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Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme de l'Etat -

Burkina Faso

Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998

régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique Ministère de la Fonction Publique et de la réforme de l'Etat -

Burkina Faso

PREMIERE PARTIE : PRINCIPES FONDAMENTAUX DE GESTION DES EMPLOIS ET DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE.........................................6

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES........................................................................

6

CHAPITRE I : CHAMP D'APPLICATION.............................................................6

CHAPITRE II : TYPOLOGIE DES EMPLOIS ET DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE........................................................................ ...........................6

Section I : Des emplois de la Fonction Publique.......................................................6

Section II : Des agents de la Fonction Publique.............................................................7

TITRE II : L'ACCÈS AUX EMPLOIS PUBLICS............................................................8

TITRE III : OBLIGATIONS ET DROITS COMMUNS AUX AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE........................................................................ ...............................9

CHAPITRE I : DES OBLIGATIONS........................................................................

..9 CHAPITRE II : DES DROITS........................................................................ .............12 TITRE IV : ADMINISTRATION DE LA FONCTION PUBLIQUE................................17 DEUXIÈME PARTIE : DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES APPLICABLES AUX

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES........................................................................

..19

CHAPITRE 1 : CHAMP D'APPLICATION...................................................................19

CHAPITRE 2 : CLASSIFICATION CATÉGORIELLE...............................................20 TITRE II : RECRUTEMENT, STAGE PROBATOIRE ETREMUNERATION...............21 CHAPITRE I : CONDITIONS GENERALES ET MODALITES D'ACCES AUX EMPLOIS DE FONCTIONNAIRES........................................................................ .......21 CHAPITRE II : DISPOSITIONS RELATIVES AUX FONCTIONNAIRES CHAPITRE III : DISPOSITIONS RELATIVES A LA RÉMUNÉRATION DES ...............................25

TITRE III : ORGANISATION DES CARRIÈRES...........................................................26

CHAPITRE I : ÉVALUATION ET AVANCEMENTS..................................................26 CHAPITRE II : FORMATION PROFESSIONNELLE ET PROMOTION ....................................28

Section I : Formation professionnelle........................................................................

..28

Section II : Promotion hiérarchique........................................................................

.....29 TITRE IV : POSITIONS........................................................................ ..............................30 CHAPITRE I : ACTIVITE........................................................................ .....................30 Section 1 : Congé administratif, Congé de maternité, Congé pour examens ou

concours, Autorisations et Permissions d'absence.......................................................31

Section 2 : Congé de maladie........................................................................

.............31 Section 3 : Stages........................................................................ .................................35 CHAPITRE 2 : DETACHEMENT........................................................................ ........35

CHAPITRE 3 : DISPONIBILITE........................................................................

........38 CHAPITRE 4 : POSITION SOUS LES DRAPEAUX.................................................41 TITRE V - REGIME DISCIPLINAIRE ET RECOMPENSES...........................................41 CHAPITRE I : SANCTIONS DISCIPLINAIRES...........................................................42

CHAPITRE II : RECOMPENSES........................................................................

.......45 TITRE VI : CESSATION DEFINITIVE DES FONCTIONS.............................................46 CHAPITRE I : ADMISSION A LA RETRAITE...........................................................46 CHAPITRE II : DEMISSION........................................................................ ..................47 Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique 2 Ministère de la Fonction Publique et de la réforme de l'Etat -

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CHAPITRE III : RÉVOCATION ET LICENCIEMENT................................................48 CHAPITRE IV : DÉCÈS........................................................................ ........................49 TROISIÈME PARTIE : DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES APPLICABLES AUX AGENTS CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE............................................................51

TITRE I : DISPOSITIONS GÉNÉRALES........................................................................

..51

Chapitre I : Vocation fonctionnelle........................................................................

..........51 CHAPITRE 2 : CLASSIFICATION........................................................................ .......51 TITRE II : RECRUTEMENT........................................................................ ......................52 CHAPITRE I : CONDITIONS GENERALES..............................................................52 CHAPITRE II : CONDITIONS DE QUALIFICATION...............................................53 CHAPITRE III : RECRUTEMENT ET FORMATION DU CONTRAT....................53

TITRE III : DEVOIRS ET DROITS........................................................................

............56 TITRE IV : EVALUATION, AVANTAGES DE REMUNERATION, PROMOTION ET FORMATION PROFESSIONNELLE........................................................................ ........56 CHAPITRE I : EVALUATION ET AVANTAGES DE REMUNERATION................56 CHAPITRE II : FORMATION PROFESSIONNELLE ETPROMOTION ....................................58

TITRE V : EXÉCUTION DU CONTRAT........................................................................

59

TITRE VI : SUSPENSION DU CONTRAT.......................................................................60

TITRE VII : RUPTURE DU CONTRAT........................................................................

.63 CHAPITRE I : DEMISSION........................................................................ ..................63 CHAPITRE II : LICENCIEMENT........................................................................ .........63 CHAPITRE III : TRANSFERT DE COMPETENCES..................................................64 CHAPITRE IV : PREAVIS........................................................................ ..................65

CHAPITRE V : MISE A LA RETRAITE.....................................................................66

CHAPITRE VI : DECES........................................................................ .......................66 TITRE VIII : REGIME DISCIPLINAIRE ET RECOMPENSES.......................................67

CHAPITRE I : REGIME DISCIPLINAIRE..................................................................67

CHAPITRE II : RECOMPENSES........................................................................ .........68 QUATRIÈME PARTIE : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES........................68 TITRE I : DISPOSITIONS TRANSITOIRES APPLICABLES AUX ...................................69 TITRE II : DISPOSITIONS TRANSITOIRES APPLICABLES AUX AGENTS CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE........................................................71

TITRE III : DISPOSITIONS FINALES........................................................................

