Rapport mondial sur les salaires 2016/17

REGLEMENTATION BANCAIRE

1 janv. 2022 Circulaire aux banques n°2017-02 du 10 mars 2017 relative à la mise en œuvre de la ... conseillers et les salaires des agents liées par des.

Etude de rémunérations 2017

8 Tendances : Compétences-. Emplois-Salaires. 11 Grilles de salaires. BANQUE ET ASSURANCE. 14 Un marché positif très concerné par la maîtrise des risques.

Guide des salaires selon les professions au Québec 2017

Dépôt légal – Bibliothèque et Archives nationales du Québec 2017 0122 Directeurs de banque

Société Générale Bilan Social 2017

20 déc. 2017 Société Générale France au 31 décembre 2017. ... salaires charges sociales

Banque Zitouna

31 déc. 2017 La Banque Zitouna publie ci-dessous ses états financiers arrêtés au 31 décembre 2017 tels qu'ils seront soumis à.

Bulletin de la Banque de France n° 214 novembre-décembre 2017

13 nov. 2017 Des résultats semestriels 2017 très solides pour les principaux groupes industriels ... d'intermédiaires financiers (banques sociétés.

Tunisie : Revue des Dépenses Publiques

du Budget Ouvert lancée par Banque Mondiale à laquelle la Tunisie a été le seul d'évaluation des services)

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GRILLE DE SALAIRES ANNUELS MINIMA DE BRANCHE. HORS ANCIENNETE AU 01/01/2017. Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail en euros.

Rapport mondial sur les salaires 2016/17 – Les inégalités salariales

Bureau international du Travail – Genève: BIT 2017 encourager la croissance des salaires

Rapport mondial sur les salaires 2016 / 17

Les inégalités salariales au travail

L"Organisation internationale du Travail (OIT) a été fondée en 1919 pour promouvoir la justice

sociale et ainsi contribuer à une paix universelle et durable. L"OIT est responsable de l"élaboration

et de la surveillance des normes internationales du travail. C"est la seule institution tripartite des Nations Unies: elle rassemble des représentants des gouvernements, des employeurs et des

travail décent pour tous. Ce dispositif original confère un avantage à l"OIT pour incorporer un

Première édition 2017

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l'organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays. Rapport mondial sur les salaires 2016/17: les inégalités salariales au travail Bureau international du Travail - Genève: BIT, 2017

ISBN 978-92-2-231151-4 (imprimé)

ISBN 978-92-2-231152-1 (pdf Web)

salaire / disparité des salaires / salaire minimum / politique des salaires / pays développés / pays en développement

13.07

Également disponible en anglais: ISBN: 978-92-2-130928-4 (imprimé); ISBN: 978-92-2-130929-1 (pdf Web);

espagnol: 978-92-2-331203-9 (imprimé), 978-92-2-331204-6 (pdf Web); portuguais: ISBN 978-92-2-831239-3 (pdf Web);

et russe: ISBN 978-92-2-430999-1 (imprimé), 978-92-2-431000-3 (pdf Web);

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ilopubs@ilo.org. Création graphique, conception typographique, mise en pages, lecture et correction d"épreuves, impression, édition électronique et distribution. Le Programme de développement durable à l'horizon 2030 qu'ont adopté les Nations Unies inscrit le travail décent pour tous, femmes et hommes, ainsi que la réduction des inégalités parmi les grands objectifs d'un nouveau programme poli- tique universel. Croissance des salaires et inégalités salariales sont au coeur de ce programme. L'objectif de développement durable (ODD) 8 appelle à "promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi pro- ductif et un travail décent pour tous», ce qui souligne l'importance de parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale. L'ODD10 vise à "réduire les inéga- lités dans les pays et d'un pays à l'autre» et met en avant l'amélioration progressive du revenu des 40pour cent les plus pauvres de la population, l'élimination des discriminations et l'adoption de politiques budgétaires, salariales et sociales visant à parvenir progressivement à une plus grande égalité. La part des revenus du tra- vail dans le PIB, qui reète la relation entre la croissance des salaires moyens et la productivité du travail, a été reconnue comme un indicateur clé dans ce domaine. Le G20 a aussi exprimé ses préoccupations face aux inégalités, dont il a identié le creusement comme un danger pour la cohésion sociale et politique, et comme coûteux en termes de croissance économique 1 Cette nouvelle livraison du Rapport mondial sur le salaire du BIT - la cin- quième depuis maintenant une décennie - constitue un apport à ce programme en mettant des informations et des données comparées sur l'évolution récente des salaires à la disposition des gouvernements, des partenaires sociaux, de la commu- nauté scientique et du grand public. Les tendances mises en évidence montrent que la croissance des salaires réels a fortement ralenti à l'échelle mondiale au cours

