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Ȃorientation pourȂemploi
SOMMAIRE
SYNTHESE DU RAPPORT................................................................................................................................ 7
INTRODUCTION ............................................................................................................................................. 15
PREMIERE PARTIE ǣ 3 C23 ǯ0C : DES REALITES TRES DIVERSES ET EN PLEINE EVOLUTION, QUI DESSINENT UN PAYSAGE DE PLUS EN PLUS COMPLEXE ............................... 171. Travail indépendant, CDI, CDD, intérim : les importantes évolutions quantitatives, dont
certaines semblent marquer le pas depuis les années 2000, ne doivent pas occulter desévolutions profondes au sein de ces catégories................................................................................. 18
1.1. La répartition entre emploi non-salarié, emploi permanent et emploi temporaire semble
un peu plus stable depuis le début des années 2000 ................................................................................. 19
connaît même un certain regain ................................................................................................................... 19
beaucoup progressé au cours des années 1980 et 1990 mais semble se stabiliser depuis lesannées 2000 .......................................................................................................................................................... 23
................................................................................................................................................................................. 23
1.1.2.2. Après une forte progression au cours des années 1980 et 1990, la part des CDD
aidés amène à nuancer ces constats....................................................................................................... 26
1.2. Des évolutions importantes se poursuivent au sein même des différentes catégories du
salariat ........................................................................................................................................................................... 33
1.2.1. Depuis le début des années 2000, les contrats temporaires les plus courts explosent
.................................................................................................................................................................................... 33
dans des secteurs du tertiaire ayant recours à des CDD " ǯ » ....................................... 33
................................................................................................................................................................................. 39
qualifiés .................................................................................................................................................................. 43
31.2.2.1. Les jeunes sont plus souvent en emploi temporaire que les actifs plus âgés
................................................................................................................................................................................. 43
1.2.2.2. Les employés non qualifiés et, surtout, les ouvriers non qualifiés sont également
plus souvent en emploi temporaire ........................................................................................................ 47
compris pour les personnes en CDI ............................................................................................................ 48
1.2.3.1.La forte progression du temps partiel .................................................................................... 48
1.2.3.2. Le développement des horaires décalés et des horaires variables ........................... 54
salariat et travail indépendant, mais elles restent pour la plupart peu développées ......... 62
2.2.1. Le portage salarial permet aux personnes qui souhaitent développer une activité
autonome de bénéficier des protections du salariat ............................................................................ 67
suite devenir actionnaire................................................................................................................................. 71
2.2.3. Des formes hybrides de travail indépendant se développent, dans lesquelles
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