[PDF] [PDF] INTRODUCCIÓN El rol de la mujer respecto al trabajo y su papel

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INTRODUCCIÓN

El rol de la mujer respecto al trabajo, y su papel en la sociedad, considerado desde un punto de vista general, ha cambiado totalmente en el transcurso de las últimas décadas. Ya no se trata de lo que las mujeres son capaces de hacer física e intelectualmente; la experiencia ha puesto punto final a esas largas controversias y ha demostrado palpablemente que las mujeres encajan a la perfección en un número de actividades mucho más amplias que las compatibles con la idea comúnmente aceptada de que son el "sexo débil". Las diferentes tradiciones culturales dejan sentir también su influencia al determinar el lugar que debe ocupar la mujer dentro de la sociedad. En épocas pasadas, las mujeres sabían cuál era su estatus y sus vidas transcurrían al cuidado de la familia y del hogar, situación que hasta la fecha no ha cambiado considerablemente. Pero con el paso del tiempo, la mujer se empeñó en introducirse a un campo tradicionalmente reservado para el hombre, como lo es el campo laboral; su incorporación al trabajo trajo consigo un sinnúmero de problemas más relevantes con el que tropieza la mujer trabajadora, es la discriminación de que es objeto por parte de la empresa, del sexo masculino y aún más, de su propio sexo. El presente estudio gira en torno a este problema, ya que a la mujer no se le permite desarrollar todo el potencial intelectual y de creatividad que puede aportar para el mejor desenvolvimiento de la sociedad y para el enriquecimiento de su personalidad. Es cierto que hombre y mujer principian aproximadamente en el mismo nivel dentro de una empresa, también es cierto que por el hecho de ser hombre llega el momento en que éste se coloca en la vía más rápida que conduce a mejores puestos, grandes responsabilidades, aumentos más jugosos y tiene mayores oportunidades de ascenso que

la mujer, por lo que ésta tendrá que trabajar con más ahínco e inteligencia que la mayoría

de hombres que están a su nivel. Nuestro estudio tiene como objetivo primordial conocer cuál es la actitud que tiene la mujer ante la falta de oportunidades de ascenso y analizar en lo posible las causas de esa actitud. ( i ) La actitud ideal, ante esa situación, sería la de lanzarse a la búsqueda de mejores oportunidades ante el desafío que se le plantea, en una sociedad en vías de desarrollo como la nuestra. Una de las maneras de enfrentarse a un futuro tan incierto, como se le presenta en un país que brinda tan pocas oportunidades de superación, es la de prepararse intelectualmente para estar en condiciones de competir y lograr la igualdad de oportunidades respecto al hombre. Dentro de la problemática psicosocial de la aldea Santo Tomás Milpas Altas, he detectado la necesidad de buscar y proponer nuevos conceptos en relación a la mujer en el mundo actual, especialmente en las actividades que implican posibilidad de superación socioeconómica e intelectual, ya que hasta la fecha su papel se ha circunscrito a ciertas actividades "propias de su sexo" y a algunos trabajos que se han catalogado tradicionalmente femeninos, tales como: enfermeras, secretarias y mano de obra de menor calificación. A través del proceso histórico del desarrollo de la sociedad, se han venido observando cambios de toda índole; sin embargo, respecto al papel de la mujer, éstos han sido lentos, especialmente su incorporación al campo laboral. El incremento de la industria y del comercio y la falta de recursos económicos familiares, han sido factores determinantes para que la mujer se haya visto en la necesidad de tomar parte activa dentro del campo laboral y cultural. No obstante, ha sido coartada la igualdad de oportunidades para que la mujer asuma con toda libertad este derecho. Esta falta de oportunidades se hace sentir con mayor énfasis en el campo intelectual, a pesar de que no existen diferencias de creatividad y de aplicación de la ciencia entre el hombre y la mujer. La presente tesis está contenida en tres capítulos. En el primero se establece lo referente a la actividad de la mujer trabajadora que labora dentro de la empresa, ante la falta de oportunidades de ascenso; el segundo capítulo se refiere al análisis del problema y en el tercer capítulo la discriminación de la mujer a nivel mundial. ( ii )

