Université des Frères Mentouri Niveau: 3eme Génétique LMD
1/ Rappeler ce qu'est l'appariement des bases. 2/ Expliquer pourquoi le rapport (A+G)/(T+C) est toujours très voisin de 1 quelle que soit l'espèce.
Rapport sur le commerce mondial 2019
Quel est le rôle des services dans les chaînes de valeur mondiales ? 49. C. Pourquoi le commerce des services compte. 54. 1. Les gains tirés du commerce des
Méthodologie relative au calcul des indicateurs démographiques d
c) L'effectif de la population par âge (ou par durée) n'est pas qui permet d'améliorer l'estimation des taux par rapport aux résultats du calcul fruste ...
Enseignement scientifique
L'instant de désintégration d'un noyau radioactif individuel est de 14C par rapport au 12 C présent dans un organisme vivant est constante égale à. 1 ...
Résumé du Cours de Statistique Descriptive
15 déc. 2010 une variable quantitative continue mais en pratique
Rapport mondial sur les salaires 2018/19: quelles sont les causes
salaires réels (c'est-à-dire ajustés pour tenir compte de l'inflation) dans le monde est passée de 24 pour cent en 2016 à seulement 1
BIOLOGIE MOLÉCULAIRE
de 1 à 9 (bases puriques) et de 1 à 5 (bases pyrimidiques). Les flèches (C = G) 2) le rapport de purines sur pyrimidines est égal à 1. Cette.
Les 1000 premiers jours
Tirer les leçons de cet apport fondamental c'est aujourd'hui créer dans chacune des langues par rapport à un enfant de même âge mono- lingue.
Analyse en Composantes Principales
On cherche un axe ?1 passant par G d'inertie I?1 minimum car c'est l'axe L'inertie totale du nuage des individus dans Rp est donc toujours égale `a p ...
Intégrales de fonctions de plusieurs variables
f c'est-`a-dire une fonction F dont la dérivée est égale `a f ; on a alors ? En effet
Module : Génétique des Procaryotes TD1
s’écrire (T+C)/(T+C) ce qui correspond bien à un résultat égal à 1 3/ Ce rapport est différent d’une espèce à l’autre car il n’existe aucun lien entre le nombre de paires (A+T) et les paires (C+G) donc le résultat de cette division est différent selon les espèces qui n’ont pas la même information génétique
Quel est le rapport de la CGT au politique ?
Depuis la création de la CGT, son rapport au politique est une question qui traverse toutes les époques. Son indépendance se pose et touche plusieurs éléments constitutifs de la société (politique, patronat, état, religions, philosophie, associations). La Charte d’Amiens en 1906 marque à ce sujet les fondements de la conception de la CGT.
Qui doit établir un rapport de gestion?
Toutes les sociétés commerciales doivent établir un rapport de gestion. Cela correspond aux formes sociales suivantes : Les SNC dont les associés sont des SARL ou des SAS. Depuis le 11 août 2018, les « petites entreprises » ne sont pas tenues d’établir de rapport de gestion. Les petites entreprises sont, selon la loi, des entreprises dont :
Quelle est la différence entre un rapport à la charge de l’acheteur et une étude G1?
les conclusions du rapport G2 (à la charge de l’acheteur) ne sont pas compatibles avec le budget du projet. Dans ce cas et s’il renonce à l’achat du terrain, il aura payé inutilement une étude G2, alors que l’étude G1 (à la charge du vendeur) aurait déjà pu le sensibiliser sur les principaux risques géotechniques du terrain.
Quelle est la différence entre un rapport UA et un rapport GA4?
Cela vous donne une plus grande liberté dans l’apparence de vos rapports et vous permet d’accéder aux données les plus importantes pour vous. La troisième différence est la façon dont ils sont configurés. UA utilise une propriété et une configuration de vue tandis que GA4 vous permet de mélanger les données de vos applications et de votre site Web.