de la période qui a suivi la crise économique de 2008, la décélération ayant désor-

mais repris après un redressement en 2010. Si l'on exclut la Chine, où la croissance des salaires est plus rapide que partout ailleurs, le taux de croissance des salaires est passé au-dessous de 1pour cent en 2015. Comme il a été souligné lors des réunions annuelles de la Banque mondiale et du FMI en octobre 2016, raviver la croissance suppose une augmentation des dépenses de consommation, donc des politiques durables en matière de salaires et de protection sociale 2 . Améliorer la croissance et les possibilités de travail décent sera essentiel pour sortir du piège de croissance molle dans lequel l'économie mondiale est aujourd'hui engluée. Tandis que le précédent rapport de la série portait sur les salaires et les iné- galités de revenus du point de vue des ménages, le Rapport mondial sur les salaires de cette année analyse dans quelle mesure les inégalités salariales d'ensemble

1. Voir http://g20.org.tr/wp-content/uploads/2015/11/G20-Policy-Priorities-on-Labour-Income-Share-

and-Inequalities.pdf.

2. Voir http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/statements-and-speeches/WCMS_531665/

lang--en/index.htm.

découlent d'inégalités salariales entre les entreprises ou bien internes aux entre- prises. L'analyse repose sur des travaux économiques récents et novateurs, rendus possibles par de nouvelles bases de données qui fournissent des informations détaillées à la fois sur les travailleurs et sur les entreprises au sein desquelles ils travaillent. Ces travaux montrent que dans de nombreux pays l'évolution des iné- galités salariales entre les entreprises a été le principal vecteur de la tendance suivie par les inégalités salariales d'ensemble. Les résultats du présent rapport montrent que l'importance des inégalités salariales internes aux entreprises - et leur contri- bution aux inégalités salariales d'ensemble - ont sans doute été sous-estimées dans le passé. Les inégalités salariales internes aux entreprises, surtout les grandes, ont pris d'autant plus d'importance que les 1pour cent qui se situent au sommet de

l'échelle salariale des entreprises laissent les autres très loin derrière. Ces résultats

ont d'importantes implications politiques qui sont considérées dans la dernière partie du rapport. Une autre question soulevée par le rapport de cette année tient à l'importance du dialogue social et de la négociation collective comme moyen de promouvoir une croissance inclusive. Les faits montrent que, lorsque la couverture de la négocia- tion collective est large, la répartition des revenus est plus resserrée et la croissance plus stable. La coopération tripartite entre les gouvernements et les partenaires sociaux est importante pour mettre en place un cadre propice à une négociation collective ecace. Les mandants tripartites de l'OIT ont aussi réitéré de façon constante que le premier principe à appliquer dans la xation du salaire minimum est la pleine consultation des partenaires sociaux et, autant qu'il est possible, leur

participation directe, sur un pied d'égalité, à toutes les étapes de l'établissement et

du fonctionnement d'un système de salaire minimum 3 Je suis certain que ce rapport, comme ceux qui l'ont précédé, stimulera d'im- portants débats politiques et constituera un matériau utile au dialogue social, par- tout dans le monde.

