[PDF] Fiche technique - LES ATELIERS ET CHANTIERS DINSERTION (ACI)

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Sommaire

1. - ?

2. Cadre juridique et règlementaire

3. Accompagnement socio-professionnel et formation des publics

4. Relations des ACI avec leur environnement

5. Fonctionnement économique des ACI

6. pagnement des ACI par les DLA

7. En bref

Fiche technique

Décembre 2015

LES ATELIERS ET CHANTIERS

G·H16(57H21 (ACI)

Fiche technique I Les Ateliers et chantiers

© Avise et CRDLA IAE Décembre 2015 2 /16

1. -

Projet et principales missions

Les ACI ont pour mission d'assurer l'accueil, l'embauche et la mise au travail sur des actions collectives

des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.

La définition légale des personnes embauchées en ACI est identique à celles des autres structures

: " personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et

professionnelles particulières ». Cependant, de fait, les ACI embauchent plutôt des personnes en début de

parcours souvent . A ce titre, ils organisent le suivi, l'accompagnement,

l'encadrement technique et la formation de leurs salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de

rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable.

sauf si les ACI ne se trouvent pas dans le même département, la structure porteuse signera une convention

en développant des activités ayant principalement un caractère d'utilité sociale. Les ACI remplissent donc

Mode de fonctionnement

Si une entité juridique peut porter plusieurs ACI, chacun des chantiers développe une seule activité. De plus, on

distingue traditionnellement 5 fonctions des ACI : employeur, production, formation, accompagnement social et

professionnel, développement économique local et partenarial.

Principaux atouts des ACI

Ź Un poids important 1, ils représentaient près de la moitié des SIAE (49%).

Ź Un dispositif

missions personnes en grande difficulté et constituent souvent une première étape de réadaptation au monde du personnes en situation de précarité accentuent leur adaptée à tous les publics et territoires (zones rurales, urbaines et quartiers prioritaires de de la Ville). Ź Des activités diversifiées et innovantes

répondant à des besoins collectifs non satisfaits. Ces activités sont variées et tendent à se diversifier de plus en

plus. En effet, les ACI fo

Ź De nombreux partenaires et un ancrage fort dans les territoires : Les ACI travaillent en partenariat

avec les autres SIAE, les acteurs publics institutionnels (Etat, Conseils généraux, PLIE, etc.) et les acteurs

1 Données DARES Analyses - Juin 2015 - N°046 - " »

" Quand on est au chômage, on perd

Ça nous aide et ça redonne de l

repartir dans la vie »

Eddy, salarié en insertion jardin de Cocagne

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ent des (recyclage, entretien du patrimoine, etc.), ils sont fortement ancrés dans la réalité territoriale.

Ź Un investissement rentable : Le financement des ACI constitue un investissement rentable pour la

col

marché du travail, par ailleurs ces activités sont peu délocalisables (exemple : entretien des espaces verts).

Ź Des résultats : Les chiffres nationaux sont rares et ne font pas toujours : environ 24% des sortants

de contrat aidé ayant travaillé en ACI occupent un emploi 6 mois après la fin de leur contrat, dont 7 % un

emploi durable (emploi en CDI ou CDD de plus de 6 mois)2.

Ź Un secteur structuré :

Ź La mise en place de démarches qualité : adhérents à se professionnaliser en mettant en place et en valorisant des démarches qualité.

Exemples : la démarche qualité du réseau Cocagne articulée autour de la notion de développement durable

000. L

accompagnement des adhérents. La FNARS propose quant à elle une formation au titre professionnel de niveau

que peuvent rencontrer les différents salariés des structures IAE (directeurs comme intervenants sociaux).

Chiffres et activités

Chiffres clés

Secteurs

Les ACI sont espaces

verts et de la production agricole, au regard de la répartition des métiers exercés par les salariés embauchés en

20133 (données disponibles).

2 Données DARES esertion 2012 -

3 Données DARES Analyses - Juin 2015 - N°046 - " »

1898 ACI

au 31/12/2013 soit environ

49,5% des SIAE

68 248 salariés en

insertion embauchés en contrats aidés dans

Source

" Lnsertion par activité économique en 2012 », DARES Analyse n°079, octobre 2014 " » DARES

Analyse n°046, juin 2015.

Agriculture,

espaces verts 37,7%

Services à la

personne et à la collectivité* 17,3%

Installation, Maintenance

12,9% BTP 9,5%

Industrie

4,8%

Transport,

logistique 5,2%

Commerce, vente

5%

Hôtellerie, restauration

3,3%

Autres

1,1% *dont aide à la vie quotidienne, nettoyage et propreté industriels ; propreté et environnement urbain.

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Réseaux fédérateurs

Chantier école : - www.chantierecole.org

COORACE : -

www.coorace.org FNARS : Fédération nationale des associations d'accueil et de réinsertion sociale - www.fnars.org Réseau Cocagne : jardins maraîchers biologiques à vocation d'insertion sociale et professionnelle - www.reseaucocagne.asso.fr

Tissons la solidarité :

du textile - tissonslasolidarite.org

2. CADRE JURIDIQUE & REGLEMENTAIRE

Repères historiques

Emergence et reconnaissance légale

personnes hébergées une activité de productio socioprofessionnel pour les redynamiser et développer leurs compétences.

Le développement des ACI a lieu dans les années 1990, pour créer des solutions alternatives à celles

proposées depuis plusieurs a

les CAVA, situés hors du droit du travail et ne proposant donc pas de statut salarié aux personnes. Le

r corollaire la mise en place

Institutionnalisation

D alternative, les -657 du 29 juillet 1998 relative à la

lutte contre les exclusions. La principale loi ayant impacté les ACI est la loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005 de

programmation pour la cohésion sociale.

