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Fiche 01 : Les 3 caractéristiques de la structure dune entreprise

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La formalisafion de l'entreprise désigne le processus dans lequel s'engagent les entreprises lorsqu'elles formalisent leurs acfivités.

  • C'est quoi une EnTREpRISE formelle ?

    L'organisation formelle
    Une organisation formelle est un groupe de personnes ayant une relation formelle, des politiques et des règles écrites et visant à atteindre un objectif commun. Les organisations formelles sont fondées sur la conformité. En tant que telles, elles disposent d'une structure d'autorité.

  • Pourquoi se formaliser ?

    Pour finir, la formalisation des entreprises dans un Etat permet d'éviter la concurrence déloyale, de réduire la fraude et la fuite fiscale et de contribuer à l'animation de la vie économique du pays.

  • C'est quoi le secteur formel ?

    Le secteur qui paie des impôts au Ministère des finances, entre autre la taxe sur la valeur ajoutée, est considéré comme formel. Le secteur informel ne paie pas ces taxes, mais paie généralement une contribution journalière ou mensuelle à l'administration locale du marché.
  • La formalisation du projet passe par le choix du cadre légal qui accueillera votre activité commerciale. Evoquer le choix du statut juridique consiste en réalité à trouver la meilleure combinaison entre plusieurs critères ou choix qui s'influencent mutuellement.
[PDF] Formalisation des PME en Afrique Subsaharienne Enjeux et Recommandations Pratiques pour Entrepreneurs et Investisseurs 2

Investisseurs&Partenaires,2019

verslaformalisation. 3 sonfinancement. 4

ÉvaluationdesImpactš

EmploiFormelauSénégal

Août2018

ÉvaluationdesImpactš

EmploiFormelàMadagascar

Octobre2018

Contributeurs

5

àMadagascar,conjointementaveclaFERDI.

rédactriceindépendante.

Entretiens&Témoignages

BrunoCAIRE,ConseillerI&P

destructurationdessociétés.

ThomasLAURUOL,Consultant

6

De quoi parle-t-on ?

Où en est-on ?

Quels objectifs pour demain ?

1

Des enjeux complexes et interdépendants

Pourquoi un entrepreneur choisit-š

Avantages et Inconvénients de la formalisation

2

En pratique : la parole aux entrepreneur.e.s

Recommandations

3 conseils aux entrepreneur.e.s

Qui sont les employés informels ?

3 Informalité : quelles conséquences sur les employés ?

En pratique : le cas du Sénégal

Posséder un contrat de travail : quels avantages perçus ?

Des Inconvénients qui persistent

Recommandations

p. 8 p. 11 p. 13 p. 14 p. 20 p. 22 p. 28 p. 29 p. 30 p. 36

De quoi parle-t-on ?

šdedéfinitionpartagée

Lespointsàretenir

7 1 peutprendreunemultitudedeformes. lespluspetites notammentlecasdanslespaysduSahel. 8

Bruno Caire, Conseiller

Olivier Furdelle, Directeur Général de TerangaCapital

Raphaël Dumont, Responsable Investissement I&P

Thomas Lauruol, Consultant

terme,absorbéeparlesecteurformel. analysecoûts-bénéfices. estlaseuleàpouvoirfournir. 9

Danslemonde

conditionsdetravaildécentes.

EnAfrique

šexistesurtouslescontinentsmaisest

duSudouà46%auCap-Vert 10

Où en est-on ?

Moins de 20%20%-49%50%-74%75%-89%90% et plus

Source: OIT, 2018

paysdéveloppés

šquicontribuentàcettedynamique.

11

PEG © Béchir Malum

šàlaquestiondeš.šnotammentle

lemonde. 12

Quels objectifs pour demain ?

Du Côté des Entreprises

Des enjeux complexes et

interdépendants

Pourquoiunentrepreneurchoisit-ilš?

šunentrepreneurpeutavoiršdeprendre

špourexpliquercettedécision.

Échapperauxpouvoirspublics

justificatifsadministratifs,etc. publics.

Uneplusgrandeflexibilité

dansšetšdutravailenšde réglementations.

špermetdešplusfacilementet

13 2

Unegestionfamilialedeš

leurtouràopérerdansš.

Minimiserlerisque

économies.

Desprocédurespeuincitatives

entrepreneursàseformaliser.

šsuršdesdémarchesetcequipeut

14

Avantagesdelaformalisation

Sišpeutainsiavoiršdefaireunchoix

Demeilleuresperformances

špourfairedelapublicité.

15 Sébastien Boyé, Directeur Général Adjoint Investissements

Unaccèsaucréditfacilité

de15,3%contre20,7%pourlesinformelles. Olivier Furdelle, Directeur Général de TerangaCapital.

Unemeilleureconnexionauréseauš

publiques

šMondiale¹constatešDakar80%des

šcontre55%chezlesinformelles.

Uneprotectioncontrelafraude

protectionencasdelitigesjuridiques. conditionsdetravail. 16 Olivier Furdelle, Directeur Général de TerangaCapital Emmanuel Cotsoyannis, Directeur Général de Miarakap

Inconvénientsdelaformalisation

Desprocédurescontraignantes

procéduresadministratives.

Unmanquedeflexibilité

travailleurs.

Uneconcurrencefaussée

quinesupportentpaslesmêmescharges.

