Modèle de lettre de présentation pour candidature spontanée
7 sept. 2012 Modèle de lettre de présentation pour candidature spontanée. Montréal le 7 septembre 2012. Monsieur François Sérieux.
CDG 77
Dans le cas d'une candidature spontanée vous devez faire votre « publicité ». Vous devez toucher la bonne cible lui présenter un message clair et rapide
Exemples dénoncés pour la lettre de motivation
a) Candidature à une offre de stage ou d'emploi. 2. Objet : offre de service à titre de stagiaire en ____. Objet : candidature spontanée pour un poste de
LA LETTRE DE MOTIVATION
LA LETTRE DE MOTIVATION. Demande de stage candidatures spontanées et autres lettres. SIRET : 424 780 336 00014 - N° Déclaration Activité : 437 000 41070.
Les mails daccompagnement
Je vous propose ma candidature spontanée pour un poste de… . Afin que vous puissiez en mes motivations je vous joins mon CV et ma lettre de motivation.
La rédaction du curriculum vitae et de la lettre de présentation
La candidature spontanée via courriel . LISTES DE CONTRÔLE POUR LE CV ET LA LETTRE DE PRÉSENTATION .......... 49. ANNEXES : EXEMPLES DE CV ET DE LETTRES ...
1 Méthodologie pour la rédaction dune lettre de motivation
Cas n°2 : La candidature spontanée. L'exercice de la lettre de motivation pour une candidature spontanée est un peu plus délicat car vous.
rediger sa lettre de motivation
>Ajuster sa lettre en fonction des différents types de candidatures. La lettre de motivation sera différente si vous effectuez une candidature spontanée
CV / Lettre de motivation
Il est nécessaire de préparer pour toute candidature un CV adapté à l'offre d'emploi la lettre de motivation pour candidature spontanée plus ouverte.
POSTULER-PAR-MAIL-Le-pitch-de-motivation-2018.-1.pdf
de mettre l'intégralité de votre lettre de motivation dans le corps du mail. interpelle (en cas de candidature spontanée) et font de vous le/la ...
Notre de Modèle de Lettre de Présentation en Version Doc
Afin de vous faciliter la rédaction de votre lettre de présentation, nous mettons à votre disposition gratuitement un modèle de lettre de présentation en version Doc, que vous pourrez personnaliser à votre guise et selon votre situation. De fait, il ne vous reste qu'à compléter les informations entre parenthèse et à personnaliser cet exemple de let...
CE Modèle de Lettre de Présentation Marche-T-Il Pour Une Candidature spontanée ?
Oui, cet exemple de lettre de présentation peut être utilisé pour une candidature spontanée. Il faudra toutefois pour cela l'adapter. En fait, une bonne lettre de présentation pour candidature spontanée doit montrer des éléments spécifiques, tels que : 1. Le cadre dans lequel s'exerce la démarche de candidature spontanée 2. Le surplus de motivation...
Comment Faire Une Lettre de Présentation adaptée Au Québec ?
Rédiger une lettre de présentation n'est pas un exercice facile. En effet, il s'agit d'un document spécifique, avec des attentes précises de la part des recruteurs. Ainsi, une lettre de présentation doit tout d'abord être soignée. Voici quelques erreurs de débutant à éviter à tout prix : 1. Faire des fautes d'orthographe ou de syntaxe 2. Faire du c...
Modele Lettre de Présentation : Mettre en Avant Expérience et qualités
Adapter sa lettre de présentation à l'emploi recherché est vraiment l'un des points le plus important afin d'être retenu en entretien d'embauche. Pour une lettre de présentation service à la clientèle, n'hésitez pas à insister sur votre caractère serviable, à l'écoute, emphatique. Si vous faites une lettre de présentation pour éducatrice dans la pe...
Comment Bien Rédiger Une Lettre de Présentation Pour Le Québec ?
Bien rédiger sa lettre de présentation est l'une des clés pour réussir dans un processus de recherche d'emploi. Ainsi, voici quelques conseils pour bien rédiger une lettre de présentation dans le cadre d'une recherche d'emploi : 1. Si vous connaissez le nom de famille du recruteur,vous pouvez toujours l'indiquer au début de la lettre 2. Renseignez ...
Comment Écrire Une Lettre de Présentation ?