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

ESTUDIO JURÍDICO ACERCA DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS EN LA ALDEA SANTO TOMÁS MILPAS ALTAS

DEPARTAMENTO DE SACATEPÉQUEZ

ROSARIO ELIZABETH PINEDA SALAZAR

GUATEMALA, MAYO DE 2006.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

ESTUDIO JURÍDICO ACERCA DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS EN LA ALDEA SANTO TOMÁS MILPAS ALTAS

DEPARTAMENTO DE SACATEPÉQUEZ

TESIS

Presentada a la Honorable Junta Directiva

de la

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

de la

Universidad de San Carlos de Guatemala

Por

ROSARIO ELIZABETH PINEDA SALAZAR

Previo a conferírsele el grado académico de

LICENCIADA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

y los títulos profesionales de

ABOGADA Y NOTARIA

Guatemala, mayo de 2006.

HONORABLE JUNTA DIRECTIVA

DE LA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DE LA

UNIVERIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

DECANO: Lic. Bonerge Amílcar Mejía Orellana VOCAL I: Lic. César Landelino Franco López

VOCAL II: Lic. Gustavo Bonilla

VOCAL III: Lic. Erick Rolando Huitz Enríquez

VOCAL IV: Br. Jorge Emilio Morales Quezada

VOCAL V: Br. Manuel de Jesús Urrutia Osorio

SECRETARIO: Lic. Avidán Ortíz Orellana

TRIBUNAL QUE PRACTICÓ

EL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL

Primera Fase:

Presidente: Lic. Helder Ulises Gómez

Vocal: Lic. Luis Roberto Romero

Secretaria: Licda. Yohana Carolina Granados

Segunda Fase:

Presidente: Lic. Francisco Vásquez Castillo

Vocal: Licda. Viviana Vega Morales

Secretario: Lic. Jorge Mario Alvarez Quiroz

tesis" (Artículo 42 normativo para la elaboración de tesis de licenciatura en ciencias jurídicas y sociales y del examen general público).

ÍNDICE

Pág.

Introducción...................................................................................................................... i

CAPÍTULO I

1. La actitud de la mujer trabajadora que labora dentro de la empresa, ante la

falta de oportunidades de ascenso.............................................................................. 1

1.1. Antecedente del problema.................................................................................. 1

1.2. La participación de la mujer en pro de un cambio del papel que

desempeña dentro de la sociedad................................................................... ... 3

1.3. Movimiento feminista................................................................... ....................... 4

1.4. La mujer en la época actual.............................................. ............ ..................... 4

1.5. El trabajo como factor de integración de la personalidad.................................... 7

1.6. Motivos que impulsan a la mujer a buscar empleo.............................................. 7

1.6.1 Psicológicos y económicos .............................................. ............... 8

1.7. Discriminación de la mujer en el campo laboral................................................... 8

1.7.1. Por parte del patrono............................................................. .................... 8

1.7.2. Por parte de los compañeros de trabajo................................................. 10

1.8. Actitud de la mujer frente al trabajo.................................................................... 12

1.9. Obstáculos al ascenso de la mujer dentro de la empresa ................................. 12

1.9.1. Aspectos psicosociales en la actividad laboral de la mujer....................... 13

CAPÍTULO II

2. Análisis del problema................................................................................................. 15

2.1. Discriminación de la mujer.................................................................................. 16

2.2. La mujer en el trabajo ........................................................................................ 18

2.3. La mujer y los derechos humanos...................................................................... 20

2.4. Asamblea general en su resolución 2263 (XXII), de 7/11/67.. ........................... 22

2.5. Las médicas ya son mayoría pero critican su discriminación.............................. 26

2.6. Discriminación femenina en la ciencia................................................................ 28

2.7. Discriminación de la mujer en el ámbito laboral............................................ ... 29

2.7.1. Manifestaciones del sexismo en el ámbito laboral.................................. 29

2.8. Los derechos humanos de las mujeres............................................................ 30

CAPÍTULO III

3. Discriminación de la mujer a nivel mundial.............................................................. 39

3.1. Discriminación por orientación sexual............................................................... 41

3.2 Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación

contra la mujer................................................................................................... 42

