[PDF] EXPERTISE COMPTABLE et gestion x emilie BosC.

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TRANCHE

2 EDIT

Chère consœur, Cher confrère,

Je suis heureux et er de mettre entre vos mains, cette première édition de l"annuaire des écoles préparant aux diplômes d"expertise comptable. pour la première fois, cet ouvrage recense de manière quasi exhaustive toutes les écoles de la région francilienne. vous êtes nombreux à nous faire part de vos difcultés à recruter des collaborateurs conrmés, mais égale ment de nouveaux talents. désormais, grâce à cet ouvrage, le champ des possibles s"élargit considérablement, offrant de disposer d"une photographie complète, des bons contacts, d"être diri gé vers les bons sites internet des écoles. pour mieux répondre à des besoins devant en permanence être

requaliés, adaptés.ils sont là, à perfectionner leur formation. derrière ces pages. n"attendant que votre farouche envie de les emporter dans votre aventure entrepreneuriale. pour devenir ces femmes et ces hommes capables d"accom-pagner l"évolution de notre profession, qui ne se fera pas sans une refondation des modes de production, de management et de stratégie des cabinets.

des femmes et des hommes dont on attend qu"ils soient d"excellents techniciens, bien sûr, mais égale ment dotés d"un sens relationnel aigu, d"une grande capacité d"ingénierie, d"une appréhension native des nouvelles technologies et de toutes les opportunités qui en découlent ; de nouveaux collaborateurs, de fu turs associés passionnés, curieux, agiles, qui forment la richesse nos cabinets. de nouveaux talents pour vos cabinets ? le moment est venu de les rencontrerfi! stéphane Cohen président de l"ordre des experts-comptables région paris ile-de-France 3

FAITES

LE PARI D'UN

PARTENARIAT

GAGNANT-

GAGNANT !

4 En France, on parle souvent de " prendre un risque ». Chaque décision en comporte, des risques, nous direz-vous. Et il est vrai que le recrutement en présente quelques-uns, aucun chef d'entreprise n'ayant envie de réitérer l'expérience d'un mauvais casting. De l'autre côté de l'Atlantique, on parle plus volontiers de " saisir une chance ». et si, rien qu"en le disant, on mettait plus de chances de son côté pour réussir ? Cette chance, nous espérons que vous la saisirez, en faisant davantage appel à des étudiants en alternance. Parce qu'en construisant une équipe solide sur laquelle s'appuyer, nous multiplions nos chances de conquérir de nouveaux clients, de développer auprès d'eux les missions de conseil qu'ils attendent, de tendre vers un " tout déma térialisé » plus ef?cace, ou encore de chercher à développer l'interprofessionnalité. L'époque où l'alternance était considérée comme une voie de garage, réservée aux élèves en dif?culté et à certains secteurs très spéci ques est bien révolue. Elle est aujourd'hui plébis citée par tous. alors à tous, bonne chance !

Antoine DALAKUPEYAN

Président

de la commission Attractivité de l'Ordre des experts-comptables

Paris Ile-de-France

Gilbert METOUDI

Vice-président

de la commission Attractivité de l'Ordre des experts-comptables

Paris Ile-de-France

5 TABLEAU COMPARATIF RÉALISÉ EN PARTENARIAT AVEC EN

ALTERNANCE

QUEL

CONTRAT???

ET QUELLES

MODALITÉS??

de plus en plus de confrères s"accordent

à le dire, recruter en alternance est le moyen

idéal de diversier les compétences de son cabinet et de s"adapter aux mutations de notre profession. deux types de contrat existent : contrat d"apprentissage et contrat de professionnalisation. ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d'application spéciques. tableau comparatif des principales différences. 6 Contrat de professionnalisationContrat d'apprentissage public

Jeunes de 16 à 25 ans

demandeurs d'emploi de 26 ans et plus bénéficiaires du rsa, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation aux

adultes handicapés ou d'un contrat aidéJeunes de 16 à 25 ans révolus (sauf cas particuliers)

nature et durée du contrat de travail cdd ou cdi comprenant une action de professionnalisation durée du cdd ou de l'action de professionnalisation : 6 à 12 mois (24 mois si prévu par un accord de branche) cdd ou cdi de type particulier assorti d'une période de deux mois durée : de 1 à 3 ans selon le cycle de formation