Guy Ryder

ILO Director-General

3. Voir par exemple les résultats de la discussion de l'Étude d'ensemble sur les systèmes de salaires

minima par la Commission de l'application des normes de la Conférence internationale du Travail en

2014 à l'adresse http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdo-

cument/wcms_246778.pdf. Préface.......................................................... v Remerciements.................................................... xiii Résumé analytique................................................. xv Partie I. Évolution des salaires: les grandes tendances

1 Introduction................................................... 1

2 Le contexte économique ......................................... 3

2.1 Croissance économique en progrès dans les économies

développées, mais ralentie au niveau mondial ................... 3

2.2 Marchés du travail: évolution récente.......................... 6

3 Évolution des salaires: tendances mondiales et régionales

............... 7

3.1 Tendances mondiales....................................... 7

3.2 Tendances dans les pays du G20.............................. 8

3.3 Tendances régionales....................................... 9

3.4 Sélection de tendances nationales............................. 11

3.5 Salaires et risque de déation

................................ 14

4. Salaires, productivité et part du travail............................... 16

4.1 Écart persistant entre la croissance de la productivité

du travail et la croissance des salaires.......................... 16

4.2 Déclin général de la part du travail

........................... 16

5 Inégalités salariales et salaire minimum............................. 22

5.1 Inégalités salariales ........................................ 22

5.2 Salaire minimum

.......................................... 25

6 Écarts moyens de rémunération entre hommes et femmes

............... 31 Partie II. Les inégalités salariales au travail

7 Introduction................................................... 35

8 La répartition générale des salaires

................................ 37

8.1 Répartition des salaires par niveau............................ 37

8.2 La répartition des salaires examinée au moyen

de divers indicateurs d'inégalités.............................. 42

9 Les caractéristiques des travailleurs................................ 46

9.1 Examiner les eets sur les salaires des caractéristiques

personnelles et professionnelles............................... 46

9.2 Répartition des salaires selon les caractéristiques

des travailleurs en Europe................................... 46

Rapport mondial sur les salaires 2016/17

9.3 Répartition des salaires selon les caractéristiques destravailleurs

dans les économies émergentes ............................... 50

9.4 Eets des caractéristiques des travailleurs

sur la répartition des salaires................................. 50

10 Les inégalités salariales inter et intraentreprises...................... 61

10.1 Résultats des recherches antérieures........................... 61

10.2 Comparaison du salaire moyen des entreprises

.................. 64

10.3 Comparaison des diérences de salaires intra et interentreprises.... 72

10.4 Comparaison entre salaires individuels et salaire moyen

.......... 78

10.5 Dans quelle mesure les inégalités salariales sont-elles dues

aux inégalités intraentreprises ou aux inégalités interentreprises? ... 83

10.6 Visualisation des inégalités salariales intra et interentreprises

...... 84

11 Écart salarial entre hommes et femmes

et considérations liées au travail................................... 87

11.1 Écart salarial entre hommes et femmes au travail................ 87

11.2 À partir de quel âge l'écart salarial entre hommes

et femmes se manifeste-t-il?.................................. 89

Partie III. Résumé et conclusions

12 Nécessité de coordonner les politiques à l'échelle mondiale

.............. 93

13 Domaines d'intervention de politiques nationales spéciques............. 94

13.1 Salaire minimum et négociation collective...................... 94

13.2 Au sommet de l'échelle salariale: autorégulation

ou plus de réglementation? .................................. 96

13.3 Gains de productivité dans des entreprises durables.............. 97

13.4 Inégalités salariales entre catégories de travailleurs,

y compris entre femmes et hommes ........................... 98

14 Autres mesures pour réduire les inégalités

........................... 99

14.1 Mesures scales et budgétaires: impôts et transferts.............. 99

14.2 Mesures qui aectent indirectement les salaires et leur répartition

.. 100

Annexes

I. Tendances mondiales des salaires: questions méthodologiques............ 101 II. Groupements régionaux du BIT ................................... 117 III. Couvertures des estimations régionales et mondiales................... 119 IV. Sélection des pays et des données de la partie II ...................... 121 V. Décomposition de la variance .................................... 125 Notes ........................................................... 129 Bibliographie ..................................................... 135

