[PDF] Centre de carrière Du dossier de candidature à l'





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La maison a renforcé la digitalisation de ses processus de recrutement en généralisant les entretiens à distance par vidéo-conférence. Cela a permis d'absorber 



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Chez Hermès Bijouterie-Joaillerie le taux de signature des cahiers 1 et 2 sein des ateliers



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7 oct. 2022 Embauche en CDI en qualité de Sellier Maroquinier. • En ... L'opportunité d'engager une VAE peut se faire à la suite de l'entretien professionnel.



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Les femmes en situation de management et de responsabilité dans les sites de production bénéficient d'un accompagnement en coaching personnalisé. Chez Hermès 



Travailler chez Hermès ça vous tente ? - Montereau-Fault-Yonne

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17 juil. 2023 • Taux d'insertion chez Hermès : 85%. • Taux de satisfaction : 88 ... la suite de l'entretien professionnel. Le collabora- teur Hermès est à l ...



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embauche. Cette politique ambitieuse d'Achats Responsables repose sur la font intervenir des personnes pour l'entretien des espaces verts. La. Tannerie d ...



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7 oct. 2022 En dehors de l'entreprise d'accueil : Poursuite possible dans la préparation du : - CAP Sellier Harnacheur. - Sellerie Générale



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stagiaires aux alternants et aux vendeurs de se préparer à l'entretien un nouveau programme d'intégration pour 10 alternants chez Hermès.



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Entretenir une diversité des personnes et des talents est le fondement Chez HMS comme au sein de la CATE le recrutement s'effectue.



LÉcole Hermès des savoir-faire

11-Oct-2021 Entretien individuel pour partager ... Identifier savoir utiliser et entretenir ... Embauche en CDI en qualité de Sellier Maroquinier.



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diversité dans l'emploi pour embaucher des demandeurs d'emploi de longue durée et des séniors. Chez Hermès Maroquinerie-Sellerie comme.



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accélération des délais de paiement même si la norme chez Soucieux d'accompagner tous ses partenaires durablement



Centre de carrière

Du dossier de candidature à l'entretien d'embauche. Intervenante Karen Perriard Responsable RH (site du Noirmont) chez Hermès Horloger.



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sur leur parcours lors des entretiens de recrutement. en mars une étude sur le sens chez Hermès menée par des étudiants



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diversité dans l'emploi pour embaucher des demandeurs d'emploi de longue durée et des séniors. Chez Hermès Maroquinerie-Sellerie comme.



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04-May-2021 diversité dans l'emploi pour embaucher des demandeurs d'emploi de longue durée et des séniors. Chez Hermès Maroquinerie-Sellerie comme.



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Objectifs de la gestion des risques chez Hermès chez Hermès International ... l'embauche de 13 personnes en situation de handicap en sus des neuf.



Préparer entretien embauche - Pôle emploi

>Préparer entretien embauche - Pôle emploihttps://www pole-emploi fr/ /actualite/852_preparer_entretien275 · Fichier PDF

Est-il difficile de se faire embaucher chez Hermès ?

Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez Hermès était positive à 63,1 %, avec un niveau de difficulté

Combien de temps faut-il pour être embauché chez Hermès ?

Le processus d’embauche chez Hermès prend en moyenne 38.36 jours, d’après 179 entretiens envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le proc

À quoi ressemble le processus d’entretien chez Hermès ?

D’après 179 entretiens Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d'embauche chez Hermès incluent :Entretien individuel: 34,14 %Entr

Comment avez-vous obtenu un entretien chez Hermès ?

27 employé·es, actuel·les comme ancien·nes, ont expliqué comment elles ou ils ont obtenu un entretien chez Hermès. La réponse la plus courante étai

Comment votre entretien chez Hermès s'est-il passé ?

Dans le cadre d'un sondage Indeed, lorsqu'il leur a été demandé de se prononcer sur la difficulté de leur entretien chez Hermès, la plupart des rép

Quel était votre niveau d'expérience pour le poste lorsque vous avez passé l'entretien chez Hermès ?

Indeed a réalisé un sondage auprès de 27 employé·es, actuel·les comme ancien·nes, afin de connaître leur niveau d'expérience pour le poste au momen

Comment améliorer mon expérience d'entretien chez Hermès horizon ?

