GRILLE « CLASSIFICATION DES EMPLOIS »
GRILLE « CLASSIFICATION DES EMPLOIS ». EMPLOYÉS ET OUVRIERS – NIVEAU 11. CRITÈRES CLASSANTS2. FILIÈRES/EMPLOIS-REPÈRES3. • COMPÉTENCES et CONNAISSANCES. –
NOUVELLE GRILLE DE CLASSIFICATION DANS LES CABINETS
Attention : la grille définit des emplois repères elle ne définit pas des postes qui sont emploi repère de la grille de classification
0 Article 57 - Présentation de la grille de classification des emplois
L'emploi d'Animateur/Soigneur catégorie 1 a deux fonctions supplémentaires. Les emplois de Secrétaire catégorie 2 et de Secrétaire-Comptable catégorie 3 ont
Titre VI Grille des emplois – Classification – Salaires Article VI.1
Grille des emplois – Classification – Salaires. Article VI.1 - Nomenclature dans les différentes catégories d'emploi et filières prévues dans la grille de ...
NOUVELLE GRILLE DE CLASSIFICATION DANS LES CABINETS
Résultant d'une approche totalement nouvelle fondée sur les compétences et sur le positionnement des emplois les uns par rapport aux autres la nouvelle grille
Chapitre XII - Système de classification (.pdf
La pesée des emplois dans l'entreprise est réalisée avec la grille de cotation. Elle s'effectue en déterminant pour chaque critère
Untitled
Une nouvelle grille de classification a été établie dont l'intérêt est de : - supprimer une énumération d'emplois devenue inadaptée à la diversité des
Untitled
grilles le respect des grilles de classification devrait faciliter la gestion des ... Comparaison des emplois avec la nouvelle grille de classifications →.
des hotels cafes
hcr - convention collective nationale
ACCORD DE CLASSIFICATION DU 21 MARS 2014
21 mars 2014 ... grille de classification des emplois-repères prévue au point b de l'article 2 du présent accord. L'ancienne grille de l'article 2 est supprimée.
Titre VI Grille des emplois – Classification – Salaires Article VI.1
Grille des emplois – Classification – Salaires. Article VI.1 - Nomenclature des emplois. La liste des emplois par filières est définie à l'article VI.3.
NOUVELLE GRILLE DE CLASSIFICATION DANS LES CABINETS
Résultant d'une approche totalement nouvelle fondée sur les compétences et sur le positionnement des emplois les uns par rapport aux autres la nouvelle grille
NOUVELLE GRILLE DE CLASSIFICATION DANS LES CABINETS
Résultant d'une approche totalement nouvelle fondée sur les compétences et sur le positionnement des emplois les uns par rapport aux autres la nouvelle grille
Chapitre XII - Système de classification (.pdf
La méthode de classification. 2.1 Pesée de l'emploi. La pesée des emplois dans l'entreprise est réalisée avec la grille de cotation. Elle s'effectue en.
COMMENT Négocier la classification des emplois ?
Créer ou actualiser une grille de classification des emplois suppose de mener une réflexion sur les métiers pratiqués dans l'entreprise.
des hotels cafes
hcr convention collective nationale
Mise en œuvre de la nouvelle grille de classification de la
1 janv. 2013 La classification des emplois des personnels des sociétés coopératives d'Hlm annexée à la convention collective nationale du personnel des ...
SAPPROPRIER LA NOUVELLE CLASSIFICATION
24 janv. 2018 LA STRUCTURE DE LA NOUVELLE GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS. ... de Pôle emploi sur les niveaux de classification défini par un.
Guide Paritaire dapplication de lavenant 43/2020 à la convention
1 oct. 2021 Le chapitre 2 a trait aux grilles de classification. Il définit pour chaque Catégorie d'emplois. (Employé/Technicien Agent de ...