CONCLUSIONES............................................................................. .. ....................... 59

RECOMENDACIONES............................................................................................... 61

BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................ 63

DEDICATORIA

A DIOS: Por ser mi guía, mi fortaleza; por haberme dado la oportunidad de llegar a este momento tan especial. A MIS PADRES: Carlos Enrique Pineda López y Amadori Salazar de Pineda; por haber confiado siempre en mí y ser mi motivación y apoyo para seguir adelante. A MI ESPOSO: Miguel Ángel Godoy Dávila, por haberme apoyado en los momentos difíciles, por su amor y comprensión. A MIS HERMANOS: Westi, Glendi, Flor de María y Damaris, por su apoyo y ayuda incondicional. A MIS SOBRINOS: Goreti, Carlitos, Westito, José Rodrigo, Josué, Brandon,

Dani, Pablito, con mucho cariño.

A MIS CUÑADOS: Con cariño.

A MIS AMIGAS: Angélica, Sandra, Carolina, Karla, Auri, Lisseth, Lesli, Araceli, Ivania, Helen, Ivonne por haber pasado momentos de angustia y felicidad, gracias por su apoyo y solidaridad. AL PASTOR: José Ordóñez, por sus sabios consejos. A MI ASESOR Y REVISOR: Lic. Miguel Ángel Godoy Medina y Lic. José Abraham Roquel Puac por su apoyo, con cariño y respeto.

A LA USAC: A la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales por hacer

de mi una profesional del derecho.

1CAPÍTULO I

1. La actitud de la mujer trabajadora que labora dentro de la empresa, ante la falta de

oportunidades de ascenso La discriminación de que es objeto la mujer en el ámbito laboral es un problema latente e innegable en nuestra sociedad, el cual se presenta en mayor o menor grado dentro de la empresa; lo que constituye un factor negativo para su desenvolvimiento laboral hacia niveles superiores, dentro de la misma. Se consideró de suma importancia realizar una investigación que plantee soluciones que coadyuven a la eliminación de estos factores negativos, que condicionen efectos psicológicos (frustración, fracaso inseguridad y otros) en la mujer trabajadora y por lo tanto permitan su mejor desenvolvimiento intelectual y cultural.

1.1. Antecedente del problema

"El trabajo sirve a la historia, porque es la historia del hombre mismo". 1 El trabajo es todo esfuerzo consciente y voluntario orientado hacia la transformación de la naturaleza, y su utilización, ligada a la satisfacción de las necesidades humanas; lo cual permite determinar que ha sido el eje del desarrollo social, intelectual y biológico de la humanidad. Por tanto el trabajo es fundamental para la supervivencia del hombre. Siendo el trabajo una actividad tan importante para la sociedad, es un hecho que tanto hombre y mujer han trabajado recíprocamente. La psicología del trabajo estudia el comportamiento del hombre en esta situación, su fin principal es conocer ese comportamiento, sus características, su evolución, su estructura. En este sentido, la psicología del trabajo es una ciencia teórica, pero el estudio de la conducta humana en el trabajo sólo puede hacerse en la situación concreta donde el hombre trabaja, observando el trabajo, describiendo tal y como se realiza, planteando 1 Flores, Ángel. Naturaleza del trabajo, Mimeografiado.

