ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA
7 mai 2015 Article 5.12 Montant des prises en charge CIF CDI . ... Tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) peut bénéficier d'un congé d'une ...
Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la salle
21 juil. 2022 Plus une contribution pour la formation des bénévoles (CIF) : 002% ... Pour toute demande de prise en charge
QUANTITATIVE CIF 2014
Dispositifs CDI : Ensemble des OPACIF avec les données spécifiques W/ Autres données complémentaires sur les CIF les VAE
Enquête Quantitative Activité des OPACIF 2016
Données CDI : Ensemble des OPACIF. 19. CIF. CBC. VAE (8961%)
SOLIDARITÉS
15 oct. 2015 montant des prises en charge cIF cDI. Article 5.13. – cIF cDD ... Pour tout salarié embauché en contrat à durée déterminée un guide.
Manpower.
CBC. Congé Bilan de Compétences. 10. VAE. Validation des Acquis de l'Expérience. 12. Entretien. Modules de formation spécialisés. 16. Notre action pour vous
106 CC 2015/35 ACCORD DU 7 MAI 2015 Contexte général Les
7 mai 2015 prise le CIF a pour objet de permettre à tout salarié ayant un projet ... Tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) peut ...
Formation
en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. La présence d'un tuteur formé est obligatoire. Prise en charge UNIFAF
fnas-fo
à organiser des élections pour une demande émanant d'un salarié ou d'une acceptation par l'intéressé valent contrat à durée indéterminée.
Formation Guide
Contrat d'Apprentissage. > Actions Prioritaires Régionales. III• Dossiers de demande de prise en charge. CIF Congés de Bilan de Compétences et VAE.
![Enquête Quantitative Activité des OPACIF 2016 Enquête Quantitative Activité des OPACIF 2016](https://pdfprof.com/Listes/21/2780-21Enquete-Quantitative-CIF-2016-Synthee-et-donnees.pdf.pdf.jpg)
Enquête Quantitative
Activité des OPACIF
2016SYNTHESE
CIFSOMMAIRE
Synthèse Qua
ntitative de l'activité des OPACIF en 2016 2 Caractéristiques des entreprises versantes au titre du CDI 10 Caractéristiques des entreprises versantes au titre du CDD 14Données CDI : Ensemble des OPACIF 19
CIF CBC VAE FHTTDonnées CDD * : Ensemble des OPACIF 71
CIF CBC VAE FHTT Répartition des Abondements versés par le FPSPP et des Collectes CDI et CDD * 2016 par OPACIF 123 Total des Engagements CDI et CDD * par OPACIF de 2012 à 2016 125 CIF CBC VAE FHTT *N.B: Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à
des personnes en recherche d'emploi.1FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIFN.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des
personnes en recherche d'emploi.BENEFICIAIRES DE CIF CDI
Chiffres clés
31 833
bénéficiaires soit58,84%
de dema ndes acceptées816,5 M
pris en charge25 649
coût moyen d'un CIF CDI financéLe Congé Individuel de Formation (CIF)
est un congé qui permet aux salariés du secteur privé de suivre, au cours de leur vie professionnelle, une ou plusieurs formations.Le CIF est à l'initiative du salarié et
s'effectue indépendamment des autres formations prévues par l'entreprise dans le cadre de son plan de formation.Le CIF permet de :
-changer de métier ou de secteur d'activité, -se qualifier et d'obtenir undiplôme, -se perfectionner, élargir ses compétences,-ouvrir plus largement à la cultureet à la vie sociale.Le CIF CDI concerne les salariés en CDI
justifiant de 24 mois d'activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.Le nombre de bénéficiaires a augmenté
de 10,85% en passant de 28 717 dossiers en 2015 à 31 833 dossiers en 2016.Le taux d'acceptation des dossiers pris en
charge s'élevait à 53,02% en 2015, soit une variation de +5,82 points en 2016 qui permet d'atteindre un taux proche de 59%.Le coût moyen de prise en charge est
également en hausse de +2,42% puisqu'il
s'élevait à 25 042 € en 2015. FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIFN.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des
personnes en recherche d'emploi.1 FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des
personnes en recherche d'emploi.BENEFICIAIRES DE CIF CDD
Chiff res clés11 638
bénéficiaires soit78,89%
de dema ndes acceptées290,3 M
pris en charge24 945
coût moyen d'un CIF CDD financéLe CIF CDD est ouvert aux salariés sous
contrat à durée déterminée (CDD) et aux demandeurs d'emploi ayant travaillé sousCDD, dans une perspective d'insertion ou
de réinsertion professionnelle.Le CIF CDD concerne les salariés justifiant
de 24 mois d'activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois(consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois au moment du dépôt du dossier de demande de financement.
