[PDF] [PDF] etude de remuneration nationale 2016

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Cette année, 2 nouveautés ont été apportées à l'étude :

Etude de rémunération nationale

/ Tendances générales du recrutement et des rémunérations en 2016 | 1... /... : le premier chi?re indique le niveau bas des rémunérations pratiquées et le dernier chi?re exprime leur niveau haut.

NS : Non Significatif

HAYS MONDE

6 000

PARTIE 3 69

1

PARTIE 1

4 Vue d'ensemble du marché et tendances générales 13 Analyse des secteurs d'activité et grilles de rémunération • INTÉGRER UN GRAND GROUPE :

GARANTIE D'UNE ÉVOLUTION DE

CARRIÈRE ET DE RÉMUNÉRATION ?

• LE TRAVAIL TEMPORAIRE REPRÉSENTE-T-IL

UN TREMPLIN VERS L'EMPLOI PERMANENT ?

VUE D'ENSEMBLE DU

MARCHE ET TENDANCES GENERALES

En 2015, 47% des candidats interrogés ont changé d'emploi (vs 35% l'année dernière). En e?et, si la vigilance reste de mise, ces derniers ont pris davantage de risques. Pour preuve, l'intérêt du poste (65%) et les perspectives d'évolution (64%) ont détrôné la rémunération (61%) ! Côté clients, pour la période 2014-2015, comme annoncée dans notre précédente étude, le niveau des recrutements a légèrement diminué (81% vs 88% en 2014). Cette tendance devrait se poursuivre en 2016. Avez-vous changé d'emploi l'année passée ?

2016 Envisagez-vous de changer d'emploi ?

Si oui, pour quelle(s) raison(s) ?

OUI NON 47%
53%
65%
35%
OUI NON

2016 Envisagez-vous de recruter de nouveaux

collaborateurs ?

Si oui, quel est le pourcentage de nouveaux

embauchés par rapport à votre efiectif total ?Avez-vous recruté de nouveaux collaborateurs l'année passée ?

OUI NON 81%
19% 56%
28%
11% 5% 58%
14%

CLIENTS

TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT

En 2015, avez-vous recruté de nouveaux collaborateurs ? Pour l'année 2016, envisagez-vous de recruter de nouveaux collaborateurs ? PME PME

GRANDS GROUPES

GRANDS GROUPES

CONSTAT :

OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON

NE SE PRONONCE PASNSP

Votre rémunération (annuelle brute) a-t-elle changé ? / A quelle hauteur ?

PMEGRANDS GROUPES

CONSTAT :

CONSTAT :

OUI

NONOUINON

ENTRE 2 ET 5%ENTRE 0 ET 2%

PLUS DE 5%ENTRE 2 ET 5%ENTRE 0 ET 2%

PLUS DE 5%

NSP

De même, 64.5% de nos candidats sondés pensent que le Travail Temporaire favorise le développement de leurs

compétences et renforce ainsi leur employabilité.

LE TRAVAIL TEMPORAIRE

REPRESENTE-T-IL UN TREMPLIN VERS L'EMPLOI ?

CANDIDATS

OUIOUI

NONNON

Avec tous ces exemples, nous pouvons conclure que le Travail Temporaire a un double e?et positif sur le marché du travail.

Premièrement, il permet de passer du chômage à l'emploi et agit également comme un tremplin vers l'emploi durable.

Seuls 16.9% de nos clients associent le TT au terme précarité ! Preuve que les mentalités ont changé et que ce phénomène

est plus que jamais d'actualité dans ce monde du travail en constante évolution.

CLIENTSCANDIDATS

OUIOPÉRATIONNALITÉ

FLEXIBILIT

NONAUTONOMIE

PASCAL LASSERRE

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT CADREMPLOI

FOCUS REGIONS

3 - 5 ANS5 - 8 ANS> 8 ANS

24/2826/3232/38> 38

FOCUS JOB

Assistant export

ADV & SUPPORT ACHATS

DES FONCTIONS QUI SE STRUCTURENT

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-10%

Assistant / Gestionnaire import-export

FOCUS REGIONS

3 - 5 ANS5 - 8 ANS> 8 ANS

36/44NSNSNS

FOCUS JOB

Architecte / BIM Coordinateur

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-12%

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-15%

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-9%

Architecte / BIM Coordinateur

FOCUS REGIONS

3 - 5 ANS5 - 8 ANS> 8 ANS

20/2224/2825/3028/35

FOCUS JOB

Assistant programmes

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-13%

Assistant personnel NS30 / 3535 / 4545 / 65

Oce managerNS28 / 3535 / 4040 / 55

Assistant de Direction Générale25 / 3230 / 3535 / 4240 / 45

Assistant de PDGNS30 / 3535 / 4240 / 55

Assistant de Direction opérationnelle25 / 3230 / 3535 / 4240 / 45

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

Secrétaire juridique22 / 2425 / 3028 / 3230 / 35 Assistant en service commercial18 / 2223 / 2825 / 3028 / 32 Assistant en service RH20 / 2323 / 2826 / 3028 / 32 Assistant services généraux20 / 2323 / 2826 / 3028 / 32