2hipótesis explicativas de lo observado y modificando el trabajo mismo para comprobar esa

hipótesis. Cuando llega a obtener resultados prácticos y efectivos, la psicología del trabajo

se convierte en una ciencia aplicada. No sólo del trabajo depende de la personalidad del trabajador, sino que, recíprocamente, la personalidad del trabajador depende del trabajo. El hombres es un ser que con la naturaleza que le es dada va haciendo su personalidad, su manera peculiar de comportarse, de creer, pensar, querer y sentir a medida que va haciendo sus diversas actividades en su trato con la realidad. El hombre viene al trabajo con su personalidad; cómo trabaje dependerá por una parte su modo de ser. Un trabajo eficaz será aquel que ofrezca al trabajador la oportunidad de expresar su personalidad y le estimule para desarrollarla y enriquecerla. La mujer ha trabajado tan intensamente como el hombre, pero su trabajo no ha sido valorado porque ha tenido, un carácter subordinado que no le ha permitido influir directamente en las grandes decisiones de la historia, por lo que tiene en este caso menos oportunidades de desarrollar y enriquecer su personalidad. El trabajo de la mujer, en la comunidad primitiva, fue determinado por el valor del trabajo productivo, que se realizaba colectivamente. Al disolverse las estructuras comunitarias surgió la organización patriarcal. El trabajo de la mujer se restringió a la elaboración de valores de uso para el hogar de esta manera, la mujer quedó fuera del trabajo productivo, siendo invisible su participación económica dentro de la sociedad. Por el contrario, el trabajo del hombre adquirió prestigio y solidez con la producción de objetos para la comunidad, destinados a crear riqueza al entrar en el proceso de intercambio. De esta manera, el hombre se definió como productor de mercancías, adquiriendo categoría y poder social, mientras que la mujer se vio expulsada del mundo económico y, por consiguiente, relegada a un segundo plano desempeñando una función económica fundamental, como lo es el de proveer la alimentación, el vestido, la vivienda y la educación de sus hijos, trabajo que consume muchas horas de desgaste; al cual no se ha dado su valor justo, ya que por ejercitarlo, la mujer se vio marginada en la economía de la sociedad y de la historia. 3 El trabajo es una forma de convivencia; no solamente una situación personal y productiva, sino interpersonal y social, como se trabaje, depende también de los otros, de su personalidad, de las relaciones humanas que se establezcan entre quienes forman la empresa y del sentido que tenga el trabajo en la estructura de la sociedad, objeto que no puede lograr la mujer estando dentro de su casa, dedicada a la labor del hogar; labor que no se le ha dado el valor que realmente tiene.

1.2. La participación de la mujer en pro de un cambio del papel que

desempeña dentro de la sociedad Uno de los movimientos de más importancia en la historia de la humanidad es la revolución Francesa, en la que se declaró la igualdad de derechos humanos; en él la mujer jugó un papel de suma importancia, pero el hecho de participar tan activamente no la hizo recibir toda la relevancia histórico-social que implicaba haber iniciado y colaborado en un evento de tanta significación universal, pudiendo habérsele abierto las puertas para lograr la igualdad entre hombre y mujer y así también su acceso al poder político y económico. Más adelante, en la Revolución Industrial, se requirió la incorporación de la mujer a la producción fabril, constituyéndose como un proletariado femenino que tuvo un valor enorme en el desarrollo de la sociedad. Por primera vez, se le permitió compartir el mundo exterior con su compañero del sexo masculino. Con el ingreso de la mujer al mundo del hombre se modificaron los tradicionales patrones de masculinidad y feminidad, pero dichos patrones de diferenciación aún continúan influyendo poderosamente al seleccionar las ocupaciones para la mujer. Las ocupaciones a las que tuvo acceso la mujer, fueron y siguen siendo una extensión de las tareas que cumple dentro del hogar. Siguiendo la trayectoria del trabajo de la mujer, se observa que durante los períodos de guerra, cuando se dan las necesidades de mano de obra, la mujer pasa a ocupar los puestos que por razones forzosas el hombre se vio obligado a abandonar, desempeñándolos tan eficientemente como el hombre mismo. Pasado este período de guerra, el hombre y la mujer vuelven a sus puestos.