Destaxesprohibitives

factodescoûtspourš. 17 Emmanuel Cotsoyannis, Directeur Général de Miarakap Olivier Furdelle, Directeur Général de TerangaCapital. surleursituation. 18 entreprisedeseformaliser. Emmanuel Cotsoyannis, Directeur Général de Miarakap

Thomas Lauruol, Consultant

šdansunedémarchedeformalisation.

Madagascar:

19

Entreprise de service logistique

En pratique : Parole aux Entreprises

Entreprise de formation

Entreprise de restauration rapide

20 21

3conseilsauxentrepreneurs

šquelesprixdeventeetlesmargesdeš

formationetc. lesaccompagner.

Nos recommandations

© AMI

spectrešdepaysetdetailleš(les pourpermettrešencapital. 22
pourleslocaux.

2èmeétape:šdegestion

sedemanderdequelsoutilsšabesoin.Cela touslestroismois.šestššdans gouvernance. 23

Quinzeans,Quinzeleçonsd'Afrique

entreprisesenAfriqueSubsaharienne. lecons-afrique

šĕdeš

formaliser?

Activitéetanciennetédeš

informatiques. 24

Emmanuel Costoyannis, Miarakap

Diagnostic&Modélisation

I&Pprenddoncletempsšenamontleniveaude

šetàsesdéclarations.

Lamodélisation,uneétapecruciale

supporterunedémarchedeformalisation. 25
Sébastien Boyé, Directeur Général Adjoint Investissements

Lesmotivationsetlapersonnalitédeš

celapsdetemps.

Bruno Caire, Conseiller I&P

šdanscesens.

26

Thomas Lauruol, Consultant

© Béchir Malum

Du Côté des Employés

Qui sont les employés informels ?

probabilitéšuncontratdetravail. 27
3

ÉDUCATION

Moinsunindividuestdiplôméetplus

saprobabilitédetravaillerdans

šestélevée.Lesjeunesnon

qualifiéscommencentdansšen débutdecarrièreafindefaireleurs preuves.šestaussiunmoyende testerlescompétencesšindividu.

STATUT MARITAL

MILIEU SOCIAL

Lareproductionsocialeestunfacteur

dansšréduitleschancespour

ššuncontratàš.

šfamilial,notammentles

réseaux,joueunrôleimportantpour saisirlesopportunitésš.

Lestravailleursmariésontplusde

chancešàunemploiformel.

Enpartieparcešcherchentdavantage

uncontratdetravailafindesécuriserune sourcerégulièrederevenupourleur famille.šestaussiunfacteur important:lesjeunesaccèdentmoins facilementaucontratdetravail. GENRE

Lesfemmessontsurreprésentéesdans

š.Ellespréfèrentsouventdes

horairesflexiblespouršdufoyer.

Lesous-investissementdansš

desfilles,lesmariagesprécoces,le manquešaufinancementetàla marchéformel. dansšetlapauvreté. 28

Pauvreté

radicalementdifférents.

Vulnérabilité

vulnérabilitévontainsidepair.

CapitalHumain

Informalité:quellesconséquences

pourlesemployés?

© Béchir Malum

UneétuderichešauSénégal

leplansocialš. 29

Comprendre les obstacles et atouts de

la formalisation pour les employés : le cas du Sénégal locauxdesdifférentesentreprises.

204employé.e.s.

Aucunmembredeladirectiondeš

šàceséchanges,afindegarantirla

sincéritédesréponses.

Cetteétudenepermetpasš

EllepermetnéanmoinsšcommentŞ

etnondansquelleampleurŞšdeces entreprisesadesimpactséconomiqueset sociauxsurleursemployés. www.ietp.com 30
télécommunications.

97%desentreprisessontinformelles.

desociétés. grandesentreprises0,2%.

šdutissuentrepreneurial.

bancaire.

ŸQuelques chiffres

Population : 16 millions

Population urbaine : 44%

47% de la population sous le seuil de pauvreté

Langue officielle : Français

Religions : Musulmans (94%),Chrétiens (4%), autres (2%)

ŸDéveloppement

Économie

ŸTissuEntrepreneurial

perçus? detravail. 31

šévoquentleplussouvent:

Uneprotectionfaceaulicenciement:Enš

renonceràsesoigner. facilementdansdesprojetsdevie.

Bénéficieršassurancesanté

špasàavancerdefrais.

32
restreintšpharmaceutiquespartenaires.

Accéderàšavantagessociaux

adhésionausystèmederetraite.

Améliorersonétatdesanté

leurétatdesantésedégrade.

Une entreprise sénégalaise

33
plusimportante

Laformalisationšcontratdetravailš

employésinformels.

Une entreprise sénégalaise

34

Desinconvénientsquipersistent

Unesourcederigidité

commeétantlanorme.

Lacraintedešfiscale

contre34%desemployésinformels.

Entrepreneur sénégalais

Entrepreneur sénégalais

Thomas Lauruol, consultant en développement

35

Expliqueretsensibiliser

employésdansš.

Développerlescontratspermanents

assurance-santéestessentielle.

Compenserlesheuressupplémentaires

mieuxvaloriserlecontratdetravail.

Rassurersurlepaiementdesretraites

cotisations.

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36
socialdechaquepaysafricain. 37

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