[PDF] Les intérêts professionnels selon John L. Holland

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Les intérêts Professionnels

selon John Holland

Les intérêts professionnels

La théorie des intérêts professionnels de Holland est une théorie de la personnalité qui met

l'accent sur la carrière et le choix professionnel. Dans cettte approche, les personnes sont

regroupées en foncition de leur intérêt pour six catégories diffférentes de type d'acitivités. Les six

types donnent l'acronyme RIASEC, par lequel la théorie est communément connue. Cettte théorie a

été développée par John L. Holland au cours de sa carrière, à paritir des années 1950. Holland

avance que la saitisfacition au travail est le résultat du degré de correspondance entre ce que la

personne recherche et ce que l'environnement professionnel lui offfre. Ainsi chaque personne recherche un environnement de travail qui soit congruent avec son type de personnalité et plus

cettte congruence est élevée, plus l'individu est saitisfait, eiÌifiÌicient et stable (Guichard & Huteau,

2007).

Le champ des intérêts

Les intérêts professionnels s'expriment à travers les préférences que les personnes donnent à des

acitivités dans diffférents domaines. Connaître ses intérêts permet d'idenitiifier des méitiers dans

lesquels les personnes sont plus suscepitibles d'êtres performants et épanouies car adaptés à leurs

moitivaitions. Ce sont les chercheurs Strong et Kuder qui sont considérés comme les pionniers de la

recherche sur les intérêts au début des années 1900. John Holland est arrivé un peu plus tard et

s'est inscrit dans la conitinuité de leurs travaux mais avec l'idée d'en réduire le nombre de

dimensions. C'est ainsi que d'une dizaine de catégories, Holland a posé son modèle en 6 types.

Spéciificités de l'approche de Holland

L'approche de J. Holland part de l'hypothèse que les individus ont tendance à chercher des

professions qui correspondent à leur personnalité, conformes à leurs valeurs et mobilisant leurs

apititudes. Partant de là, permetttre à une personne, accompagnée dans sa

construcition/sécurisaition d'un projet professionnel, de découvrir son type de personnalité et les

méitiers associés peut contribuer à aider cettte personne à conifirmer ou non ses hypothèses de

types d'acitivités et de projets professionnels.

Holland a proposé de déifinir les intérêts professionnels comme " l'expression de la personnalité au

travail, dans les loisirs, les acitivités récréaitives et les préférences » (Holland, 1959).

Une représentaition graphique, trame d'analyse

Pour J. Holland, la représentaition hexagonale est importante car elle relflète les liens entre les

diffférents types. En efffet, cet hexagone est le résultat de l'analyse des relaitions entre les 6 types.

Deux sommets adjacents ont une liaison posiitive forte, alors que deux sommets opposés sur l'hexagone ont une liaison dite négaitive.

Par exemple :

- Invesitigateur (I) et Aritiste (A) sont adjacents, ils ont une liaison posiitive forte, c'est à dire

qu'ils partagent des intérêts commun pour la nouveauté, la découvert, l'imaginaition et la

créaitivité.

- Invesitigateur (I) et Entreprenant (E) sont opposés, ils ont une liaison négaitive forte, c'est à

dire que l'invesitigateur a tendance à rejeter les acitivités que l'entreprenant aime et vice versa

F. Beltrame, Ph.D.1/4Version 15/02/2021

La personne de type réalisteLa personne de type social La personne de type réaliste préfère la manipulaition ordonnée et systémaitique d'objets, de machines ou d'animaux. Elle préfère les emplois ancrés dans la réalité tels ceux du mécanicien automobile, du contrôleur de la circulaition aérienne, du géomètre, de l'exploitant agricole, de l'électricien. Elle manifeste des apititudes pour la mécanique et elle s'avère souvent moins intéressée par les échanges sociaux. On la décrit comme étant matérialiste, persistante, franche, praitique, honnête, modeste, réservée, humble, naturelle et stable. Elle possède des apititudes techniques et se considère moins compétente dans des acitivités sociales et éducaitionnelles. D'ailleurs, elle peut éprouver de l'aversion pour des acitivités à caractère pédagogique.La personne de type social aime les acitivités permetttant l'assistance à autrui aifin d'informer, de former, de développer, de soigner ou encore d'enseigner. Elle aime les occupaitions orientées vers les contacts humains comme celles de l'enseignant, du conseiller d'orientaition, du psychologue, du travailleur social, du thérapeute. Elle est douée pour les contacts sociaux et à l'inverse possède souvent peu de talents pour la mécanique et les sciences. On la décrit comme étant bienveillante, délicate, responsable, convaincante, généreuse, serviable, compréhensive, idéaliste, sociable, coopéraitive, perspicace et sympathique. Elle a des valeurs surtout sociales et parfois même religieuses. Elle a en aversion les acitivités explicites, ordonnées, systémaitiques comportant l'uitilisaition de matériaux, d'ouitils ou de machines.