41.3. Movimiento feminista

Entre los movimientos feministas más relevantes se pueden mencionar, el que se inició en Inglaterra, cuyo propósito principal fue lograr el derecho al voto, propósito que

desvirtuó al movimiento feminista, ya que al tener este único objetivo, dejó fuera otros más

importantes, como son la igualdad de derechos y de oportunidades. El movimiento de liberación femenina, especialmente el norteamericano, ha perdido su valor y prestigio al no fincar la lucha por la igualdad entre hombre y mujer, sino por una indistinción en ambos por lo cual dicho movimiento se ha caracterizado por ser una cruzada de liberación sexual, razón por la cual ha perdido seriedad, impidiendo la participación global y decidida de la mujer. Todo proyecto serio de liberación de la mujer, debe iniciarse basándose en que la liberación no significa sólo igualdad sino también poder. La emancipación de la mujer implica reducir el poder del hombre. El trabajo es el único medio que va a permitirle a la mujer autonomía, librarse de la sujeción que ejerce el hombre sobre ella. "Emanciparse significa poder o no significa nada" 2 Se oye decir a menudo que la "liberación de la mujer" no puede llevarse a cabo, sin la "liberación del hombre" pero no debemos olvidar que si bien hombres y mujeres son oprimidos por otros hombres, las mujeres son oprimidas por todos los hombres.

1.4. La mujer en la época actual

Al analizar brevemente los documentos emitidos por la ONU, OIT; UNESCO, Leyes, etc., promoviendo los derechos de la mujer se encuentra un conjunto de disposiciones que no hacen distinción alguna entre hombre y mujer y tratan de los intereses del hombre. Al observar las normas que específicamente se aplican a mujeres, muchas de ellas hacen 2 Susan Sonta. Bolentín documental sobre la mujer, No. 4

5énfasis en la importancia de las funciones que tradicionalmente se han asignado a las

mujeres, que por lo tanto limitan y cortan la igualdad de derecho. En los últimos años se ha notado un cambio en la actitud de la mujer en Aldea Santo Tomás Milpas Altas, que no admite su aislamiento de la vida política, económica y social, existe una necesidad de incorporar a la mujer a la vida activa, pues en la sociedad moderna no puede permitirse el desprecio de recursos humanos a causas de discriminación por motivos de sexo. La Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolución aprobada el

18 de diciembre de 1972, declaró en 1975 "El año internacional de la mujer", proponiendo

los siguientes objetivos:

1) Promover la igualdad entre el hombre y la mujer.

2) Asegurar la completa integración de la mujer en el desarrollo enfatizando su

responsabilidad en el desarrollo económico, social, cultural tanto a nivel nacional y regional como internacional.

3) Reconocer la importancia de la creciente contribución de la mujer en el desarrollo de

buenas relaciones de cooperación entre los estados y el fortalecimiento de la paz mundial. El lema del año es "igualdad, desarrollo, paz" 3 No obstante, todos los esfuerzos realizados a nivel internacional y el interés creciente de los gobiernos para suprimir los obstáculos que limitan la vida de la mujer, continúan existiendo situaciones que diferencian a los dos sexos. En América Latina y especialmente en Guatemala, las condiciones materiales de trabajo y de participación de la mujer en los procesos de cambio, no ha significado la concreción de oportunidades, ni la promoción a niveles superiores dentro de su empleo. Se puede observar que las mujeres laboran en condiciones en las que no se necesita una mayor calificación o preparación, orientando sus actividades de trabajo a las 3

Paredes H.Q: Izaguirre, P. y Vargas D., Participación de la mujer en la América Latina, pág. 15

6ocupaciones consideradas tradicionalmente como femeninas. El continuar con estas