......72 A N N E X E I........................................................................ A N N E X E II........................................................................ A N N E X E III........................................................................ Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique 3 Ministère de la Fonction Publique et de la réforme de l'Etat -

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Régime juridique applicable aux emplois

et aux agents de la Fonction Publique La Loi n° 13/98/AN du 28 avril 1998, portant régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique et son Décret de promulgation n° 98-205/PRES du 29 mai 1998 Décret n° 98-205/PRES du 29 mai 1998 promulguant la Loi n° 13/98/AN du 28 avril 1998, portant régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la

Fonction Publique.

LE PRESIDENT DU FASO,

PRESIDENT DU CONSEIL DES MINISTRES,

VU la Constitution;

VU la Lettre n°98-026/AN/CAB/CONF du 25 mai 1998, du Président de l'Assemblée Nationale transmettant pour promulgation la loi n°13/98/AN du 28 avril 1998;

DECRETE

Article 1 : Est promulguée la loi n° 13/98/AN du 28 avril 1998, portant régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique. Article 2 : Le présent décret sera publié au Journal Officiel du Faso.

Ouagadougou, le 29 mai 1998

Blaise COMPAORE

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LOI N° 013/98/AN du 28 avril 1998 PORTANT RÉGIME JURIDIQUE APPLICABLE AUX EMPLOIS ET AUX AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE

L'ASSEMBLÉE NATIONALE,

Vu la Constitution ;

Vu la Résolution 01/97/AN du 07 Juin 1997 portant validation du mandat des députés ; A délibéré en sa séance du 28 Avril 1998 et adopté la loi dont la teneur suit : Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique 5 Ministère de la Fonction Publique et de la réforme de l'Etat -

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PREMIERE PARTIE : PRINCIPES FONDAMENTAUX DE GESTION

DES EMPLOIS ET DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES

CHAPITRE I : CHAMP D'APPLICATION

Article 1er : Les présentes dispositions fixent les principes fondamentaux de gestion des emplois et des agents de la Fonction Publique. CHAPITRE II : TYPOLOGIE DES EMPLOIS ET DES AGENTS DE LA

FONCTION PUBLIQUE

Section I : Des emplois de la Fonction Publique Article 2 : L'emploi est la dénomination professionnelle d'un ensemble d'attributions connexes concourant à l'exécution d'une mission déterminé e. Il s'exécute à travers des postes de travail. Les emplois de la Fonction Publique comprennent des emplois permanents et des emplois non permanents. Article 3 : Les emplois permanents sont ceux indispensables à l'accomplisse ment des missions fondamentales dévolues aux administrations centrales et déconcentrées de l'Etat. Ils sont constitués des emplois : - de conception, de direction ou de prestations intellectuelles et techniques de haut niveau, - d'application, Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique 6 Ministère de la Fonction Publique et de la réforme de l'Etat -

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- d'exécution. Article 4: Les emplois permanents sont prévus dans un tableau prévisionnel qui détermine le nombre et la qualité des emplois nécessaires à la réalisation des missions de chaque administration ou institution concernée par la présente loi, ainsi que l'évolution des effectifs à moyen terme. Le tableau prévisionnel des effectifs prévu à l'alinéa ci-dessus, est proposé par les ministres ou présidents d'institutions et autorisés par décret pris en conseil des ministres après avis des ministres chargés de la Fonction Publique et du Budget. Article 5: Chaque emploi prévu au tableau prévisionnel est identifié par une appellation normalisée, sa localisation dans la structure administrative et le profil professionnel y correspondant. Article 6 : Les emplois non permanents sont ceux destinés à la réalisation d'activités extraordinaires ou conjoncturelles des administrations ou institutions publiques.

Section II : Des agents de la Fonction Publique

Article 7 : Les agents de la Fonction Publique sont l'ensemble des personnes physiques recrutées pour assurer, à titre permanent ou temporaire, directement et personnellement, une mission de service public au sein des services centraux ou déconcentrés des administrations et institutions publiques. Article 8 : Les agents de la Fonction Publique, régis par la présente loi sont les fonctionnaires et les agents contractuels de l'Etat. Les dispositions de la présente loi ne s'appliquent pas aux militaires et aux magistrats. Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique 7 Ministère de la Fonction Publique et de la réforme de l'Etat -

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TITRE II : L'ACCÈS AUX EMPLOIS PUBLICS

Article 9 : L'accès aux emplois de la Fonction Publique est ouvert à égalité de droit, sans distinction aucune, à tous les burkinabè remplissant les conditions requises pour chaque emploi postulé, sous réserve des sujétions propres à certains emplois définis par décret. Article 10 : Nul ne peut postuler un emploi de la Fonction Publique : a) - s'il ne possède la nationalité burkinabè; b) - s'il ne jouit de ses droits civiques et s'il n'est de bonne moralité; c) - s'il ne se trouve en position régulière aux regard des textes sur le service militaire ou toutes autres obligations civiques assimilées; d) - s'il ne remplit les conditions d'aptitudes physiques et mentales exigées pour l'exercice de l'emploi; e) - s'il n'est âgé de dix huit (18) ans au moins et de trente cinq (35) ans au plus ; f) - s'il a fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement ferme de trois (3) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au m oins. Article 11 : Nonobstant les dispositions de l'article 10 ci-dessus, l'Administration Publique peut, lorsque les circonstances le justifient, recruter comme contractuels : a) des candidats de nationalité burkinabè âgés de plus de trente cinq (35) ans b) des candidats de nationalité étrangère.quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35

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