[PDF] ECHO du CE du 21 Sept 95 23 févr. 2017 CHSCT

View - Download ECHO du CE du 21 Sept 95

Previous PDF

Next PDF

Confédération Française Démocratique du Travail de TED VÉLIZY

SOMMAIRE :

CE du 23 février

o Activités industrielles o ATT o Douchettes o Effectifs

CHSCT du 17 février

DP du 9 janvier

Négociation " Fourre-tout »

Suite à des risqu es psychosociaux (RPS) révélé s en place en février 2015 . Le CHSCT le jugeant prévenir les RPS sur le périmètre de

CHSCT en septembre 2016 . En con clusion, il a

collaboration avec le CHSCT ont repris po ur tion doit être présenté aux salariés en même temps que la terminé et engage la Direction dans ses dispositifs.

2017, et le représentant CGT a déclaré que ce plan

était " caduc ».

Surprise des membres du CHSCT et de la

Direction. Les membres CHSCT CFDT demandent

une réunion extra le 17 février pour un en et voter sur la continuation de ce pl des préc onisations données par le Cabinet

CATÉ

CHSCT et la Direction.

Ce plan en gage la Direction. Déclarer le plan

" caduc »

Le Cabin et CATÉ

pour lequel il a été missionn é, il a rendu s es travaux avec un rapport et des préconisations.

Les memb res CFDT du CHSCT demandent que

que la Direction m ette en place au plus vite les mesures associées et que, enf in, la restitution de

ACTIVITÉS INDUSTRIELLES

(Pas de chiffre économique en janvier sur TED) Pour TED Vélizy, les prévisions commerciales pour le GROUND au nivea u du carnet de commandes sont : émetteurs à 95%, klystrons à 88%, magnétrons à 81 %, radar à 89% et télécom à 89%.
dont 54% pour le Ka. Malgré la sous-activité, le niveau de retard est très important avec

Commentaires CFDT :

n des douchettes, de la mise en place réduire le retard et les écarts industriels. Le Spatial est en sous activité par manque de commandes et il y a 51 tubes en retards soit

2 mois de production. Dans le Ground, il y a plus de 30 tubes 3966

en de 15 ans.

Que se passe-t-il à TED Vélizy ?

Il y a une hémorragie de départs, et par voix de conséquences une perte de savoir-faire, un manque de professionnalisme et une perte de confia nce car bientôt, il va circuler à vide. La priorité est la mise en place du maintien de nos compétences et que les fonctions et les orientations du Groupe Tha les. A part LIS et MPS qu i travaillent sur des Le contrôle du temps de fabrication des tubes qui peut être une bonne chose, se retrouve dévoyé et sert plus à contrôler les salariés

à leurs postes de travail

Depuis la mise en place de

ce sys tème, cela soulève des interr ogations. Au CE, la Direction a Commentaires CFDT : entre le discours de la Direction et celui des managers dans les ateliers, il y a une grande différence. Les salariés flicage » du salarié à son mesure le temps complet de salarié en est une autre.

QUELQUES CONTACTS : local syndical : 3702639

Didier Ballaire DSC et RS CE Montage TOP 3702189

Pascal Taphanel CE, CCE et DS Etudes Spatial 3702032

Thierry Verbruggen DP Essais Spatial 3702385

Olivier Herbelin CE, CHSCT Spatial 3702627

Jean-Paul Lamiral CE, CCE Maintenance 3702489

André Texier DS Montage TOP 3702756

Laurent Verton CHSCT, DP MPS 3702612

Claudia Rinaldo DP Codification 3702326

Gilles Lecoeur DS Scientifique 3702063

Philippe Aschenbrenner DP Essais Spatial 3702050

Bélinda Traoré CHSCT Spatial 3702389

Xavier Chagny DP, RS CHSCT MPS 3702664

Mise en place des douchettes

CE du 23 février 2017

CHSCT du 17 février 2017

: www.cfdt-thales.com ! Page 2

Vélizy, le 28 février 2017

TED VÉLIZY

Inscrits 990 dont 238 femmes, 24 CDD

Actifs 897

Dont dans inscrits :

401 Ing & Cadres 71 Administratifs

313 Techniciens 22 Agents de maîtrise

183 Ouvriers

10 entrées dont 5 CDI, dont 2 Ing à la 2085 (ventes) et à la

6058 (LIS), 1 Tech à la 4027 (câblage MPS) et 2 Ouv à la

4034 (reprise mécanique) et à la 4043 (mécanique), 2 CDD,

dont 1 Ing à la 4140 (logistique) et 1 Adm à la 2085 (ventes),

3 mutations, dont 1 Ing de TGS Vélizy vers la 4081 (RH) et

2 Ing de Thales SA et TCS Gennevilliers à la 6058 (LIS).

Il y a 33 postes ouverts. Nous vous incitons à consulter le site » ;

9 sorties dont 3 mutations Groupe, dont 3 Ing de la 2054

vers TCS Vélizy, de la 6078 vers TAV Toulouse, de la 4162 vers TOSA Elancourt ; 1 fin de CDD, 1 Tech à la 4027 ; 3 démissions, 3 Ing de la 2073 (Achats), 2250 (Lean) et 4047 (Logistiques) et 2 passages en inactif, dont 1 AM de la 4011 (pénibilité avant retraite) et 1 Ouv de la 4049 (maladie).

