Gestion des ressources humaines
Gestion des Ressources humaines. •La fonction ressources humaines. •Le recrutement. •L'analyse de poste. •La motivation des RH. Management Interculturel.
(Microsoft PowerPoint - GRH_théme - .ppt [Mode de compatibilit
Le contexte et environnement de la gestion des ressources humaines. 2. L'analyse des postes et l'organisation du travail. 3. Le recrutement et la
Masque Powerpoint ConvictionsRH
05/12/2016 DGAFP
Présentation PowerPoint
PatriciaMuller. Direction des ressources humaines. Directeur général des services adjoint. AndréJamet. Département dela gestion administrative et financière.
Présentation PowerPoint
Aug 6 2015 Une gestion anticipée des ressources humaines. Extrait Guide de la GRH de la Direction Générale de l'Administration et de la.
PowerPoint Template
contexte dans lequel s'inscrivent ces systèmes d'informations pour la gestion des ressources humaines (SIRH) et leur définition au niveau.
Présentation PowerPoint
notamment la gestion du facteur humain. Dès lors la performance RH
GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
et spécialistes des ressources humaines qui font de la gestion des RH un enjeu stratégique pour la réalisation de leurs objectifs de croissance.
PPT guide maire employeur 2020.pptx [Lecture seule]
Dec 16 2020 Le maire
Présentation PowerPoint
Objectifs de la formation / Compétences visées. Le BAC+3 Titre Responsable Gestion administrative & Ressources Humaines permettra de vous former à la
TITRE DE LA PRÉSENTATION
> TITRE DE LA PARTIE Schéma directeur desRessources Humaines
Une démarche projet
26 Mai 2015
Sommaire
CONTEXTE ET ENJEUX
OBJECTIF
LES ETAPES
LE CALENDRIER
LES ACTEURS
LA COMMUNICATION
08/06/2015
Schéma directeur des Ressources Humaines
2Contexte et enjeux
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
3 Aix Marseille Université, après trois ans consacrés à la construction de son modèle organisationnel politique et organisationnel, se projette dans une réflexion sur sa stratégie de moyen terme. identifiera les axes de développement majeurs en matière de pédagogie Sur le volet recherche, le COS proposera des lignes de force pour la période 2017-2022 démarche de pilotage dynamique et prospectif de ses RH et ce en lien avec la réflexion sur la stratégieContexte et enjeux
Chiffres clés
~Masse salariale 2014 : 482.518.745 ¼ (prévision 2015 : 520 M¼)Vision de notre environnement
~Ministère : établissement "sur doté » à hauteur de 400 ETP env. ~ IGAENR : "GMQV PRXPHV OHV XQLYHUVLPpV" LO PMQTXH XQH GpŃOLQMLVRQ GX SURÓHP XQH ŃMUPRJUMSOLH ŃLNOH" HO HVP TXMQG PrPH paradoxal que, dans des organisations universitaires dont les fonctions "de service » sont essentiellement facultaires et/ou disciplinaires ».Des contraintes
~Raréfaction des ressources08/06/2015
Titre de la Présentation > Titre de la partie
4Objectif
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
5 UNE DEMARCHE D'ETABLISSEMENT PROSPECTIVE UNE DEMARCHE D'ETABLISSEMENT PROSPECTIVEUne démarche globale (1)
Humaines vient compléter la démarche globale de08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
6COS COS
Patr. SDN SDOF RHHandicap
EPST EPST
Objectif : volet collectif
Une gestion anticipée des ressources humainesFonction Publique :
satisfaire au mieux et au meilleur coût les besoins des services publics, ce qui VXSSRVH GH YMORULVHU OHV TXMOLILŃMPLRQV HP OHV ŃRPSpPHQŃHV GH VHV MJHQPV" 3RXU cela, les administrations doivent être capables de gérer en anticipant.» nouveaux besoins ~Évolution des priorités moyen termes08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
7Objectif : volet individuel
Permettre à chaque personnel
~De mieux situer son activitéEt ainsi lui donner les clés
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
8Les étapes
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
9ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
Les étapes
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
10ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
ressources disponibles couvrant:Université
-afin de caractériser, quantitativement et qualitativement, les ressources08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
11 ~Les emplois : cartographie des emplois existants ~La masse salariale : ~Des ratios ~Une analyse qualitative : ~Les compétences cartographie des organisations, ŃRPSpPHQŃHV pPHUJHQPHV"08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
12Liens à faire : Projets
HARPEGE
Bilan social
Cartographie des coûts
Liens à faire : Projets
HARPEGE
Bilan social
Cartographie des coûts
Sur volet recherche,
cartographie des emplois EPST, au moins ITASur volet recherche,
cartographie des emplois EPST, au moins ITALes étapes
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
13ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
Identifier les évolutions stratégiques
souhaitées -en fonction des priorités émises notamment pour la formation et la recherche, -à la fois sur le volet emplois et sur le volet des compétences qui seront requises à terme.08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
14 (1) ~Les besoins SRXU OH UHŃUXPHPHQP HQ IRUP UHQRXYHOOHPHQP SRXU UHPUMLPH GpPLVVLRQ" ?LA spécificité ?
compte ?08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
15 (2) ~Les orientations stratégiques souhaitées gestion- IRQŃPLRQV PHŃOQLTXHV "B quotesdbs_dbs1.pdfusesText_1[PDF] gestion service de garde uqam
[PDF] gestion stock pharmacie hospitalière
[PDF] gestion stratégique des ressources humaines cours
[PDF] gestion stratégique des ressources humaines fondements et modèles
[PDF] getting through secondary education year two pdf
[PDF] gf stmg
[PDF] ggmap tutorial
[PDF] ghid pentru bacalaureat de nota 10 la biologie clasele xi xii pdf
[PDF] ghid pentru bacalaureat de nota 10 la biologie clasele xi-xii pdf
[PDF] gia algerie
[PDF] gia ca phê hôm nay
[PDF] gia ca thi truong
[PDF] gia certificat
[PDF] gia diamond