Évaluer ses compétences Analyser sa personnalité 8
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L'objectif de cet atelier est d'identifier vos atouts et compétences des ressources personnelles (qualités professionnelles traits de personnalité).
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Évaluer ses compétences. Analyser sa personnalité. 2003. [document en ligne]. http://www.ccmm. qc.ca/documents/retour_ecole/2006/cles06_emploi_fr.pdf
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L'esprit analytique peut être décomposé en trois étapes. Premièrement, le problème doit être identifié. Ensuite, il doit être remis dans son contexte afin d'évaluer la pertinence ainsi que l'étendue du problème et de prendre en compte ses différents aspects.
![Guide sur les compétences génériques Guide sur les compétences génériques](https://pdfprof.com/Listes/17/29156-17Guide_competences_generiques.pdf.pdf.jpg)
Sofia Gallagher et Yolande Clément
Guide sur les
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES
Guide sur les
compétences génériques 2013Catalogage avant publication de Bibliothèque et Archives Canada
Gallagher et Yolande Clément.
Comprend des réf. bibliogr.
Monographie électronique en format PDF.
Édition
Centre FORA
Auteures
Remerciements pour leurs relectures
Suzanne Benoit
Liane Romain
Le Centre FORA remercie le ministère de la Formation et des Collèges et Universités de son appui financier. er trimestreBibliothèque et Archives Canada
N.B. de formation de base. T able des matièresIntroduction
Inventaire des compétences génériques .......................................................................
Compétences génériques abordées dans le Guide ..............................................................
Le bilan des compétences génériques ........................................................................
Autoévaluation
Descripteurs ............................................................. Mes compétences génériques ....................................Évaluation à faire avec la formatrice
Créativité
Débrouillardise
Facilité à communiquer ........................................................................
Fiabilité et sens des responsabilités ........................................................................
Initiative
Intégrité
Intelligence émotionnelle
Leadership
Maturité
Minutie
Motivation
Persévérance
Évaluation par la formatrice - Bilan des compétences géné riques ................................Plan de développement des compétences génériques ...............................................
Bibliographie
Webographie
Introduction
4Guide sur les compétences génériques
Sites Web cités dans ce document
Sigles utilisés dans le document
COFA Coalition ontarienne de formation des adultes MFCU Ministère de la Formation et des Collèges et UniversitésGuide sur les compétences génériques 5
I ntroduction aux compétences techniques nécessaires pour exécuter une tâche au travail. Dans une est à la base de toute autre compétence, générique ou essentielle. Plus une personne logiciel spécialisé. des répercussions dans le monde du travail et dans les autres sphères et continue...Source :
Introduction
6Guide sur les compétences génériques
...la mondialisation des marchés, la transformation des techniques de Ces nouvelles compétences sont de plus en plus essentielles dans la v ie quotidienne et les compétences , qui sont rattachées au savoir ou aux connaissances requises pour accomplir une tâche précise; les compétencesDans une entrevue accordé au quotidien
La Presse, des experts ont reconnu que les
compétences génériques considérées comme étant transfé rables étaient des qualités recherchées par les employeurs. Elles sont énumérées aux pages . Le Guide contient aussi deux autoévaluations et une évaluation guidée qui aideront les formatrices en les outillant du cadre du CLAO, le Centre FORA élaborera représentant les présentées dans ce Guide et les offrira en ligne à mesure à remplir une fois le module terminé. Cette autoévaluation servira à mesurer lesVolonté d"apprendre
est maintenant en ligne pour consultation. dans des tâches pratiques et concrètes.Source :
Introduction
Guide sur les compétences génériques 7Le Guide sur les compétences génériques un tableau des compétences génériques abordées, y compris de celles recherchées par les employeurs un processus pour dresser un bilan individuel des compétences génériques prendre conscience de ses compétences et augmenter son estime de soi en cerner les compétences génériques à améliorer choisira de développer durant sa formation.Bonne lecture!