Rapport mondial sur les salaires 2018 / 19
Quelles sont les causes des écarts salariaux
entre hommes et femmes?Organisation internationale du Travail
L'Organisation internationale du Travail (OIT) a été fondée en 1919 pour promouvoir la justice
sociale et ainsi contribuer à une paix universelle et durable. L'OIT est responsable de l'élaboration
et de la surveillance des normes internationales du travail. C'est la seule institution tripartite des Nations Unies: elle rassemble des représentants des gouvernements, des employeurs et destravail décent pour tous. Ce dispositif original confère un avantage à l'OIT pour incorporer un
savoir issu du "monde réel» concernant l'emploi et le travail.Rapport mondial
sur les salaires 2018/19Quelles sont les causes des écarts salariaux
entre hommes et femmes?BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL
GENÈVE
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Genève, Bureau international du Travail, 2019
ISBN 978-92-2-031350-3 (imprimé)
ISBN 978-92-2-031351-0 (pdf Web)
Salaire / disparité des salaires / politique des salaires / égalité des genres / travailleuses / pays développés / pays en développement
13.07Également disponible en anglais: Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps, ISBN 978-92-2-031346-6 (imprimé),
978-92-2-031347-3 (pdf Web), Genève, 2018; Chinois: ISBN 978-92-2-132016-6 (imprimé), 978-92-2-132017-3 (pdf Web), Genève,
2019; et espagnol: Informe Mundial sobre Salarios 2018/19: ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?,
ISBN 978-92-2-132008-1 (imprimé), 978-92-2-132009-8 (pdf Web), Genève, 2019.Illustration de couverture: © Panos pictures
Préface
L"écart de rémunération entre hommes et femmes constitue aujourd"hui l"une des plus grandes injustices sociales, et je me réjouis des eorts entrepris dernière- ment pour en nir avec cette injustice. Au cur de ces eorts se trouve la cible8.5 des objectifs de développement durable (ODD) qui vise, entre autres, à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale dans le cadre du Programme de développement durable à l"horizon 2030 des Nations Unies. An d"atteindre plus rapidement la cible 8.5 des ODD, l"OIT a lancé avec ONU Femmes et l"OCDE la Coalition internationale pour l"égalité salariale (EPIC), une initiative destinée à accélérer la marche vers la réduction des écarts de salaires entre hommes et femmes dans le monde. Il est primordial que nos eorts soient couronnés de succès car les inégalités au sein des pays et entre les pays, et notamment les inégalités salariales, demeurent un obstacle majeur sur la voie d"un avenir meilleur et plus durable pour tous.Cette nouvelle édition du
Rapport mondial sur les salaires
- la sixième de lasérie - propose en conséquence une analyse détaillée des inégalités de rémunéra-
tion entre les sexes an de mieux comprendre cette forme inacceptable d"inéga- lité dans le monde du travail qu"est l"écart salarial entre hommes et femmes. Le rapport perpétue la tradition des éditions précédentes en fournissant des don- nées comparatives et des informations sur les tendances mondiales et régionales récentes de l"évolution des salaires. Il en ressort que, en 2017, la croissance des salaires dans le monde a été non seulement plus faible qu"en 2016, mais qu"elle est tombée à son taux le plus bas depuis 2008, bien au-dessous des niveaux observés avant la crise nancière mondiale. Ce phénomène est un peu une énigme au vu de la récente reprise de la croissance économique et de la décrue progressive du chômage dans plusieurs grands pays. Un certain nombre d"explications ont été avancées, parmi lesquelles la faible croissance de la productivité et l"intensication de la concurrence mondiale, mais il est désormais communément admis que la faible croissance des salaires est un obstacle pour parvenir à une croissance écono- mique durable. De l"avis général, la hausse des salaires, la réduction des inégalités de revenu et la promotion du travail décent sont indispensables à la réalisation du Programme de développement durable à l"horizon 2030. La deuxième partie du rapport est consacrée à l"écart de rémunération entre les sexes. On a beaucoup écrit sur le sujet et de très nombreuses études cherchent à expliquer les raisons pour lesquelles les hommes continuent d"être mieux payés que les femmes un peu partout dans le monde. Alors pourquoi une étude de plus? Premièrement, les auteurs procèdent ici à une évaluation critique des mesures types habituellement utilisées pour estimer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Cette évaluation les amène à proposer une méthode complé- mentaire assez simple pour mesurer les écarts salariaux entre hommes et femmes, laquelle, nous l"espérons, sera utile pour l"élaboration des politiques et le suivi de viRapport mondial sur les salaires 2018/19 l"évolution des écarts de rémunération entre les sexes. Les estimations présentées