[PDF] Linsertion des personnes handicapées en milieu `` ordinaire de

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Q`/BMB`2 ô /2 i`pBH

hQ +Bi2 i?Bb p2`bBQM,

KM;2K2MiX kyR9X /mKb@yRRejj38

Université de Reims Champagne

en milieu

Présenté par

Année 201

Remerciements

lensemble des personnes qui ont contribué àce trav participant à des entretiens en particulier Madame

Résumé

Au cours de notre

personnes sont entrées en vigueur. que les entreprises et établissements publics de plus de travailleurs handicapés, nous essayerons de comprend

Mots clés

Abstract

During our

Key wordsdisabledworld

Sommaire

INTRODUCTION

PARTIE 1

CHAPITRE 1 - L'VOLUTION DE L'ACCOMPAGNEMENT DES PERS I. LA QUESTION DU HANDICAP DE L'ANTIYUIT AU 20ÈME II. UN CADRE JURIDIQUE FAVORISANT L'INSERTION DES PERSONNES CHAPITRE 2 - L'INFLUENCE DES POLITIQUES INTERNATIONAL

I. L'GALIT DES CHANCES

II. L'EUROPE FAVORISE L'INTÉGRATION EN MILIE

CHAPITRE 3 - L'INSERTION DES PERSONNES HA

I. L'ESAT, UN TREMPLIN VERS LE MILIEU ORDIN

II. LES AIDES FINANCIÈRE

III. LES FREINS L'INSERTION EN MILIEU ORDIN

PARTIE 2

CHAPITRE 1 -

I. LE CHOIX DU SUJET

II LA PROBLÉMATIQUE DE

III. LES HYPOTHÈSES DE TR

CHAPITRE 2 - ................................

I. LA MÉTHODE QUALITATI

II. LE GUIDE D'ENTRETIEN

III. L'CHANTILLON DE LA RECHERCHE

PARTIE 3................................

CHAPITRE 1 -

I. LES TRAVAILLEURS ONTENVIE D'VOLUER MAIS

II. L'ESAT PARTAG ENTRE T DEVOIR D'ACCOMPAGNEMENT

III. QUELQUES RÉTICENCES

CHAPITRE-

BIBLIOGRAPHIE

WEBOGRAPHIE

TABLES DES MATIÈRES

Liste des abréviations

AAH Allocation Adulte Handicapé

AGEFIPH nsertion des Personnes Handicapées

ANESM -sociale

CAT CDAPH CIF Classification Internationale du Fonctionnement, du handicap et de la santé

CIH Classification Internationale des Handicaps

CNESMS -sociale

COTOREP

DOETH Déclaration annuelle Ob

ESAT FIPH HALDE INSEE Institut National de la Statistique et des Études Économiques MDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées OCDE Organisation de Coopération et de Développement Economique OETH

OIT Organisation Internationale du Travail

OMS Organisation Mondiale de la Santé

ONU Organisation des Nations Unies

TH Travailleur Handicapé

UNAPEI

Introduction

sertion des efforts à fournir plus double de 1. ,C rganisation ƒ DéficienceDans le domaine de la santé, la déficience correspond à toute perte ƒ IncapacitéDans le domaine de la santé, une incapacité correspond à toute ƒ DésavantageDans le domaine de la santé, le désavantage social d'un individu 1 handicapées. Et s 2.

3est difficile de chiffrer de manière exacte le nombre

nstitut National de la Statistique et d 4 pas obligatoire, ce qui explique pourquoi il est difficile de re ces personne handicapée et fragile à la reconnaissance Parmi les loi du 30 juin 1975 qui déte obligation nationale. 11 t 2 3 4

5, une

une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, 6

Nous pouvons nous poser

celles 5 6 ilieu " utilisés pour mener mon enquête terrain interprété

PARTIE 1

Chapitre 1 de

personnes

Ce chapitredeux parties. Nous verron

situation de handicap. I.

20ème

1. on des personnes handicapées7

-qui signifie privé es personnes galité entre les êtres humains. condamné au 4ème

7 Le peuple des silencieux, une histoire de la déficience mentale, Edition Psychopédagogie

2. Les premières initiatives modernes

Les attitudes commen

mise en place de (1712

ème

re

attention réelle aux personnes handicapées Il sera crée et organisé un établissement

ème

sociale qui commencent à se mettre en place. guerre.

3. La création

En 1954, CAT

A (UNAPEI) 8 n dans la vie sociale. t ans.té de Travailleur Handicapé (TH). travail annuel. Les TH bénéficient éga présence parentale et congé de solidarité familiale) et 8 intégra Nous verrons ultérieurement9 en France 1538 ESAT. Si nous nous concentrons sur la région

France 1538

Champagne-Ardenne

ƒ Marne

ƒ Haute-marne

ƒ Ardennes

ƒ Aube

39
15 4 10 10 . Effectivement, nous comptions 225 ESAT en 1975 pour 13

1975 et 2014

Année Nombre de places

1975 225 13 000

2000 1313 88 952

2004 1405 100 168

2014 1538 119 211

9 II. personnes handicapées . La loi du 30 juin 1975 abordait pou garantir les droits fondamentaux de ces personnes. Les lois du 10 juillet 1987, du 2 janvier xtes la Déclaration des

1. Loi n°75

La loi du 30 juin 1975 présentée par Simone VEIL, ministre de la santé, est le texte de tion scolaire et sociale. obligation nationale "La professionnelle, l dont elles sont capables ». reclassement handicapées. Il f10 en fonction

des installations ouvertes au public, notamment les locaux scolaires, universitaires et de

voie réglementaire dans un délai de six mois à dater de la promulgation de la présente loi

2. Loi n°87

La loi d

conditions de l'obligation d'emploi ayant au moins 20 salariés, doivent employer un minimum de 6 % de travailleurs handi 11 12 10 citoyenneté des personnes 11 12

Association de Gestion d

Personnes Handi

personnes handicapées en stage ou en concluant des contrats de sous

3. Loi n°2002

La loi du 2 janvier 20

Orientation n°1 a

se en charge individualisée et de qualité,

libertés, le contrat de séjour, le règlement de fonctionnement, le recours à un

ale

ƒ Le livret d'accueilAfin

13

ƒ La charte des droits et libertés

ƒ Le règlement de fonctionnement de l'établissement ƒ Le contrat de séjourUn contrat de séjour est conclu ou un document individuel la

ƒ Le conciliateur ou le médiateur e

ƒ Le projet d'établissement ou de servicePour chaque établissement ou service définit ses objectifs, notamment en matière de coordination, de c de cinq ans après consultation du conseil de la vie sociale ou, le cas éché

ƒ Le conseil de la vie sociale (CVS)

fonctionnement et du pr Les sept moyens de garantie des droits des usagers

Orientation n°2 é

prestations

Orientation n°3 a, les

règles de tarification sont révisées et les établisse

7 moyens

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