[PDF] [PDF] guide-apprentissage-2015pdf - PRITH Grand Est

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ISBN 979-10-94740-02-6

www.onisep.fr Un pied dans la formation et un pied dans l"emploi, l"apprentissage est un vrai choix qui engage les jeunes, leur famille et les entreprises qui les accueillent dans la construction d"un parcours professionnel. Avec des dizaines de formations proposées dans notre région, du CAP aux diplômes universitaires, l"apprentissage c"est la possibilité d"accéder à une qualication à proximité de chez soi.

Au plus près de la réalité des professions les plus variées, que ce soit dans l"agriculture, le BTP, l"industrie, ou les services, il développe des savoir-faire et

des savoir-être recherchés par les entreprises. Véritable tremplin pour démarrer sa carrière, l"apprentissage est un moyen de promotion sociale et une voie vers l"excellence professionnelle.

La Région et l"Académie se mobilisent pour vous accompagner dans cette période de formation, moment d"émancipation, mais aussi d"encadrement

personnalisé pour chaque jeune. Le Conseil régional de Champagne-Ardenne soutient chaque année nancièrement les jeunes apprentis-es, leurs employeurs et les Centres de Formation par Apprentissage (CFA). Pour l"année 2015, cela représente un montant total de

41millions d"euros. De son côté, l"Académie accueille les formations en apprentissage dans 32 établissements de l"Education nationale et associe les formateurs des CFA

aux actions de formation ou d"animation pédagogiques qu"elle propose. Ce guide de l"apprentissage est destiné aux jeunes qui s"interrogent et rééchissent à leur avenir et leur orientation professionnelle. Conçu par l"ONISEP et le GIP ARIFOR, il dresse la carte de toutes les formations en apprentissage de

Champagne-Ardenne, avec les adresses et tous les renseignements utiles. C"est un outil de référence indispensable.

Jean-Paul Bachy

Philippe-Pierre Cabourdin

Président du Conseil régional

Recteur de l"académie de Reims

Champagne-Ardenne

Chancelier des universités

Carte de l"apprentissage en

Champagne-Ardenne

St Dizier

Rethel

St Pouange

Avize

St Laurent

Muizon

Sedan

Vitry-le-François

Charleville-Mézières

L'Epine

Châlons-en-Champagne

Betheny

Troyes

Reims

Chaumont

Poix-Terron

Romilly-sur-Seine

Torvilliers

Sainte-Ménéhould

Bar-sur-Aube

Bar-sur-Seine

Pont-Sainte-Marie

Bezannes

Givet

Nogent

Somme-Suippe

www.passapprentissage.com cf carnet d'adresses des établissements de formation pages 23 à 25

Sommaire

Nous remercions pour leur collaboration les services de l'inspection de l'apprentissage (Education nationale et Agriculture), les directeurs des

centres de formation d'apprentis-es et la direction des lycées et de l'apprentissage de la Région Champagne-Ardenne

Les formations citées sont celles transmises par les services du Conseil régional et du Rectorat à la date où nous imprimons. Des évolutions sont

possibles.

Informez-vous - Qu'est-ce que l'apprentissage ? ...................................................................4

L'apprenti-e ........................................................................ L'employeur (F/H) ........................................................................ Le centre de formation ........................................................................ ..................................6

Témoignages d'apprentis-es ........................................................................

.......................7-8 Calendrier de l'apprenti-e ........................................................................ ..............................9 Diplômes par niveau........................................................................ ...............................10-11

Toutes les formations par secteurs professionnels

Agriculture, environnement .........................................................................................12

Bâtiment, travaux publics.................... ..................................................................13-14

Automobile, transport, logistique ................................................................................15

Electricité, électronique, informatique, automatisme, multimédia ...............................16

Industrie ........................................................................

Hôtellerie, restauration, alimentation ........................................................................