Vous pouvez écrire votre lettre de présentation à la main ou bien à l'ordinateur. Certaines entreprises aiment les lettres manuscrites mais nous vous recommandons de l'écrire à l'ordinateur par soucis de clarté : les recruteurs passent en moyenne 30 secondes à 1 minute par lettre, si ils n'arrivent pas à déchiffrer certains passages, ils passeront ...
Comment commencer Une Lettre de Présentation ?
Commencer une lettre de présentation peut être difficile si l'on est pas inspiré. Si vous n'arrivez pas à commencer votre lettre de présentation, sachez qu'une lettre de présentation doit commencer par certains éléments importants : 1. en haut à gauche, votre nom, prénom, adresse ; 2. en haut à droite, l'adresse de l'entreprise ; 3. la date à laque...
Comment Terminer Une Lettre de Présentation ?
En règle générale, terminer une lettre de présentation est plus facile que commencer une lettre de présentation. De fait, pour bien terminer une lettre de présentation, il suffit de respecter certains formalismes qui reviennent toujours dans ce type de document. Voici les éléments que vous devrez faire figurer pour terminer votre lettre de présenta...
Comment utiliser une lettre de présentation pour une candidature spontanée ?
Oui, cet exemple de lettre de présentation peut être utilisé pour une candidature spontanée. Il faudra toutefois pour cela l'adapter. En fait, une bonne lettre de présentation pour candidature spontanée doit montrer des éléments spécifiques, tels que : D'éventuels liens qui vous relient à l'entreprise ou organisation que vous sollicitez.
Comment faire une candidature spontanée ?
Selon l'endroit où vous l'envoyez et le poste que vous convoitez, vous pourrez opter pour un ton plus familier ou choisir de garder une certaine distance professionnelle. Sachez toutefois que dans le cas d'une candidature spontanée, il peut être intéressant d'être créatif et de sortir de la lettre standard pour attirer l'attention.
Comment organiser une lettre spontanée ?
Évidemment, vous êtes libre de modifier le plan de la lettre pour l’adapter à vos arguments. Dans ce sens, les règles concernant la lettre spontanée sont beaucoup moins rigides que celles relatives à une lettre de présentation classique. N’hésitez donc pas à montrer votre créativité et à organiser le document autour de vos points forts !
Pourquoi opter pour une candidature spontanée ?
Il existe plusieurs avantages à opter pour une candidature spontanée : La possibilité de rejoindre une entreprise qui vous attire vraiment, L’opportunité de voir un poste créé spécialement pour vous, en fonction de vos compétences spécifiques,
La rédaction du
curriculum vitae et de la lettre de présentationÉdition 2014-2015
La rédaction du
curriculum vitae et de la lettre de présentation13e édition
2017-2018
Par Aminata Bal
Mise à jour : Yu Li
Page couverture : Valérie Laporte
Centre de développement professionnel
Faculté de droit
Université de Montréal
C.P. 6128, Succursale Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7
Canada
réfère aux deux genres sans distinction. Tous droits réservés. La reproduction en tout ou
en partie sans autorisation est interdite. 3TABLE DES MATIÈRES
LA PRÉPARATION À LA RÉDACTION ............................................................................. 5
Votre profil ..................................................................................................................................... 5
Vos compétences ......................................................................................................................... 6
1ǯ--... ǯ "±-ǫ ...................................................................................... 8
Les compétences transférables .................................................................................. 9
LE CURRICULUM VITAE ................................................................................................... 15
Un curriculum vitae en droit ............................................................................................... 17
Choisir le bon type de CV ...................................................................................................... 18
Le CV chronologique .................................................................................................... 18
Le CV thématique ou par compétences ............................................................... 18
Le CV mixte ....................................................................................................................... 19
Les différentes rubriques de votre CV ............................................................................ 25
Les renseignements personnels.............................................................................. 25
ǯ"ctif de carrière ou le profil ............................................................................ 26
La formation ..................................................................................................................... 27
Les expériences professionnelles ........................................................................... 28
Les activités parascolaires ......................................................................................... 30
Les loisirs et intérêts personnels ............................................................................ 31
Les références ................................................................................................................. 31
La mise en page de votre CV ................................................................................................ 32
Les erreurs fréquentes à éviter .......................................................................................... 35
LA LETTRE DE PRÉSENTATION ..................................................................................... 37
Les différents modèles de lettre de présentation ...................................................... 38
La structure de la lettre de présentation ....................................................................... 38
Quelques conseils pour la rédaction de la lettre de présentation ...................... 41Quelques formules à privilégier ........................................................................................ 43
Quelques formules à éviter .................................................................................................. 43
4 LA CANDIDATURE SOUS FORMAT ÉLECTRONIQUE ............................................... 44La candidature spontanée via courriel ........................................................................... 44
Les formulaires électroniques ............................................................................................ 46
LES COURRIELS DE REMERCIEMENTS ........................................................................ 47
LES MÉDIAS SOCIAUX : LE PROFIL LINKEDIN .......................................................... 48
LISTES DE CONTRÔLE POUR LE CV ET LA LETTRE DE PRÉSENTATION .......... 49 ANNEXES : EXEMPLES DE CV ET DE LETTRES DE PRÉSENTATION ................... 51NOTES .................................................................................................................................... 86
5La préparation à la rédaction
Étant donné que le curriculum vitae (CV) et la lettre de présentation doiǀent ġtre le reflet de ǀotre personnalitĠ, une rĠfledžion s'impose. Cette exploration personnelle vise une meilleure connaissance de soi qui vous aidera à valoriser et à communiquer plus aisément vos compétences, vos aptitudes ainsi que vos qualités personnelles. Y Y Y De fait, la personnalité peut être définie en termes de savoir :VOTRE PROFIL
d'avoir une bonne connaissance de soi, c'est-à-dire connaître ses aptitudes et habiletés, mais
également ses faiblesses et lacunes.