FNAM
En application de la grille de classification l'emploi du salarié se voit affecté un coefficient
Table des matières
Au 1er octobre 2021, les salariés de la branche devront être positionnés dans la nouvelle grille de
classification. -1 du code du travail : " Lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention ou d'un accord, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables. » er octobre 2021, à une notification individuelle auprès de chaque salarié de sa nouvelle classification. (voir modèle p.79).En effet, la jurisprudence considère que le changement de grille de classification conventionnelle
dispositions conventionnelles " est opposable au salarié, celui- antérieure ». entre eux, au sein de la structure. nationale de salariés nales, représentatives au niveau de la Branche. en place de ces nouvell notamment en matière de reclassement. Ce guide paritaire est donc un instrument devant favoriser le dialogue social dans les associations concernées.Il es paritairement et visant à définir
la classification et la rémunération applicable.A ce titre, le présent guide sera fourni, en même temps que l'avenant n°43/2020 relatif à la
classification des emplois et au système de rémunération, à chaque élu du personnel ainsi qu'aux
représentants syndicaux. 1- 2- 3- " Article 1. ChampAvenant 43 : principales modifications
Thématique
AvantTitre III de la CCBAD
Après
Avenant 43 remplaçant le titre III
Définition des
emplois3 Filières :
¾ Intervention
¾ Administratif / services généraux
¾ Encadrement / Direction
Des emplois repères dans 9 Catégories :
¾ de A à I
2 Filières :
¾ Intervention
¾ Support
3 Catégories socio-professionnelle (CSP) par Filière :
¾ Employé,
¾ Technicien/Agent de Maîtrise,
¾ Cadre
¾ 44 emplois repères,
emplois repères : " Emplois identifiés comme représentatifs des emplois de la Branche professionnelle. Les emplois repères constituent des emplois de référence. » " La définition et le positionnement des emplois repères ne pourront être modifiés par un employeur. » (Chapitre I, article 2)12 emplois génériques :
Les 3 Catégories socio-professionnelles se décomposent en 2 Degrés ¾ 6 emplois génériques dans la Filière Intervention ¾ 6 emplois génériques dans la Filière SupportChaque emploi-
selon les éléments suivants :¾ La finalité
¾ Les principales activités
de la fonction compétencesUn emploi générique se caractérise par :
¾ Les publics accompagnés (intervention)
ou les services d'affectation (support)¾ Les principales missions exercées
¾ Les missions transversales
2 Degrés (1 ou 2) qui correspondent au niveau de
complexité des missions du poste Chaque salarié doit être positionné dans un emploi fiche de poste venant préciser de manière spécifique et individuelle les publics accompagnés, ainsi que les missions principales et lesConditions
d'accès diplôme ou recommandation de niveau de diplôme deDegré / Echelon selon :
Expérience/ancienneté
Formation en lien avec les principales missions de Evaluation des compétences (niveau de maîtrise) Même sans diplôme : reconnaissance des compétences et de l'expérienceRémunération
Une grille de coefficient par Catégorie, soit 9 grilles de coefficient SMIC) Création du salaire minima hiérarchique = salaire de base + éléments complémentaires de rémunération (ECR) Les salaires de base sont identiques pour les deuxFilières " Intervention » et " Support »
Système " coefficient x valeur du point »
fixant le salaire de baseValeur de point l'avenant 44
Mais toujours les 13 premiers niveaux de la
Catégorie A et les 8 premiers niveaux de la
Catégorie B immergés sous le SMIC
Système " coefficient x valeur du point » fixant le salaire de baseValeur de point
Salaire de base complété le cas échéant par des ECR (éléments complémentaires de rémunération).Ils peuvent être de trois sortes :
Les ECR pérennes et personnel (article 19.1)
rganisation du travail (article 19.2) tutorat ;Les ECR spécifiques aux cadres
Responsabilité
Complexité
Nombre de places
Des ECR spécifiques aux cadres :
Responsabilité
Complexité
Cadres supérieurs (a ou b)
Nombre de places
Une rémunération qui n'évolue qu'avec
l'ancienneté et la valeur du point, ou unEchelon 1, 2 ou 3 (Articles 13 à 18) :
formation, du niveau de maîtrise permettant de proposer des parcours professionnels pris lors de situations inhabituelles. Au 1er octobre 2021, les écarts de coefficients entre Echelons sont calculés sur la base des augmentations suivantes : + 4,5% pour un passage en Echelon 2 + 6,5% pour un passage en Echelon 3Pas d'évaluation mise en place au niveau de
la convention collective les 2 ans. " Chaque salarié.e est reçu.e au moins tous les deux mandaté.e, en entretien pour une évaluation ». Cette évaluation, réalisée en utilisant les modèles de sociaux, permet de positionner chaque salarié.e dans unDegré Echelon.
