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Les multiples déclinaisons de la connaissance de soi
Cela inclut des données sur l'état émotionnel, les traits de personnalité, les relations, les routines comportementales, les croyances, les valeurs, les envies, les buts, les goûts et l'identité sociale».Comment faire pour avoir la connaissance de soi ?
5 OUTILS DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
1Apprendre à l?her prise. Mieux nous connaître suppose que nous séparions ce qui nous convient de ce qui ne nous convient pas ou plus. 2Prendre du temps pour soi. 3Harmoniser ses 3 fonctions. 4Identifier son désir essentiel. 5« Donner un sens à sa vie » – Viktor Frankl –Quel est l'objectif de la connaissance de soi ?
La connaissance de soi. Comprendre sa personnalité, ses forces, ses valeurs et ses réactions face aux difficultés : des éléments essentiels pour faire des choix éclairés en accord avec soi-même et développer une personnalité optimiste et résiliente.- Se connaître soi-même, c'est bien davantage se reconnaître dans ses propres choix, dans la manière de les assumer en étant capable, par exemple, de tenir ses promesses. La connaissance de soi met alors à jour notre identité-ipsé, c'est-à-dire notre dignité morale qui nous élève au-delà de ce que la nature fait de nous.
![[PDF] La connaissance de soi Un petit guide - Myers-Briggs](https://pdfprof.com/Listes/17/29159-17La-connaissance-de-soi.pdf.pdf.jpg "[PDF] La connaissance de soi Un petit guide - Myers-Briggs")
La connaissance de soi
Un petit guide
Mieux mieux www.themyersbriggs.com 2Qu'est-ce que la connaissance de soi ?
Exploitez-vous pleinement vos points forts et
centres d'intérêt ? On ne demande pas si quelque chose ne va pas. Mais on demande: est-ce que ça pourrait aller encore mieux?La plupart des personnes répondraient oui.
C'est ici que la connaissance de soi entre en jeu. Imaginez que vous avez pris RDV pour l'entretien de votre voiture. Tout allait bien, il n'y avait rien de cassé : la voiture avait ju ste besoin d'un contrôle du kilométrage. Mais quand vous l'avez récupéré e, elle s'est mise à à des pièces dont vous ne soupçonniez pas l'existence, et ce la avait fait uneDe la même façon,
. Une fois que vous aurez pris conscience de votre manière de fonctionner, d'agir et de réagir, vous aurez une meilleure idée de ce que vous pourriez changer ou ajuster pour vous sentir mieux ou obtenir de meilleu rs résultats. Cela permet de découvrir votre manière d'aborder la vie, d'interagir avec les autres et le monde qui vous entoure, et de comprendre aussi lesEtre mieux dans sa vie
La performance de la voiture est devenue bien meilleure. 3 connaissance de soiLa mesure dans laquelle une
personne a conscience de ses interactions ou de ses relations avec les autres et de ses états intérieurs.Sutton, A. (2016). Measuring the
Europe's Journal of Psychology,
November 2016
Connaissance consciente
d'un individu de ses propres caractère et sentimentsDictionnaire Oxford
Une meilleure compréhension
de vous-même et de vos comportements.Participant de l'étude Type and
The Myers-Briggs Company Ltd., 2017
, vous ments à opérer. 4 connaissance de soiLa réussite :
voilà pourquoi cette connaissance est importante. La connaissance de soi et l'intelligence émotionnelle sont de plus en plus reconnues comme des facteurs qui contribuent fortement à la réussite à la fois au travail et dans la vie de tous les jours. Daniel Goleman, psychologue et auteur du best-seller L'intelligence émotionelle", a beaucoup écrit à ce su jet, ainsi que sur la réussite professionnelle et le rôle crucial que la connaissance de soi joue da ns cette réussite. Les travaux de recherche soutiennent l'importance de la connaissance de soi dans la réalisation professionnelle. Une étude réalisée en 2009 p ar Green Peak Partners sur les caractéristiques des chefs d'entreprise renommés aux É tats-Unis a conclu 1 développement de la connaissance de soi a permis d'améliorer la : 1 When It Comes to Business Leadership, Nice Guys Finish First, Green PeakPartners