dans la deuxième partie, qui couvrent quelque 70 pays et environ 80 pour cent des salariés dans le monde, montrent ainsi que les femmes continuent d"être payées en moyenne environ 20 pour cent de moins que les hommes. Deuxièmement, les auteurs analysent et ventilent les écarts salariaux entre hommes et femmes an de mieux comprendre ce qui se cache derrière ces chires. Il apparaît de fait qu"une bonne part de l"écart de rémunération entre les sexes ne peut s"expliquer par aucune des caractéristiques observables qui sont habituellement à la base de la détermi- nation des salaires. Dans les pays à revenu élevé, par exemple, la quasi-totalité de l"écart de rémunération entre hommes et femmes reste inexpliquée. Quels pourraient être alors les facteurs à l"origine de ces écarts de salaire entre les sexes? Le rapport montre que l"éducation n"est pas, dans la plupart des pays, la raison principale: partout dans le monde, les salariées ont un niveau d"instruction tout aussi élevé, sinon plus, que celui de leurs homologues masculins. En revanche, la ségrégation professionnelle et la polarisation par sexe des branches d"activité et des secteurs économiques sont des facteurs importants. Les femmes continuent d"être sous-représentées dans des catégories professionnelles traditionnellement réservées aux hommes et, dans des catégories similaires, les femmes sont systéma- tiquement moins bien payées que les hommes, même à niveau d"instruction égal ou supérieur. La polarisation des emplois selon le sexe est également un facteur de taille: le rapport montre qu"en Europe, par exemple, une personne qui travaille dans une entreprise où les salariés sont majoritairement des femmes peut pâtir d"une pénalité salariale de 14,7 pour cent par rapport à quelqu"un qui travaille dans une entreprise ayant une productivité similaire mais une composition diérente de la main-d"uvre. Cet écart de 14,7 pour cent peut représenter une perte de salaire d"environ 3500 euros (soit environ 4 000 dollars É.-U.) par an pour les salariés qui
travaillent dans des secteurs féminisés. Enn, le rapport montre que la maternité entraîne une pénalité salariale qui peut persister tout au long de la vie profession- nelle alors que la paternité est régulièrement assortie d"une prime salariale. La troisième partie du rapport propose une série de mesures destinées à par- venir à l"égalité salariale entre femmes et hommes. Conjointement avec les données empiriques présentées plus haut dans le rapport, cette partie fournira, je l"espère, aux décideurs, aux partenaires sociaux, aux chercheurs et aux principales par- ties prenantes une source d"information précieuse an qu"ils puissent contribuer à mettre n aux inégalités de rémunération dans le monde.Guy Ryder
Directeur général du BIT
Préface.......................................................... v Remerciements.................................................... xiii Résumé analytique................................................. xvPartie I.
Évolution des salaires: les grandes tendances
1 Introduction ................................................... 1
2 Évolution des salaires: tendances mondiales .......................... 22.1 Évolution des salaires........................................ 2
2.2 Le contexte mondial......................................... 4
3 Évolution des salaires: tendances régionales .......................... 6 4 Indices des salaires des dix dernières années.......................... 10 5 Salaires et productivité dans les pays à revenu élevé .................... 12 6 Inégalités salariales ............................................. 14Partie II.
Mesurer les écarts salariaux entre hommes et femmes et en comprendre les facteurs sous-jacents7 Introduction ................................................... 19
8 Mesurer l"écart salarial entre hommes et femmes...................... 21 8.1 L"écart salarial brut entre hommes et femmes .................... 22 8.2 Au-delà de l"écart salarial brut entre hommes et femmes ........... 28 8.3 Une mesure complémentaire: l"écart salarial pondéré entre hommes et femmes ..................................... 37 9 Quelles sont les causes qui expliquent l"écart salarial entre hommes et femmes?......................................... 46 9.1 Estimation de l"écart salarial entre hommes et femmes dans la répartition des salaires horaires......................... 46 9.2 Quelle part de l"écart salarial hommes-femmes peut être expliquée par des diérences de caractéristiques entre les femmes et les hommes sur le marché du travail? ..................................... 55 9.3 Comprendre ce qu"il y a derrière la part inexpliquée de l"écart salarial entre hommes et femmes: dévalorisation du travail des femmes et écart salarial lié à la maternité .............................. 68Table des matières
viiiRapport mondial sur les salaires 2018/19Partie III.
Comment progresser?