Assistant de gestion20 / 2323 / 2826 / 3028 / 32

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-5% Secrétaire juridique22 / 2828 / 3230 / 3535 / 40 Assistant en service commercial20 / 2525 / 3028 / 3230 / 35 Assistant en service RH20 / 2525 / 3028 / 3230 / 35 Assistant services généraux20 / 2525 / 3028 / 3230 / 35

Assistant de gestion20 / 2525 / 3028 / 3230 / 35

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

Assistant administratif17 / 2120 / 2320 / 2722 / 27

Assistant polyvalent17 / 2320 / 2520 / 2825 / 30

Standardiste / Hôte d'accueil18 / 2219 / 2621 / 3023 / 32 Opérateur de saisie17 / 2017 / 2217 / 2318 / 25 Employé de bureau / Archiviste17 / 2017 / 2217 / 2318 / 25

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

Assistant technique19 / 2223 / 2825 / 3028 / 32

20 / 2224 / 2825 / 3028 / 35

Etude de rémunération nationale

/ Tendances générales du recrutement et des rémunérations en 2016 | 19

FOCUS REGIONS

3 - 5 ANS5 - 8 ANS> 8 ANS

23/2525/3030/34> 34

FOCUS JOB

Gestionnaire vie & succession

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

Gestionnaire vie & succession

FOCUS REGIONS

3 - 5 ANS5 - 8 ANS> 8 ANS

28/3230/3635/4037/46

FOCUS JOB

Collaborateur comptable /

Responsable de dossiers

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-23%

Collaborateur comptable / Responsable

de dossiers

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-22%

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-24%

GRILLES DE REMUNERATION

FOCUS REGIONS

3 - 5 ANS5 - 8 ANS> 8 ANS

24/2626/2727/32> 32

FOCUS JOB

Conseiller clientèle

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-10%

Conseiller financier / Conseiller clientèle

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-15%

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-10%

FOCUS REGIONS

3 - 5 ANS5 - 8 ANS> 8 ANS

28/3434/4242/5050/60

FOCUS JOB

Conducteur de travaux

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-18%* Responsable centre de pro?ts70 / 8585 / 9090 / 110110 / 140

Directeur de travaux55 / 6565 / 7070 / 8080 / 95

Conducteur principal45 / 5555 / 6060 / 6565 / 70

Ingénieur travaux33 / 3939 / 4848 / 5555 / 63

28 / 3434 / 4242 / 5050 / 60

Ingénieur études de prix32 / 3838 / 4646 / 5454 / 75 Technicien études de prix27 / 3737 / 4242 / 5050 / 75 Ingénieur méthodes32 / 3838 / 4545 / 5252 / 70

Chef de chantier24 / 3434 / 4040 / 5050 / 65

Ingénieur commercial35 / 4545 / 5555 / 70> 70

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-13% Directeur centre de pro?ts60 / 6464 / 7070 / 80> 80 Responsable Bureau d'Etudes55 / 6060 / 6565 / 7575 / 100

Chef de projets38 / 4040 / 4444 / 4848 / 80

Maître d'

uvre d'exécution30 / 3636 / 4040 / 5050 / 70

Pilote OPC26 / 3232 / 3838 / 4242 / 50

Economiste28 / 3535 / 4242 / 5050 / 70

Ingénieur études30 / 3535 / 4545 / 50> 50

Technicien études23 / 2727 / 3535 / 4040 / 50

Dessinateur / Projeteur23 / 2727 / 3636 / 4040 / 45 Chargé d'a?aires bureau de contrôle33 / 3636 / 4242 / 4848 / 55 Coordonnateur SPS (niveau 1)35 / 4242 / 4545 / 4848 / 60

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-15%* Responsable centre de pro?ts55 / 6060 / 6464 / 76> 75

Directeur de travaux50 / 5656 / 6262 / 6868 / 85

Conducteur principal45 / 4848 / 5252 / 6060 / 70

Ingénieur travaux32 / 3636 / 4242 / 48> 48

Conducteur de travaux30 / 3535 / 4040 / 4545 / 55

Ingénieur étude de prix35 / 3838 / 4545 / 5050 / 65 Technicien étude de prix30 / 3535 / 4242 / 4848 / 55 Ingénieur méthodes28 / 3535 / 4040 / 4545 / 70

