[PDF] SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE

Quels sont les systèmes de rémunération ?

Les systèmes de rémunération doivent respecter la législation en vigueur en matière de normes du travail, d’égalité de la rémunération, de droits de la personne, d’assurance-emploi, de retraite ou de prestations de retraite, de relations de travail, et de santé et sécurité au travail.

Comment construire une stratégie des rémunérations ?

Partant d’une vision structurée à la fois de la problématique et de la gamme des instruments possibles, la construction d’une stratégie des rémunérations est possible. Elle se fonde d’abord sur la stratégie des métiers et la cohérence qu’elle assure entre objectifs d’activité et système interne de reconnaissance et d’incitations.

Qu'est-ce que la formation rémunération ?

Cette formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération de diagnostiquer leur politique rémunération pour proposer des évolutions en phase avec les enjeux de l'entreprise.

Comment réussir la gestion des rémunérations ?

L’observation, la pratique et les constructions théoriques, lorsqu’elles surmontent leurs écueils méthodologiques, permettent de dégager et de mettre en lumière un ensemble de modèles de gestion et quelques certitudes pour la gestion des rémunérations.