estructuras sociales reduce el desarrollo económico y social del país, ya que impide el aprovechamiento de una fuerza de trabajo que engloba un sector importante de la población económicamente activa, como es el sector femenino. La mujer no tiene las mismas oportunidades, ni el mismo trato, que el hombre en las actividades de sectores públicos y privados, a pesar de que no existen restricciones legales que impidan su acceso. La poca participación de la mujer en el desarrollo económico, se debe a diversos factores tales como el número de hijos, la ausencia de oportunidades de empleo, el énfasis tradicional en relación con el empleo de la mujer, la discriminación de la mujer con hijos, el acceso limitado a la capacitación profesional y a niveles ocupacionales con remuneraciones más altas, orientación profesional inadecuada, la edad y el estado civil. Analizando el dilema femenino de Aldea Santo Tomás Milpas Altas, este se puede resumir como "carrera o familia". La lucha por el derecho a trabajar y a formar un hogar, ya no va dirigido contra obstáculos externos, sino a los obstáculos internos de la mujer, provocando un conflicto psicológico que plantea el decidir sobre dos alternativas importantes, que tradicionalmente se han excluido una a la otra. La elección de carrera, plantea interrogantes sobre: si esta decisión limita sus posibilidades de formar un hogar y una familia; por lo tanto pese a que todos los campos de actividades que impliquen superación intelectual son accesibles a la mujer, ésta continúa eligiendo profesiones consideradas tradicionalmente como femeninas, y que implican estar al servicio del hombre. Otro de los problemas a que la mujer debe enfrentarse es a competir o no con el hombre, e infringir la regla tradicional de superioridad masculina frente a la cual ella deberá mantenerse en una situación intelectual inferior. No es el hecho real de que el hombre sea superior ni el que la mujer se crea inferior.

7 En la mujer casada se presenta la alternativa de trabajar o no trabajar; por una

parte descuidar sus ocupaciones hogareñas, o bien perder la oportunidad de desarrollarse intelectual o socialmente.

1.5. El trabajo como factor de integración de la personalidad

El trabajo constituye un factor decisivo de la integración de la personalidad, contribuyendo a integrarla en forma positiva, o bien a destruir los elementos potenciales en el desarrollo del hombre. A través del trabajo se establece una relación subjetiva. Esta relación subjetiva del hombre hacia el trabajo y su actitud hacia el mismo, depende de las condiciones sociales objetivas dentro de las cuales se desarrollo dicho trabajo. Que el trabajo resulte satisfactorio o frustrante depende de las situaciones sociales. Por otra parte, estas condiciones sociales se traducen en una relación subjetiva del hombre con respecto al trabajo y determinan los motivos de la actividad del trabajo, así como el tipo de relación humana con otros hombres y conforma actitudes, tanto dentro del trabajo como en relación de las demás personas. De allí que el trabajo se traduce en una serie de expresiones transformadoras o deformantes de la personalidad. La motivación es una acción hacia algo, corresponde al plano inconsciente y actúa como un resorte para la acción. Requiere para activarse, de un estímulo externo o incentivo.

1.6. Motivos que impulsan a la mujer a buscar empleo

Cada vez es mayor la cantidad de mujeres de todas las clases sociales, que en Aldea Santo Tomas Milpas Altas, están formando parte de la población económicamente activa. Los motivos principales de esta manifestación son:

1. La falta de recursos económicos que existen en las familias, debido a que son muy

numerosas.

82. El alto costo de vida.

3. Las madres solteras se ven obligadas a llevar el sustento a sus hogares.

4. La irresponsabilidad por parte de los padres y esposos de no proporcionar lo mínimo

para el sustento de su familia.

1.6.1 Psicológicos y económicos

El motivo que lleva a la mujer a trabajar en Aldea Santo Tomás Milpas Altas es la poca o ninguna preparación académica, el fin es primordialmente económico ya que los ingresos familiares no cubren las necesidades básicas. La mujer académicamente preparada se verá impulsada a trabajar por su satisfacción personal, la cual implica independencia económica y mejorar de estatus social; por lo que no se pueden separar los motivos económicos. Tanto la mujer casada no preparada, como la preparada académicamente buscaran empleo fuera de su hogar, porque los ingresos del marido no alcanzan para sufragar los gastos familiares y uno de los motivos que las impulsan a trabajar son las presiones económicas, otro sería mejorar el nivel de vida; No se debe olvidar que muchas mujeres casadas de clase acomodada, deciden trabajar bajo la presión de la sociedad, mucho más que obligadas por la presión económica que representa un salario insuficiente.

