LE SCHÉMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
ADAPTER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. AU DÉVELOPPEMENT DE VOTRE ENTREPRISE : DE QUOI S'AGIT-IL ? page 3. LE SCHÉMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (SDRH).
SCHEMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
schéma pluriannuel de stratégie immobilière du schéma directeur du numérique. A titre d'exemple
Schéma directeur des Ressources Humaines Une démarche projet
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vocation à s'intégrer dans un schéma directeur des ressources humaines (SDRH). Celui-ci est un H - Exemple d'une revue de gestion des ressources humaines.
Schéma directeur des ressources humaines 2017 – 2019
24 sept. 2019 exemple majeur. Ces dispositifs ont été élaborés pour l'accès au métier de machiniste receveur pour lequel des offres d'emploi sont ...
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6 août 2015 l'articulation de la GRH avec la stratégie de l'organisation soit si peu explicitée voire absente. Sans schéma pluriannuel
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SCHEMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Aix Marseille Université
Du schéma directeur des RH aux tableaux de bord
vocation à s'intégrer dans un schéma directeur des ressources humaines (SDRH). Cet ouvrage a pour objet en s'appuyant sur des exemples tirés.
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1 SYNTHESE DU SCHEMA DIRECTEUR DU SYSTEME D'INFORMATION DE L'UNIVERSITE DE BOURGOGNE Mise en place d'un nouvel outil de gestion des ressources humaines.
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6 août 2015 08/06/2015. Schéma Directeur des Ressources Humaines. 3. Aix Marseille Université après trois ans consacrés à la construction de son modèle ...
SCHEMA DIRECTEUR DU SECTEUR DU DEVELOPPEMENT
Toutes les études et recherches récentes mettent en exergue la situation préoccupante des ressources humaines en milieu rural. Celles-ci sont caractérisées par
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Schéma Directeur des Ressources Humaines Etape 4 - univ-amufr
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TITRE DE LA PRÉSENTATION
> TITRE DE LA PARTIE Schéma directeur desRessources Humaines
Une démarche projet
26 Mai 2015
Sommaire
CONTEXTE ET ENJEUX
OBJECTIF
LES ETAPES
LE CALENDRIER
LES ACTEURS
LA COMMUNICATION
08/06/2015
Schéma directeur des Ressources Humaines
2Contexte et enjeux
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
3 Aix Marseille Université, après trois ans consacrés à la construction de son modèle organisationnel politique et organisationnel, se projette dans une réflexion sur sa stratégie de moyen terme. identifiera les axes de développement majeurs en matière de pédagogie Sur le volet recherche, le COS proposera des lignes de force pour la période 2017-2022 démarche de pilotage dynamique et prospectif de ses RH et ce en lien avec la réflexion sur la stratégieContexte et enjeux
Chiffres clés
~Masse salariale 2014 : 482.518.745 ¼ (prévision 2015 : 520 M¼)Vision de notre environnement
~Ministère : établissement "sur doté » à hauteur de 400 ETP env. ~ IGAENR : "GMQV PRXPHV OHV XQLYHUVLPpV" LO PMQTXH XQH GpŃOLQMLVRQ GX SURÓHP XQH ŃMUPRJUMSOLH ŃLNOH" HO HVP TXMQG PrPH paradoxal que, dans des organisations universitaires dont les fonctions "de service » sont essentiellement facultaires et/ou disciplinaires ».Des contraintes
~Raréfaction des ressources08/06/2015
Titre de la Présentation > Titre de la partie
4Objectif
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
5 UNE DEMARCHE D'ETABLISSEMENT PROSPECTIVE UNE DEMARCHE D'ETABLISSEMENT PROSPECTIVEUne démarche globale (1)
Humaines vient compléter la démarche globale de08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
6COS COS
Patr. SDN SDOF RHHandicap
EPST EPST
Objectif : volet collectif
Une gestion anticipée des ressources humainesFonction Publique :
satisfaire au mieux et au meilleur coût les besoins des services publics, ce qui VXSSRVH GH YMORULVHU OHV TXMOLILŃMPLRQV HP OHV ŃRPSpPHQŃHV GH VHV MJHQPV" 3RXU cela, les administrations doivent être capables de gérer en anticipant.» nouveaux besoins ~Évolution des priorités moyen termes08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
7Objectif : volet individuel
Permettre à chaque personnel
~De mieux situer son activitéEt ainsi lui donner les clés
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
8Les étapes
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
9ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
Les étapes
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
10ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
ressources disponibles couvrant:Université
-afin de caractériser, quantitativement et qualitativement, les ressources08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
11 ~Les emplois : cartographie des emplois existants ~La masse salariale : ~Des ratios ~Une analyse qualitative : ~Les compétences cartographie des organisations, ŃRPSpPHQŃHV pPHUJHQPHV"08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
12Liens à faire : Projets
HARPEGE
Bilan social
Cartographie des coûts
Liens à faire : Projets
HARPEGE
Bilan social
Cartographie des coûts
Sur volet recherche,
cartographie des emplois EPST, au moins ITASur volet recherche,
cartographie des emplois EPST, au moins ITALes étapes
08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
13ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 1 :
RESSOURCES DISPONIBLES
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 2 :
DEFINITION DE LA CIBLE EN
FONCTION DE LA STRATEGIE
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 3 :
IDENTIFICATION DES
ECARTS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
ETAPE 4 :
PROGRAMME DES ACTIONS
Identifier les évolutions stratégiques
souhaitées -en fonction des priorités émises notamment pour la formation et la recherche, -à la fois sur le volet emplois et sur le volet des compétences qui seront requises à terme.08/06/2015
Schéma Directeur des Ressources Humaines
14 (1) ~Les besoins SRXU OH UHŃUXPHPHQP HQ IRUP UHQRXYHOOHPHQP SRXU UHPUMLPH GpPLVVLRQ" ?LA spécificité ?
compte ?08/06/2015
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15 (2) ~Les orientations stratégiques souhaitées gestion- IRQŃPLRQV PHŃOQLTXHV "B quotesdbs_dbs5.pdfusesText_9[PDF] exemple de script de vente par telephone
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