[PDF] Conflit éthique et conflits de temporalités: une approche

View - Download Conflit éthique et conflits de temporalités: une approche

Previous PDF

Next PDF

>G A/, /mKb@yye88N38 ?iiTb,ff/mKbX++b/X+M`bX7`f/mKb@yye88N38 am#KBii2/ QM RR CM kyRk >GBb KmHiB@/Bb+BTHBM`v QT2M ++2bb `+?Bp2 7Q` i?2 /2TQbBi M/ /Bbb2KBMiBQM Q7 b+B@

2MiB}+ `2b2`+? /Q+mK2Mib- r?2i?2` i?2v `2 Tm#@

HBb?2/ Q` MQiX h?2 /Q+mK2Mib Kv +QK2 7`QK

i2+?BM; M/ `2b2`+? BMbiBimiBQMb BM 6`M+2 Q` #`Q/- Q` 7`QK Tm#HB+ Q` T`Bpi2 `2b2`+? +2Mi2`bX /2biBMû2 m /ûT¬i 2i ¨ H /BzmbBQM /2 /Q+mK2Mib b+B2MiB}[m2b /2 MBp2m `2+?2`+?2- Tm#HBûb Qm MQM-

Tm#HB+b Qm T`BpûbX

*QM~Bi ûi?B[m2 2i +QM~Bib /2 i2KTQ`HBiûb, mM2

TT`Q+?2 2`;QMQKB[m2 /2 H KHi`BiM+2 2M 1>S.

hQ +Bi2 i?Bb p2`bBQM, MiQBM2 "QMM2KBMX *QM~Bi ûi?B[m2 2i +QM~Bib /2 i2KTQ`HBiûb, mM2 TT`Q+?2 2`;QMQKB[m2 /2 H

KHi`BiM+2 2M 1>S.X mi`2X kyRyX /mKb@yye88N38

1

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS

MEMOIRE DE MASTER 2 RECHERCHE

Conflit éthique et conflits de temporalités

Antoine BONNEMAIN

Année universitaire 2009

2

REMERCIEMENTS

étude.

a su me laisser pour conduire à bien cette recherche. Merci également pour les moments de doutes

réalisation de de synthèse réalisé. 3

Introduction

CONSTRUIRE UN

1. Evolution de la dépendance et impact sur les conditions de

2. Le conflit éthique comme dimension des risques psychosociaux

2.1. Définitions des risques psychosociaux

2.2. Pos

2.3. Règles de métier, règles éthiques et

3. Les conflits de temporalités

3.1. Cadre théorique de référence

3.2. Résoudre le conflit : apports et limites de la régulation

3.3. La souffrance éthique comme rés

4. Le service à la personne

4.1. Généralités

4.2.

5. La maltraitance

5.1. de la maltraitance ? »

5.2.

CADRE METHODOLOGIQUE

1.

1.1. S

1.2. Une population de résidents fortement dépendants

1.3. La population des soignants et les indicateurs de santé

2. Travail prescrit et organisation du service "

3. Contexte de la recherche

4 3.2.

Le comité de pilotage

Les groupes de travail

4. la vidéo pour la recherche 5. question de recherche

6. Recueil de données

ANALYSES ET RESULTATS

1. Description des stratégies de régulation identifiées

1.1. Les stratégies par répartition des tâches

1.1.1. Organisation des réveils des résidents

1.1.2. Répartition informelle des tâches entre les AS et ASH pour répondre aux conflits

1.1.3.

1.1.4. Répartition du ménage dans les chambres sur plusieurs jours consécutifs

1.2. Les stratégies en temps partagé

1.2.1. Le temps partagé lors de la réalisation de la toilette

1.2.2. Le travail en temps partagépréparation du petit déjeuner

2.

3. Modélisation des déterminants et des effets des stratégies de régulation

DISCUSSION

1. Limites

5

3. Quelq

3.1. En quoi ces stratégies constituent un travail de care

3.2. personnel soignant

3.3. La place et la fonction du résident comme objet du travail

4. La maltraitance du point de vue du travail

4.1. 4.2. 4.3. 5.