De fait, voici une liste de questions qui pourraient vous aider à répertorier vos réalisations
personnelles : Décrivez une occasion à laquelle vous avez réglé un problème dans une situation
d'urgence. Avez-vous déjà pris des moyens afin de rendre votre travail plus efficace?ͻFormation
ͻConnaissances
théoriquesSavoir
ͻQualités
personnellesSavoir-Être ͻHabiletés
ͻAptitudes
ͻCompétences
Savoir-Faire
6VOS COMPÉTENCES
intégrer dans votre CV. Toutefois, ne perdez pas de vue que chaque candidat possède deshabiletés acquises à travers ses expériences et qui sont recherchées par les employeurs. Par
conséquence, la première étape consiste à identifier vos compétences transposables au
domaine juridique. Par la suite, vous devrez les mettre en valeur dans votre CV ainsi que dans votre lettre de présentation.Il s'agit d'un ensemble de saǀoirs (connaissances), de saǀoir-faire (techniques) et de savoir-être
(comportements) qui aboutissent au SAVOIR-AGIR. Autrement dit, c'est un ĠnoncĠ souǀenttransférable dans le contexte visé. Idéalement, l'ĠnoncĠ débute par un verbe ou un nom
d'action. Il ne faut pas confondre qualité personnelle et compétence! 11 Certains exemples sont tirés du guide Élaboration du Curriculum Vitae, Centre de soutien aux études et de
développement de carrière, Université de Montréal.EXEMPLES DE QUALITÉS PERSONNELLES
ͻAutonomie
ͻEsprit d'équipe
ͻPersévérance
ͻMinutie
ͻSens de l'organisation
ͻCuriosité intellectuelle
ͻCréativité
EXEMPLES DE COMPÉTENCES
ͻParticipation à l'organisation d'activités spéciales de collecte de fondsͻConception de dépliants informatifs à
l'intention des parentsͻGestion d'un budget de 15 000$
ͻCollaboration dans la mise à jour d'un
recueil de cours ͻParticipation à la rédaction d'un article portant sur X 7 Voici quelques compétences essentielles dans le domaine juridique que vous pourriez intégrer dans votre CV ou lettre de présentation2 : Résolution de problèmes
Écoute active
Bon jugement
Réseautage et développement des
affaires Flexibilité et polyvalence
Excellent sens de leadership
Bonne gestion du stress
Capacité de négociation
Rédaction juridique
Recherche et interprétation
titre d'information, les compétences suivantes sont les plus appréciées des employeurs3 : La maŠtrise d'une langue seconde (la
connaissance d'une troisiğme langue est un atout) La capacitĠ d'utiliser efficacement
les nouvelles technologies de l'information et de la communication La bonne intégrité et l'éthique
professionnelle L'imputabilité
L'aisance à planifier et à organiser le travail Le savoir-faire
Le savoir-être
L'attitude positiǀe
L'aptitude de travailler en équipe
La capacitĠ de s'adapter audž
situations nouvelles L'habileté à communiquer
verbalement aussi bien ă l'interne L'habileté à convaincre et à
influencer les autres2 Exemples tirés du guide Curriculum vitae et lettres de présentation sur le vif préparé le Centre des Carrières et du
dĠǀeloppement professionnel de la FacultĠ de droit de l'UniǀersitĠ d'Ottawa. Voir également le document préparé
par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain :3Voir le site : http://www.workopolis.com/content/conseils/article/ce-que-les-employeurs-cherchent-vraiment-
8Quant aux qualités personnelles, celles qui suivent sont également très recherchées par les
employeurs : Honnêteté
Motivation
DĠsir d'apprendre
Ouverture au changement
Persévérance
VolontĠ de s'amĠliorer
Débrouillardise
Dynamisme
Loyauté et maturité
Sens de l'initiatiǀe
Courtoisie et respect d'autrui
Diplomatie
Il ne faut pas confondre compétence et réalisation. Cette dernière consiste en activités ou
projets que vous avez menés ou en responsabilités que vous avez portées. Ils sont présentés de
sorte à asseoir une tâche dans un contexte précis. Il faut prendre le soin de qualifier ou de
EXEMPLES DE RÉALISATIONS