.18

Santé, social, soins à la personne ...............................................................................19

Comptabilité, gestion, banque, assurance ..................................................................20

Vente, commerce ........................................................................ .................................21 La Région Champagne-Ardenne encourage la vocation

et récompense le talent de ses apprentis-es ...............................................................22

Carnet d"adresses des établissements de formation Ardennes ........................................................................ ......23 Aube ........................................................................ ............23 .....24-25 Haute-Marne ........................................................................ 25

Carnet d"adresses des lieux d"information ............................................................26 à 28

Adresses utiles ........................................................................ ...................................28

Missions locales .........................................................................................................29

Centres d"information et d"orientation (CIO) de Champagne-Ardenne .........................30 Espaces métiers ........................................................................ .................................32

Directeur-trice de la

publication :

Marie Noël d'HOOGE

George ASSERAF

Directeur de la publication

délégué :

Jean-Louis DODÉ

Rédacteurs-trices en chef :

Pierre-Edouard PAOULOU

Sandrine POITTEVIN

Rédacteurs-trices :

Sophie BONDU

Yoann HALLE

Igor LEDIT

Sandrine POIRIER

Maquette et PAO :

Sandrine LAVOISIER

Impression :

Imprimerie Mordacq

12 000 exemplaires

n° ISSN 1777-2036 n° ISBN 979-10-94740-02-6

Dépôt légal : AVRIL 2015

GIP ARIFOR

79 avenue de Ste Ménéhould

CS 90443

51000 Châlons-en-Champagne

03 26 21 73 36

e-mail : contact@arifor.fr site : www.arifor.fr

ONISEP Champagne-Ardenne

17 boulevard de la Paix

51100 Reims

03 26 40 32 63

e-mail : droreims@onisep.fr site : www.onisep.fr mise à jour régulière en ligne www.onisep.fr/reims www.formationchampagneardenne.org 3

Informez-vous sur les métiers

Dans un premier temps, il est nécessaire d'identi?er le métier que vous souhaiteriez exercer, en fonction de vos goûts, de votre motivation, de vos possibilités de réussir le diplôme, du marché du travail et des études envisageables par la suite. N'hésitez pas à demander un entretien avec un ou une conseiller-ère qui vous aidera à faire le point sur votre projet et vous accompagnera dans vos démarches. Les lieux ressources : les Espaces métiers, les

CIO, les CAD,

les Missions locales, les Points Information Jeunesse (PIJ) cf.adresses des lieux d'information p. 25 à 27. N'hésitez pas à vous rendre aux “journées portes ouvertes" organisées dans les centres de formation d'apprentis-es (CFA) et les unités de formation en apprentissage (UFA), vous découvrirez le fonctionnement de ces structures ainsi que les formations qu'ils proposent.

Sites utiles :

www.espacesmetiers-champagneardenne.org www.formationchampagneardenne.org www.onisep.fr www.artisanat.fr www.pole-emploi.fr www.m.pole-emploi-jeune.fr www.metierchampagneardenne.org www.chloro?l.fr

Cherchez un employeur

Vous devez effectuer les démarches nécessaires pour trouver un employeur. Pour obtenir des adresses d'entreprises, d'artisans, vous pouvez vous adresser aux chambres de commerce et d'industrie territoriales, aux chambres de métiers et de l'artisanat, ainsi qu'aux chambres d'agriculture. Certains de ces organismes ont mis en place des points d'information et d'aide à la recherche d'employeurs.

