PRESENTATION IIA ET AFIIA_2
L'institut regroupe les auditeurs internes des secteurs public et privé. L'institut des auditeurs internes (IIA-Maroc AMACI) est une association à but non
CODE DETHIQUE ET DE DEONTOLOGIE
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CODE DE DÉONTOLOGIE
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L'Institut des Auditeurs Internes du Maroc représenté par ZAGHLOUL formations sur l'Audit Interne le Contrôle Interne et le Risk Management
Quelles sont les tâches d'un auditeur interne ?
L'auditeur interne est chargé d'analyser l'ensemble du fonctionnement de l'organisation de l'entreprise, y compris ses systèmes d'information, le degré de maîtrise des opérations, et détecter les éventuels insuffisances et risques qui pourraient altérer sa rentabilité et profitabilité.Qui peut être un auditeur interne ?
Un auditeur interne a généralement effectué un parcours universitaire et obtenu un master (bac +5) en audit-contrôle. Cependant d'autres parcours sont envisageables à condition d'avoir suivi une spécialisation en comptabilité, gestion ou encore finance.C'est quoi le Cripp ?
Le Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles de l'audit interne (CRIPP) comprend les lignes directrices approuvées par l'Institute of Internal Auditors. Instance internationale de normalisation, l'IIA fournit aux auditeurs internes du monde entier des orientations qui font autorité.- Afin de devenir auditeur financier au Maroc, il est nécessaire de disposer d'un diplôme de niveau bac+5. Idéalement, ce métier est ouvert aux profils ayant suivi une formation spécialisée en contrôle, comptabilité et audit dans une grande école ou université de commerce.
IIA - MAROC
INSTITUT DES AUDITEURS INTERNES - MAROC
" AMACI »régie par le Dahir n°1-58-376 du 3 joumada I 1378 (15 novembre 1958), modifié par le Dahir portant
la loi n° 1-73-283 du 10 Aǀril 1973 rĠglementant le droit d'associationCODE D'ETHIYUE
ET DE DEONTOLOGIE
Approuvé par le Conseil d'Administration
A Casablanca, Session du 21 mai 2019
IIA-Maroc/CE/V1/Mai 2019
Table des matières
PREAMBULE ................................................................................................................................. 3
ARTICLE 1 ͗ CHAMP D'APPLICATION ET CARACTERE OBLIGATOIRE ................................................. 3
ARTICLE 2 : LA PREDOMINANCE DU CODE DE CONDUITE ............................................................... 3
ARTICLE 3 ͗ VALEURS DE L'ASSOCIATION ....................................................................................... 4
ARTICLE 4 ͗ PRINCIPES D'ACTION COLLECTIVE DE L'ASSOCIATION .................................................. 4
4.1 INTEGRITE ET TRANSPARENCE ...................................................................................................... 4
4.2 LOYAUTE ........................................................................................................................................ 4
4.3 RESPECT ET PARTAGE .................................................................................................................... 4
4.4 PROFESSIONNALISME .................................................................................................................... 5
4.5 INNOVATION ................................................................................................................................. 5
4.6 PERFORMANCE ET EXCELLENCE .................................................................................................... 5
ARTICLE 5 : REGLES DE CONDUITE INDIVIDUELLE ........................................................................... 5
ARTICLE 6 : PRATIQUES COMMERCIALES ....................................................................................... 7
6.1 BIENS DE L'ASSOCIATION .............................................................................................................. 7
6.2 PROPRIETE INTELLECTUELLE ......................................................................................................... 7
6.3 LIVRES ET REGISTRES ..................................................................................................................... 8
6.4 PRESENTS ET GRATIFICATIONS ...................................................................................................... 8
6.5 NEUTRALITE DES RELATIONS ......................................................................................................... 8
6.6 CONFLITS D'INTERETS .................................................................................................................... 8
6.7 PAIEMENTS ILLICITES OU INCONVENANTS ................................................................................... 9
6.8 REGLEMENTATION ANTICORRUPTION .......................................................................................... 9
6.9 COMMUNICATION ......................................................................................................................... 9
6.10 INFORMATION CONFIDENTIELLE ................................................................................................. 9
ARTICLE 7 : GOUVERNANCE DU CODE ......................................................................................... 10
ARTICLE 8 : ENGAGEMENT ENVERS LE CODE ................................................................................ 10
ARTICLE 9 : RECLAMATIONS ET RECOURS .................................................................................... 10
ARTICLE 10 : MESURES DISCIPLINAIRES ....................................................................................... 10
ARTICLE 11 : ENTREE EN VIGUEUR, MISE A JOUR ET DIFFUSION DU CODE .................................... 11
IIA-Maroc/CE/V1/Mai 2019
PREAMBULE
- et donner des lignes directrices qui aideront les administrateurs, membres et staff permanent del'IIA-Maroc à agir et prendre des dĠcisions, en accord aǀec les ǀaleurs et la rĠputation de l'IIA-MAROC.
Le présent Code décrit à travers les principes d'action collectiǀe :- les lignes de conduite individuelle attendue de ses membres, son staff permanent, interlocuteurs et
partenaires dans leurs activités et leurs relations avec autrui ; - et les engagements éthiques que tout un chacun doit respecter.Il est établi en cohérence avec le Code de déontologie ainsi que les Principes fondamentaux pour la
pratique professionnelle de l'audit interne de l'IIA Global.Le Code ne peut traiter de toutes les situations possibles. Il laisse donc à chacun le soin de faire preuve
de discernement.Etant entendu par :
- Acteur : Administrateur, membre, formateur, nouvel adhérent et staff permanent de l'Association - Association : Institut des Auditeurs Internes-Maroc " IIA-MAROC »propriété intellectuelle (les programmes informatiques, licences, modèles, procédés et tout autre
membres, ses partenaires et à ses fournisseurs et prestataires de services. - Partenaire : partenaire, fournisseur ou prestataire de serǀices de l'Association.des lignes directrices de l'Association. Aussi, la ǀersion imprimĠe de ce Code pourrait ġtre modifiĠe
modification ou mise à jour. ARTICLE 1 : CHAMP D'APPLICATION ET CARACTERE OBLIGATOIRE de leurs fonctions.ARTICLE 2 : LA PREDOMINANCE DU CODE DE CONDUITE
Règlement Intérieur, charte ou procédure interne de l'AssociationXvo[quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35[PDF] formation auditeur interne maroc
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