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Auto diagnostic fonction RH
Exemple de questions
OUTIL RH
1VIACONSEIL vous propose ce questionnaire visant à identifier vos principales forces et les pistes
Clarté et communication
1. Est-ce que votre organisation a déterminé :
- Une mission? Une vision? Des valeurs? Des objectifs stratégiques pour la ou les prochaines années? - Sont-ils communiqués?2. Dans quelle mesure les rôles et les responsabilités des employés sont-ils clairement définis?
Infolettre? Intranet? Etc.
Relations de travail, volet législatif et santé et sécurité au travail5. Avez-vous des processus en place pour la gestion de la discipline au travail?
6. Avez-vous eu à gérer des plaintes légales (Normes du travail, CSST, etc.) au cours des trois (3)
dernières années?7. Est-ce que les accidents de travail ou les maladies professionnelles sont une problématique
dans votre organisation en comparaison avec les organisations dans le même secteur dans votre organisation en comparaison avec les organisations dans le même secteur 2Recrutement et sélection
10. Dans quelle mesure les personnes impliquées dans le processus de recrutement sont-elles
habilitées pour le faire?11. Quels outils utilisez-vous pour évaluer les candidats lors du recrutement? (ex : tests,
concurrence)?Accueil et intégration
Évaluation de la performance
- Quelles sont ses composantes et étapes? (ex : évaluation, auto-évaluation, formulaires chaque poste? 3 Planification, relève et développement des compétences17. Avez-vous un processus de planification de la relève ? (Identifier des employés ayant le
potentiel pour progresser et combler des postes clés dans le futur)18. Avez-vous identifié les joueurs élites dans votre organisation (haute performance)?
19. Est-ce que des formations et des possibilités de développement des compétences sont
offertes au personnel? Si oui, est-ce en lien avec des profils de compétences établis pour le poste occupé ou le poste visé? Rémunération et avantages/conditions de travail21. Avez-vous une structure et/ou une politique salariale ?
(obligatoire pour les organisations de 10 employés et plus)?23. Comment situez-vous les conditions de travail de vos employés comparativement à celles
offertes chez vos compétiteurs?Plus avantageuses?
Semblables?
Moins avantageuses?
24. Avez-vous un programme de bonification?
25. Mettez-vous en place des mesures de conciliation travail-famille ?
26. Votre organisation offre-t-elle une certaine stabilitĠǵ d'emploi aux employés ?
427. Certains employés peuvent-ils effectuer du télétravail?
28. Avez-vous un système de récompenses ou de motivation pour vos employés ?
Indicateurs RH
29. Calculez-vous votre taux de roulement du personnel?
30. Effectuez-vous des entrevues de départ ?
31. Selon vous, quelles sont les principales raisons de départ de votre organisation?
33. Selon vous, dans quelle mesure les employés sont-ils motivés et engagés dans leur travail?
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