F. Beltrame, Ph.D.2/4Version 15/02/2021

La personne de type invesitigateurLa personne de type entreprenant Cettte personne apprécie l'invesitigaition symbolique, systémaitique et créatrice des phénomènes physiques, culturels et biologiques aifin de mieux les comprendre et de les maîtriser. Elle aime les foncitions d'invesitigaition dans diffférents domaines. Mais on la retrouve surtout dans les emplois tels ceux du biologiste, du chimiste, du physicien, de l'anthropologue, du géologue, du technicien- spécialiste de laboratoire médical. Elle est douée pour les mathémaitiques, les sciences et les méthode de recherche en générale. Elle reconnaît souvent qu'elle a peu de talent pour le leadership. On la décrit comme étant analyste, indépendante, modeste, circonspecte, intellectuelle, précise, criitique, introveritie, raitionnelle, curieuse, méthodique et réservée. Elle a des valeurs dites théoriques. Elle a en aversion les acitivités

extraverities, persuasives et répéitiitives.Cettte personne a des préférences marquées pour les

acitivités permetttant l'attteinte de buts organisaitionnels ou économiques. Elle aime les occupaitions dans l'entreprise telles celles du vendeur, du gérant, du responsable de l'exploitaition commerciale, du réalisateur de télévision, du promoteur de sports, de l'acheteur. Elle est douée pour le leadership, elle s'exprime facilement, mais elle manque souvent de talent pour les sciences. On la décrit comme étant aventureuse, énergique, sociable, ambiitieuse, impulsive, sûre d'elle-même, aimant la vie, opitimiste, parfois autoritaire et populaire. Elle manifeste des valeurs surtout économiques et poliitiques. Elle a en aversion les acitivités symboliques, systémaitiques et celles d'observaition et d'analyse. La personne de type aritisitiqueLa personne de type convenitionnel Elle préfère les acitivités libres, non systémaitisées, non procédurales ainsi que celles qui favorisent la manipulaition de matériaux physiques, verbaux ou humains dans le but de créer des formes ou des objets d'art. Elle préfère les occupaitions aritisitiques comme celles du compositeur, du musicien, du mettteur en scène, de l'écrivain, du décorateur-ensemblier, de l'acteur. Elle est douée pour l'écriture, la musique ou l'art. Elle a souvent peu d'intérêt pour le travail de bureau. On la décrit comme étant indépendante, originale, idéaliste, intuiitive et peu praitique. Elle manifeste des valeurs esthéitiques. Elle a en aversion

les acitivités systémaitiques, explicites et ordonnées.Cettte personne aime surtout les acitivités qui

nécessitent la manipulaition explicite, ordonnée et systémaitique de données telles que la tenue de livres de comptes et la classiificaition, la reproducition de documents, l'organisaition de données écrites et numériques selon un plan prescrit, le foncitionnement de machines de bureau aifin d'attteindre des buts organisaitionnels et économiques. Elle préfère les emplois comme ceux du comptable, du secrétaire, de l'agent administraitif, de l'analyste en placements, de l'employé de banque, de l'esitimateur de prix de revient, de l'expert en ifiscalité. Elle est douée pour le travail de bureau et l'arithméitique et reconnaît volonitiers qu'elle n'est pas faite pour les arts. On la décrit comme étant persistante, conformiste, maîtresse d'elle-même (calme), consciencieuse, méthodique, disciplinée, praitique, conservatrice, obéissante et soignée. Les valeurs qu'elle véhicule sont surtout économiques. Elle a en aversion les acitivités mal déifinies, libres, exploratrices et sans procédures.

Le quesitionnaire (forme adulte)

pour trouver son proifil RIASECLe quesitionnaire (forme jeune) pour trouver son proifil RIASECLe moteur de recherche pour trouver des méitiers ou des acitivités en foncition des letttres RIASEC htttp://deporientaition.free.fr

F. Beltrame, Ph.D.3/4Version 15/02/2021

Dom. HollandDonnées

généraleEnvironnementAcitivités typesPoints fortsMéitiersCaractérisitiques

RéalisteLe besoin de toucher les

choses, l'engagement physiqueEnvironnement simple et naturel. Il est caractérisé par son sens praitique. Il a le goût des résultats tangibles et des gestes concrets. Adroit de ses mains, il aime manier des ouitils ou conduire des " machines ». Il a de l'endurance physique et/ou de la dextérité manuelle. Il aime obtenir des résultats concrets et travaille avec régularitéRéparer, uitiliser des ouitils, conduire des machines, travailler avec ses mains, se dépenser physiquementModesitie, franchise, eiÌifiÌicacité dans le travail, autonome, gesition eiÌifiÌicace du temps, capacité à trouver des soluitions concrètes à des problèmesIngénieur technique, conducteur d'autobus, militaire, sporitif, agriculteurSens praitique, aventureux, capacités mécaniques, peu à l'aise dans les rapports sociaux, peu d'intérêt pour la nouveauté