Il co- :
1. Cette ancienneté peut être reconstituée (en lien avec certaines absences, cf ci-dessous) dans la structure et ou le congé2. occupé
Branche. Cette ancienneté correspond au critère " » prévu dans leséchelons (cf partie II du guide paritaire)
Elle peut être :
oExemple :
Une salariée sans diplôme a été embauchée le 1er juillet 2005 comme Agent à domicile.
Branche
structure, soit le 1er juillet 2005. oExemple :
Un salarié sans diplôme a été embauchée le 1er juillet 2004 comme Agent à domicile.
Il avait travaillé auparavant pendant 5 ans dans une structure de la Branche, sur un t est devenu Auxiliaire de Vie Sociale. soit le 1er juin 2010. o collective (article IV-17.1).Exemple :
Une salariée a été embauchée dans la structure le 1er juillet 2010 comme TISF. Elle a exercé auparavant, pour la première fois, cet emploi de TISF depuis le 1er juillet2004 dans une autre structure associative appliquant la CCB.
-à-dire le 1er juillet 2004. 3.Exemple :
Une salariée a été embauchée dans un SAAD de la Branche le 1er juillet 2010 commeTISFt son 1er emploi dans la B
2015.Le 1er janvier 2018, elle est embauchée dans une autre structure associative appliquant la CCB, en tant que responsable de secteur, après avoir suivi une formation.
1er janvier 2018.
ancienneté, sera calculé à partir du 1er juillet 2010 en prenant en compte : - la période du 1er juillet 2010 au 31 décembre 2015 et - celle commencée depuis le 1er janvier 2018. I. : " Emplois identifiés comme représentatifs des emplois de la Branche professionnelle. Les emplois repères constituent des emplois de référence. » Chaque emploi-repère était défini : " Un emploi se caractérise à partir des éléments suivants : la finalité ; les principales activités ; II. Tableau de positionnement des emplois par Filière et par CatégorieCe tableau présente les métiers les plus courants au sein de la Branche et les positionne au sein des emplois génériques
43/2020. La liste des métiers énumérés ci-exhaustive:
Filière Intervention Filière Support
Catégorie Catégorie
Employé.e
Technicien.ne /
Agent.e de
maîtriseCadre Employé.e Technicien.ne/Agent.e
de maîtrise CadreLes emplois
Degré 1
Agent.e à domicile
Agent.e polyvalent.e
Employé.e à domicile
Livreur.vreuse de
repas GardeDegré 1 :
Technicien.ne de
et familialeMoniteur.trice -
éducateur.trice
Degré 1 :
Psychologue
Degré 1
Agent.e employé.e de
bureauAgent.e employé.e
Degré 1
Secrétaire de direction
Assistant.e technique
Secrétaire médical.e
Assistant.e responsable
de secteurDegré 1
Cadre administratif ou
techniqueCadre de secteur ou de
proximitéCoordinateur.trice de service
de soinsResponsable de service
Responsable qualité
Chef.fe de service
Les emplois
Degré 2
Auxiliaire de Vie
Sociale
Aide Médico-
Psychologique
Aide-soignant.e
Auxiliaire de
puéricultureDegré 2 :
Infirmier.e
Educateur.trice de
Jeunes Enfants
Ergothérapeute
Délégué.e à la tutelle
Médiateur.trice
familialePodologue-pédicure
Diététicien.ne
Psychomotricien.ne
Educateur.trice
spécialisé.eDegré 2 :
Médecin
Sage-femme
Degré 2 :
Secrétaire
Aide comptable
Technicien téléalarme
Degré 2 :
Assistant.e de direction
Chargé.e de
développementComptable
Formateur formatrice
Responsable de secteur
Conseiller.e technique
Maître.sse de maison
Accompagnant.e de
proximitéQualiticien.ne
Degré 2
Directeur.trice de fédération
départementaleDirecteur.trice de service
Directeur.trice général.e
Médecin coordinateur.trice
FILIERES INTERVENTION / SUPPORT
CATEGORIES
Employé TAM Cadre
Degré 1 A / B
(dont Agent etEmployé à
domicile ) D (dont TISF,Assistant Resp de
Secteur)
F / G (dont Cadre de secteur, InfirmierCoordinateur,
ntité)Degré 2 B / C
(dont AVS, AMP,Aide-Soignant)
E (dont Infirmier, EJE, CResponsable de
Secteur)
H / I (dont DirecteurFédération
Départementale,
DEntité,
Directeur Général
Entité)
Finalité :
des activités domestiques et administratives simples essentiellement auprès des contrôle et un suivi de celles-ci.Principales activités :
- Réalise les travaux courants - Assiste la personne dans des démarches administratives simples. de la fonction : - Ne peut intervenir habituellement et de façon continue chez des personnes dépendantes, ni auprès de publics en difficulté supérieur hiérarchiqueCompétences :
- loi est accessible immédiatement avec les connaissances acquises au cours de la scolarité obligatoire et/ou une expérience personnelle de la vie quotidienne.Finalité :
