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garanties ou droits supérieurs à ceux prévus par le présent Code soient accordés aux travailleurs par décision unilatérale de l'employeur ou d'un groupement
Congo - Code du travail.pdf
15 mars 1975 La présente loi institue un code du travail de la République Populaire du Congo. ... entre d'une part
DÉLIBÉRATIONS DE LA COMMISSION PERMANENTE
6 mars 2014 Article 2 : Il est créé après l'article R. 124-20 du code du travail une section 5 ainsi rédigée : « Section 5 : Groupement d'employeurs ».
Les groupements demployeurs
13 nov. 2018 responsabilité d'employeur dans une structure distincte mais dépendante des ... code APE permettant de repérer la qualité de groupements ...
Questions/Réponses sur les groupements demployeurs Les
5 mai 2017 1253-1 du code du travail : mettre à la disposition de ses membres des salariés liés à celui-ci par un contrat de travail. Ainsi le GE ne peut ...
Code du travail Partie réglementaire nouvelle PREMIÈRE PARTIE
5 juil. 2012 temporaire un groupement d'employeurs ou une association ... 1° Dénomination sociale ou nom et prénoms de l'employeur
Les groupements demployeurs à la lumière de leurs enjeux
Ces groupements professionnalisent la fonction d'employeur en offrant à leurs Code du travail prévoit qu'un tel groupement d'employeurs doit avoir pour ...
Côte dIvoire Code du travail
12 janv. 1995 par décision unilatérale d'un employeur ou d'un groupement patronal par un contrat de travail
Côte dIvoire Code du travail
12 janv. 1995 par décision unilatérale d'un employeur ou d'un groupement patronal par un contrat de travail
Sénégal Code du Travail
1 déc. 1997 compte ni du statut juridique de l'employeur ni de celui de l'employé. ... nonces
Qui sont les employeurs qui adhèrent à un groupement d'employeurs ?
Les employeurs qui adhèrent à un groupement d'employeurs informent les institutions représentatives du personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du groupement d'employeurs. Versions Versions Article L1253-8
Comment créer un groupement de travail ?
Si tous les membres du groupement entrent dans le champ d’application de la même convention collective, la création du groupement doit s’accompagner d’une simple information adressée à l’inspecteur du travail dont relève son siège social, dans le mois suivant sa constitution.
Qui est le salarié d'un groupement d'employeurs ?
Le salarié d'un groupement d'employeurs peut être mis à la disposition des entreprises membres du groupement. Il intervient auprès des entreprises qui ont besoin de ses compétences de manière ponctuelle et en fonction de leurs besoins.
Qu'est-ce que le groupement d'employeurs ?
Le groupement d’employeurs (GE) repose sur l’initiative d’acteurs économiques pour répondre à leurs besoins de compétences. L’emploi est créé par le regroupement d’entreprises solidaires, adhérentes, qui mobilisent la main d’œuvre via la mise à disposition des salariés du GE qui partagent leur temps de travail entre ces structures.
Codedu travail
Partieréglementaire nouvelle
PREMIÈREPARTIE :LESRELATIONS INDIVIDUELLESDE
TRAVAIL
LIVREIer :DISPOSITIONSPRÉLIMINAIRES
TITREIer :CHAMPD'APPLICATION ETCALCULDES SEUILS
D'EFFECTIFS
Chapitreunique
ArticleR1111-1
Enapplication del'articleL. 1111-2,lessalariés misàdisposition paruneentreprise detravail temporaire,un groupementd'employeursou uneassociationintermédiaire nesontpas prisen comptepour lecalculdes effectifsdel'entreprise utilisatricepourl'application desdispositionslégalesrelatives àlaformation professionnellecontinueet àlatarification desrisquesaccident du
travailet maladieprofessionnellequi seréfèrentà uneconditiond'effectif.TITREII :DROITSET LIBERTÉSDANSL'ENTREPRISE
TITREIII :DISCRIMINATIONS
TITREIV :ÉGALITÉPROFESSIONNELLE ENTRELES
FEMMESET LESHOMMES
ChapitreIer :Champd'application
ChapitreII :Dispositionsgénérales
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ArticleR1142-1
Lesemplois etactivitésprofessionnelles pourl'exercicedesquels l'appartenanceàl'un oul'autre sexeconstitue laconditiondéterminante sontlessuivants :1°Artistes appelésàinterpréter soitunrôle féminin,soitun rôlemasculin;
2°Mannequins chargésdeprésenter desvêtementset accessoires;
3°Modèles masculinsetféminins.