Intérimaires : 15 personnes.

Apprentis : 47 personnes.

Contrat de professionnalisation : 2 personnes

CIFRE : 3 personnes

Seniors pénibilité : 10 personnes

Absence longue maladie : 22 personnes

Congé formation : 2 personnes

Accident de trajet : 1 personne

Congé maternité : 1 personne

CET fin de carrière : 3 personnes

Détachement filiale étrangère : 1 personne

Congé reclassement : 1 personne

: 1 personne

Congé sans solde : 2 personnes

Congé reclassement : 1 personne

Mouvements en janvier

EMPLOI & EFFECTIFS fin janvier 2017

Congés payés : lors de la

réunion des DP de février 2016, à la question de la CFDT n°11 la direction nous explique que la période de compensation liée à l'accord de pénibilité génère des CP légaux et des CP ancienneté. Lorsqu'un salarié réclame ses CP il lui est répondu qu'il n'y a plus d'acquisition de CP pendant de la pénibilit é. Pourtant le salarié continu de toucher une rémunération. Qui dit rémunération implique des CP. Les DP-CFDT demand ent comme la direction le faisait pr écédemment que les salariés concernés, soient rétablis dans leur droit.

La Directio n répond

pendant la période de pénibilité ne soit pas conforme aux dans un système de pénibilité a u-delà de cette da te ne ition des droits à congés payés. Remboursement transport : les DP CFDT demandent la procédure pour le remboursement du Pass Navigo depuis la mise en place des nouvelles lignes de cars et si une information aux salariés sera faite ? La Direction répond : une information sera effectuée auprès des salariés sur les modalités retenues pour le remboursement des

50% supplémen taires par le CE dès lors que la convention

s se fera rétroactivement au

1er janvier 2017.

: les DP-CFDT demand ent comment la Direction explique-t-elle que l'objectif "Zperf" soit mis en objectif dans l'EEA de certains salariés ?

La Direction répond : l

peut constituer un objectif. Verrerie : les DP-CFDT demande nt quel matériel va être changé à la verrerie et qu'est-ce que la Direction compte faire du matériel obsolète ? La Direction répond : le projet de réaménagement de la verrerie inclut les opérations suivantes : Changement du tour de verrier - investissement 2017 - travaux à valider (coûts et planning) avec HSE sur 2017 Par la suite (2017 ou 2018 suivant budgets), changement des établis, armoires, étagères, hurleurs et vitres (vitres non plus chaleur et lumière tout en étant transparentes).

DP 9 janvier 2017

Le donné la position suivante : semaines en août 2017 :

Sur la forme :

être pratiquement fin février pour une décision sur ce sujet. Nous contribué au bon déroulement de la négociation. La conséquence est un re tard dans la planif ication des con gés au niveau des services.

Sur le fond :

part cela répondait à un dogmatisme de la Direction Générale de de justification industrielle. Puis la Direction est revenue avec un projet de fermeture de 2 semaines (31 et 32) avec des justifications économ iques. Elle rétrocède 5 jours de RTT aux salariés et ferme le vendredi 26 mai. Elle modifie le texte pour ne contenir que les permanences, en fonction des engagements contractuels, et sur la base du volontariat, pour certains services notammen t la réception expédition, les servitudes et la sécurité. En plus, nous avons obtenu

2018. Les demandes formulées par la CFDT au cours des réunions

ont été intégrées pratiquement en totalité ».

La CFDT a donné un avis favorable.

Aménagement du Temps de Travail

Cet accord " fourre-tout :

Accord central sur " n de » qui

cet accord augmente le temps de travail des cadres forfaits jours de

210 à 214 jours et favorise les horaires spéciaux pour les mensuels

(VSD, Nuit, 2*8, 3*8) ; participation » ave c une partie liée au prése ntéisme et une partie hiérarchisée ; Accord Compte Epargne Temps (CET) avec monétisation et abondement à 40%. Un accord TED existe depuis le 15/02/2000. La CFDT, après consultation de s es membres au n iveau du

Groupe, était très majoritairement o

" », mais favorable aux Les syndicats étaient convoqu és le 23 février 2017 pour la en promettant de le signer ultérieurement.

Négociation Groupe accord " Fourre-tout »

quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35

[PDF] Avis de recrutement 2017, Concours de recrutement de 03

[PDF] EI30 / EI60 / EI90 / EI120 - Forster Profilsysteme

[PDF] International Energy Outlook 2017 - EIA

[PDF] Eichmann in Jerusalem - The Platypus Affiliated Society

[PDF] Eichmann ? Jérusalem - Akadem

[PDF] Hannah Arendt , la banalité du mal Ou Eichmann - Centre Medem

[PDF] Bijlage 1: Eindexamenbesluit VO 2016-2017 BIJLAGE 1

[PDF] Syllabus 2017 economie, havo - Examenblad

[PDF] Navigating through the Solvency II reporting and disclosure - eiopa

[PDF] L 'enfant précoce ou surdoué, présente des capacités intellectuelles

[PDF] EIST en classe sixième : un exemple d 'activité Déroulement de la

[PDF] EISTI - Campus France

[PDF] El análisis documental - UV

[PDF] El análisis documental - UV

[PDF] Auditoría de la administración de recursos humanos en el Hospital