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9 oct 2017 · Le Conseil d'administration est invité à approuver la Stratégie de l'OIT en matière de ressources humaines pour 2018-2021 (voir le projet de
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Modèle de plan d'action pour la planification des ressources humaines (Outil Le processus d'embauche est fortement lié à la stratégie de l'entreprise
Quelles sont les 4 stratégies de ressources humaines ?
Que sont les fonctions RH stratégiques ? Des exemples de fonctions RH stratégiques comprennent la planification de la rémunération, le recrutement, la planification de la relève et le perfectionnement des employés .C'est quoi une stratégie RH ?
La stratégie RH est une vision à plus ou moins long terme des orientations stratégiques à suivre pour obtenir le meilleur rendement possible du capital humain de l'entreprise (ses ressources humaines) en favorisant la rétention et le développement des talents.Que doit contenir une stratégie RH ?
La stratégie RH touche à tous les domaines clés des RH. Ceux-ci comprennent le recrutement, l'apprentissage et le développement, l'évaluation du rendement, la rémunération et la planification de la relève . Un exemple de stratégie RH est un énoncé de mission RH et une vision RH, avec des actions concrètes de haut niveau sur la manière d'exécuter cette mission et cette vision.Les étapes pour définir une stratégie RH ?
1Faire un état des lieux de la situation existante. 2Mettre en évidence les objectifs en termes d'orientation RH. 3Mesurer les écarts. 4Déterminer un plan d'action RH. 5Planification du projet. 6Budgétiser les actions RH. 7Lancer le projet. 8Fixer des indicateurs de réussite.
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