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230 Salaire moyen et médian Définition et mesure Principaux résultats

La distribution des salaires sert à calculer des indicateurs synthétiques comme la progressivité des systèmes de retraite la structure de la prestation globale 



Cours de statistique descriptive

simple : Calcul du salaire moyen dans une entreprise correspond à l'intervalle médian entre la valeur de l'élément au rang 14 et la.



Salaires par professions présentés par intervalles selon les quartiles

salaire médian et l'autre moitié touche un salaire supérieur au salaire médian. Par exemple si le salaire horaire médian pour une profession est de 15



CONTROLE CONTINU DE STATISTIQUES DESCRIPTIVES L1 AES

4/Calculer et interpréter le budget moyen et médian. 1 / Calculer le salaire moyen ainsi que l'écart-type de cette distribution (15pts). Commenter.



Enseignant : Mohamed OUBEJJA

Voir définition et calcul de la médiane. Par exemple si l'on s'intéresse au caractère « salaire des individus » d'une population



Séance 4

MOYENNE ARITHMÉTIQUE (MEAN). Calcul sur un tableau complet. Salaire. Effectifs LA MÉDIANE (MEDIAN). Calcul sur un tableau statistique condensé. Salaire.



Guide des salaires selon les professions au Québec 2017

Par exemple si le salaire horaire médian d'une profession est de 15



OECD iLibrary

correspondant au calcul du salaire moyen effectué par l'OCDE pour l'année 2008 (un seul pays estimations du salaire « médian »



Pour comprendre La mesure de la pauvreté

1 jan. 2012 niveau de vie médian de la population française. ... Ce travail de collecte et de calcul appelé enquête Revenus.



Salaires

En 2016 les jeunes salariés sortis depuis. 1 à 4 ans de formation initiale perçoivent un salaire net médian mensuel (tous temps de travail confondus) de 



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médiale des salaires) C’est le salaire qui partage la masse salariale calculée en additionnant les salaires du plus petit au plus grand en deux masses égales On peut ainsi savoir combien de salariés se partagent la première moitié et combien de salariés se partagent la seconde moitié b) Méthode de calcul de la médiale Le

  • Comment Calculer Le Salaire Médian ?

    Pour calculer le salaire médian, on classe chaque personne en partant du salaire le plus bas au salaire le plus élevé. Puis, la population considérée est divisée en deux groupes (en nombre égal). Le salaire médian est égal au salaire où l’on coupe l’effectif en deux parts égales. Vous pouvez utiliser notre calculateur pour savoir où vous vous situe...

Comment calculer le salaire médian ?

Pour calculer le salaire médian, on classe chaque personne en partant du salaire le plus bas au salaire le plus élevé. Puis, la population considérée est divisée en deux groupes (en nombre égal). Le salaire médian est égal au salaire où l’on coupe l’effectif en deux parts égales.

Quelle est la différence entre le salaire moyen et le médian de votre entreprise ?

Toutefois, il ne faut pas les confondre : salaire moyen de votre entreprise : moyenne par personne de l’ensemble des salaires de votre entreprise ou d’une catégorie de vos salariés. salaire médian de votre entreprise : niveau qui sépare en deux les salariés, 50% qui gagnent le mieux et 50% qui gagnent le moins.

Comment calculer le salaire d'une personne ?

En mettant de côté le salaire de la personne D (8000 euros nets), la moyenne des salaires tombe à 1516 euros par mois. On classe les salaires par ordre croissant et on coupe le nombre d'individus en 2. L'entreprise employant 4 salariés, on fait 2 groupes de 2 personnes.

Qu'est-ce que le salaire médian ?

Qu’est-ce qu’un salaire médian?? Le salaire médian est le niveau de rémunération qui sépare un groupe de salariés en deux moitiés : l’une gagne moins et l’autre gagne plus. Selon une étude de l’institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le salaire médian de 1?940 € par mois.

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V- Les paramètres de concentration

1- La médiale et le coefficient de concentration

a) Notion de médiale

La médiale ne doit pas être confondue avec la médiane. Cependant, avant de définir la médiale, il

faut rappeler la définition de la médiane, car celle de la médiale est calquée dessus.

La médiane est la valeur du caractère qui divise les unités statistiques d'une population,

préalablement classées par ordre croissant des valeurs du caractère, en deux groupes

population, préalablement classé par ordre croissant des salaires, en deux groupes : ceux qui ont un

salaire inférieur ou

salaires du plus petit au plus grand, en deux masses égales. On peut ainsi savoir combien de salariés

se partagent la première moitié et combien de salariés se partagent la seconde moitié. b) Méthode de calcul de la médiale

Le tableau ci-après1 illustre la procédure de détermination du salaire médial dans les filiales A et B

d'une entreprise. Pour simplifier, et bien que cela ne soit pas nécessaire pour les calculs, il est

supposé que le nombre de salariés est le même dans les deux filiales. On a donc deux populations

statistiques composées chacune de 20 unités statistiques et l'on étudie dans chacune d'elle le

caractère "salaire mensuel net en euros". Cette méthode utilise le principe de linéaire.

Salaires comparés dans les filiales A et B :

1 Voir Jérôme HUBLER, Statistique descriptive appliquée à la gestion et à l'économie, éd. Bréal, 2007, page 74 dans

Google Book.

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2/3 après : n procède comme indiqué sur le schéma ci- après :

Utilisation de la médiale

Que conclure de ces chiffres ?

partager la première moitié de la masse salariale et seulement 3 sur 20 à se répartir la seconde

moitié. ros, ils sont 14 salariés sur 20 à se

partager la première moitié de la masse salariale et seulement 6 sur 20 à se répartir la seconde

moitié. rise B que dans

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3/3 c) Le coefficient de concentration

Cest ou létendue.

Pour calculer la médiane, voir définition et calcul de la médiane. On obtient : reprise : Entreprise A : Médiale Médiane = 5562 1810 = 3752 Entreprise B : Médiale Médiane = 1906 1820 = 86

élevé. On obtient :

Entreprise A : (3752/12700)*100= 29,5%

Entreprise B : (86/6500)*100= 1,32%

Autrement dit, la répartition des salaires est plus inégalitaire dans lentreprise A que dans

lentreprise B.quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35
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