[PDF] Identifier et définir le besoin en recrutement - Anapec

Comment identifier les besoins en recrutement ?

L’identification des besoins en recrutement peut notamment résulter : des besoins opérationnels exprimés par les responsables fonctionnels ; des directions des ressources humaines éventuellement dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; de recommandations d’audit interne ou externe.

Qu'est-ce que l'évaluation des besoins en recrutement ?

Lumière sur l'évaluation des besoins en recrutement ! Le besoin en main-d'œuvre est souvent exprimé par le manager. Il fait remonter au service ressources humaines des compétences qu'il ne parvient pas à trouver dans son équipe. Il arrive que la demande soit imprécise.

Comment savoir si on a besoin en compétences rares ?

Anticipez le besoin en compétences rares. Il faut parfois compter plusieurs mois entre l’expression du besoin en recrutement et l’embauche, notamment si le poste est situé dans une zone rurale. L'analyse du besoin en recrutement est une étape indispensable avant de démarrer tout processus d’embauche.

Pourquoi les recruteurs s’appuient-ils sur les référentiels métiers ?

Les recruteurs s’appuient très rarement sur des outils ou référentiels métiers / compétences pour construire les profils de poste. Pourtant, les branches et les organisations professionnelles développent, depuis plusieurs années, un panel d’outils permettant de cartographier les compétences associées à différents métiers.