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Équité au travail : concept mesure et effets sur la santé

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Comment traiter l’équité interne ?

Aujourd’hui, nous traitons de l’équité interne. L’équité interne peut être atteinte de deux façons. Afin d’y parvenir, le conseiller peut identifier un marché de comparaison et faire une analyse comparative d’entreprises similaires. « On doit être capable d’avoir de l’information sur le marché où son employé pourrait aller travailler, dit-il.

Qui a inventé l’équité?

Ce concept a été développé par Greenberg [12] pour caractériser l’équité au niveau de l’organisation, en accord avec la théorie d’équité de John Stacey Adams [13].

Comment un conseiller atteindra-t-il l’équité interne ?

L’autre façon par laquelle un conseiller atteindra l’équité interne s’obtient en faisant une enquête de rémunération. Ce type de recherche peut être produite par des sociétés d’experts-conseils en ressources humaines qui analyseront les différents éléments permettant de définir la valeur réelle du travail dans l’organisation.

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LEQUITE INTERNE DANS LA GESTION DE LA RELATION CLIENT