formation ?

En se souciant de l’évolution du niveau de compétences des collaborateurs, l’employeur travaille à la réussite de son entreprise. La possibilité d’organiser des actions de formation permet de poursuivre cet objectif. Dans cet article, nous vous indiquons tout ce qu’il faut savoir sur les actions de formation et leur importance en entreprise.

Quels sont les différents types d’actions de formation non obligatoires ?

Les actions de formation non obligatoires sont considérées comme du temps de travail et rémunérées, sauf lorsqu’elles se déroulent en dehors du temps de travail. Ces formations peuvent couvrir tous les champs, par exemple : Les actions de prévention (notamment la formation au plan de prévention) ;

Quels sont les objectifs d'une action de formation ?

Dans l'article L6313-1 du Code du Travail, une action de formation se présente donc comme « un parcours pédagogique qui permet d’atteindre un objectif professionnel ». De quels objectifs parle-t-on ? Les actions de formation doivent remplir des objectifs de développement des compétences ou développement de la qualification.