[PDF] LES REGLES DE VIE AU SEIN DE LENTREPRISE
Axe 2 – L'insertion dans l'organisation – Thème 2 4 – Les règles de vie au II doit respecter le règlement intérieur les consignes et la discipline en
[PDF] LA RESPONSABILITÉ DES ENTREPRISES DE RESPECTER LES
que l'entreprise doit mettre en place pour savoir et montrer qu'elle respecte les droits de l'homme C'est pourquoi les procédures doivent avant toute
[PDF] Mettre en place des règles de sécurité
POURQUOI DES RÈGLES DE SÉCURITÉ ? Pour établir un code de conduite sécuritaire respecté par tout le personnel de l'entreprise Pour responsabiliser la direction
[PDF] Règles Générales de Sécurité et Sûreté
Tout non respect des consignes données par la Sécurité et/ou le correspondant BEI expose son auteur au renvoi du site aux frais de son entreprise 3 3 Au terme
[PDF] POURQUOI ET COMMENT LES NORMES SONT IMPORTANTES
POURQUOI ET COMMENT LES NORMES SONT ou d'une société donnée des règles informelles souvent implicites respect des autres hommes de la
[PDF] Déployer une démarche Règles dor : prévention des accidents - Icsi
favoriser l'acculturation de l'ensemble des acteurs de la société aux problèmes des non-respect d'une ou plusieurs Règles d'or comme l'une des causes
[PDF] Des règles pour vivre ensemble
Les règles de politesse Elles s'appliquent à tous et partout et sont une marque de respect envers les autres (dire bonjour merci au revoir nous excuser
DÉFINITION DES NORMES SOCIALES ET DES CONCEPTS CONNEXES - UNICEF
société à un moment donné sur les comportements appropriés pour les femmes et les hommes ainsi que sur la relation et les interactions entre eux Ce sont les normes et les règles perçues guidant la façon dont les individus devraient se comporter 13 sur la base de leur sexe biologique
ENSEIGNEMENT MORAL ET CIVIQUE - Les principes de la démocratie
Pourquoi y a-t-il des règles ? Les règles définissent des manières de se comporter avec les autres ou dans un lieu particulier : il y a des règles de politesse des règles de vie un code de la route Et même des règles de jeu Ces règles viennent réduire nos libertés mais existent pour que tout le monde puisse vivre ensemble
Comment respecter la réglementation ?
Il faut ajouter que l’un des facteurs les plus importants lorsqu’il s’agit de respecter la réglementation est la perception que nous avons de la figure autoritaire qui applique les règles par le biais de récompenses ou de sanctions.
Quels sont les rôles des règles ?
L’une des fonctions des règles est de parvenir à une cohésion sociale qui permette aux gens de vivre en harmonie. La conformité aux normes est primordiale afin que la surveillance de celle-ci soit optimale.
Pourquoi les règles sont-elles importantes ?
Pourquoi les règles sont-elles importantes? Le les normes sont importantes dans la société, tant pour les enfants que pour les adultes, car ils contrôlent les comportements qui peuvent être destructeurs pour les autres et maintenir le bien-être de la population en général.
Quels sont les différents types de règles ?
Les règles définissent des manières de se comporter avec les autres ou dans un lieu particulier : il y a des règles de politesse, des règles de vie, un code de la route… Et même des règles de jeu. Ces règles viennent réduire nos libertés mais existent pour que tout le monde puisse vivre ensemble.