10 Mesures en faveur d"une croissance durable des salaires................. 87 11 Réduire l"écart salarial entre hommes et femmes ...................... 88 12 Disposer de meilleures données .................................... 89 13 Ne pas se contenter de mesures sommaires de l"écart salarial entre hommes et femmes . 91 14 Trouver où, dans la distribution des salaires, l"écart salarial entre hommes et femmes est le plus marqué, et évaluer l"ecacité des institutions du marché du travail................................ 91 15 Agir sur la part "expliquée» de l"écart salarial entre hommes et femmes: éducation, polarisation, ségrégation professionnelle .................... 94 16 Agir sur la part "inexpliquée» de l"écart salarial entre hommes et femmes: dévalorisation du travail dans les professions et entreprises féminisées, et mise en uvre de l"égalité salariale . 95 17 Réduire l"écart salarial lié à la maternité............................. 97 18 Combler l"écart salarial entre hommes et femmes: il est temps d"accélérer la marche . 98Annexes
I Tendances mondiales des salaires: questions méthodologiques ........... 103 II Salaires nominaux et croissance des salaires réels, par région et par pays.. 113 III Classement des pays et territoires par région et niveau de revenu......... 133 IV Couverture de la base de données mondiale sur les salaires ............. 137 V Sources des données par pays .................................... 139 VI Décomposition de l"écart salarial entre hommes et femmes ............. 143 VII Le niveau d"instruction des salariés hommes et femmes selon leur pays et leur rang dans la distribution des salaires horaires.................. 149 Bibliographie ..................................................... 157 ixTable des matièresEncadrés
1 Statistiques des salaires en Afrique................................ 9 2 Distribution de probabilité et distribution cumulée: l"exemple de la Finlande................................................. 30 3 Écart salarial pondéré entre hommes et femmes: l"exemple de l"Égypte... 37 4 Décomposition de l"écart salarial entre hommes et femmes: illustration de la démarche ...................................... 57 5 Écart salarial entre hommes et femmes dans l"entreprise: les données empiriques ......................................... 75 6 L"outil d"égalité salariale pour les petites entreprises en Suisse.......... 78 7 La qualité de parent dans les données: mise en garde................. 79 A1 Dénition des salaires .......................................... 105Figures
1 Croissance des salaires réels moyens dans le monde, taux annuel, 2006-2017.......................................... 2 2 Croissance des salaires réels moyens dans les pays du G20, taux annuel, 2006-2017.......................................... 3 3 Évolution des salaires réels moyens dans les pays du G20, 1999-2017..... 4 4 Croissance économique, 2006-2017 (taux annuel moyen de croissance du PIB, prix constants) ......................................... 5 5 Ination, 2006-2017 (indice des prix à la consommation, moyenne)...... 5 6 Croissance économique par région, 2015 et 2017 (taux annuel moyen de croissance du PIB, prix constants).............................. 7 7 Ination par région, 2015 et 2017 (indice des prix à la consommation, moyenne)..................................................... 7 8 Croissance des salaires réels moyens par région, taux annuel,2006-2017 (variation en %)....................................... 8
9 Indice des salaires réels moyens dans les pays développés du G20,2008-2017 .................................................... 11
10 Indice des salaires réels moyens dans les pays émergents du G20,
2008-2017 .................................................... 11
11 Évolution des salaires réels moyens et de la productivité du travail
dans les pays à revenu élevé, 1999-2017............................. 1212 Indicateurs clés: variations annuelles dans certains pays
à revenu élevé, 2007-2017 ........................................ 1313 Coecients de Gini des inégalités salariales dans 64 pays
(salaires horaires).............................................. 1514 Écart de salaire horaire entre hommes et femmes.................... 24
15 Écart de salaire mensuel entre hommes et femmes ................... 25
16 Écart salarial et taux de travail à temps partiel chez les femmes ........ 26
xRapport mondial sur les salaires 2018/1917 Écart salarial et taux de travail à temps partiel chez les hommes ....... 27
18 Structure des salaires dans un échantillon de pays ................... 31
19 Écarts de salaire horaire pondérés entre hommes et femmes ........... 40
20 Écarts de salaire mensuel pondérés entre hommes et femmes .......... 41
21 Écarts de salaire pondérés entre hommes et femmes dans le secteur privé
et le secteur public (salaire horaire moyen).......................... 4222 Écarts de salaire pondérés entre hommes et femmes dans l"emploi
à plein temps et l"emploi à temps partiel (salaire horaire moyen) ........ 4323 Comparaison entre l"écart brut de salaire et l"écart de salaire pondéré
entre hommes et femmes (salaire horaire moyen), répartition des pays en cinq groupes en fonction de leur écart brut de salaire .............. 4524 Écart salarial entre hommes et femmes le long de la distribution
des salaires dans un échantillon de pays, dernières années disponibles... 4825 Part des femmes et des hommes aux centiles supérieur et inférieur
ainsi qu"aux diérents déciles de la distribution des salaires horaires dans un échantillon de pays, dernières années disponibles............. 5026 Écarts de salaire entre hommes et femmes aux 1
er et 9 e quantiles de la distribution des salaires horaires, dernières années disponibles .... 5227 Part des femmes et des hommes aux centiles inférieur et supérieur
de la distribution des salaires horaires, dernières années disponibles .... 5328 Part des femmes et des hommes du 2
e au 10 e centile et du 91 e auquotesdbs_dbs10.pdfusesText_16[PDF] rapport a+t/c+g
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