Encadrés

1 La base de données du BIT sur les salaires dans le monde............. 7

Déation et salaires au Japon

.................................... 14 3

Détermination de la part du travail

............................... 17 4 Le nouveau guide en ligne du BIT sur les salaires minima............. 27 5 Derrière l'écart salarial hommes-femmes: revue de la littérature........ 32 6 Les eets sur les salaires des caractéristiques aectant les qualications . 56 7 Inégalités salariales inter et intraentreprises: revue de la littérature ..... 62 8 Inégalités salariales intraentreprises, par centiles .................... 74 9 Représentation des salaires des individus et des salaires versés par les entreprises qui les emploient ............................... 79quotesdbs_dbs1.pdfusesText_1

[PDF] Rapport mondial sur les salaires 2016/17 – Les inégalités salariales

Rapport mondial sur les salaires 2016 / 17

Les inégalités salariales au travail

Première édition 2017

ISBN 978-92-2-231151-4 (imprimé)

ISBN 978-92-2-231152-1 (pdf Web)

Données de catalogage du BIT

1. Voir http://g20.org.tr/wp-content/uploads/2015/11/G20-Policy-Priorities-on-Labour-Income-Share-

2. Voir http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/statements-and-speeches/WCMS_531665/

Rapport mondial sur les salaires 2016/17

Guy Ryder

ILO Director-General

3. Voir par exemple les résultats de la discussion de l'Étude d'ensemble sur les systèmes de salaires

2014 à l'adresse http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdo-

1 Introduction................................................... 1

2 Le contexte économique ......................................... 3

2.1 Croissance économique en progrès dans les économies

2.2 Marchés du travail: évolution récente.......................... 6

3 Évolution des salaires: tendances mondiales et régionales

3.1 Tendances mondiales....................................... 7

3.2 Tendances dans les pays du G20.............................. 8

3.3 Tendances régionales....................................... 9

3.4 Sélection de tendances nationales............................. 11

3.5 Salaires et risque de déation

4. Salaires, productivité et part du travail............................... 16

4.1 Écart persistant entre la croissance de la productivité

4.2 Déclin général de la part du travail

5 Inégalités salariales et salaire minimum............................. 22

5.1 Inégalités salariales ........................................ 22

5.2 Salaire minimum

6 Écarts moyens de rémunération entre hommes et femmes

7 Introduction................................................... 35

8 La répartition générale des salaires

8.1 Répartition des salaires par niveau............................ 37

8.2 La répartition des salaires examinée au moyen

9 Les caractéristiques des travailleurs................................ 46

9.1 Examiner les eets sur les salaires des caractéristiques

9.2 Répartition des salaires selon les caractéristiques

Rapport mondial sur les salaires 2016/17

9.3 Répartition des salaires selon les caractéristiques destravailleurs

9.4 Eets des caractéristiques des travailleurs

10 Les inégalités salariales inter et intraentreprises...................... 61

10.1 Résultats des recherches antérieures........................... 61

10.2 Comparaison du salaire moyen des entreprises

10.3 Comparaison des diérences de salaires intra et interentreprises.... 72

10.4 Comparaison entre salaires individuels et salaire moyen

10.5 Dans quelle mesure les inégalités salariales sont-elles dues

10.6 Visualisation des inégalités salariales intra et interentreprises

11 Écart salarial entre hommes et femmes

11.1 Écart salarial entre hommes et femmes au travail................ 87

11.2 À partir de quel âge l'écart salarial entre hommes

Partie III. Résumé et conclusions

12 Nécessité de coordonner les politiques à l'échelle mondiale

13 Domaines d'intervention de politiques nationales spéciques............. 94

13.1 Salaire minimum et négociation collective...................... 94

13.2 Au sommet de l'échelle salariale: autorégulation

13.3 Gains de productivité dans des entreprises durables.............. 97

13.4 Inégalités salariales entre catégories de travailleurs,

14 Autres mesures pour réduire les inégalités

14.1 Mesures scales et budgétaires: impôts et transferts.............. 99

14.2 Mesures qui aectent indirectement les salaires et leur répartition

Annexes

Encadrés

1 La base de données du BIT sur les salaires dans le monde............. 7

Déation et salaires au Japon

Détermination de la part du travail