La formation doit commencer dans les 12
mois suivant la date de fin du dernier CDD.Le nombre de bénéficiaires est en hausse
de +9,48% par rapport à 2015 (10 630 dossiers).Le taux d'acceptation des dossiers est
passé de 65,79% en 2015 à 78,89% en2016, soit une hausse de +13,1 points, ce
qui représente près de 4 dossiers sur 5.Le coût moyen de prise en charge
augmente de +5,39% puisqu'il s'élevait à23 669 € en 2015. FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des personnes en recherche
d'emploi.4FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des personnes en recherche
d'emploi.BENEFICIAIRES DE BILAN DE COMPETENCES
(CDI et CDD)Chiffres clés
37 551
bénéficiaires soit92,91%
de dema ndes acceptées60,3 M
pris en charge1 607
coût moyen d'un Bilan de Compétences financéLe Bilan de compétences permet de :
-faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles, -se positionner dans son environnementprofessionnel et sur le marché de l'emploi, -définir un projet professionnel cohérent etréaliste et déterminer ses besoins en formation.Le nombre de bénéficiaires de Bilans de Compétences est en hausse de +16,4
0 % par rapport à 2015 (32 259 dossiers), pour un montant d'engagements également en hausse (+ 6,89 M€). On constate également une hausse de +3,3 points du taux d'acceptation des dossiers par rapport à 2015 (89,61%), puisque plus de 9 dossiers sur 10 sont pris en charge. Le nombre de Bilans de Compétences pris hors temps de travail est en légère baisse (-1,12 point) puisqu'ils représentent 77,30% des dossiers pris en charge en2016 contre 78,42% en 2015. FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des
personnes en recherche d'emploi.BENEFICIAIRES DE VAE (CDI et CDD)
Chiffres clés
7 168 bénéficiaires soit97,96%
de dema ndes acceptées10,1 M
pris en charge1 411
coût moyen d'une Validation des Acquis de l'ExpérienceLa validation des acquis de l'expérience
(VAE) permet au salarié de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat dequalification professionnelle. La démarche de VAE peut être réalisée dans le cadre d'un Congé VAE, avec
autorisation d'absence.Le nombre de bénéficiaires de Validation
des Acquis de l'Expérience est en baisse de -14,02% par rapport à 2015 (8 337 dossiers), pour un montant d'engagements également en baisse de -1,47 M€.Cependant, le coût moyen de prise en
charge augmente de +1,73 puisqu'il s'élevait à 1 387 € en 2015 et le taux d'acceptation des dossiers reste trèsélevé (97,65% en 2015).
FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
N.B : Depuis 2015, les données intérimaires sont imputées aux dispositifs CDD, ils ont un statut qui peut être assimilé à des
personnes en recherche d'emploi.BENEFICIAIRES DE FHTT (CDI et CDD)
Chiffres clés
5 924 bénéficiaires soit70,67%
de dema ndes acceptées23,7 M
pris en charge3 995
coût moyen d'une Formation Hors Temps de TravailLa Formation Hors Te
mps de Travail ouvre aux salariés la possibilité de suivre une formation de leur choix en dehors du temps de travail.Elle s'effectue sur le temps libre du salarié,
en toute confidentialité et ne nécessiteaucune autorisation de l'employeur. Le taux d'acceptation des dossiers a encore fortement augmenté (+6,68 points) par
rapport à 2015 (63,99%).Le nombre de bénéficiaires est en hausse de
+17,17% par rapport à 2015 (5 056 dossiers) et des engagements également en hausse de +9,22% (+2 M€).FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIFEnquête Quantitative
Activité des OPACIF
2016Caractéristiques des entreprises versantes
(données issues des ESF des OPCA) 9moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL
33 736 57 733 55 866 26 065 3 369 2 536 2 416 504 7 144189 369
CDINOMBRE D'ENTREPRISES/ETABLISSEMENTS COTISANT
SClasse de taille (nombre de salariés)
Nombre d'entreprises
10FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL
97 002868 575 1 843 175 2 468 193829 178911 450 2 186 675 3 362 760-12 567 008Nombre de salariés
CDINOMBRE DE SALARIES ADHERENT
SClasse de taille (nombre de salariés)
11FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL
0,15% 0,15% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%