D'autres possibilités s'offrent à vous :

Consultez les offres d'emploi en alternance proposées par Pôle emploi (en agence ou sur www.pole-emploi.fr). Consultez le site régional : www.passapprentissage.com

Sites internet :

www.en-alternance.com www.lapprenti.com www.monstageenligne.fr www.eduscol.education.fr www.certi?nfo.org http://cvenligne.onisep.fr/ (service d'aide à la réalisation de CV) Consultez régulièrement les petites annonces dans la presse régionale et locale, n'oubliez pas les revues spécialisées des fédérations professionnelles. Envoyez des candidatures spontanées (avec CV et lettre de motivation) aux entreprises du secteur qui vous intéressent. 4

INFORMEZ-VOUS

Qu'est-ce que

l'apprentissage ? L 'apprentissage a pour but de donner à des jeunes entre 16 et 25 ans (sauf dérogation) une formation générale, théorique et pratique en vue de l'obtention d'une quali?cation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Il s'agit, pour l'apprenti-e, d'acquérir un savoir-faire transmis par le maître d'apprentissage (F/H) et des savoirs théoriques et pratiques transmis par le CFA ou l'UFA (lieu de formation rattaché à un CFA).

Quels diplômes préparer ?

CAP, CAPA, BPA

Mention complémentaire

Certi?cat de spécialisation

Niveau V

BP, BPA, Bac Pro, BTM,

Mention complémentaire niveau IV,

Certi?cat de spécialisation

Niveau IV

BTS, DUTNiveau III

Licence professionnelle, DCG, Bachelor Niveau II

Master, diplôme d'ingénieur, DSCGNiveau I

Où se déroule la formation ?

La formation d'apprenti-e est dite “en alternance" c'est-à-dire que la formation alterne des périodes en établissement de formation et des périodes en entreprise. Le CFA dispense à l'apprenti-e une formation générale, technologique et pratique qui complète la formation reçue en entreprise et s'articule avec elle.

Il existe d'autres lieux de formation que les CFA

- les unités de formation par apprentissage (UFA) dans un établissement d'enseignement ou un centre de formation (convention passée avec un CFA) - les organismes de formation (convention passée avec un CFA). Adresses des établissements de formation (voir p. 23 à 25).

Le contrat d"apprentissage

Le contrat d'apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou pour une durée indéterminée. Lorsqu'il est conclu pour une durée indéterminée, le contrat débute par la période d'apprentissage, pendant laquelle il est régi par le présent titre. La durée du contrat lorsqu'il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d'apprentissage, lorsque le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée indéterminée, est égale à celle du cycle de formation préparant à la quali?cation qui fait l'objet du contrat. Le contrat d'apprentissage, comme la plupart des contrats de travail, comporte une période d'essai, ici de deux mois, qui permet à l'employeur de tester les aptitudes du salarié à l'emploi proposé et au salarié d'apprécier si les conditions de travail et l'emploi lui conviennent. http://travail-emploi.gouv.fr/ www.contrats-alternance.gouv.fr

Les conditions d"âge

Vous devez avoir 16 ans au moins, ou 15 ans si vous avez effectué la scolarité complète à l'issue d'une classe de 3

ème

(1 er cycle de l'enseignement secondaire) et 30 ans au plus (sur dérogation). Il n'y a pas de limite d'âge pour une personne en situation d'handicap. Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis-es pour débuter leur formation, dans les conditions suivantes (Art. R. 6222-1-1) :

1° l'élève a accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire ;

2° l'élève est inscrit, soit dans un lycée professionnel, soit dans un centre de

formation d'apprentis-es sous statut scolaire, pour commencer une formation conduisant à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre à ?nalité professionnelle enregistré au répertoire national des certi?cations professionnelles. www.age?ph.fr www.handicap.gouv.fr www.alternance.emploi.gouv.fr

Les dérogations

Des dérogations aux limites d'âge supérieures sont possibles. - en cas de succession de deux contrats d'apprentissage conduisant à un diplôme supérieur à celui obtenu - en cas de rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti-e - lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie (sans limite d'âge supérieure).

Durée du contrat

De 1 à 3 ans (4 ans lorsque la qualité de travailleur-euse handicapé-e est reconnue à l'apprenti-e ou même en CDI).

Date et signature

Entre 3 mois avant et 3 mois après le début du cycle de formation au centre de formation d'apprentis-es.