Organisation de trois collectes de fonds ayant permis d'accumuler un total de 2 000$ remis aux victimes des inondations de 2014
Augmentation des chiffres de ventes de 34% grâce à la mise sur pied d'une nouvelle stratégie de publicité
Mise en place d'un site Internet pour le comité X qui est visité par plus de 100 personnes par jour
Contribution de 10 articles dans le journal étudiant en deux ans Élaboration d'un projet interfacultaire pour promouvoir l'accès à la justice Organisation de 3 conférences portant sur les enjeux en droit de l'environnement 9Les compétences transférables
Pour vous aider à répertorier vos compétences transférables, vous pouvez compléter le tableau
suivant5. Ainsi, pour chaque habileté, trouvez un exemple de réalisation dans votre vécu. Il peut
bénévole, de vos loisirs ou de toute autre expérience qui ferait appel à ces compétences.
attribuées. plus pertinentes au poste pour lequel vous postuler. Celles-ci doivent par la suite être mises en évidence tant dans votre CV que dans votre lettre de présentation. Bref, il est important de dresser un inventaire qui vous permettra de mettre en lumière vosatouts et d'identifier d'Ġǀentuels transferts de compĠtences aǀant de vous plonger dans la
rédaction de votre CV!HABILETÉS RÉALISATIONS
Communiquer
(Rédiger, présenter oralement, travailler en équipe, préparer des exposés, rédiger de manière claire etGérer
(Persuader, edžercer de l'autoritĠ, donner des instructionsCréer
(Trouver des solutions novatrices aux problèmes, artistique, écrire des articles ou des histoires, se produire sur scğne, crĠer des prĠsentations sur l'ordinateur,Habiletés manuelles et physiques
(Travailler avec précision, utiliser des instruments, activité physique, construire ou réparer des choses, inspecter et5 Inspiré du document Mes atouts personnels et professionnels évolutifs, Centre de soutien aux études et
dĠǀeloppement de carriğre de l'UniǀersitĠ de MontrĠal. 10Consulter, former
(Écouter, conseiller, animer, enseigner, donner desOrganiser
(Établir et respecter un échéancier, organiser et gérer desConcevoir, apprendre
Synthétiser
(Regrouper des informations logiquement, faire ressortir lesDémontrer du leadership
(Faire preuǀe d'initiatiǀes, diriger et orienter un groupe événements spéciaux, donner des instructions claires, avoirHabiletés interpersonnelles
(tre ă l'aise dans les ĠǀĠnements sociaudž, savoir se faire apprécier des autres, parler en public, enseigner aux autres,Habiletés linguistiques
(Apprendre facilement une langue, maîtriser plusieursGarder son calme
(Affronter les situations stressantes, se relever après,Aǀoir la ǀolontĠ d'apprendre
(Curiosité intellectuelle, aimer approfondir des sujets, avoirAvoir le sens des responsabilités
(Avoir confiance en soi, aimer diriger, respecter desPrendre de l'initiatiǀe et persévérer
(Prendre rapidement des décisions, ne pas se décourager 11S'adapter
(Aimer le changement, aimer les nouveaux défis, ouverture HabiletĠs aǀec les donnĠes et l'information (Faire un budget, classement de renseignement, analyser des données et tenir des dossiers à jour, minutie, recueillir de l'information, faire des calculs, dresser un inǀentaire, tenir des dossiers financiers, faire des recherches, rédigerDÉFINIR LES COMPÉTENCES REQUISES POUR ǯ
Par ailleurs, participer à certaines activités de réseautage telles que les conférences sur la
pratique du droit, les déjeuners et dîners-causeries, les journées de parrainage, la journée
carrière, le speed-réseautage, et les 4@7 pourraient vous donner le pouls de la profession et vous permettre de mieux cerner les attentes, exigences et besoins des employeurs. Cette démarche vous permet de mieux vous préparer et de circonscrire les éléments de votre parcours qui sont par conséquent les plus susceptibles être à même de constater la pertinence de ǀotre CV. Dğs lors, l'honnġtetĠ et la transparence sont de mise. ǯS révèlent un aspect de votre personnalité.Vous êtes membre d'une équipe de soccer? On en déduira que vous êtes apte à travailler en
