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8 avr. 2013 Un nouveau système baptisé «salaire minimum de démarrage» est en ... grille des salaires
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9 sept. 2013 suffisante pour tester le nouveau système de paie. 5. Les mesures de ... À cet effet le nouveau statut comporte une revalorisation de la grille ...
Rapport public annuel 2019 : le groupe Agence française de
4 févr. 2019 République centrafricaine République du Congo
STATUT REGLEMENT ET INSTRUCTIONS APPLICABLES AUX
1 janv. 2015 ... système médical et social de l'Organisation ... rémunération en cas de maladie ...
Nouvelle grille des rémunérations des fonctionnaires gabonais
26 juil. 2015 tience pour le samedi 25 juillet 2015 la mise en ap plication de la nouvelle grille salariale des agents publics de l'Etat est entrée.
Compte-rendu réunion extraordinaire OCCN de Lomé
19 nov. 2022 ... Gabon Guinée Équatoriale
N° 3666 ASSEMBLÉE NATIONALE PROJET DE LOI
13 juil. 2011 L'ensemble des textes relatifs au statut et au système de rémunération ... Cette indemnité n'est due que si le salaire brut nouveau (SBN) est ...
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système d׳authentification de la Commission européenne. ▫. ECHE: charte Erasmus pour l׳enseignement supérieur. ▫. ECTS: système européen de transfert d׳unités ...
Salaires et temps de travail dans les industries du textile des
d'«établir un système de salaires minima protégeant tous les groupes de salariés dont les Ces ACI ont permis l'application d'un nouveau système de relations ...
Décret n°404 PR/MBCP/MFPRA du 20 août 2015 fixant le régime de
Article 3: Le système indiciaire s'applique à la rémunération des agents publics L'indice de l'agent est déterminé à partir de la grille indiciaire de ...
Présentation PowerPoint
SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION DANS LA FONCTION. PUBLIQUE HAÏTIENNE salaire ou un traitement calculé à partir de l'indice de la grille salariale s'appliquant à.
Gabon - Loi n°019/2020 du 17 juillet 2020 portant loi de finances
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE GABONAISE selon le nouveau système comptable OHADA sur les ... commun sur leurs rémunérations et indemnités versées.
Propositions relatives à lajustement des salaires du personnel
1 janv. 2011 inférieurs au minimum de la nouvelle grille salariale recevront un ... A la suite d'une étude complète du système de rémunération de la ...
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8 avr. 2013 Champ d'application des systèmes de salaires minima ... d'Ivoire 178 et au Gabon 179 la rémunération d'un travail à la tâche ou aux pièces ...
Systèmes de rémunération des fonctionnaires
Chacun des groupes fonctionnels dispose d'une grille de salaire comportant 19 échelons. Un nouveau système de rémunération a été mis en place pour les ...
OUTIL N°5 : Elaborer une Politique de Rémunération Motivante
Un « bon » système de rémunération est un système : Equitable : car il doit rétribuer « à d'une nouvelle évaluation selon la même grille établie ici.
Lundi 2 juillet 2018 Port-Gentil le 02 juillet 2018 POSITION DE LA
2 juil. 2018 La Direction Générale de Total Gabon a d'ailleurs proposé dans le Nouveau Système de Rémunération (NSR) d'augmenter le poids.
Evaluation de la performance dans les administrations publiques
23 avr. 2007 Dans l'ensemble l'introduction d'un nouveau système de rémunération exige une gestion bien plus professionnelle de l'évaluation qu'un système ...
World Bank Document
4 mars 2021 Annexe 2: Nouvelle architecture du projet Digital Gabon. ... définie par le nouveau système de rémunération mis en vigueur depuis 2015 ...
Décret n°404 PR/MBCP/MFPRA du 20 août 2015 fixant le régime
Article 2 : Le régime de rémunération des agents civils de l’Etat comprend un système indiciaire et un système forfaitaire Chapitre I : Du système indiciaire Article 3: Le système indiciaire s’applique à la rémunération des agents publics permanents
Quel est le nouveau système de rémunération en Gabon ?
(Le Nouveau Gabon) - Le ministre de la Fonction publique et de la réforme administrative, Jean Marie Ogandaga (photo), a annoncé dimanche dernier à Libreville l’entrée en vigueur du nouveau système de rémunération dès le 26 juillet 2015. « Si nous avons mis la date du 26 c’est que nous sommes prêts.
Quel est le régime présidentiel du Gabon?
Le Gabon a un régime présidentiel. Le premier président de la République gabonaise était Léon Mba. L'actuel président est Omar Bongo Ondimba. En 1966, il est nommé Vice-Président de la République et, lors de l’élection présidentielle de mars 1967, le Président Léon Mba qui en avait fait son colistier de campagne est réélu.
Quel est le nouveau gouvernement au Gabon ?
(Le Nouveau Gabon) - Quelques heures après le remaniement ministériel au Gabon, la liste du nouveau gouvernement a été dévoilée. Voici le nouveau gouvernement piloté par le Premier ministre, Alain-Claude Bilie-By-Nze. Ministre d’État, ministre des Relations avec les institutions constitutionnelles et les autorités administratives indépendantes :
Quel est le salaire d’un habitant au Gabon ?