L"apprenti-e

Les engagements :

- suivre les cours - se présenter aux épreuves de l'examen préparé - respecter le règlement intérieur de l'entreprise (horaires, ...) et du CFA - effectuer le travail con?é.

Le temps de travail dans l"entreprise

Avant 18ans Vous ne pouvez pas travailler plus de 8 heures par jour ou plus de 35 heures par semaine. Le travail de nuit est interdit entre 22 heures et 6heures du matin sauf si une dérogation est demandée (notamment pour les apprentis-es boulangers-ères). A partirde18ans Vous travaillez selon la réglementation en vigueur et béné?ciez des dispositions applicables aux autres salariés-es dans la mesure où ces dispositions ne sont pas contraires à votre situation d'apprenti-e. Par conséquent vous êtes soumis à la durée légale du travail et à l'horaire collectif applicable dans l'entreprise. Dans tous les cas, les heures de cours en CFA sont comprises dans la durée du travail et les apprentis-es ont droit à un repos continu de 12 heures.

La protection sociale

Votre couverture sociale est similaire à celle des autres salariés-es dès la signature du contrat: af?liation à la protection sociale du secteur d'activité, congés payés, congés de maternité ou de paternité, temps de travail, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc. Désormais une carte d'étudiant-e des métiers est délivrée aux apprentis-es par les CFA, elle ouvre droit aux mêmes avantages que la carte d'étudiant-e.

La rémunération

En général votre salaire est ?xé en pourcentage du SMIC. Il dépend également de l'âge et de l'année d'apprentissage (l'ancienneté du contrat). Il est calculé sur la base du SMIC (9,61€) au 1er?janvier?2015. NB : certaines conventions collectives peuvent offrir des conditions plus favorables (ex : le bâtiment et la métallurgie). En application de l'article 81 bis du code général des impôts (CGI), les salaires versés aux apprentis-es munis d'un contrat répondant aux conditions prévues par le code du travail sont exonérés d'impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC. Ce tableau est fourni à titre indicatif, pour plus d'information consulter le simulateur de calcul de rémunération :

Ancienneté16/17 ans18/20 ans21 ans et+

1

ère

année25% du SMIC41% du SMIC53% du SMIC 2

ème

année37% du SMIC49% du SMIC61% du SMIC 3

ème

année53% du SMIC65% du SMIC78% du SMIC 5

Les aides régionales

La Région peut prendre en charge une partie des frais occasionnés par vos déplacements, à savoir : - des frais de transport, - des frais de restauration, - des frais d'hébergement. L'équipement individuel des élèves de l'enseignement professionnel, technologique et des apprentis-es Le Conseil régional Champagne-Ardenne participe à l'équipement individuel des élèves de l'enseignement professionnel et technologique et des apprentis-es en permettant l'acquisition de tenues de protections, de sécurité, d'outils, ...

spéci?ques à la spécialité professionnelle suivie par le jeune. Les coûts sont très

variables et atteignent parfois des montants élevés (entre 35 € et 420 €).

Les aides financières spécifiques

Votre salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s'applique à l'apprenti-e ou au foyer ?scal auquel il ou elle est rattaché-e. Cela signi?e que votre rémunération n'est pas prise en compte dans le calcul des revenus du foyer ?scal auquel vous êtes rattaché-e. En principe, vos parents perçoivent des allocations familiales jusqu'à vos 20 ans, tant que votre rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC mensuel. D'autre part, comme tout jeune salarié, l'apprenti-e peut béné?cier d'allocations d'aide au logement et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs. www.caf.fr

Les aides Agefiph

Pour un contrat d'apprentissage conclu avec un ou une travailleur-euse handicapé-e, l'Age?ph peut proposer différentes aides.

