[PDF] En fin de Contrat d 'Avenir Si vous êtes sans emploi - SUD Education

Quels sont les contrats d’avenir ?

Le contrat d’avenir est réservé à des personnes remplissant plusieurs conditions cumulatives, à savoir :

Quelle est la durée d’un contrat d’emploi d’avenir ?

Si le contrat est un CDD, il est conclu pour une durée de 36 mois sauf en cas de circonstances particulières du bénéficiaire où le contrat peut être conclu pour une durée inférieure (dans la limite de 12 mois). Le contrat CDD emploi d’avenir peut être rompu dans les conditions similaires à un CDD ordinaire (L. 1243-1 du Code du travail).

Comment rompre un contrat d’emploi d’avenir ?

Le contrat CDD emploi d’avenir peut être rompu dans les conditions similaires à un CDD ordinaire (L. 1243-1 du Code du travail). En cas de signature du CDI, le contrat de travail se poursuit normalement, dans les conditions de droit commun, après expiration du dispositif emploi d’avenir.

Comment fonctionne un contrat de travail avec un emploi d’avenir ?

Le contrat de travail conclu avec un emploi d’avenir se distingue du contrat de travail ordinaire du fait d’un accompagnement individualisé du jeune par un tuteur et un référent de la mission locale (ou de Cap Emploi pour les personnes handicapées). une attestation de formation ou d’expérience professionnelle ;