Formalités

doit être transmis à l'opca dont relève l'employeur dans les 5 jours suivants

l'embauchedoit faire l'objet d'un enregistrement auprès des chambres consulaires au plus tard dans les 5 jours suivant l'embauche

rémunération pour les jeunes de moins de 26 ans, variable en fonction du niveau de formation initiale et de l'âge pour les salariés âgés d'au moins 26
ans, rémunération de 85 % du salaire minimum conventionnel, sans pouvoir

être inférieure au smicpourcentage du smic variable en fonction de l'âge, de l'ancienneté

et du niveau de diplôme préparé aides et exonérations de charges sociales les dépenses de formation de l'alternant sont prises en charge par l'opca dont relève l'entreprise (pour en connaître les montants exacts, prendre contact avec son opca)

Exonérations des cotisations patronales

de sécurité sociale pour les contrats conclus avec les personnes de 45 ans et plus. pour les autres publics, possibilité de bénéficier des réductions de charges

dites " allégement fillon »Exonérations de charges salariales, aides spécifiques pour les tpE,

prime régionale à l'apprentissage, crédit d'impôt, déduction de la créance " bonus alternant »... de nombreuses aides sont proposées pour encourager le recrutement en alternance.

pour plus de détails sur les modalités et lesaides associées à chaque contrat, consultez le site

de la cci paris ile-de-france, direction des formalités et de la collecte de la taxe d'apprentissage

de la chambre de commerce et d'industrie de paris ile-de-france www.dfcta.cci-paris-idf.fr

nous attirons votre attention sur les possibles modifications réglementaires qui pourraient intervenir après la publication de ce document.

7

PARIS 14

Campus montsouris

CerFal

......................................... 16 pole paris alternanCe ........................................ 69

PARIS 15

lyCée roGer verlomme ........................................ 64

PARIS 16

iut paris desCartes ........................................ 54 lyCée passy saint honore ........................................ 62

PARIS 17

CFa Bessieres

......................................... 18 ets

éCole

europeenne ........................................ 35

Greta metehor

paris ........................................ 37 isC paris ........................................ 49

PARIS 18

CFa aCe

......................................... 17

PARIS 19

CFa saCeF

........................................ 22

éCole

piGier ........................................ 27 paris

PARIS 02

Cnam ........................................ 24

PARIS 03

lyCée simone Weil ........................................ 65

PARIS 04

ipesup ........................................ 48

PARIS 05

éCole

de manaGement de la sorBonne ........................................ 26 université paris 1 panthéon sorBonne ........................................ 70

PARIS 06

ipaG ........................................ 47

PARIS 07

lyCée a lBert de mun ........................................ 56

PARIS 08

asForeF ......................................... 14 enoes ........................................ 30 esCG paris ........................................ 32

PARIS 09

CFa saCeF

........................................ 22 Cpea ........................................ 25 esCG paris ........................................ 32 ines ........................................ 45

PARIS 10

inseCC ........................................ 46 isiFa ......................................... 51

PARIS 11

CFa insta

......................................... 21 enGde ........................................ 29 esG FinanCe ........................................ 33 iCs B

éGué

......................................... 41

PARIS 12

aKor alternanCe ......................................... 12 apep sup ......................................... 13

Groupe iGF

........................................ 38 isCG ....................................... 50

PARIS 13

CFp le reBours

........................................ 23

Groupe mediCis

........................................ 39 paris sChool oF Business ........................................ 68

ÉCOLES/

8 par départEmEnt

SEINE-MARITIME

saint-etienne du r ouvray

EducatEl

........................................ 28

SEINE-ET-MARNE

dammarie-les-lys

écolE

piGiEr ........................................ 27 me aux ltp-ufa JEan rosE ........................................ 55quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35

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