Renseignement :

AGEFIPH - Tél 08 00 11 10 09 - www.age?ph.fr

L"employeur (F/H)

Les démarches

Signer le contrat avec le ou la jeune ou son représentant légal si celui-ci ou celle-ci est mineur-e. Déclarer ce contrat auprès de la chambre consulaire concernée (chambre de commerce et d'industrie, chambre de métiers et de l'artisanat, chambre d'agriculture).

Vous pouvez saisir le contrat en ligne sur :

http://www.alternance.emploi.gouv.fr

Les engagements

Inscrire le ou la jeune au CFA où se prépare le diplôme choisi et le ou la laisser suivre les enseignements. Laisser à l'apprenti-e le temps nécessaire pour participer aux épreuves de l'examen préparé. Participer aux actions de coordination avec le CFA qui accueille l'apprenti-e. Verser le salaire prévu dans le contrat. Respecter la législation du travail (horaires, congés...). Con?er à l'apprenti-e les tâches ou les postes en relation avec la formation prévue au contrat.

Simpli?cation des démarches administratives

sur www.alternance.emploi.gouv.fr

Le portail de l'alternance permet :

- la saisie en ligne des formulaires CERFA - la transmission automatisée aux chambres consulaires - Le salaire d'apprenti-e est exonéré de charges : le salaire net est égal au salaire brut. - Les droits de l'apprenti-e sont les mêmes que ceux de tout salarié (retraite, maladie...) - Le temps de travail inclut le temps passé en formation. B O N A S A V O I R 6

Les avantages financiers

La Région Champagne-Ardenne verse diverses aides aux entreprises qui forment des apprentis-es. Elle adresse un courrier à chaque entreprise bénéciaire, qui n"accomplit, par conséquent, aucune démarche particulière pour initier l"attribution de l"indemnité régionale. Celle-ci se traduit par une indemnité xe et des indemnités optionnelles aux employeurs. Pour plus d"informations, consultez le Conseil régional :

Tél : 03 26 64 96 35

du lundi au vendredi de 08h15 à 12h00 et de 13h30 à 17h30

Adresse de gestion?des?dossiers :

Région Champagne-Ardenne

Aides aux employeurs d"apprentis

51037 Châlons-en-Champagne Cedex

Prime à l'apprentissage

Les principales orientations sont le versement d"une prime de 1 000 € chaque année d"un cycle de formation et l"intégration d"un régime dérogatoire pour les contrats de la campagne 2013/2014 qui ont été signés avant le 1er janvier

2014 avec des entreprises de plus de 11 salariés-es. Une prime de 1 000 € par

contrat d"apprentissage est versée également aux entreprises comptant moins de

250 salariés-es pour le recrutement d"un premier apprenti-e ou d"un apprenti-e

supplémentaire à compter du 1er juillet 2014 (voir les conditions).

Crédit d'impôt apprentissage

- 1 600 euros (2200 euros pour les apprentis-es handicapés-es) pour la première année d"une formation de niveau III ou inférieure (BTS, DUT, BAC, CAP...). - déduction scale de la taxe d"apprentissage pour les entreprises de

250salariés-es et plus qui dépassent le seuil de 5% au 1er janvier 2015, de

contrats favorisant l"insertion professionnelle : contrats d"apprentissage, de professionnalisation, embauche d"un doctorant en CIFRE (Convention Industrielle de Formations par la Recherche et VIE (Volontariat International en Entreprise).

Exonérations de charges

- Si l"entreprise est inscrite au registre des métiers ou si elle occupe moins de

11 salariés-es (apprentis-es non compris), l"exonération porte sur l"ensemble des

cotisations patronales et salariales ; - Si l"entreprise occupe plus de 10 salariés-es (apprentis-es non compris), l"exonération porte sur les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales, des prestations familiales et des accidents du travail ainsi que sur la part salariale des cotisations chômage et retraite complémentaire ; ces cotisations sont prises en charge par l"État.

Rôle

Dispositions de la loi no 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l"emploi et à la démocratie sociale - art. L. 6231-1 du code du travail : Art. L. 6231-1. -quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35

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