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LA REPARTITION DES HOMMES ET DES FEMMES PAR METIERS
Titre: LA REPARTITION DES HOMMES ET DES FEMMES PAR METIERS Auteur: jover e Ce document au format PDF 1 4 a été généré par PDFCreator Version 1 0 2 / GPL
Est-ce que la femme peut exercer tous les métiers de l'Homme ?
Les femmes peuvent faire des métiers d'hommes. Les femmes ont les compétences pour faire des métiers masculins mais elles en sont dissuadées par l'effet matilda, la menace du stéréotype et le syndrome de l'imposteur. Oui, les femmes sont capables de faire tous les métiersQuelle est la place de la femme dans le monde du travail ?
Les femmes occupent majoritairement des emplois moins qualifiés, moins rémunérés et plus précaires, et elles sont sous-représentées dans les rôles décisionnels et dans les secteurs tels que ceux des sciences et des technologies.Comment l'existence de métiers à dominante féminine ou masculine Peut-elle s'expliquer ?
C'est avec le développement des technologies et de leur place dans l'économie que les sciences sont devenues des savoirs élitistes et sélectifs, investies par les garçons. Dans ces matières (maths et physique), les filles se sentent souvent moins compétentes alors qu'elles ont en moyenne des résultats identiques.- Métiers et professions : La distinction entre métier et profession est souvent subjective. En effet, un métier est parfois perçu comme étant un emploi de nature manuelle, alors qu'une profession correspondrait à un emploi à caractère plus intellectuel.
Communiqué de presse
La répartition des hommes et des femmes par métiersUne baisse de la ségrégation depuis 30 ans
Depuis 30 ans, le taux d'emploi des femmes de 15 à 64 ans a continûment augmenté, se rapprochant
de celui des hommes : de 51,4 % en 1983, il est passé à 59,7 % en 2011, tandis que celui deshommes diminuait sur la même période, passant de 75,4 % à 68,2 %. La part des femmes dans la
population en emploi est ainsi passée de 41,7 % en 1983 à 47,5 % en 2011. Malgré une baisse de la concentration depuis 30 ans, près de la moitié des femmes se concentrent aujourd'hui dans une dizaine de métiers Les femmes et les hommes n'exercent pas les mêmes métiers. La concentration par métiers est globalement plus forte chez les femmes que chez les hommes : en 2011, 10 métiers concentraient47 % de l'emploi des femmes (53 % en 1983), alors que les 10 métiers concentrant le plus d'hommes
n'en employaient que 31 % (35 % en 1983). Cette différence de concentration est en partie liée à la
nomenclature retenue, les métiers des services, souvent plus féminins, y étant moins détaillés que les
métiers industriels plus masculins. Les femmes sont particulièrement nombreuses dans les métiers
d'aides à domicile, d'assistantes maternelles, d'agents d'entretien ou d'enseignants. Au cours des 30 dernières années, de nombreux passages entre métiers " à dominance masculine », " à dominance féminine » ou " mixtes » ont eu lieu Selon un critère de " dominance » usuel permettant de caractériser les métiers1 , les métiers " àdominance masculine » regroupent 41 % de l'emploi total en 2011, ceux " à dominance féminine »
39 % et les métiers " mixtes » 20 %. La relative stabilité du nombre de métiers à dominance
masculine ou féminine au cours des 30 dernières années coexiste avec de nombreux passages d'une
catégorie à une autre. Par exemple, les cadres administratifs, comptables et financiers, métiers très
qualifiés et plutôt " masculins » il y a 30 ans, sont devenus " mixtes » ; des métiers " mixtes » sont
devenus " à dominance masculine », comme les agriculteurs, ou " à dominance féminine » comme
les techniciens de la banque et des assurances. Un peu plus de la moitié des femmes ou des hommes devraient changer de métier pour aboutirà une répartition égalitaire en 2011
La " ségrégation professionnelle » se réfère à la mesure d'une distance entre les répartitions des
hommes et des femmes selon les métiers. Plus ces répartitions sont proches, moins importante est la
ségrégation. L'indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID) permet d'appréhender ces différences
de répartition. Il s'établit en 2011 à 52, ce qui signifie que pour aboutir à une répartition égalitaire des
femmes et des hommes dans les différents métiers, il faudrait qu'au minimum 52 % des femmes (ou
alternativement 52 % des hommes) changent de métier.Cet indice décomposé par métiers montre que ce sont ceux d'aide à la personne ou de la santé tels
que les aides à domicile, les assistantes maternelles, les aides soignants et les infirmiers, métiers très
féminisés et avec des effectifs nombreux en 2011, qui contribuent fortement à la ségrégation. Il en est
de même pour trois métiers plutôt masculins : les conducteurs de véhicules, les ouvriers qualifiés du
second oeuvre du bâtiment et du gros oeuvre du bâtiment. 1Les métiers sont dits " à dominance féminine » si la part des femmes dans l'emploi est supérieure de plus de 15
points à la part moyenne des femmes pour l'ensemble des métiers ; à l'inverse, les métiers sont " à dominance
masculine » quand la part des femmes est inférieure d'au moins 15 points à la part moyenne des femmes tous
métiers confondus ; enfin, les métiers sont " mixtes » si la part des femmes se situe entre les deux.