1.7. Discriminación de la mujer en el campo laboral

Siendo el tema centrado de este trabajo, la discriminación de la mujer es importante analizar los hechos y las actitudes de los patronos y compañeros de trabajo, ante la posibilidad de que la participación de la mujer en el ámbito laboral sea más extensiva.

1.7.1. Por parte del patrono

En general, las objeciones a la participación de la mujer en el campo de trabajo, de Aldea Santo Tomás Milpas Altas se basan en prejuicios sociales o personales y otros

9hechos y circunstancias susceptibles de verificación; mencionadas por personas a quienes

corresponde emplear en las empresas o negocios, a personal femenino. Las tres principales razones por las que la mujer es discriminada dentro del ámbito laboral son: a) Discriminación salarial. b) La edad; c) Desigualdad en el desenvolvimiento físico con el hombre. El ausentismo en el trabajo: Se debe a factores materiales y psicológicos tales como: la atmósfera negativa en el trabajo, la falta de relaciones positivas entre el personal, la dirección y la situación general del trabajo, o sea la relativa facilidad para que puedan conseguir otro empleo. Lo que se podría evitar en gran parte mejorando las relaciones del trabajo, las condiciones materiales, remuneración justa, estabilidad laboral y la atmósfera general de la empresa. El porcentaje de ausencias considerablemente más alto es en mujeres casadas con hijos, comparado con las mujeres solteras y los hombres. Se considera conveniente tomar en cuenta, que la mujer casada con hijos realiza dos actividades: el trabajo del hogar y el trabajo fuera de éste. A este respecto es recomendable el empleo de la mujer casada en trabajos de jornada especial, que le permita desempeñar eficientemente su trabajo dentro de la empresa, así como el trabajo que desempeña en su hogar. Una solución para limitar el ausentismo que no sea por enfermedad, tanto de hombres como de mujeres, sería el contar con una tarde libre periódicamente, que permita efectuar gestiones que no se pueden realizar en fin de semana. Las razones por las cuales la mujer se caracteriza por su poca responsabilidad profesional son:

101. Porque no se le da la debida importancia al trabajo que realiza, por lo que el efecto

psicológico de esta apreciación hace sentir a la mujer que su trabajo no es tan serio como el realizado por el hombre.

2. El salario que devenga, es siempre menor que el del hombre, aún desempeñando el

mismo tipo de trabajo.

3. La experiencia colectiva de sexo femenino con relación a las posibilidades de subir

en el escalafón, que son casi inexistentes a menos que posea cualidades excepcionales y que éstas se combinen con buena suerte. La falta de continuidad en el trabajo, o sea, los cambios dentro del personal, trae consigo un alza de los gastos de administración de cualquier negocio, implica pérdida de tiempo, reducen la eficiencia y disminuyen la moral de las otras trabajadoras. No obstante que la mujer se ha caracterizado por su falta de responsabilidad profesional se debe señalar que lentamente, está cambiando estas actitudes que tiene sus raíces en la tradicional división del trabajo entre ambos sexos, aunque se sigue dificultando el acceso de la mujer a muchas actividades laborales, porque ésta empieza a tomar conciencia de la importancia que tiene su participación en la vida económica de la sociedad. El número de inconvenientes que surge al comparar la situación de la mujer con la del hombre, nos lleva a la conclusión clara e imposible de evadir que la mujer aún no se ha integrado plenamente al sistema económicamente activo actual.

1.7.2. Por parte de los compañeros de trabajo

Uno de los obstáculos principales que se da el aldea Santo Tomás Milpas Altas es el miedo a superar a un hombre en el trabajo debido a que ella ya tiene las normas con las que debe trabajar. Además de la visión tradicional que se tiene de la mujer, la cual es una de las causas por la que los compañeros discriminan a la mujer que trabaja, es porque existe el

11temor de verse desplazados de sus puestos por una mujer con igual o superior capacidad.