Conclusion

Bibliographie

Annexe 1

Annexe 2

Annexe 3

6

Introduction

soi é constitue une contrainte déterminante pour (Cloutier, David, Teiger, & Prévost, 1999 ité de service en EHPAD ne déroge pas à ce constat.

préoccupations. Chercher à comprendre ce qui, dans activité de travail en EHPAD, empêche ou au

perdu ce qui nous avait au départ rallié instituée et des valeurs fondamentale du secteur professionnel. Dans cette perspective, le "

montrer, du point de vue ergonomique, comment les opératrices font face aux différentes exigences

entre organisation et action constitue une passerelle vers une explicitation différente des

uniquement 7 question de la régulation quatre comprendre comment les opératrices font face aux situations sous forte contrainte temporelle, danses compromis.

les compromis établis trouvent parfois leurs limites et que cela peut se répercuter sur leur propre état

Deuxièmement

objectifs que nous préciserons 8

CONSTRUIRE UN POINT DE VUE SUR LA MALTRAITANCE EN

Le cadre thé

France. Nous verrons notamment que dépendantes entraîne une certain nombre de difficultés supplémenta

expliciter les liens entre le conflit éthique et les conflits de temporalités. Nous verrons que lorsque

partie nt et la notion de maltraitance nel.

1. Evolution de la dépendance et impact sur les conditions de travail en EHPAD

partir à la fois des statistiques disponibles, et à la fois des études ayant impact sur les actifs et leurs conditions de travail une structure permettant leur prise en charge comme les EHPAD. De 800 le nombre de ces 9 dépendantes pourrait augmenter de 32% à 79% (Kerjosse, 2003, cité par Avril, 2006). onnels prenant en charge les personnes les personnes de 60 ans e1 charge par les établissements spécialisés. En effet, les maladies neuro de 70% des placements en institutions (APA)2 iper et accompagner ces évolutions dépendance et la recherche médicale sur les effets des maladies neuro

puisque seules les causes des maladies sont appréhendées, en amont des difficultés rencontrées par

conjointe des conditions de travail du personnel soignant

Réorganisation, intensification, politique de communication et atteintes à la santé vont alors de pair

. La santé

La partie suivante présentera la notion de risques psychosociaux (RPS) et de conflit éthique, ayant

2. Le conflit éthique comme dimension des risques psychosociaux

Nous donnerons dans un premier temps quelques définitions des risques psychosociaux. Nous

1 Plan

2 10

2.1. Définitions des risques psychosociaux

Le terme ".

physique et à la santé mentale des salariés. Ces risques peuvent entraîner des pathologies

ychosociaux est souvent cités sont liés : au contenu du travail à effectuer (monotonie, surcharge ou sous précision permet pas de distinguer ce qu nces de la vie qui peuvent affec collective pour répondre et tenter de résoudre ces conflits. Nous faison les conflits ne peuvent plus être pris en charge par souffrance éthique. Nous 11

2.2. Positionnement du conflit éthique

La notion de conflit de valeur, ou conflit "

tend à prendre une place importante dans la question des

oblige à considérer une autre dimension de la souffrance du personnel, celle de la souffrance

moyens de faire un travail de qualité.

psychologique des travailleurs et des travailleuses communautaires observée dans cette enquête et de

au travail, que chez certaines catégories de personnel les dimensions habituellement investiguées

ressources dont il dispose lui permettent de faire. La notion de ressourc

Pour Dejours (1998), la souffrance éthique désigne des situations où les opérateurs répondent

12 chez les opérateurs. En réalité, certaines pratiques qui pourraient être moralemen pYLGHQWquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

[PDF] les grandes périodes de l'histoire de france

[PDF] exemple de conclusion texte argumentatif

[PDF] médée anouilh lecture analytique

[PDF] médée anouilh ebook

[PDF] médée anouilh controle de lecture

[PDF] la mort et le mourant

[PDF] dénouement médée anouilh texte

[PDF] médée anouilh texte en ligne

[PDF] médée seconde

[PDF] médée anouilh commentaire

[PDF] médée anouilh représentation

[PDF] médée corneille acte 1 scène 1

[PDF] dénouement médée anouilh

[PDF] médée acte 3 scène 3

[PDF] texte et questions de compréhension ce1