[PDF] LIVRET DACCUEIL 4 mai 2021 Madame Monsieur





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Dans ce livret vous trouverez les informations de notre entreprise ainsi L'organisme de formation ne pourra être tenu pour responsable d'incidents ou ...



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handicap. La loi oblige les organismes de formation professionnelle à : - Accueillir les personnes en situation de handicap en formation sans discrimination.



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LIVRET DU FORMATEUR - INMA

>LIVRET DU FORMATEUR - INMAWebAfin de faciliter votre prise de fonction nous avovns élaboré ce livret Il s’agit d’un outil d’aide et de référence pour vous guider et vous aider à remplir au mieux votre mission

Que contient un livret d'accueil?

Le livret d’accueil est un document remis à un nouveau salarié, dès son arrivée dans l’entreprise. Cette sorte de guide lui fournit toutes les informations dont il a besoin sur son nouvel environnement de travail : règlement intérieur, outils à adopter, formations, gestion de l’entreprise, sécurité…

Qu'est-ce que le livret de formation professionnelle ?

Ce livret a pour but de vous informer sur votre nouveau statut de « stagiaire » de la formation professionnelle et vous apporter les renseignements nécessaires au bon déroulement de votre formation. Il répond aux obligations des Organismes de formation et au critères de la démarche qualité Qualiopi dans laquelle Agilateur s’est engagé.

Quel logiciel pour créer un livret d’accueil ?

Le logiciel à utiliser pour la création d’un livret d’accueil dépend des besoins de chaque service RH et des moyens dont dispose l’entreprise. Vous avez un grand choix de logiciels basés dans le cloud : Flipsnack, Edrawsoft, Canva, Microsoft Publisher, Flipbuilder…

LIVRET D'ACCUEIL

MAJ 04/05/2021

LIVRET ACCUEIL

PLAN D'ACCES AU CENTRE

PLAN DU CENTRE

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SOMMAIRE

INTRODUCTION - Accueil du stagiaire

B. Missions et valeurs

C. Organigramme

CHAPITRE II ʹ Vie pratique du stagiaire

A. Horaires

B. Restauration

C. Hébergement

D. Personne en situation de handicap

CHAPITRE III ʹ Informations complémentaires

A. Démarche pédagogique ʹ Les modalités B. Démarche pédagogique ʹ Les méthodes CHAPITRE IV ʹ Consignes et Règlement intérieur

B. Règlement intérieur

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MAJ 04/05/2021

INTRODUCTION ʹ Accueil du stagiaire

Madame, Monsieur,

Vous avez témoigné votre intérêt pour effectuer votre stage au sein de notre organisme de formation FORMATEC qui

siège au 257 rue du Beaujolais 69830 SAINT GEORGES DE RENEINS et nous vous en remercions.

FORMATEC, créé en 2010, spécialisée dans le domaine de la formation en conduite et en sécurité, a pour but de proposer

répondant aux exigences de chaque activité.

Nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de prendre note de leurs préoccupations et de les conseiller quant

aux actions à entreprendre.

La proximité fait partie intégrante de la réactivité que l'on veut vous offrir, c'est pour cela que FORMATEC peut également

intervenir au sein de nos clients sur les régions Rhône Alpes, Auvergne, PACA, Bourgogne.

B. Missions et valeurs

Notre politique pédagogique est une méthode innovante en 4 dimensions :

C. Organigramme

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CHAPITRE II ʹ Vie du stagiaire

A. Horaire

Les horaires des formations sont habituellement celles-ci : 8 h 30 ʹ 12 h / 13 h ʹ 16 h 30.

Cette programmation peut être modifiée selon les désidératas des participants après en avoir informé le formateur

Les formateurs vous accueilleront pour vous accompagner dans la salle de formation.

Pour toute demande, vous pouvez contacter le service administratif au 04 74 62 00 99 ou par mail contact@formatec-

sarl.com

B. Restauration

Le déjeuner est généralement prévu à 12 h mais cet horaire peut être modifié à la demande.

formation. Ils peuvent également trouver des commodités à proximité du centre (5 min à pied) : - Boulangerie - Restauration rapide - Restaurant - Supermarché

C. Hébergement

D. Personne en situation de handicap

CHAPITRE III ʹ Informations complémentaires

A. Démarche pédagogique ʹ Les modalités

FORMATEC est un organisme de formation spécialisé dans les formations relatives au milieu de la sécurité au travail.