ChapitreIII :Planet contratpourl'égalité professionnelleSection1 :Conventiond'étude
ArticleR1143-1
Touteentreprise demoinsde troiscentssalariés peutconclureavec l'Etatuneconvention lui permettantde recevoiruneaide financièreafinde faireprocéderà uneétudeportant sur:1°Sa situationenmatière d'égalitéprofessionnelle;
2°Les mesuresàprendre pourrétablirl'égalité deschancesentre lesfemmeset leshommes.
ArticleD1143-2
Laconvention d'étudeestconclue aprèsavisdu comitéd'entrepriseou, àdéfaut,des déléguésdu
personnels'il enexiste.ArticleD1143-3
Laconvention d'étudefixe:
1°L'objet, lecontenu,le délaideréalisation etlesconditions dediffusionde l'étude;
2°Le montantdel'aide financièredel'Etat.
ArticleD1143-4
Pourchaque convention,l'aidefinancière del'Etatest aupluségale à70% desfraisd'intervention horstaxe duconsultantchargé del'étude.Ellene peutexcéder10 700euros.
ArticleD1143-5
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Lecomité d'entrepriseou,à défaut,lesdélégués dupersonnelsont consultéssurl'étude réalisée
dansles conditionsprévuesà l'articleR.1143-1 etlessuites àluidonner. L'étudeest égalementcommuniquéeaux déléguéssyndicaux. L'étudeet lesavisrecueillis sontcommuniquésau directeurrégionaldes entreprises,dela concurrence,de laconsommation,du travailetde l'emploi.Section2 :Planpour l'égalitéprofessionnelle
ArticleD1143-6
Ledirecteur régionaldesentreprises, delaconcurrence, delaconsommation, dutravailet de l'emploipeut s'opposer,enapplication del'articleL. 1143-3,auplan pourl'égalitéprofessionnelle. Ilémet unavisécrit etmotivédans undélaide deuxmoissuivant ladatede sasaisine. Section3 :Contratpour lamixitédes emploisetl'égalité professionnelleentre lesfemmeset leshommesSous-section1 :Conclusionet objetducontrat
ArticleD1143-7
Uncontrat pourlamixité desemploiset l'égalitéprofessionnelleentre lesfemmeset leshommes, ouvrantdroit àl'aidefinancière del'Etatprévue àlasous-section 2,estconclu entrel'Etatet l'employeur,après avisdesorganisations syndicalesdesalariés représentativesauplan national implantéesdans l'entreprisesielles existent.ArticleD1143-8
Lecontrat pourlamixité desemploiset l'égalitéprofessionnelleentre lesfemmeset leshommesne peutintervenir qu'après:1°Soit laconclusiond'un accordcollectifde travailcomportantdes actionsexemplairesen faveur
del'égalité professionnelleentreles femmesetles hommes;2°Soit l'adoptiond'unplan pourl'égalitéprofessionnelle ;
3°Soit l'adoptiond'uneou plusieursmesuresen faveurdela mixitédesemplois.
ArticleD1143-9
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Lecontrat pourlamixité desemploiset l'égalitéprofessionnelleentre lesfemmeset leshommes précise:1°L'objet etlanature desengagementssouscrits parl'employeur;
2°Le montantdel'aide del'Etatet sesmodalitésde versement;
3°Les modalitésd'évaluationet decontrôlede laréalisationdes engagementssouscrits.
