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215 rue André Philip - 69421 Lyon Cedex 03. ( 04 72 84 54 54 ou 04 72 84 54 55 - 8 sgami-se-recrutement@interieur.gouv.fr. AVIS DE RECRUTEMENT.
AVIS DE RECRUTEMENT
9 juin 2022 DIR Nord-Ouest – avis de recrutement du concours interne d'Agent d'Exploitation Principal des TPE – session 2022 ...
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17 oct. 2017 A.Gt 04-03-2010. Secrétariat général mise à jour au 17-10-2017. CHAPITRE II. - De l'organisation des concours de recrutement et des.
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27 février 2017 3. 1. 2. Recrutement de professeurs. es des universités . ... concours nationaux d'agrégation de l'enseignement supérieur.
Loi du pays n° 2016-17 du 19 décembre 2016 relative à la
19 déc. 2016 Mise à jour le 20/03/2017 ... JONC du 17 janvier 2017 page 1351 ... TITRE II - DISPOSITIONS RELATIVES AU RECRUTEMENT PAR CONCOURS.
RAPPORT DU JURY session 2017 Concours de recrutement des
3- Les données générales de la session 2017 . 3- Le profil des candidats . ... Pour la session 2017 le jury du concours de recrutement des IEN est ...
RAPPORT DU JURY session 2017
Concours de recrutement des
inspecteurs de l'éducation nationaleSecrétariat général
Direction générale des ressources humaines
Concours de recrutement
(IEN)SESSION 2017
Rapport établi par M. Yves CRISTOFARI, président du jury, et M. Norbert PERROT, vice-président du jury.Partie statistique établie par le bureau des concours et des politiques de recrutement (DGRH E1-3).
Source : OCEAN concours.
Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 2 sur 49 Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 3 sur 49SOMMAIRE
1- La réglementation du concours .......................................................................................... 4
2- Le jury du concours ............................................................................................................. 5
3- Les données générales de la session 2017 ......................................................................... 8
4- Introduction ........................................................................................................................ 9
5- L'Ġpreuǀe d'admissibilitĠ .................................................................................................... 9
5-1 DĠfinition de l'Ġpreuǀe ..................................................................................................... 9
5-2 Observations du jury portant sur la spécialité 1er degré ................................................ 10
5-3 Conseils aux candidats.................................................................................................... 14
5-4 Observations du jury portant sur les spécialités du 2nd degré ...................................... 15
5-5 Conseils aux candidats.................................................................................................... 17
6- L'Ġpreuǀe d'admission ...................................................................................................... 18
6-1 DĠfinition de l'Ġpreuǀe ................................................................................................... 18
6-2 Observations du jury portant sur la spécialité 1er degré ................................................ 19
6-3 Conseils aux candidats.................................................................................................... 22
6-4 Observations du jury portant sur les spécialités du 2nd degré ....................................... 23
6-5 Conseils aux candidats.................................................................................................... 25
7- Les statistiques relatives aux candidats ............................................................................ 27
1-Les spĠcialitĠs d'inscription ............................................................................................... 27
2- Les données comparatives avec les sessions précédentes .............................................. 28
3- Le profil des candidats ...................................................................................................... 29
3-1 La répartition femmes-hommes ................................................................................. 29
3-2 L'ąge des candidats ..................................................................................................... 30
3-3 Niveau de diplôme des candidats ............................................................................... 33
3-4 Le nombre de participation(s) des candidats ............................................................. 35
3-5 Corps et fonctions d'origine des candidats ................................................................ 38
4- Les académies, vice-rectorats ou serǀice de l'Ġducation nationale d'origine des
candidats ............................................................................................................................... 40
5- Étude sur la répartition des notes .................................................................................... 44
Annexe : liste nominative du jury ............................................................................................ 48
Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 4 sur 491- La réglementation du concours
¾ Décret n°90-675 du 18 juillet 1990 modifié portant statuts particuliers des inspecteurs
d'académie-inspecteurs pédagogiques régionaux et des inspecteurs de l'éducation nationale.¾ Arrêté 22 juin 2010 modifié relatif à l'organisation générale des concours des
inspecteurs d'académie-inspecteurs pédagogiques régionaux et des inspecteurs de l'éducation nationale.¾ ArrġtĠ du 27 juillet 2016 autorisant au titre de l'annĠe 2017 l'ouǀerture d'un concours
pour le recrutement des inspecteurs de l'éducation nationale.¾ Arrêté du 27 juillet 2016 portant nomination du président et du vice-président du jury
