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acquerront l’expérience de la collecte de statistiques pour ces indicateurs et qu’évolueront les besoins des pouvoirs publics des indicateurs pourront être modifiés supprimés ou ajoutés Le Partenariat a aussi un rôle continu celui d’élaborer et de proposer de nouveaux indicateurs de référence

Quelle est la différence entre les indicateurs annuels et les indicateurs annuels ?

La productivité du travail est par exemple incluse dans les ICMT, mais pas dans les indicateurs annuels, alors que les indicateurs annuels rapportent des données sur les grèves et les lockouts ainsi que les accidents du travail, ce que ne font pas les ICMT.

Quels sont les objectifs et les indicateurs pour mesurer les progrès ?

Un cadre de huit objectifs, 18 cibles et de 48 indicateurs permettant de mesurer les progrès ont été adoptés par un groupe d’experts du secrétariat des Nations Unies, du BIT, du Fonds monétaire international (FMI), de l’Organisation pour la coopération et le développement économiques (OCDE) et la Banque mondiale.

Qu'est-ce que les indicateurs complémentaires ?

Ces indicateurs sont complémentaires au sens où ils reflètent les mesures des deux grandes facettes existantes des salaires ; l’une a pour objectif de suivre le revenu des salariés, l’autre de montrer les coûts encourus par les employeurs pour les employer.

Comment sont sélectionnés les indicateurs clés ?

Les indicateurs ont été sélectionnés selon les critères suivants : (a) leur pertinence conceptuelle ; (b) la disponibilité des données ; et (c) la comparabilité relative d’un pays à l’autre et d’une région à l’autre. La conception et la présentation des indicateurs clés ont progressivement évolué depuis la première édition.

[PDF] INDICATEURS ET DONNÉES DES DROITS DE LHOMME ET DU

Quelle est la différence entre les indicateurs annuels et les indicateurs annuels ?

Quels sont les objectifs et les indicateurs pour mesurer les progrès ?

Qu'est-ce que les indicateurs complémentaires ?

Comment sont sélectionnés les indicateurs clés ?