InvesitigateurLe besoin de comprendre,

la rigueur intellectuellePrivilégie les acitivités intellectuelles, notamment d'ordre scienitiifique, à l'acition. Il aime analyser, observer, expérimenter pour comprendre les phénomènes qui l'entourent. Il est guidé par le besoin de comprendre et d'accroître ses connaissances. Il apprécie la sitimulaition intellectuelle, notamment par l'apprenitissage. Il est peu intéressé par les relaitions interpersonnellesRésoudre des problèmes, conduire des recherches, analyser des données, travailler de façon autonomeEsprit criitique, synthéitique, d'analyse, indépendant, méthodique, curieux, rigoureuxInformaiticien, biologiste, médecin, mathémaiticien, sociologueCapacités à susciter un quesitionnement, à programmer des projets complexes, apititudes scienitiifiques, diiÌifiÌiculté à manager, à prendre des décisions concrètes et à s'intéresser aux réalisaitions praitiques

AritisteL'expression de soi, le

goût du changementL'aritiste s'oppose au type convenitionnel. Il est avant tout quelqu'un qui a besoin de s'exprimer dans ce qu'il fait. Il est souvent aièitièiré par des acitivités à caractère aritisitique mais peut exercer sa créaitivité dans tout autre domaine. Il éprouve une aversion pour les tâches trop systémaitiques et contraignantes. Il apprécie le changement dans son travail et s'adapte facilement à de nouvelles condiitionsJouer un rôle, décorer, créer, imaginer, écrire, s'exprimerIndépendant, sensible, intuiitif, idéaliste, créaitif, original, aniticipateur Chargé de communicaition, relaitions publiques, publicitaire, journaliste, musicien, professeur d'artsFort enthousiasme face à des acitivités nouvelles et aièitièirantes, impulsif, travaillera plus facilement dans des environnements lflexibles ou peu contraignants, peu praitique et peu diplomate, présente parfois des diiÌifiÌicultés à s'intégrer dans une

équipe

SocialLe désir de communiquer,

le travail en équipeLe social est celui qui s'éloigne le plus du type réaliste. Il recherche les contacts avec les autres pour les conseiller, les informer, les aider... ce qui le prédispose à des acitivités à vocaition sociale ou de communicaition. Leader et populaire, il aime être au centre des acitivités et est peu enclin aux acitivités à caractère administraitif. Il est à l'aise dans un environnement chaleureux et pariticipaitif qui saitisfait son besoin d'appartenanceEnseigner, conseiller, aider, informer, rencontrer des personnesGénéreux, tolérant, responsable, accueillant, bonne

éloquence verbale, idéaliste,

coopéraitif, disponible, diplomate.Le désir de communiquer, le travail en équipeDoué pour les relaitions humaines, il se mobilise aisément, bonne intelligence des situaitions sociales, diiÌifiÌiculté à trancher par souci de " blesser », manque de rigueur avec les chifffres et les budgets à gérer

EntreprenantLe besoin de pouvoir, la

force de convicition Aime prendre des iniitiaitives et exercer une inlfluence sur les autres par son pouvoir de persuasion et son sens de l'organisaition. Réacitif, il est à l'aise dans les situaitions qui réclament de la rapidité de décision et de la combaitivité. Il lui faut relever des challenges à la mesure de son ambiition. Il a le goût des relaitions d'afffaires et les acitivités commerciales. Il est apte à diriger les autres, à prendre des décisions, à réaliser des projets d'envergure.Vendre, gagner de l'argent, faire de la poliitique, diriger, décider, convaincre, persuaderEnergique, apititude à prendre des risques, ifin stratège, populaire en étant souvent leader, expression aisée, persuasif, persévérant, extraveritiDirecteur général, responsable markeiting, agent immobilier, gérant de PME, homme poliitiqueConvaincant, compéitiitif, besoin d'acitivités, goût de l'argent, esprit aventureux, parfois autoritaire, diiÌifiÌiculté à avoir une vue à long terme, il a tendance à parfois trop se précipiter

ConvenitionnelL'eiÌifiÌicacité dans les

structures, le goût du travail bien faitApprécie les environnements stables et structurés. D'une grande conscience professionnelle, il aime le travail bien fait, l'exacititude et la rapidité d'exécuition. Il a le sens des chifffres, apprécie les acitivités de gesition. Il apparaît soit comme un bon exécutant soit comme un réalisateur systémaitique et méthodique et exige des direcitives claires. Il atttribue de la valeur à la réussite matérielle et socialeOrganiser, vériifier, classer, rédiger des notes, gérerConsciencieux, calme, méthodique, de conifiance, soucieux du travail de qualité, impliqué professionnellement, persévérant, rigoureux, ordonné, minuitieux, loyalComptable, staitisiticien, banquier, agent des impôtsPrudent, diiÌifiÌiculté à innover, à remetttre en cause le savoir acquis, laisse transparaître une certaine résistance au changement, respectueux des hiérarchies, peu imaginaitif

Tableau 1 : Réparitiition des types de Holland par acitivités, méitiers et environnement (Tiré de DULU, 2014)

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