[PDF] LEMPLOI EN REGION OCCITANIE L'emploi en Occitanie – 2015.





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LEMPLOI EN REGION OCCITANIE

L'emploi en Occitanie – 2015. Total Cuma. Cuma employeur. Salariés de. Cuma. ETP. Languedoc-Roussillon depuis 2011 au développement des compétences.



Chiffres clés 2013 du réseau cuma

21 févr. 2013 L'emploi en cuma se maintient. Selon la MSA 1 563 cuma emploient environ 4 600 salariés en 2011. Chacune compte en moyenne 2



Chiffres clés 2015

13 sept. 2013 et des salariés nécessaires à la production des exploitations agricoles. ... L'emploi en cuma par ailleurs se consolide ... 2009 2011 2013.



CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL CONCERNANT LES

La Fédération des C.U.M.A. de l'Orne d'une part



2014 10 19 SFER communication FNCUMA vf

13 févr. 2015 façons de faire et la redéfinition de leurs rôles (Lémery 2011). ... conduit la FN Cuma à engager un travail réflexif pour mieux comprendre ...



Notre Cuma

18 janv. 2011 janvier 2011 3 Entraid'OUEST SPÉCIAL LOIRE ATLANTIQUE. Sommaire ... exploitations grandissent quand la gestion du travail devient une.



CONVENTION COLLECTIVE de TRAVAIL du 19 Novembre 2001

17 janv. 2012 Mise à jour : Avenant n° 22 du 6 octobre 2011 ... L. 132-17 du Code du Travail les salariés autorisés à s'absenter pour participer à la ...



ORGANISER LES COLLABORATIONS LOGISTIQUES DANS LES

30 sept. 2013 MONDY et TERRIEUX (2011) sont complémentaires dans leur étude de l'intérêt ... travail salarié et un camion frigorifique avec lequel ils ...



CHIFFRES CLEFS

87 % des Cuma ont une activité récolte. ? 81 % des Cuma ont une activité travail du sol. 4 700 salariés en Cuma. 254 000 matériels en Cuma 



note de conjoncture septembre 2011-internet.qxd

L'emploi en agriculture se maintient bien depuis 10 ans et avril 2011 à La Réunion comme ... Salariés saisonniers

LEMPLOI EN REGION OCCITANIE 1 Groupe national Emploi - Contribution FR Cuma Occitanie - 190117

EMPLOI EN REGION OCCITANIE

Les donnĠes de l'emploi

L'emploi en Occitanie t 2015

Total Cuma Cuma

employeur

Salariés de

Cuma ETP

Languedoc-Roussillon

Aude 112 25 58 --

Gard 72 1 5 --

Hérault 125 10 11 --

Lozère 38 5 12 --

Pyrénées Orientales 42 2 2 --

TOTAL 389 43 88 --

Midi-Pyrénées

Ariège 40 5 7 2

Aveyron 269 58 119 58

Haute-Garonne 142 15 25 13

Gers 231 44 89 18

Lot 173 19 30 13

Hautes-Pyrénées 94 12 32 11

Tarn 115 28 74 37

Tarn et Garonne 104 26 71 22

TOTAL 1168 207 447 174

REGION OCCITANIE 1557 250 535 ---

L'emploi est une prioritĠ dans la rĠgion Occitanie. La définition du projet de la nouvelle Fédération RĠgionale a ĠtĠ l'occasion de rĠaffirmer aǀec force la pérennité des Cuma. Les fédérations régionales Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées sont mobilisées depuis plusieurs annĠes sur le dĠǀeloppement de l'emploi dans les Cuma. En Midi-Pyrénées, la priorité a été donnée depuis 2011 au développement des compétences d'accompagnement des Cuma (travaux financés par la Direccte et le Conseil Régional) et à la production de connaissances sur l'emploi en Cuma. En Languedoc-Roussillon, les fédérations de développement de l'actiǀitĠ groupement

auprğs de l'enseignement agricole, le partenariat aǀec les acteurs de l'emploi sur le territoire.

` Aujourd'hui, 16й des Cuma de la rĠgion Occitanie sont employeurs.

Quelques données supplémentaires

` Entre 2010 et 2015, le nombre de salarié à temps plein a augmenté de 27% en MP. ` En MP 2/3 du volume de travail, est concentré dans 3 départements : Aveyron, Tarn, Tarn et Garonne, en LR

58й des salariĠs se trouǀent dans l'Aude.

besoin saisonnier. Cependant, en MP les contrats sont pour la plupart ă durĠe indĠterminĠe, mġme s'ils ont un pas le cas en LR ou 63% des contrats sont des CDD. ` S'agissant de mĠtiers du machinisme, le salariat est ă

98% masculin.

2 Groupe national Emploi - Contribution FR Cuma Occitanie - 190117 La ǀision de l'emploi t Les objectifs régionaux

L'enjeu du dĠǀeloppement de l'emploi est dĠterminant pour la pĠrennitĠ des Cuma. Le réseau fédératif doit

dynamiques pourront être impulsées sur le territoire et des emplois de qualité développés.

Les objectifs pour 2017_2018

- Harmoniser nos compétences et nos méthodes de travail entre ex-MP et ex-LR. Ainsi nous prévoyons

de dĠǀelopper une connaissance plus approfondie de l'emploi dans les Cuma de Languedoc-

Roussillon et d'accroitre les actions de promotion du métier en Midi-Pyrénées.

- Renforcer nos compĠtences d'accompagnement des Cuma ă la fois sur le plan managĠrial et du droit

social pour développer des emplois de qualité. - Accroitre nos actions de promotion de l'emploi en Cuma notamment en matiğre d'anticipation et

Cuma de la grande région.

- Promouvoir le métier de salarié de Cuma pour élargir le vivier des candidatures souvent en nombre

trop restreint. performant.

` L'aspect managĠrial pour crĠer les conditions de l'intĠgration du salariĠ, rĠpondre audž besoins des

adhérents, trouver la bonne organisation du travail et développer au final un emploi pérenne de qualité.

` L'image des emplois en agriculture et particuliğrement dans les Cuma est méconnue. Le recrutement se

fait désormais de plus en plus en dehors du milieu agricole. Nous avons besoin de communiquer sur

l'attractiǀitĠ des mĠtiers de salariĠs de Cuma afin de trouǀer plus facilement des candidats.

3 Groupe national Emploi - Contribution FR Cuma Occitanie - 190117

De 2014 à 2015 en Languedoc-Roussillon

` Promotion des mĠtiers de l'agriculture auprğs des lycĠens et des conseillers d'orientation en participant

` Promotion de l'outil GE auprès des élus de collectivités territoriales ou acteurs du territoire en milieu rural

afin de leur présenter les spécificités agricoles de leur territoire et tout particulièrement la problématique de

l'emploi agricole : 5 rencontres avec des élus ou techniciens / Edition de supports de communication

` Accompagnement de 15projets de création de GE

De 2014 à 2016 dans l'Aude

l'emploi (o[Z&UWquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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