[PDF] Exemple CDD - Temps partiel - FFT

Quels sont les différents types de contrats de travail ?

• Si le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est défini comme la norme, l’employeur a d’autres types de contrats de travail à sa disposition pour répondre aux besoins de son activité : Contrat à Durée Déterminée (CDD), Contrat de Travail Temporaire ou d’intérim (CTT), contrat saisonnier, en alternance …

Quels sont les contrats de travail de droit français ?

• Les contrats de travail de droit français. Contrat à durée déterminée, indéterminée, intermittent, temps partiel, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, contrat d’insertion, contrat de mission... le droit du travail français propose une multitude de cadre de recrutement pour répondre aux différents besoins des entreprises.

Comment exécuter un contrat de travail ?

• A titre indicatif, le Salarié exécutera le présent contrat à l’adresse suivante : [Adresse du siège social, code postal, ville]. Compte tenu de la nature de ses fonctions, le Salarié accepte par la présente, tout changement de son lieu de travail dans la zone suivante : [Zone d'intervention du salarié].

Quels sont les droits du salarié ?

• Le Salarié autorise expressément l’Employeur à communiquer, aux entreprises auxquelles il pourrait sous-traiter certains travaux, les données nécessaires à l’exécution de ceux-ci. Le Salarié bénéficiera d’un droit d’accès et de rectification des données personnelles le concernant, conformément aux dispositions de la Loi.