Selon les dernières données de la Banque mondiale, le Gabon affichait un PIB par habitant de 8 017 dollars début 2022, dépassant ainsi celui du Botswana, qui s’établissait à 7 348 dollars.
Past day
tableau de la nouvelle grille salariale au gabon
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SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION DANS LA FONCTION
Office de management et des
ressources humainesOffice de management et des
ressources humainesPlan de la présentation
1.Mise en contexte
2.PrĠalables d'un systğme de rĠmunĠration
3.La grille salariale
4.Les avantages sociaux
Miseencontexte
¾réforme GH O·MGPLQLVPUMPLRQ SXNOLTXH HP GH OM IRQŃPLRQ publique; ¾amélioration de la qualité des services aux citoyens;¾valorisation des ressources humaines;
¾problématique de rétention de cadres compétents et motivés; ¾problématique de la rémunération au niveau de la fonction publique; ¾difficultés de cerner ou de déterminer la rémunération réelle d'un agent public; ¾obligation légale de la grille salariale (art. 160 et 161 du décret du 17 mai 2005 fp);¾I·Etatveillera à ce que les fonctionnaires puissent avoir droit, après service fait, à un
VMOMLUH RX XQ PUMLPHPHQP ŃMOŃXOp j SMUPLU GH O·LQGLŃH GH OM JULOOH VMOMULMOH V·MSSOLTXMQP j
sa situation administrative (art. 160)¾limite du barème salarial;
¾ŃRQPUMLQPH G·MYMQŃHPHQP
¾non alignement à un plan de carrière.
Miseencontexte(2)
Objectifs de la grille salariale
r collaboration durable de ressources humaines qualifiées; (art.1 alinéa d.);
retenir les ressources humaines compétentes et motivées; a ressources humaines; (art. 1 alinéa d.); organiser la situation statutaire des fonctionnaires selon le régime de la carrière. (art. 77 du décret du 17 mai 2005)Système de rémunération dans la FP
haïtienne le système de rémunération comporte les éléments suivants : une grille indiciaire de salaires, des primes et des avantages (Art. 161). le régime des primes accompagne la grille indiciaire (Art.161.1)
les frais sont occasionnellement versés aux fonctionnaires dans les cas suivants : a) pour payer des heures supplémentaires de travail b) pour couvrir des dépenses deétablissement (Art. 162)
les avantages sociaux consentis aux fonctionnaires sont liés 163)Décret du
17 mai
2015PrĠalables d'un systğme de rémunération
élémentssuivants:
1. catégorie gérance, A, B, C et D; 2. 3. 4.l5.obligation de la nomenclature et du référentiel pour faire
La grille salariale
Identification de la famille d'emploi que recouvre l'échelle visée Niveau et gradeÉchelonMontant par mois et par échelonGrade III :
800.000,00Maximum de l'échelle
700.000,00
600.000,00
500.000,00
400.000,00
300.000,00
2800.000,00
1700.000,00
Grade II :600.000,00échelon éligible au grade I500.000,00Point médian de l'échelle
400.000,00
300.000,00
2600.000,00
1500.000,00
Grade I :400.000,00échelon éligible au grade II300.000,00
200.000,00
100.000,00Minimum de l'échelle
ACTIVITÉS PRÉVUES POUR LA FINALISATION DU DOSSIERRELATIF À LA GRILLE SALARIALE
ACTIVITÉSOBJECTIFS
1.Actualisation du rapport de la sous-
commission sur la grille salariale enFixer les montants planchers de la grille
salariale1.Définition du profil des différents emplois
emplois 1. existants -Mieux comprendre leur structuration ACTIVITÉS PRÉVUES POUR LA FINALISATION DU DOSSIERRELATIF À LA GRILLE SALARIALE (suite)
i.Établissement Construire les échelles salariales en tenant compte de la réalité haïtienne. i.Élaboration catégorie, des fonctionnaires déjà en poste. Intégrer les fonctionnaires déjà en poste (dans les grades et échelons sur environ 3 ans). i. progressive de la grille tenant compte de la capacité à i.Élaboration Informer et sensibiliser les parties prenantesi.Validation et vulgarisation de la grilleArriver à une appropriation effective des différents
acteurs i. paliatifsau maigresalaire La rémunération indirecte ou les avantages sociaux:Les congés payés:
Jours fériés;
Congés annuels (vacances);
Congés de maladie de courte durée;
Congés de maladie de longue durée;
Congés pour accident du travail, etc.;
Congés de maternité et de paternité;
Congés de présence parentale;
Congé de longue durée suite à un congé pour cause de maladie; Congés de formation et de perfectionnement (avec traitement ou sans traitement); paliatifsau maigresalaire(suite) La rémunération indirecte ou les avantages sociaux (suite) :Pension civile de retraite;
Assurances collectives (vie, maladie, médicaments, soins dentaires, salaire);Régimes étatiques universels (chômage, assurances parentales, services de santé, assurance accident du
travail, etc.) Les Avantages complémentaires ou gratifications (la part payée par le trésor public)Formation et perfectionnement;
Frais de scolarité;
Prêt au personnel;
Logement;
Adhésion à des associations professionnelles ou à des clubs;Uniformes et vêtements de travail spéciaux;
Bénéfices reliés à la fonction: frais de représentation, voiture, allocations pour repas, pour déplacements, etc.,
Congé sans traitement;
Horaire de travail.
Merci!!!!!
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