[PDF] MÉTHODE CONSTRUIRE ET ANALYSER UN TABLEAU DE BORD

Quels sont les objectifs du tableau de bord social?

• Le tableau de bord social (TBS), répond à plusieurs objectifs : • Diagnostiquer : le diagnostic s'établit par des opérations de calculs. ? Mesurer des résultats : valeur des indicateurs et de leur progression. ? Mesurer des écarts : différence entre la valeur de l'indicateur et celle considérée comme normale.

Quels sont les tableaux de bord sociaux?

• Chapitre 3 : Les Tableaux de Bord Sociaux. 1) Définition. Le tableau de bord est un outil de pilotage et d’aide à la décision à destination des responsables, mettant en évidence des écarts entre une situation prévue et une situation réelle. De cet écart, naît la mise en place de solutions par les responsables.

Qu'est-ce que le tableau de bord social ?

• Plusieurs définitions en sont données par les spécialistes de la gestion des ressources humaines. Selon Martory et Crozet, le tableau de bord social est un ensemble d’instruments mis à la disposition des responsables, rassemblant et présentant l’information en vue de favoriser la décision sociale.

Comment diffuser les tableaux de bord sociaux?

• ?La diffusion du tableau de bord constitue la dernière étape : • Adapter les tableaux de bord sociaux à leurs destinataires. • Déterminer les destinataires : direction générale, directeurs et chefs de service, direction des ressources humaines. • Choisir une périodicité de production des tableaux de bord (et s’y tenir).