du concours de recrutement des inspecteurs de l'Ġducation nationale pour la session 2017.¾ Arrêté du 27 décembre 2016 fixant le nombre de postes offerts aux concours de
recrutement des inspecteurs de l'Ġducation nationale au titre de l'annĠe 2017. ¾ Arrêté du 24 janvier 2017 modifié portant nomination du jury du concours de recrutement des inspecteurs de l'Ġducation nationale. Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 5 sur 492- Le jury du concours
Pour la session 2017, le jury du concours de recrutement des IEN est composé de 66 membres, dont 27 femmes et 39 hommes (cf. liste nominative en annexe). La baisse du nombre de femmes, par rapport à la session 2016, est due à des désistements sexe. Répartition femmes-hommes parmi les membres du juryOutre des membres des corps des inspections gĠnĠrales de l'Ġducation nationale, des
personnels d'encadrement supĠrieur des serǀices du ministğre de l'Ġducation nationale, des
membres de l'enseignement supĠrieur, le jury comprend des personnalités extérieures choisies en raison de leur connaissance du système éducatif, telles que : ¾ le directeur relations professionnelles et enseignement professionnel - groupeL'OREAL ;
¾ un directeur technique de la Fédération des promoteurs immobiliers (FPI) ; ¾ une chargée de formation au Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ; ¾ le maire-adjoint dĠlĠguĠ ă l'Ġducation de la ǀille de MEUDON ; ¾ le directeur général des serǀices de la ǀille d'ARRAS ; ¾ une directrice territoriale de la Ville de SURESNES ; ¾ un général sous-directeur emploi-formation à la direction des ressources humaines de l'armĠe de l'air, et son adjoint, colonel ;¾ le directeur général de Centre INFFO ;
¾ un ingénieur, chef du service Jeunesse et acteurs de l'Ġducation, au Centre national 41%59%
Femmes
Hommes
Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 6 sur 49¾ le secrétaire général du ComitĠ d'organisation des edžpositions du travail (COET),
organisateur de l'edžamen dĠnommĠ concours "Un des meilleurs ouvriers deFrance» ;
¾ un professeur-associé au Conservatoire national des Arts et métiers ; ¾ le correspondant rĠgional de l'institut national des mĠtiers d'arts (INMA), chef de nationale (FOEVEN).Origine professionnelle des membres du jury
29%4% 2% 38%
3% 3%
21% 20 IEN
3 DASEN/DAASEN
1 IGAENR
24 IGEN
2 maîtres de conférences
2 professeurs des universités
14 personnalités extérieures
Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 7 sur 49AcadĠmie d'origine des membres du jury 2017
Grenoble
Orléans-Tours
1 C 5Nancy-Metz
2Strasbourg
3 Lille 3Amiens
Reims V 4 P 36 DijonBesançon
Clermont-
Ferrand
Limoges
Lyon 1 Rouen CaenRennes
2Nantes
Poitiers
2Bordeaux
2Toulouse
1Montpellier
1Aix-Marseille
2 Nice 1 CorseC : Créteil
P : Paris (36 dont 25 pour
l'administration centrale)V : Versailles
Martinique
Guyane
La Réunion
Mayotte
Nouvelle-
Calédonie
Polynésie
françaiseGuadeloupe
Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 8 sur 493- Les données générales de la session 2017
Pour la session 2017, 800 candidats ont ĠtĠ autorisĠs ă participer ă l'Ġpreuǀe d'admissibilitĠ
(examen de leur dossier de RAEP).Postes Inscrits
provisoiresInscrits
définitifs (nombre de dossiers deRAEP reçus)
Admissibles Présents à
l'admissionAdmis sur
liste principaleTaux de
réussite*Taux de
rendement**115 1144 800 265 261 115 14,4 % 100 %
Pour mémoire, données de la session 2016 :
Postes Inscrits
provisoiresInscrits
définitifs (nombre de dossiers deRAEP reçus)
Admissibles Présents à
l'admissionAdmis sur
liste principaleTaux de
réussite*Taux de
rendement**115 1185 839 270 266 115 13,7 % 100 %
* Candidats admis/candidats inscrits définitifs ** Candidats admis/nombre de postes Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 9 sur 494- Introduction
Le concours de recrutement des inspecteurs de l'Ġducation nationale (CRIEN) donne lieu,candidats sur ses attentes et ses modalités. À cet effet, on trouvera ci-après les observations
du jury sur le déroulement de chacune des deux épreuves du concours 2017, accompagnés de suggestions aux candidats pour leur préparation puis des principales données statistiques de la session ainsi que la composition du jury. Pour cette session, le rapport du jury du concours fait l'objet d'obserǀations et de conseils des futurs candidats.recrutement, définies par le décret n° n°90-675 du 18 juillet 1990 modifiĠ et l'arrġtĠ du 22
publique, adossée aux lois du 4 mai 2004 (sur la formation professionnelle tout au long de la ce cadre, deux objectifs majeurs : la professionnalisation du recrutement et la valorisation de l'edžpĠrience professionnelle du candidat. Cette logique de recrutement conduit le jury àapprĠcier la capacitĠ des candidats ă occuper la fonction d'inspecteur en Ġǀaluant
Depuis 2011 le CRIEN n'a connu aucune modification importante et a donc trouǀĠ une
cette logique.5-1 DĠfinition de l'Ġpreuǀe
L'Ġpreuǀe d'admissibilitĠ consiste en une Ġtude, par le jury, d'un dossier de reconnaissance
" référentiel mĠtier ͩ dĠfini dans l'annedže 2 de l'arrġtĠ du 22 juin 2010 modifiĠ. Elle est
Pour 2017, le dossier à remplir par les candidats était celui mis en place depuis la session2014, seuls quelques intitulés ont été modifiés pour en améliorer la compréhension. Les
apparemment pas rencontré de difficulté majeure pour adopter cette procédure. La qualitématérielle des dossiers s'est rĠǀĠlĠe dans l'ensemble satisfaisante. Le soin apportĠ ă la
présentation des dossiers est amélioré. Une certaine souplesse a été apportée par cette
procédure (pas de limitation de longueur pour la plupart des champs) et les candidats ont eu Concours de recrutement des IEN - Session 2017 Page 10 sur 49 raison de l'utiliser de faĕon raisonnable.Rappelons que le dossier de RAEP élaboré par le candidat doit comporter les éléments
suivants : ¾ un état des études professionnelles ou universitaires suivies en formation initiale ou continue ; ͒quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35[PDF] International Energy Outlook 2017 - EIA
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