2 038 990 44 621 991 86 087 113 166 446 547 57 198 634 73 188 417 160 095 139 249 698 679 959 164840 334 674CONTRIBUTIONS
Classe de taille (nombre de salariés)
Taux par taille d'entreprise
En €uros
CDI 12FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
RégionsNombre
d'entreprises cotisantesMontant des contributionsNombre d'établissementsNombre de salariés des entreprisesGRAND ES
T : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine 14 087 46 956 502 6 335 749 811NOUVELLE AQUITAIN
E : Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes16 301 38 376 377 7 894 684 012Auvergne et Rhône-Alpes
25 172 88 468 168 11 406 1 376 458
Bourgogne et Franche Comté
7 273 18 738 179 3 553 333 352
OCCITANI
E : Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées15 277 40 229 4607 137660 360HAUTS DE FRANC
E : Nord / Pas de Calais et Picardie13 630 50 497 264 6 326 866 615NORMANDI
E : Basse-Normandie et Haute-Normandie8 861 24 298 809 4 261 440 226Bretagne
9 663 27 259 688 4 815 477 528
Centre - Val de Loire
6 554 17 653 034 3 189 308 796
Corse1 088 1 600 159 538 31 248
le-de-France42 963 395 645 010 19 262 4 717 941Pays de la Loire
11 422 34 503 675 5 778 611 457
Provence-Alpes-Côte d'Azur
13 610 45 450 064 7 188 704 700
Guadeloupe
798 2 177 879 680 32 994
Guyane
296 638 322 270 9 148
Martinique
720 1 504 461 668 23 781
Mayotte
1 1 350 1 48
Réunion
1 608 3 792 998 1 170 60 639
Non répartis
45 2 543 274 59 477 896
TOTA L189 369 840 334 67490 530 12 567 008
CDI REGION DE LOCALISATION DES ENTREPRISES OU ETABLISSEMENTS13FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL
396 81042 03741 74721 4932 9612 3132 31348858 589568 751
CDDNOMBRE D'ENTREPRISES/ETABLISSEMENTS COTISANT
SClasse de taille (nombre de salariés)
Nombre d'entreprise
s 14FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL
935 951364 470671 894906 025337 030386 048985 519 1 740 627 3 025 4809 353 044
CDDNOMBRE DE SALARIES ADHERENT
SClasse de taille (nombre de salariés)
Nombre de salariés
15FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
moins de 11 de 11 à 19 de 20 à 49 de 50 à 199 de 200 à 299 de 300 à 499 de 500 à 1 999 2 000 et plus Non répartisTOTAL
1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
79 571 933 19 216 971 33 744 980 41 832 684 12 232 498 15 053 781 32 619 710 32 141 152 368 935266 782 644
CDDCONTRIBUTIONS
Classe de taille (nombre de salariés)
Taux par taille d'entreprise
En €uros
16FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
RégionsNombre
d'entreprises cotisantesMontant des contributionsNombre d'établissementsNombre de salariés des entreprisesGRAND ES
T : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine 42 455 14 591 902 21 800 537 625NOUVELLE AQUITAIN
E : Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes56 575 21 108 190 28 038 551 817Auvergne et Rhône-Alpes
73 112 30 532 410 31 382 1 036 269
Bourgogne et Franche Comté
21 475 6 912 555 10 527 257 397
OCCITANI
E : Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées55 987 20 540 86026 507717 841HAUTS DE FRANC
E : Nord / Pas de Calais et Picardie36 527 19 061 313 16 059 681 856NORMANDI
E : Basse-Normandie et Haute-Normandie25 401 9 038 370 11 822 340 589Bretagne
33 779 12 154 124 17 045 368 219
Centre - Val de Loire
18 079 6 032 413 9 171 231 659
Corse4 612 1 986 294 2 186 26 951
le-de-France108 507 82 646 224 34 124 3 195 370Pays de la Loire
33 712 13 537 255 16 524 494 910
Provence-Alpes-Côte d'Azur
49 061 22 181 065 21 940 523 390
Guadeloupe
2 414 1 252 104 1 343 23 762
Guyane
685 283 374 512 8 578
Martinique
1 765 855 785 1 287 23 383
Mayotte
2 1 228 2 71
Réunion
4 534 1 968 063 1 998 43 991
Non répartis
72 2 099 115 77 289 367
TOTA L568 751 266 782 644252 344 9 353 044
CDD REGION DE LOCALISATION DES ENTREPRISES OU ETABLISSEMENTS17FPSPPQUANTITATIVE 2016 - ACTIVITE DES OPACIF
Enquête Quantitative
Activité des OPACIF
2016Données CDI :
Ensemble des OPACIF 19
Demandes traitées au cours de l'exercice
Nombre de
demandes enregistréesNombre de demandes instruites et présentées en commissionNombre dequotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] Application «Gestionnaire local»
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