activités domestiques et administratives essentiellement auprès de personnes ne pouvant plus faire en totale autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. - Assiste et soulage les personnes qui ne peuvent faire seules les actes ordinaires de la vie courante.Principales activités :
- Aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne - Aide les personnes dans les activités de la vie quotidienne fonction : hiérarchiqueTechnicien
Familiale par formation ou par Validation des
xpérience dans les conditions qui seront définies par voie réglementaire.Auxiliaire de Vie
Sociale soit par la formation soit par la VAE,
suivants : BEP carrière sanitaire et sociale
BEP Accompagnement soins et services à la personne (ASSP) Bac pro ASSP
Bac pro service en milieu rural
BEPA option services, spécialité services aux personnes BEPA service aux personnes et aux territoires (SAPAT) Bac pro SAPAT
BEPA, option économie familiale et rurale
BEPA services spécialité service aux personnes CAP agricole, option économie familiale et rurale CAP agricole et para agricole empl
agricole option employé familial CAP petite enfance
CAP accompagnant éducatif petite enfance
CAP employé technique de collectivités
CAP assistant technique en milieu familial et collectif CAP services aux personnes et vente en espace rural Titre assistant de Vie du Ministère du Travail Titre complet employé familial polyvalent
animateur technique La classification dans cette Catégorie requiert une maîtrise des outils et techniques de baseFinalité :
- Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles, dans leur vie quotidienne. - Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la est dans ordinaires de la vie courante.Principales activités :
Accompagne et aide les personnes
dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à laAccompagne et aide les personnes
dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide à la réalisation des courses, aide aux repas, travaux ménagers)Accompagne et aide les personnes
dans les activités de la vie Sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités adapte son intervention en conséquence des autres acteurs fonction : - Exer supérieur hiérarchiqueDiplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et
Social Spécialité Accompagnement de
la vie à domicile (DEAES)Auxiliaire de Vie Sociale
(DEAVS) ou du CAFAD (sont dispensées de cette condition les de Technicien expérience professionnelle dans un moins six mois),Mention Complémentaire " Aide à
Domicile ».
La classification dans cette Catégorie
requiert une bonne maîtrise des outils III.Finalité :
Analyse la demande et propose au
demandeur le service le plus adapté à ses besoins.Encadre une équipe de personnel
d'intervention. et le suivi en mobilisant les ressources humaines nécessaires.Principales activités :
Evalue les besoins
Définit un projet de vie du demandeur
avec luiLes évalue et propose des plans de
formation individuels de la fonction : I. : II. fonctionnement du service, supérieur hiérarchique ces : - Les compétences nécessaires acquises par la formation initiale, la professionnelle, allient théorie et pratique de processus avancés.Elles correspondent le plus souvent à
celles déterminées au niveau III de notamment : - Assistante ducateur Spécialisé ou de travail social. - ou bien à celles du personnel titulaire du diplôme de TISF ayant au moins 10 formation complémentaire - BTS SP3S (services et prestations des secteurs sanitaire et social) - exercer des activités administratives et/ou techniques liées à son domaine de compétence, - participer à la représentation interne ou externe duquotesdbs_dbs20.pdfusesText_26[PDF] grille de compétences mathématiques 6ème
[PDF] grille de compétences mathématiques collège
[PDF] grille de compétences mathématiques collège 2016
[PDF] grille de compétences maths cycle 4
[PDF] grille de compétences physique chimie collège 2016
[PDF] grille de conversion des notes entre le système marocain et le système allemand
[PDF] grille de conversion des notes entre le système tunisien et le système allemand
[PDF] grille de correction écriture 2e cycle primaire
[PDF] grille de correction écriture 3e cycle primaire
[PDF] grille de correction expression écrite
[PDF] grille de correction expression écrite cycle 3
[PDF] grille de développement 6-12 ans
[PDF] grille de notation bac ses
[PDF] grille de point immigration quebec 2016