ArticleD1143-10
Lesengagements souscritsparl'employeur danslecontrat pourlamixité desemploiset l'égalité professionnelleentre lesfemmeset leshommesdoivent avoirpourbut decontribuer significativementà lamiseen placedel'égalité professionnelleentreles femmesetles hommes dansl'entreprise oul'établissement,ou decontribuerà développerlamixité desemplois,par l'adoptionde mesuresdesensibilisation, d'embauche,deformation, depromotionet d'amélioration desconditions detravail.ArticleD1143-11
Lecontrat pourlamixité desemploiset l'égalitéprofessionnelleentre lesfemmeset leshommesest concluau nomdel'Etat parlepréfet derégion. Sison champd'applicationexcède lecadrerégional, lecontratest concluparle ministrechargédes droitsdes femmes.Sous-section2 :Aidefinancière del'Etat
ArticleD1143-12
Laparticipation financièredel'Etat auxdépensesdirectement imputablesàla réalisationducontrat
pourla mixitédesemplois etl'égalitéprofessionnelle entrelesfemmes etleshommes, déduction faitede lataxesur lavaleurajoutée, estcalculéedans lalimitemaximale d'unpourcentagevariable selonla natureetle contenudesactions :1°50 %ducoût d'investissementenmatériel liéàla modificationdel'organisation etdesconditions
detravail ;2°30 %desdépenses derémunérationexposées parl'employeurpour lessalariésbénéficiant
d'actionsde formationautitre etpendantla duréedela réalisationduplan pourl'égalitéprofessionnelle.Sont excluesdel'aide éventuellelesaugmentations derémunérations,quelles qu'en
soientles modalités,acquisespar lessalariésdu faitdela réalisationduplan ;3°50 %desautres coûts.
ArticleD1143-13
Pourle bénéficedel'aide financière,lesactions enfaveurdes salariéssouscontrat àdurée
déterminéeet dessalariésintérimaires sontprisesen comptelorsqueleur contrat,oula duréedeleur
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mission,est d'uneduréesupérieure ouégaleà sixmois.ArticleD1143-14
L'aidede l'Etatprévueà l'articleD.1143-12 n'estpascumulable avecuneaide publiqueayantun objetidentique.ArticleD1143-15
Encas denon-respectdu contratpourla mixitédesemplois etl'égalitéprofessionnelle entreles femmeset leshommespar l'entreprise,l'aidede l'Etatfaitl'objet d'unordrede reversement.Sous-section3 :Suiviet évaluation
ArticleD1143-16
Lecomité d'entrepriseou,à défaut,lesdélégués dupersonnelsont régulièrementinformésde
l'exécutiondes engagementssouscritspar l'employeurdansle contratpourla mixitédesemplois et l'égalitéprofessionnelle entrelesfemmes etleshommes.ArticleD1143-17
Lecompte rendudel'exécution desengagementssouscrits parl'employeurdans lecontratpour la mixitédes emploisetl'égalité professionnelleentreles femmesetles hommesestadressé au directeurrégional desentreprises,de laconcurrence,de laconsommation,du travailetde l'emploi etau chargédemission départementalauxdroits desfemmeset àl'égalité.ArticleD1143-18
Auterme ducontratpour lamixitédes emploisetl'égalité professionnelleentreles femmesetles hommes,une évaluationdesengagements souscritsetdes mesuresconcrètesmises enoeuvreest réaliséesous laresponsabilitéde l'employeursignatairedu contrat. Cetteévaluation esttransmiseau directeurrégionaldes entreprises,dela concurrence,dela consommation,du travailetde l'emploietau chargédemission départementalauxdroits des femmeset àl'égalité.ChapitreIV :Actionsen justice
ChapitreV :Instancesconcourant àl'égalitéprofessionnelleDernièremodification dutextele 31décembre2015 -Documentgénéré le05juillet 2012-Copyright (C)2007-2008Legifrance
Sectionunique :Conseilsupérieur del'égalitéprofessionnelle entreles femmeset leshommesSous-section1 :Missions
ArticleD1145-1
LeConseil supérieurdel'égalité professionnelleentreles femmesetles hommesparticipeà ladéfinitionet àlamise enoeuvrede lapolitiquemenée enmatièred'égalité professionnelleentreles
femmeset leshommes.ArticleD1145-2
LeConseil supérieurestconsulté :
1°Sur lesprojetsde loisetde décretsayantpour objetd'assurerl'égalité professionnelleentreles
femmeset leshommes;2°Sur lestextesrelatifs àdesconditions particulièresdetravail propresàl'un oul'autresexe.