J'ai passé un entretien chez Hermès (Pantin) en mars 2023 Suite à mon expérience d'entretien chez Hermès Horizon, voici quelques recommandations pour l'améliorer: - Réactivité: suite à ma prise de contact avec le manager de l'offre, j'étais contacté sur LinkedIn par la RRH.

Combien de temps j'ai passé un entretien chez Hermès ?

J'ai passé un entretien chez Hermès Premier call rh d’environ 15min. Rh assez déstabilisant et peu enthousiaste. On m’a rappelé pour un entretien manager,on m’a assuré un retour d’ici deux jours. Plus d’un mois après toujours aucun retour de leur part.

Pourquoi travailler à Hermès ?

Passionnée d’équitation et du monde équestre, je voudrais faire de ma passion mon métier et me donner à 100%. Grâce à Hermès, je pourrais concrétiser mon rêve de travailler dans la branche maroquinerie et sellerie, qui est d’ailleurs, l’activité qui fait sa renommée au niveau mondial.

Comment mieux postuler?

Du dossier de candidature à l"entretien d"embauche

Intervenante

Karen Perriard

Human Resources Manager, Metalor Technologies SA

Karen est responsable des ressources humaines chez Metalor depuis 2 ans et demi. Elle a commencé dans cette société en 2003 et est passée par tous les domaines des ressources humaines: gestion des temps, administration, responsable des salaires, formation, gestion des personnes. En 2014, elle quitte Metalor pour Nexans et découvre un monde industr iel très différent. Les métiers pratiqués dans cette industrie ne sont pas les même s et l"apprentissage de ce nouveau monde est passionnant. En 2018, retour chez Metalor pour prendre le poste de HR Manager et l" une des tâches de cette fonction est de recruter les nouveaux talents. Ce qui lui plait dans ce métier: les gens, la diversité du travail et les rapports humains.

Date &

lieu

Mercredi 17 mars 2021 - 17h30 à 18h30

via Teams (le lien vous sera envoyé après inscription)

Centre de carrière

L'atelier est ouvert exclusivement aux étudiant-e-s ou diplômé -e-s de la HEG Arc. Renseignements et inscription: carriere.gestion@he-arc.ch

Inscription

Atelier

62

Objectifs

Comprendre le processus de sélection chez Metalor avec parfois plus d e 200 dossiers de candidature. Bénéficier du retour d'expérience d'une responsable en ressources humaines.

Organiser ses

recherches d"emploi

Intervenant

Suren Gunawardena

Collaborateur au Centre de carrière

Date &

lieu Les participant-e-s découvriront comment organiser leurs recherches d "emploi de manière professionnelle et efcace, à l"aide de différent s outils. Ils et elles sauront décrypter une offre d"emploi, connaîtront les principaux canaux de recherche d"emploi et leurs spécicités.

Mercredi 28 avril - 12h00 à 13h00

sur Teams

Centre de carrière

Atelier ouvert exclusivement aux étudiant-e-s et diplômé-e-s de la HEG Arc. Pas besoin de s"inscrire, il suft de cliquer sur le lien Teams disponible dans le mail quelques minutes avant le début de la séance.

Information

Atelier

63

Objectifs

Après la HEG... entrepreneur?

Oser malgré l'échec

Inte rve nant-e-s

Josée Bélanger

Fondatrice de

Toutmorrow sàrl, new time, new rules.

Pour la décrire en quelques mots: 2 nationalités, 2 multinationales, 2 entreprises, 2 métiers,

2 conseils d'administration, 2 fondations, 2 enfants. Issue d'une fa

mille de 12. 2 x 15 ans d'entrepreneuriat à savoir: faire des choix, assumer la responsabilité de ses choix, d'être libre et faire avancer le schmilblick pour la construction d'un bien commun.

Elmar Mock

Il

est ingénieur de formation. Il a co-inventé la Swatch avant de créer sa propre société Creaholic

Bienne en 1986, spécialisée dans la créativité et l'innovation. Il est cité comme inventeur dans

plus de 150 familles de brevets. Avec Gilles Garel, il a co-écrit le best seller "La fabrique de l'innovation» édité en français, allemand et anglais.