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Textes de référence

Formes juridiques

Les ACI sont en très grande majorité des associations loi 1901. Ils peuvent également être porté par une commune, un département, un Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), un Centre Communal ou i Emplois des publics en insertion et types de contrat

Types de contrats et aide au poste

Les personnes accueillies en parcours d'insertion sont salariées. Au titre des dispositions sur l'éligibilité des

publics à l'IAE (art L5132-1), elles doivent faire l'objet d'un agrément par Pôle emploi (art L5132-3) ouvrant

droit aux aides financières au titre de l'IAE.

La réforme du financement de 2013 généralisant les contrats à durée déterminée d'insertion-CDDI à

l'ensemble des SIAE est entrée en pleine application au 1er juillet 2014 pour les ACI (art L.5132-15-1). Ces

contrats de droit commun qui se substituent aux contrats aidés CUI-CAE ont notamment pour effet d'intégrer

les salariés dans le calcul des effectifs de la structure, ce qui entraîne un changement de seuil pour de très

nombreuses structures que le franchissement soit officialisé.

Le CDDI, contrat support pour l

volume hebdomadaire de travail peut varier entre 20 heures (minimum dérogatoire pour le CDDI) et la durée

Extraits de textes règlementaires

1° D'assurer l'accueil, l'embauche et la mise au travail sur des actions collectives des personnes sans emploi

rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ;

2° D'organiser le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de leurs salariés en vue de

faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable. »

Code du Travail - Article L5132-15

" Les ateliers et chantiers d'insertion, quel que soit leur statut juridique, peuvent conclure avec des personnes sans

emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières des contrats à durée déterminée en

application de l'article L. 1242-3. » Code du Travail - Article L5132-15-1

Ils peuvent être portés par :

l'article L. 5132-1 afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle en développant des activités ayant

principalement un caractère d'utilité sociale; 2° Un CCAS ou CIAS ; 3° Une commune ; 4° Un EPCI ; 5° Un syndicat

mixte ; 6° Les départements ; 7° Une chambre d'agriculture ; 8° Un établissement d'enseignement professionnel et

d'enseignement agricole de l'Etat ; 9° L'Office national des forêts. » Code du Travail - rticle L. 5132-15 et 15-1, article R 5132-27

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hebdomadaire inférieure à 20h par semaine

Les CDDI sont conclus pour une durée minimale de 4 mois, et peuvent être renouvelés dans la limite d'une

durée totale de 24 mois. Des exceptions de prolongation au-delà de la limite des 24 mois ont été prévues,

au regard de situations particulières liées aux besoins d'accompagnement en fin de contrat et aux

caractéristiques de la personne (art L.5132-15-1).

L'aide au poste est composée d'un montant socle spécifique aux ACI (fixé annuellement par arrêté

ministériel) et d'un montant modulé (exprimé en pourcentage du montant socle) déterminé chaque année

par le préfet sur la base des critères suivants : Le profil des publics accueillis, l Depuis 2015, l'aide au poste est indexée au SMIC.

Convention collective

En 2006, quatre réseaux (CHANTIER-Ecole, Réseau Cocagne, Coorace et Tissons la solidarité) ont créé le

aires

Depuis novembre 2011, il existe ainsi une convention collective à destination des organismes de droit privé

portant majoritairement des ACI. Cette convention

publié au journal officiel du 8 novembre 2012 devenant la convention collective nationale de la branche des

ACI. À compter du 1er décembre 2012, tous les organismes de droit privé ayant pour activité principale un

ACI doivent appliquer les différents chapitres de cette convention en fonction des délais prévus par les

partenaires sociaux.

On estime toutefois que plus de la moitié des ACI ne sont pas couverts par cette convention collective

ACI portés par les régies de quartier ne sont pas non plus couverts par cette branche convention spécifique, et du syndicat employeur des régies de quartier.

Les récentes lois sur la sécurisation des parcours professionnels et sur la formation professionnelle

représentatif.

4 Décret n° 2015-1435 du 5 novembre 2015 relatif à la durée minimale de travail en ate

En savoir plus :

" ACI et conventions collectives Fiche technique à destination des chargé(e)s de mission DLA et DLA

Régionaux », CR DLA IAE, version actualisée Août 2013

Site du SYNESI : www.synesi.fr

Convention collective de la branche des ACI-IDCC3016

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3. ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL ET FORMATION

Accompagnement socio-professionnel

Ź La redynamisation par la mise en situation de travail dans un collectif organisé, et dans le cadre

accompagnement / formation professionnelle).

Ź par un encadrement technique et

un accompagnement renforcé visant notamment : - La (re)création du lien social, - -être, - time de soi, la connaissance des droits et devoirs (civisme, citoyenneté),

Ź via :

- Un accompagnement socioprofessionnel individuel et collectif, et connaissances de base,

métiers afin de choisir et de bâtir un projet professionnel qui lui convienne et qui soit cohérent avec le

- L

Mise en

des accompagnateurs socio-

professionnel de niveau IV ETAIE (Encadrant Technique d'Activités d'Insertion par l'Economique), propriété

de la FNARS et dont la formation est portée par des inter-

encadrants techniques et de reconnaître les compétences de ces salariés permanents. Une formation plus

Par ailleurs, la branche professionnelle met en place une expérimentation sur des Certificats de Qualification

adrant Pédagogique en Situation de Production. Spécificités par rapport aux autres SIAE (précisées par le cadre juridique)quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

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