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ÉCONOMIE CIRCULAIRE

ET RESSOURCES HUMAINES

Une étonnante corrélation

Mathilde MOSSE

Avant-propos par

Mathilde MOSSE et Denis STOKKINK

Préface de Christophe LO GIUDICE

ÉTUDES & DOSSIERS Ň 19

Développement durable

Une étonnante corrélation

Mathilde MOSSE

Avant-propos par Mathilde MOSSE et Denis STOKKINK

Préface de Christophe LO GIUDICE

HR Square est le réseau des responsables RH en Belgique. L'offre multimédia HR Square représente

la référence en matière d'information objective sur les relations de travail et la gestion des ressources

humaines. une opin

prenant en considération les différents enjeux : management, staffing, rémunération et motivation,

formation et développement, sécurité et santé et relations de travail. Ces thèmes sont rigoureusement

documentés dans le respect de la déontologie journalistique. hrsquare.be

POUR LA SOLIDARITÉ-PLS est un European

think & do tank indépendant engagé en faveur d'une Europe solidaire et durable. PLS se mobilise

pour défendre et consolider le modèle social européen, subtil équilibre entre développement

économique et justice sociale.

-PLS, dotée de solides compétences en recherche, conseil,

côtés des entreprises, des pouvoirs publics et des organisations de la société civile avec comme

devise : our Agir. www.pourlasolidarite.eu

SOMMAIRE

AVANT-PROPOS 2

PRÉFACE 3

INTRODUCTION 5

1. aire 6

7

3. Bénéfices économiques et cré 9

4. Les éco-industries 11

co-secteur 11

4.2Éco-entreprises et éco-innovations 11

II.La gestion des ressources humaines 13

1. Capital humain 13

2. Les employé.e.s et leur engagement 14

2.1Les restructurations des secteurs public et privé 15

2.2Le stress 16

2.3Dépression et burn-out 18

2.4 20

3. Intégrer de nouvelles pratiques en matière de gestion des ressources humaines 22

1. Gestion durable des ressources humaines 25

25

1.2. Le management durable 27

2. 29

2.1 Apprentissage continu 33

2.2 Formations entre postes 34

2.3 Formations avec les employé.e.s actuel.le.s ou les ancien.ne.s 34

2.4 Différencier les compétences 35

2.5 Préparation au prochain emploi 35

CONCLUSION 37

BIBLIOGRAPHIE 38

2

AVANT-PROPOS

nos modes de consommation et de production est désormais

capitale. De nombreuses approches économiques tentent de proposer des solutions afin de modifier en

profondeur nos habitudes et comportements en matiè consommation et de recyclage, parmi elles circulaire. produit ni matière ne soit considéré comme un permis extraire-produire-consommer-jeter » à une économie de la réutilisation, de

ète opère,

les bienfaits environnementaux économiques circulaire ont su convaincre plusieurs institutions nationales et régionales, qui a adopté en 2015 en économie circulaire. Avantageuse en termes emplois et permettant aux entreprises européennes de réduire que représente ressource : les individus. Rares sont les contributions littéraires économie circulaire qui sur le au sein et e les individus, notamment au niveau professionnel. négliger la place des employé.e.s et leur

circulaire ont beaucoup à apporter à la gestion des ressources humaines des entreprises, en matière de

compétences, de qualifications et de talents des individus, mais également en termes de bien-être, de compétitivité et de qualité de vie.

Cette étude exploratoire vous invite à découvrir le contexte dans lequel a pu émerger cette réflexion sur

également dans le cadre du projet européen " Circular HRM » cofinancé par le programme Erasmus + et

dont Pour la Solidarité-PLS est coordinateur. Ce projet vise à développer un programme de formation à

destination des responsables RH, employé.e.s et employeur.se. économie circulaire -learning, de nombreux outils vous seront proposés ces prochains mois pour vous permettre de comprendre comment appliquer une gestion circulaire aux ress !

Solidairement vôtres,

Mathilde Mosse et

Denis Stokkink

3

PRÉFACE

Peu avant les élections européennes du mois de mai 2019, les journaux du réseau LENA (El País, Welt,

la Repubblica, Le Soir, Le Figaro, la Tribune de Genève, Tagesanzeiger et Gazeta Wyborcza) publiaient

sondés) y

à 25 ans. Un autre sondage récent mené auprès de 2.550 personnes pour Le Soir, RTL-TVi, VTM et Het

Laatste Nieuws révélait que huit Belges sur dix sont " très ou plutôt inquiets » face aux changements

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