[PDF] CAP agricole Jardinier Paysagiste (CAPA JP)

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P A Y S A G E F O R T B O IS

© Service communication d'Aktéap

Date de mise à jour : 12/12/2022

CAP agricole Jardinier Paysagiste

(CAPA JP)

Objectifs

À l'issue de la formation, vous serez capable de : Préparer les sols (terrassement, drainages, bêchage, désherbage etc.) bâches, d'écorces de pins ou de grillages. pavés etc.). entretient des surfaces par le binage des massifs, le ramassage des feuilles, le décapage de la mousse ou le débroussaillage. Réguler la croissance des plantes en apportant les éléments nécessaires : eau, engrais, traitements phytosanitaires.

Entreprises d'accueil

spécialisé en aménagement...). Collectivité territoriale, syndicat intercommunal...Prérequis

Âge :

Niveau d'entrée :

3 e

Motivation

Modalités d'inscription

Dossier de candidature complété.

Signature d'un contrat d'apprentissage ou Attestation d'engagement de l'employeur.Niveau de sortie

Titre reconnu par l'Etat de Niveau 3

Durée de la formation

Démarrage en octobre.

Durée du contrat

supplémentaire pour les personnes en situation de handicap). Rythme de l'alternanceEn moyenne : 1 semaine en UFA,

1 semaine en entreprise.

Le calendrier peut varier pour tenir

compte des périodes d'activité fortes en entreprise.

Le calendrier d'alternance est remis

lors de l'inscription. * Positionnement : Personnalisation du parcours possible en fonction du parcours antérieur et des

résultats d'une évaluation diagnostique, avec entrée décalée sur parcours possible. Nous pouvons

adapter nos parcours aux situations de handicap.

Coordonnées de l'UFA

Code diplômeCode RNCP

Formation par apprentissage

ISVT

VALS PRÈS LE PUY

isvt.cfa@orange.fr www.isvt.fr P A Y S A G E F O R T B O IS

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Contenu de formation

Matières

Matières générales

Histoire géographie - ESC

Carnet d'apprentissage

Santé et mode de vie

Secourisme

EPS

Législation

Matières professionnelles

Biologie

Entretien espaces verts

Réalisation et création

Notions de base matériels

Matériel espaces verts

Réalisation de potager ornemental

Méthodes mobilisées

Formation par la voie de l'apprentissage. Pédagogie de l'alternance. métier préparé.

Des outils de liaison relatifs au suivi de l'apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d'apprentissage dont l'utilisation

est obligatoire. maitres d'apprentissage.

Pédagogie active privilégiant :

• une organisation coopérative des apprentissages • une responsabilité personnelle de l'alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation). P A Y S A G E F O R T B O IS

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Modalités d'évaluation

progresser, des évaluations atteindre : de formation (Quizz, QCM,

Devoirs surveillés, Productions

épreuves, Questionnaire oral...)

Évaluation en entreprise

(Entretiens tripartites avec le

Maître d'apprentissage)

Entretiens individuels d'évaluation

formative, de régulation, de bilan visée

EpreuvesTypeForme

Unité Capitalisable Générale 1 :

InformatiquePonctuelEcrit et Oral

Ponctuel

PonctuelOral

Unité Capitalisable Professionnelle 1 :

(Biologie végétale,

Ponctuel

Ponctuel

UCP3 : Entretien des matériels et des équipementsPonctuel UCARE : Réalisation de potager ornementalPonctuel * Sessions d'examen adaptées aux situations de handicap.

Après la formation

Passerelles :

• Bac Pro Aménagements paysagers. • BP Aménagements paysagers. • BP Métiers de la piscine. • CS Jardinier de golf et entretien de sols sportifs engazonnés. • CS Taille et soins des arbres.

Débouchés professionnels :

Entrer dans la vie professionnelle

(Entreprises ou collectivités, Espaces

2021-222020-212019-202018-19

87%85%90%87,06%

88,71%

83,55%88%

80%
en cours75%-

Insertion professionnelle

en cours44%44%70%

LJen cours50%44%18%

Satisfaction globale Apprenti(e)

en cours83%86%87%

LJ100%---

LJ15,66%12,83%--

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Aucun frais de scolarité pour l'apprenti.

Compétences (OPCO) de l'entreprise d'accueil.

Pour les employeurs publics d'Etat et hospitaliers, la formation est également prise en charge par ces derniers en totalité.

Rémunération de l'apprenti

(Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).

Année

d'exécution du contratApprenti de moins de

18 ansApprenti

de 18 à 20 ansApprenti de 21 à 25 ansApprenti de 26 ans et plus 1 année 53%*100 %* année 51%*100 %* 3 année 55%78 %*100 %*

* Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de

convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum

supérieur au SMIC.

En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière

année du précédent contrat (même employeur ou nouvel employeur).

Cas particuliers :

contrats chez le même employeur ou un nouvel employeur pour un nouveau de la tranche l'âge). nde professionnelle ou générale sous statut scolaire, ou un CAP sous statut e contrat, si les 3 conditions cumulatives suivantes sont remplies : P A Y S A G E F O R T B O IS

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1 er

équipement

(selon OPCO).

Aide pour l'hébergement DZ

Aide pour la restauration DZ

Ʌpermis de conduireDZ

Délais d'inscription

Les inscriptions sont ouvertes à compter de janvier 2022. Le contrat d'apprentissage peut débuter en entreprise 3 mois avant la date de Intégration possible en cours de formation et tout au long de l'année selon formation.

Publics accueillis

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