1 2 La ségrégation professionnelle a diminué sur 30 ansDurant les 30 dernières années, l'indice de ségrégation a diminué de 4 points en France, passant de
56 en 1983 à 52 en 2011. Cette évolution de la ségrégation est imputable à un nombre limité de
métiers. Le recul de la part dans l'emploi de métiers très féminins tels que les agents d'entretien, les
secrétaires et les ouvriers non qualifiés du textile et du cuir a fortement contribué à réduire la
ségrégation. Le développement de la mixité dans des métiers très qualifiés comme les cadres de la
fonction publique et les professionnels de l'information et de la communication a également participé à
cette baisse. Au contraire, la croissance des métiers d'aide à la personne et de la santé, pour la
plupart largement féminisés, a renforcé la ségrégation. La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes denationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu'en Ile-de-France, dans le
secteur privé que dans le secteur public. Les hommes et les femmes les plus diplômés occupent de plus en plus les mêmes emploisLa ségrégation est restée, chaque année de 1983 à 2011, la plus faible pour les personnes en emploi
avec un niveau de diplôme supérieur à un bac +2, et c'est aussi pour cette catégorie que l'indice de
ségrégation a le plus diminué sur la période. À l'opposé, l'indice de ségrégation a augmenté pour les
personnes non diplômées ou titulaires du seul brevet des collèges : les hommes et les femmes les
moins diplômés sont répartis de manière plus différenciée entre les différents métiers qu'il y a 30 ans.
La ségrégation professionnelle reste élevée parmi les jeunesSur la période 1983-2011, la ségrégation a eu tendance à baisser pour les 15-29 ans mais elle a
nettement augmenté pour les seniors. En 2011, les emplois des jeunes hommes et des jeunesfemmes sont répartis de manière moins égalitaire que ceux de leurs aînés, mais l'indice de
ségrégation est beaucoup plus homogène entre tranches d'âge qu'en 1983. La ségrégation professionnelle augmente avec le nombre d'enfantsLa répartition des femmes et des hommes dans les différents métiers est plus différenciée quand le
nombre d'enfants augmente : plus le nombre d'enfants est élevé, plus l'indice de ségrégation est fort.
La ségrégation professionnelle a diminué pour les personnes de nationalité étrangère
La répartition des femmes et des hommes dans les différents métiers est plus égalitaire pour les
personnes de nationalité française que pour les étrangers. Ces différences renvoient en partie à des
différences de diplôme. Entre 1983 et 2011, l'indice de ségrégation a cependant bien plus diminué
pour les personnes de nationalité étrangère que pour celles de nationalité française et l'écart s'est
ainsi fortement réduit. L'indice de ségrégation professionnelle est plus bas en Île-de-France que dans les autres régions françaises En 2011, pour aboutir à une répartition égalitaire de s femmes et des hommes dans les différentsmétiers en Île-de-France, il faudrait que 43 % de femmes ou d'hommes changent de métier, contre
54 % pour les individus résidant en province. Ce
t écart tient probablement à la surreprésentationfrancilienne des cadres et des professions intellectuelles supérieures, métiers très qualifiés et moins
inégalement occupés par les femmes et les hommes. Entre 1983 et 2011, l'indice de ségrégation
professionnelle pour la région Île-de-France a baissé de manière continue et plus forte (-12 points)
que l'indice pour l'ensemble des régions (-3 points).La ségrégation professionnelle est plus forte dans le secteur privé que dans le secteur public
Sur la période 1983-2011, en France, la ségrégation est restée plus marquée pour les salariés que
pour l'ensemble des individus en emploi (salariés et non salariés). Parmi les salariés, les femmes et
les hommes sont répartis entre les différents métiers de manière plus égalitaire dans le secteur public
que dans le secteur privé. Sur les 30 dernières années, la baisse de l'indice pour les salariés du public
est expliquée en grande partie par les évolutions d'un nombre restreint de métiers : les agents
d'entretien, les enseignants et les employés administratifs de la fonction publique, métiers plutôt
féminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la période.quotesdbs_dbs43.pdfusesText_43[PDF] métiers hommes femmes
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