équipe, déterminé et en forme. Vous apprenez à jouer du piano depuis plusieurs années? On en
retiendra que vous êtes persévérant. Vous avez fait du tutorat pendant plusieurs années? On
en déduira que vous avez de la facilité à vous exprimer et expliquer des concepts. 12 __________________ ________________CHAMPS D'INTRT EXPÉRIENCES OU RÉALISATIONS
13CONNAÎTRE ǯ POSTE
En outre, il est impĠratif de bien cerner les edžigences de l'emploi ou du stage pour lequel vous désirez postuler, ce qui vous permettra de rédiger un CV plus personnalisé qui saura convaincre que vous êtes une personne à retenir pour une entrevue. Voici quelques questions qui pourraient aussi vous aider dans cette réflexion : Également, voici un tableau qui pourrait vous aiguiller dans cette démarche : Titre du poste : _______________________________________________________________ Organisme : __________________________________________________________________Quelle est votre compréhension de la description du stage/du poste? Comment pouvez-vous la
reformuler, la résumer?Quels mots-clés en ressortent?
Comment êtes-ǀous en mesure d'aider les employeurs que vous convoitez dans l'atteinte de leurs objectifs? Pourquoi compléter votre stage dans tel domaine terme? compétences acquises dans des milieux de travail autres qui pourraient être intéressantes? Quels sont les réalisations et accomplissements de votre parcours? (bourses, concours, implication scolaire ou bénévolat, etc.) vous démarquer? 14Quels sont ses besoins?
Quelles compétences ou expériences pouvez-vous mettre en évidence afin de susciter l'intĠrġt du
recruteur?Exigences de l'emploi
______________________________________Valider que votre profil corresponde bien aux
exigences du poste.Formation recherchée :
______________________________________ Votre formation (diplômes, cours, attestations, travaux, spécialisations, etc.)Expérience recherchée
______________________________________ ______________________________________Votre expérience (emplois, compétences et
réalisations, implications sociales, parascolaires ou paraprofessionnelles, stages, etc.)Qualités personnelles recherchées
_____________________________________Vos qualités personnelles (avec exemples
concrets ă l'appui)Autres
______________________________________ Autres (affiliation professionnelle, disponibilité, mobilité géographique, etc.) 15Le curriculum vitae
Le mot curriculum vitae (CV) est une expression latine qui signifie chemin de vie. Ilpermet ă l'employeur de dĠcouǀrir ǀos edžpĠriences, ǀotre formation, ǀos aptitudes
parfaire, car le CV devrait être le reflet de votre individualité.EMPLOI!
Y Y Y Le CV est un outil de marketing. Par conséquent, vous devez accorder un soin particulier aussipoints forts ainsi que les éléments qui font de vous un candidat idéal audž fins de l'emploi ǀisĠ.
titre d'edžemple, l'Ġtudiant qui postule pour un stage en droit international devra inclure les
distinguer sa candidature des autres. De fait, il doit atteindre les objectifs suivants : candidature. Inciter l'employeur ă ǀouloir en saǀoir daǀantage sur ǀousVous distinguer des autres candidats
Refléter votre style et votre personnalité
Préciser vos aptitudes, vos réalisations, vos compétences Définir une orientation claire et susciter de l'intérêt 16 En effet, les processus de recrutement et de sélection sont souvent réalisés dans de courtsdélais. Pour l'affichage d'un poste sur un site populaire de recherche d'emploi, il n'est pas rare
quotesdbs_dbs44.pdfusesText_44[PDF] page de présentation udem faculté de médecine
[PDF] page de présentation communication udem
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