El mejorar el estatus laboral de la mujer, representa para el hombre, pérdida de poder; lo cual significa pérdida del dominio de un campo que ha sido tradicionalmente del hombre. Entre las manifestaciones discriminatorias masculinas, se pueden mencionar: dudar de la capacidad intelectual y creativa de la mujer; el hombre supone que toda mujer que contesta el teléfono es siempre una simple secretaria; Toda mujer sentada en una oficina llena de hombres tiene que ser la secretaria de alguien enviada allí para tomar apuntes; considerando como un objeto de propiedad a la secretaria; referirse a la compañera de trabajo como a un objeto decorativo en la oficina. Se podría continuar enumerando otras manifestaciones de discriminación masculina, donde se observa el menosprecio a la mujer y la consideración de que el sexo femenino es más débil, menos emprendedor y menos creativo. Es sorprendente que la gente haya comenzado a poner en tela de juicio formalmente y con éxito, los fundamentos de esta situación; pero lastimosamente también encontramos situaciones de discriminación por parte de la mujer hacia sus compañeros de trabajo. La falta de confianza es sí misma, a menudo las hace perder la confianza en otras mujeres, de esta manera no quieren ver a mujeres en posiciones importantes, políticas y profesionales. Muchas mujeres discriminan a otras porque sin darse cuenta, han aceptado que la evolución de la mujer sea determinada por el hombre. Mujeres que han llegado a niveles administrativos superiores, han adoptado la manera de pensar y actuar del hombre y no han procurado que los recursos femeninos se desarrollen y se utilicen más ampliamente. Disfrutan del hecho de ser "especiales", de haber obtenido puestos que normalmente se niegan a la mujer y ven en las compañeras del mismo sexo, posibles rivales.

12 Se observa que estas personas, por su acceso al mando y al favor masculino, están

en mejor posición para promover la causa de la mujer; pero como una contradicción son las menos inclinadas a hacerlo.

1.8. Actitud de la mujer frente al trabajo

La actitud fundamental que tiene la mujer frente al trabajo, es tomarlo como una solución transitoria para satisfacer sus necesidades, mientras se presenta la oportunidad de dejar de hacerlo; lo que permite que no se le tome en serio dentro de su trabajo. Si la mujer quiere ocupar el lugar que desea y que le corresponde en la sociedad, debe participar de manera activa en la misma de acuerdo a sus capacidades y aptitudes; uno de los requisitos esenciales es que debe adoptar una actitud más positiva y realista en relación a su carrera, ya que será tomada en serio solamente cuando comprenda que el dedicarse a una profesión es también un modo de ganarse la vida. La notable pérdida que se observa en las capacidades y facultades de la mujer se debe a que no ha cultivado estas capacidades y facultades, por lo que se le otorgan trabajos que no requieren conocimiento o sólo una preparación elemental; se incrementaría notablemente su valor como elemento de trabajo si se dedicara en cuerpo y alma a sus capacidades profesionales durante la mejor parte de su vida.

1.9. Obstáculos al ascenso de la mujer dentro de la empresa

1. Generalmente el hombre es quien está asociado a la palabra dirección y esto

es un estereotipo que impide fundamentalmente la ascensión de la mujer en la jerarquía de la empresa.

2. Los requisitos para confiar a una mujer un puesto directriz son mayores que los

del hombre, por lo que se encuentran más hombres incompetentes en puestos de mando que mujeres en las mismas circunstancias.

3. La manifestación de un conflicto de competencia, ya no solamente entre

hombres sino también con las mujeres.

134. El mito de que es más difícil trabajar con mujeres.

5. La creencia de que la introducción del sentimentalismo afecta las decisiones de

la administración.

6. La no aceptación a la mujer por parte del jefe por considerarla de menor

categoría. Los obstáculos a la ascensión de la mujer no se dan abiertamente, pues la empresa se cuidará de ocultar sus tácticas discriminatorias, por lo que posiblemente se le da la oportunidad para optar por el puesto, pero esta no significa que dicho puesto le sea otorgado.

1.9.1. Aspectos psicosociales en la actividad laboral de la mujer

La actividad de la mujer en la vida económica, ha sido un proceso de evolución social a largo plazo, que ha tomado varios años y que trajo consigo un mejorquotesdbs_dbs1.pdfusesText_1

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