_What-predicts-success.pdf 2 nous avions 71 % de femmes, 27 % d'hommes et 2 % de transgenres / ont préféré ne pas répondre. La tranche d'âge des partici pant s était comprise entre14 à 90 ans, et l'âge moyen de 45 ans. Les participants connais
saient leur Type MBTI validé.Prise de décision
Gestion du personnel
Gestion du stress
5 est un prédicteur important de réussite. 6 au travail Adapter le comportementÉPANOUISSEMENT PERSONNELComprendre les motivations
Comprendre
les réactions en soiGestion de choix
Compassion
PAIXRéalisation de soi
HEUREUX
1. 2. 3. 4. 5.Tous ces aspects jouent un rôle
important dans la performance au travail. La connaissance de soi est un point de départ.En quoi est-ce important de
bien se connaître ? Dans notreétude, nous avons interrogé les
la connaissance de soi. 7 58%54%
53%
50%
45%
33%
28%
ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL
Travailler avec les autres au sein d'une équipeGérer le stress
Agir en tant que coach
est-elle la plus utile ? 58%8 des répondants ont dit capitaliser sur leurs points fortsont dit prendre de meilleures décisionsont dit gagner en assurance en tant que leaderont dit mieux comprendre leur contribution au travail
Développement
entrepriseLe MBTI
est un outil qui développe la connaissance de soi. Dans notre étude, nous avons demandé aux participants en quoi la c onnaissance de leur Type MBTI leur a été utile. Voici les principaux résult ats obtenus : 2 2 d'âge des participants était comprise entre 14 à 90 ans, et l'âge moyen de 45 ans. Les participants connaissaient leur Type MB T I validé. 9 Quelle est la meilleure façon de développer votre connaissance de vous-même ?Allez sur la page suivante !
qu'il est important de mieux comprendre pourquoi les gens agissent comme ils le font.98% sont
d'accordLe travail d'équipe
La prise de décision
Le leadership
La gestion du stress
La gestion du personnel
La compréhension des autres
10Le feedback des collègues était
la réponse la plus commune, suivi par l'utilisation des questionnaires de personnalité, puis le feedback de la famille.Comment développer
Il y a plusieurs façons d'améliorer la connaissance de soi, mais un mix de plusieurs méthodes donnera probablement de meilleurs résultats. Voici une liste des méthodes les plus utilisées sur la base desFeedback des
collèguesFeedback du manager
Feedback des clients
Feedback d"un réseau
plus étenduFormation pour
devenir coachAide professionnelle (par
exemple d"un coach)Feedback du personnel
Compléter l"outil
d"évaluation 360 degrésFeedback de la
familleQuestionnaires de personnalité 1 4 5 6 7 8 9 10 2 3 11 Vous souhaitez savoir ce que la connaissance de soi peut améliorer pour vous ou votre organisation ? Vous aimeriez aider les autres à comprendre leur personnalité et à réalise r leur potentiel ?Parlons-en pour
Nous pouvons vous aider à :
Nos consultants expérimentés vous
apporteront leur expertise pour fournir une solution adaptée à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs. ou les objectifs de votre organisationComprendre le lien entre
la connaissance de soi et l'évaluation de la personnalitéCréer une solution
de développement personnel dans les outils de personnalitéVotre prochaine
© Copyright 2018 The Myers-Briggs Company et The Myers-Briggs Company Limited. MBTI et le logo de The Myers-Briggs Company sont des marques ou marques déposées de The Myers & Briggs Foundation aux États-Unis et dans d'autres pays.
C'est le point de départ pour se sentir
mieux au travail et dans la vie. Découvrez comment une meilleure connaissance de soi peut améliorer la performance, tant sur le plan professionnel que personnel grâce à ce guide et nos experts du développement personnel.Capitaliser sur les points forts
Comprendre les réactions
Développer le leadership
Prendre de meilleures décisions
Comprendre les autres
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