Vingt (20)
20 compétences génériquesÀ venir
Introduction
8Guide sur les compétences génériques
entrevue. programme. site Web du Centre FORA, au , sous Ressources en ligne continuellement ses produits.À noter
Guide sur les compétences génériques 9
I dentifier les compétences génériquesDéfinitions
composantes du cadre du CLAO et plus particulièrement aux grandes compétences et de formation. Une compétence générique est un ensemble de capacités tenant davantage manuel des animatrices et animateurs deNos compétences fortes
rédigé sous la direction de Rachel Bélisle, sert de cadre au processus de reconnaissance et de validation des compétences génériques des personnes ainsi que des dans le domaine de la formation des adultes, de la participation civique et de la préparation au marché du travail.Source :
Identier les compétences génériques
10Guide sur les compétences génériques
compétences génériques, il considère que les compétences académiques, les qualités
Dans le
, le Conference Board nomme lesContact-Alpha
publiée par la COFA. primordial, surtout dans le développement des deux grandes compétences etSource :
Source :
Identier les compétences génériques
Guide sur les compétences génériques 11
La grande compétence englobe les éléments qui apprenantes à acquérir les habiletés nécessaires pour se débrouiller nonLa grande compétence
permet aux personnes personnes. . Au travail.Inventaire des compétences génériques
Puisque les compétences génériques se rapportent plutôt aux qualités personnelles, retenus.Dans sa publication
Nos compétences fortes
relations avec les autres. Pour sa part, le service de placement du Collège de Maisonneuve, àMontréal,
emploi à déterminer leurs compétences génériques dans le but de rédiger un CV. Voici capacité de déceler des problèmes, être débrouillard, être ordonné.Source
Source
Identier les compétences génériques
12Guide sur les compétences génériques
Moi, j"apprends
, a publié une liste deGuide de création d"un
les formatrices dans leur animation et de répondre le mieux possible aux attentes du marché du travail, nous avons choisi de nous concentrer sur les 20 compétences Compétences génériques abordées dans le GuideGuide sur les compétences génériques 13
Compétence génériqueDescription
Créativité
Débrouillardise
demander des directives. les ressources adéquatement. faisant les recherches nécessaires et en analysant les différentes composantes. C ompétences génériques abordées dans le Guide Compétences génériques abordées dans le Guide 14Guide sur les compétences génériques
Compétence génériqueDescription
collaboration, tout en privilégiant la réussite du groupe.Facilité à
communiquerclairement oralement et par écrit, de bien écouter et Communiquer facilement, oralement et par écrit, tout en dans la vie quotidienne.Fiabilité et sens de
responsabilitésdes responsabilités, assumer les conséquences de ses décisionsInitiative
Intégrité
et être sincère et authentique dans ses valeurs et ses principes.Intelligence
émotionnelle
personne.Leadership
Compétences génériques abordées dans le GuideGuide sur les compétences génériques 15
Compétence génériqueDescription
Maturité La maturité permet de ne pas redouter les erreurs, de excuser et de réparer.Minutie
attention aux petits détails en faisant une tâche particulière.Motivation
tâche personnelle ou professionnelle à accomplir.Persévérance
une tâche à long terme, souvent en déployant des efforts supplémentaires, et de ne pas abandonner devant les obstacles. acquérir continuellement de nouvelles connaissances et apprendre de ses expériences antérieures.Et maintenant, passons au bilan!
Le bilan des compétences génériques
Guide sur les compétences génériques 17
Qu"est-ce qu"un bilan des compétences génériques? Le bilan des compétences génériques est un outil qui permet de produire une représentation réelle des compétences que possède une personn e. Il se fait habituellementLa représentation
peut se faire sous forme de graphiqueà bandes dans lequel
les compétences génériques sont selon une échelle, de la plus faible à la plus forte. Cela une base à partir de laquelle la personne apprenante peut déterminer les emplois qui correspondent le mieux à ses compétences. Cette représentation permet aussi aux formatrices de cibler les compétenc es qui requièrent un L e bilan des compétences génériquesPerception de soi
Potentiel de réussite
des objectifsCapacité d"adaptation
Détermination
Sens des
responsabilitésSouci du détail
Relations
personnellesOrganisation
Créativité
Travail sous presssion
Capacité d"apprendre
Résolution de
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