Chef de chantier25 / 3232 / 3636 / 4242 / 50

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-12%* Responsable centre de pro?ts55 / 5858 / 6363 / 7070 / 85

Directeur de travaux55 / 5959 / 6262 / 6666 / 70

Conducteur principal50 / 5454 / 5656 / 5959 / 65

Ingénieur travaux30 / 3636 / 4242 / 48> 48

Conducteur de travaux28 / 3535 / 4040 / 4545 / 50

Ingénieur étude de prix33 / 3838 / 4343 / 4848 / 65 Technicien étude de prix28 / 3535 / 3939 / 4545 / 50

Chef de chantier25 / 3030 / 3535 / 4040 / 50

*Sauf poste EDP / Méthodes : moins 5%

Etude de rémunération nationale

/ Tendances générales du recrutement et des rémunérations en 2016 | 27

FOCUS REGIONS

3 - 5 ANS5 - 8 ANS> 8 ANS

30/3840/5550/7070/90+

FOCUS JOB

Business developer international

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-10%

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-10%

0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-10%

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

-10% Téléprospecteur / Chargé avant-vente20 / 2825 / 3528 / 38NS Commercial sédentaire24 / 3628 / 4032 / 4238 / 46 Attaché / Délégué / Ingénieur commercial27 / 3832 / 4038 / 4845 / 65 Superviseur télévente28 / 3532 / 4545 / 58> 55 Manager télévente35 / 4036 / 4548 / 6050 / 70 Ingénieur d'a?aires grands comptesNS32 / 4550 / 7060 / 80 Responsable développement / Business developper32 / 3838 / 4645 / 6060 / 90 Chef des ventes / encadrementNS45 / 5555 / 7065 / 85

Directeur régionalNS50 / 6060 / 7575 / 85+

Directeur des ventesNS50 / 5555 / 8080 / 110+

Directeur commercialNS70 / 8080 / 11095 / 130+

Directeur marketingNS42 / 6050 / 7570 / 95+

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

Technico-commercial25 / 3030 / 4040 / 5555 / 60

Ingénieur commercial30 / 3535 / 4545 / 6060 / 70 Responsable grands comptes / KAMNS45 / 6060 / 7575 / 100 Ingénieur commercial export33 / 3638 / 5650 / 7070 / 90

Directeur commercialNS47 / 6870 / 9090 / 130+

Chef de produit28 / 3638 / 4540 / 6570 / 90

Responsable de marchéNS42 / 5050 / 7572 / 93

Directeur marketingNS50 / 6560 / 9085 / 100+

Chargé de communication23 / 2828 / 3535 / 50NS

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

Technico-commercial sédentaire18 / 2526 / 3535 / 4242 / 45 Ingénieur / Technico-commercial27 / 3333 / 4538 / 5555 / 66 Ingénieur commercial / Ingénieur d'a?aires28 / 3535 / 4545 / 6060 / 70 Responsable grands comptes / KAMNS45 / 6565 / 8085 / 100 Chef de produit international / web32 / 3738 / 4545 / 6565 / 80

30 / 3840 / 5550 / 7070 / 90+

Responsable export32 / 3840 / 5850 / 7570 / 90

Directeur commercialNS55 / 8070 / 9090 / 130+

Chef de produit30 / 3838 / 4545 / 6545 / 70

Directeur marketingNS50 / 6560 / 9085 / 120+

30 | Etude de rémunération nationale / Tendances générales du recrutement et des rémunérations en 2016

3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANS REGIONS

Délégué hospitalier30 / 4040 / 5050 / 6060 / 70 Visiteur médical / Attaché promotion médicale20 / 3030 / 4040 / 5050 / 60 Délégué pharmaceutique20 / 3030 / 4040 / 5040 / 50

Technico-commercial 30 / 4040 / 5050 / 6060 / 70

Responsable de zone export30 / 4040 / 5050 / 7070 / 80 Responsable grands comptes / KAM40 / 5050 / 6060 / 7070 / 100

Directeur régionalNSNS60 / 7070 / 80

Directeur commercialNSNS60 / 9090 / 130

Chargé d'études de marché / Business analyst 30 / 4040 / 5050 / 6565 / 70

Chef de produit35 / 4040 / 5050 / 6060 / 75

Chef de gammeNS55 / 6565 / 70 70 / 80

Marketing manager NSNS50 / 6060 / 70

Directeur marketingNSNS60 / 8080 / 110

Directeur prix et remboursement /

market access / économie de la santéquotesdbs_dbs29.pdfusesText_35

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