LES REGLES DE VIE AU SEIN
DE LENTREPRISE
1. LA COMMUNICATION AU SEIN DE L'ENTREPRISE
Plus l'entreprise est grande et plus la communication interne est importante. Celle-ci permet : - d'informer le personnel, - de donner une image positive de l'entreprise, - d'accompagner des mesures, - de créer l'adhésion autour d'un projet, - d'améliorer l'ambiance générale au sein de l'entreprise. Généralement, la communication dans l'entreprise émane de la direction des ressourceshumaines ou de la direction générale. Elle peut également être le fait des syndicats et des
représentants du personnel. Plusieurs canaux servent à cette communication : - les canaux oraux : entretien, journée d'études, réunion, conférence, excursion, petit déjeuner de travail, - les canaux écrits : magazine du personnel, fiche d'information, circulaire, note, rapport annuel, panneau de communication, affiche, brochure d'accueil, lettre, tract, - les canaux audiovisuels et numériques : courriel, intranet, site internet, blog, film d'entreprise.La communication informelle n'est pas non plus à négliger. Elle peut revêtir des formes très
variées (par exemple, informations échangées autour de la machine à café). Axe 2 Ll Thème 2.4 Les règles de vie au sein de le2. LA LIBERTÉ D'EXPRESSION ET SES LIMITES
La communication au sein d'une entreprise est libre, mais, qu'elle émane de la direction ou des salariés, elle a ses limites. II est interdit de tenir des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs sur son entreprise, ses dirigeants ou ses collègues. II en est de même pour les dirigeants, qui ne peuvent dénigrer ou insulter des collaborateurs.3. LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR
a. Contenu et objectifs Le règlement intérieur présente l'ensemble des règles de fonctionnement établies par l'employeur pour organiser le travail dans son entreprise. C'est un document écrit dans lequel l'employeur précise : - l'organisation du travail, - les règles d'hygiène et de sécurité, - les règles relatives à la discipline, - les garanties et droits en cas de sanction.Un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de plus de vingt salariés. II est
rédigé par le dirigeant de l'entreprise, mais doit être visé par l'inspection du travail. II doit être
affiché dans l'entreprise à une place visible par tous les salariés. Quand un salarié signe un contrat de travail, il accepte implicitement de se conformer au règlement intérieur en vigueur. Axe 2 Ll Thème 2.4 Les règles de vie au sein de le b. Droits et obligations du salarié Le salarié est tenu d'effectuer consciencieusement le travail demandé. C'est la contrepartie du salaire versé par l'entreprise.Le mot " consciencieusement »
son travail soit de la meilleure qualité possible. II évitera donc de consommer dessubstances de nature à nuire à son travail (alcool, drogue) et prendra soin du matériel mis à
sa disposition. II doit respecter le règlement intérieur, les consignes et la discipline en cours dans l'entreprise. Selon son activité, une clause de non-concurrence peut être ajoutée à son contrat de travail. Les salariés de la fonction publique ont de plus à respecter un devoir de réserve. c. Hiérarchie des différentes sanctions applicables En cas de non-respect du règlement intérieur, des sanctions peuvent être appliquées au salarié : - avertissement oral, - avertissement écrit, - blâme, - mise à pied (sans salaire), - rétrogradation, - mutation, - licenciement pour faute réelle et sérieuse, - licenciement pour faute grave (sans préavis ni indemnité), -licenciement pour faute lourde (sans préavis, ni indemnité, ni congés payés).Le règlement intérieur fixe la nature et l'échelle des sanctions. Voir le prezi du cours pour
rappel des sanctions. Axe 2 Ll Thème 2.4 Les règles de vie au sein de le4. LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DU CHEF D'ENTREPRISE
En cas de faute, l'employeur doit définir le degré de la faute. Selon ce degré, il appliquera
une sanction au regard du règlement intérieur (s'il en existe un). La sanction ne peut en aucun cas être pécuniaire.quotesdbs_dbs44.pdfusesText_44[PDF] graphique suite recurrente
[PDF] représenter graphiquement une suite arithmétique
[PDF] représenter graphiquement une suite définie par récurrence
[PDF] représentation graphique d'une suite géométrique
[PDF] grille evaluation expression oral lv2
[PDF] referentiel bac eps 2017
[PDF] fiche evaluation bac badminton
[PDF] grille d'évaluation cfg oral
[PDF] resultats cfg 2017
[PDF] comment évaluer par compétences en français
[PDF] les conséquences du développement du chemin de fer au xixème siècle
[PDF] conséquences de l'industrialisation sur le paysage
[PDF] l'industrialisation et ses conséquences
[PDF] industrialisation 4eme
