OPINION INDIVIDUELLE DE M. WEERAMANTRY
14.06.1993 Problèmes conceptuels que soulève le recours à l'équité. 12-19. Questions que soulève l'emploi de la notion d'équité par la Cour.
Lopinion des Suisses des Administrateurs hospitaliers et des
de prise en charge sanitaire (âge; comportement individuel à risque; qualité de efficacité versus équité; utilité individuelle versus utilité sociale).
Linfluence quexercent les formes déquités liées à la rémunération
Comportements déviants au travail rémunération directe
348 126 OPINION INDIVIDUELLE DE M. LE JUGE CANÇADO
31.03.2014 dimension temporelle à long terme à propos de cette même notion d'équité intergénérationnelle
396 76 OPINION INDIVIDUELLE DE M. LE JUGE AD HOC MAHIOU
30.11.2010 OPINION INDIVIDUELLE DE M. LE JUGE AD HOC MAHIOU ... l'équité afin de parvenir à une indemnisation juste et raisonnable.
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1 L'aide individuelle pour les prestations d'aide au ménage et à la famille
Modèle pour le décompte individuel des frais dénergie et deau
13.01.2017 individuel des frais d'énergie et d'eau assure transparence et équité tout en incitant à utiliser les ressources de façon res- ponsable.
La rémunération
sur l'équité salariale loi sur l'équité en emploi
Léquité salariale comme déterminant de lengagement
Engagement organisationnel affectif équité interne
Comparaison de la perception de justice distributive et procédurale
Nous mesurons la justice distributive par les règles basées sur les besoins et sur l'égalité et par l'équité individuelle interne et externe. La justice.
Les principes d’équité et d’utilité dans l - Érudit
>Les principes d’équité et d’utilité dans l - Érudithttps://www erudit org/ /2021-v4-n1-bioethics06069/1077622ar pdf · Fichier PDF
Léquité - Philosophie
>L'équité - Philosophiephilosophie ac-amiens fr/IMG/ pdf /Sarfati_Equite_2010 pdf · Fichier PDF
Éric Charest Professeur ÉQUITÉ - École nationale dadministration
>Éric Charest Professeur ÉQUITÉ - École nationale d'administration https://dictionnaire enap ca/ /defintions_francais/equite pdf · Fichier PDF
CHAPITRE XIV L’ÉQUITÉ
>CHAPITRE XIV L’ÉQUITÉpedone info/di/Carreau-Marrella_Chap14 pdf · Fichier PDF
LA PÉDAGOGIE DE L’ÉQUITÉ - EDUQinfo
>LA PÉDAGOGIE DE L’ÉQUITÉ - EDUQ infohttps://eduq info/ /bitstream/handle/11515/38030/doutreloux-32- · Fichier PDF
Quelle est la différence entre l'équité individuelle et de groupe ?
Hamilton (2016) distingue aussi l'équité individuelle et l'équité de groupe. L'équité individuelle garantit que les individus aux caractéristiques similaires soient traités de la même manière tandis que l'équité de groupe traite les personnes des différents groupes de manière différente de manière à obtenir une égalité de résultats 13 .
Comment l’équité individuelle peut-elle faire là différence ?
« C’est la contribution du conseiller qui fait la différence, dit Marc Chartrand. Dans le milieu des ventes et des relations clients, il peut y avoir beaucoup d’élasticité [dans la rémunération] et c’est là que l’équité individuelle peut faire une différence. »
Qu'est-ce que l'équité individuelle ?
Il s’agit d’un outil de gestion servant à structurer la rémunération. Les compétences, aptitudes et la contribution directe du conseiller à l’entreprise comptent pour beaucoup dans le calcul de sa rémunération globale. Les spécialistes en ressources humaines appellent cet élément « l’équité individuelle ».
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