[PDF] LENTRETIEN PROFESSIONNEL Loi n°2014-288 du

Quand faire un entretien de seconde partie de carrière ?

Avant la dernière réforme (en cours de mise en oeuvre), l'entretien professionnel s'adressait aux salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté et devait se tenir au moins une fois tous les 2 ans. L'entretien de seconde partie de carrière s'adressait aux salariés de plus de 45 ans et se tenait tous les 5 ans. Comment l'utiliser ?

Qu'est-ce que l'entretien de seconde partie de carrière ?

Cet entretien a été supprimé par la loi du 27 février 2014 sur la formation professionnelle, l'emploi et la démocration sociale. L’entretien de seconde partie de carrière est un moment privilégié, qui permet au salarié et à l’entreprise de préparer et de mieux gérer la deuxième partie de vie professionnelle du salarié.

Quels sont les plans d'actions possibles à l'issue d'un entretien professionnel ?

Parmi les plans d'actions possibles à l'issue de l'entretien professionnel : un changement de métier, un projet de formation, de VAE, un bilan de compétences, un aménagement du poste, etc., mais aussi, une " simple " prolongation dans l'emploi occupé. Toute la difficulté de l'exercice consiste à concilier ouverture et réalisme.