François Courvoisier

Il

est professeur honoraire de la HES-SO//Haute école de gestion Arc à Neuchâtel. Il a pratiqué

le marketing en entreprise avant de l'enseigner. Il a publié de nombreux ouvrages et articles

Sedat Adiyaman

Il est directeur de la société de conseil en innovation think2make.ch et coworking-neuchatel.ch. Il a étudié la conception industrielle et les processus d'entreprise. Il est l'auteur de nombreux ouvrages dont le livre "Faire: comment innover de façon collaborat ive». Date li eu Objectifs réussites. • Rencontrer des entrepreneurs pour avoir un aperçu de leur parcours et comprendre comment ils sont allés au bout de leurs rêves.

Mercredi 21 avril 2021 - 17h00 à 18h30

via Teams (le lien vous sera envoyé après inscription)

Centre de carrière

La table ronde est ouverte exclusivement aux étudiant-e-s ou diplômé-e-s de la HEG Arc. Renseignements et inscription: carriere.gestion@he-arc.ch.

Inscription

Table ronde

Perspectives de carrière

entre droit et économie

Intervenant-e-s

Valérie Reymond Benetazzo

Director, Audit Corporate, KPMG SA

Licenciée en sciences économiques et expert-comptable diplômée, elle a 45 ans et plus de 20 ans

d"expérience dans la révision et le conseil des entreprises (s pécialisation dans les entités de droit public et expérience dans divers secteurs: industries, caisses de pension, luxe ...). Entrée en 1999 chez KPMG, elle est co-responsable du marché de l"Arc Jurassien et responsable du domaine de la santé pour la Suisse romande.

Loic SimonettiResponsable d"équipe, Operations Accidents & Maladie Suisse Romande, AXA Assurances SA

Economiste-Juriste d'entreprise, 32 ans, 11 ans d'expérience pr ofessionnelle dans le domaine des assurances non vie, plus particulièrement dans le domaine des assuran ces collectives de personnes (assurance-accidents et perte de gain maladie). D"abord gestionnair e spécialisé durant 6 ans, il est actuellement responsable des opérations de gestion Standard Accidents & Maladie pour le marché Suisse romande. En parallèle, il effectue à temps partiel un Master en Dr oit et Economie au sein de la faculté HEC de l"Université de Lausanne.

Sarah Neuhaus

Diplômée d'un Bachelor en Business Law complété avec un M aster en lutte contre la criminalité économique

de la HEG Arc, elle a 12 d"expérience professionnelle à la Vaudoise Assurances dont 7 ans en tant que Legal

Julie Botha

Responsable commerciale chez Abacus Services SA

Diplômée en droit économique, elle rejoint la société Aba cus en mars 2019 qui est le leader suisse des de digitalisation et de les aider à se spécialiser dans le conseil et l'accompagnement de leurs clients.

Date &

lieu

Objectifs

Se familiariser avec les possibilités de carrière dans différen ts domaines professionnels criminalité économique. Rencontrer des professionnels actifs dans ces domaines. Avoir un aperç u de leur métier, de leur parcours, de leurs tâches et responsabilités au quotidien.

Jeudi 21 octobre 2021 - 11h00 à 12h30

HEG Arc, Campus Arc 1, salle 030

Centre de carrière

La table ronde est destinée aux étudiant-e-s en Business Law, 3e année plein temps et 4e année temps partiel (présence obligatoire). Table ronde

Questions aux entretiens d'embauche

Comment optimiser ma mise en valeur?

Centre de carrièreGladys Lobalbo

Responsable RH (site de Brügg) chez Hermès Horloger

Anne Saurais

Responsable RH (site du Noirmont) chez Hermès Horloger

Atelier

65

Un + pour vos entretiens d'embauche

Sandra Huguelit

HR-Business Partnerin, OFCOM

Centre de carrière

Atelier

66

Organiser ses

recherches d"emploi

Intervenant

Suren Gunawardena

Collaborateur au Centre de carrière

Date &

lieu Les participant-e-s découvriront comment organiser leurs recherches d "emploi de

RECHERCHEDEMPLOIETLEURSSPquotesdbs_dbs8.pdfusesText_14

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