Les modalités pédagogiques proposées se déclinent ainsi :

- Formations en inter : Réalisation de la formation en présentiel le centre situé au 257 rue du Beaujolais 69830

SAINT GEORGES DE RENEINS.

B. Démarche pédagogique ʹ Les méthodes

Les méthodes pédagogiques utilisées par les formateurs sont référencées dans les fiches programmes remises aux

apprenants et peuvent être adaptées selon la constitution du groupe, en fonction du message à transmettre ou de la

discours pour permettre une assimilation plus aisée et efficace, à faire preuve de clarté pour être accessible et

compréhensible par tous, à illustrer les apports théoriques par des images, des comparaisons et des anecdotes

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également un temps pour les questions.

Interrogative : Permet aux participants de découvrir par eux-mêmes des contenus nouveaux. Le formateur

transmet un savoir à travers des questions qui permettent aux participants de réfléchir et de trouver des réponses

Démonstrative : Les participants apprennent par la pratique puisque cette méthode est basée sur des exercices.

incompréhensions et/ou maladresses. Il est important que le formateur puisse utiliser le matériel que les

apprenants utiliseront sur leur lieu de travail.

est possible via des exercices, des études ce cas, des jeux adaptés, des jeux de rôles, des simulations.

découvertes. Différentes techniques peuvent être utilisées comme :

réflexions de manière synthétique afin de mettre en lumière les connaissances, les compléter et en tirer les

conclusions générales. CHAPITRE IV ʹConsignes et règlement intérieur

Nous rappelons que depuis le 1er février 2007, conformément à la législation (décret n° 2006-1386 du 15/11/06), fumer

est interdit à l'intérieur de l'établissement.

En cas d'incendie, gardez votre calme et prévenez immédiatement les personnels présents. Fermez les portes et les

fenêtres pour éviter les appels d'air.

B. Règlement intérieur

REGLEMENT INTERIEUR

DU CENTRE DE FORMATION FORMATEC

Établi conformément aux articles L6352-3 et L6352-4 et R6352-1 à R6352-15 du code du travail

PRÉAMBULE

FORMATEC. Un exemplaire est remis avec chaque convocation.

Article 2 - Principes généraux

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MAJ 04/05/2021

Chaque stagiaire doit ainsi veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant, en fonction de sa

Le non-respect de ces consignes expose la personne à des sanctions disciplinaires. du formateur de FORMATEC ou des services de secours.

Article 4 - Boissons alcoolisées et drogues

de formation.

Les stagiaires auront accès lors des pauses aux postes de distribution de boissons non alcoolisées.

Article 5 - Interdiction de fumer

de formation.

Article 6 - Accident

Le responsable de FORMATEC entreprend les démarches appropriées en matière de soins et réalise la déclaration

auprès de la caisse de Sécurité sociale compétente.

SECTION 2 : DISCIPLINE GÉNÉRALE

Article 7 - Assiduité du stagiaire en formation

Article 7.1. - Horaires de formation

non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions. Article 7.2. - Absences, retards ou départs anticipés

Tout événement non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions

disciplinaires. Article 7.3. - Formalisme attaché au suivi de la formation être demandé de réaliser un bilan de la formation.

que prestataire (demande de rémunération ou de prise en charges des frais liés à la formation ; attestations

Article 8 - Accès aux locaux de formation

- procéder, dans ces derniers, à la vente de biens ou de services.

Article 9 - Tenue

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Article 10 - Comportement

vivre, de savoir être en collectivité pour le bon déroulement des formations.

Article 11 - Utilisation du matériel

personnelles est interdite.

Le stagiaire est tenu de conserver en bon état le matériel qui lui est confié pour la formation. Il doit en faire un usage

conforme à son objet et selon les règles délivrées par le formateur. Le stagiaire signale immédiatement au formateur toute anomalie du matériel.

SECTION 3 : MESURES DISCIPLINAIRES

Article 12 - Sanctions disciplinaires

- avertissement écrit par la direction de FORMATEC auprès de l'employeur du candidat ; - exclusion temporaire de la formation ; - exclusion définitive de la formation. Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. - et/ou le financeur du stage. Article 13 - Garanties disciplinaires

Article 13.1. ʹ Information du stagiaire

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus

contre lui.

temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le

décrite ait été respectée.

Article 13.2. ʹ Convocation pour un entretien

de la manière suivante : stage.

Le directeur ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire.

Article 13.4. ʹ Prononcé de la sanction

Cachet et signature du centre de formation :

Co-Gérants,

Sébastien RUBINI et Jérôme MINOT

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