ArticleD1145-3
Unesynthèse annuelledesévaluations desengagementssouscrits etdesmesures misesenoeuvredansle cadred'uncontrat pourl'égalitéprofessionnelle, prévueàl'article D.1143-19,est présentée
parla directiongénéralede lacohésionsociale auConseilsupérieur.ArticleD1145-4
LeConseil supérieurpeutprocéder àdesétudes etàdes recherches,susciterou favoriserdesinitiativeset fairedespropositions tendantàaméliorer l'égalitéprofessionnelleentre lesfemmeset
leshommes.ArticleD1145-5
LeConseil supérieurétablitun rapportannueld'activité quiestrendu public.ArticleD1145-6
Tousles deuxans,le ministrechargédes droitsdesfemmes adresseauConseil supérieurunrapport faisantl'état del'égalitéprofessionnelle entrelesfemmes etleshommes etmentionnantles suitesDernièremodification dutextele 31décembre2015 -Documentgénéré le05juillet 2012-Copyright (C)2007-2008Legifrance
donnéesaux avisémispar leconseil.Cerapport comporte,enparticulier :
1°Un bilandesactivités menéesenmatière d'égalitéprofessionnelleentre lesfemmeset les
hommespar : a)L' institutionmentionnéeà l'articleL.5312-1 ducodedu travail; b)L'Association nationalepourla formationprofessionnelledes adultes; c)L'Agence nationalepourl'amélioration desconditionsde travail; d)Les servicesd'inspectiondu travail;2°Un compterendudes travauxréaliséssur l'égalitéprofessionnelleentre lesfemmeset les
hommespar laCommissionnationale delanégociation collectiveenapplication du8°de l'articleL.2271-1.
Auvu durapportqui luiestadressé, leConseilsupérieur émetunavis rendupublic.Sous-section2 :Composition
ArticleD1145-7
LeConseil supérieurdel'égalité professionnelleentreles femmesetles hommescomprend:1°Sept représentantsdel'Etat, dont:
a)Le ministrechargédes droitsdesfemmes ousonreprésentant, président; b)Le ministrechargédu travailouson représentant,vice-président; c)Le ministrechargéde l'emploiouson représentant,vice-président; d)Le ministrechargéde laformationprofessionnelle ousonreprésentant, vice-président; e)Le directeurdel'action sociale;f)Le directeurgénéralde laforêtet desaffairesrurales duministèrechargé del'agriculture;
g)Le directeurgénéralde l'enseignementscolaireau ministèredel'éducation nationale;2°Trois directeursd'établissementpublic :
a)Le directeurdel' institutionmentionnéeà l'articleL.5312-1 ducodedu travail; b)Le directeurdel'Agence nationalepourl'amélioration desconditionsde travail; c)Le directeurdel'Association nationalepourla formationprofessionnelledes adultes;3°Neuf représentantsdessalariés désignéssurproposition desorganisationssyndicales
représentativesau niveaunational,à raisonde: a)Trois représentantssurproposition delaConfédération généraledutravail (CGT); b)Deux représentantssurproposition delaConfédération françaisedémocratiquedu travail (CFDT);c)Deux représentantssurproposition delaConfédération généraledutravail-Force ouvrière
(CGT-FO);d)Un représentantsurproposition delaConfédération françaisedel'encadrement-Confédération
généraledes cadres(CFE-CGC);e)Un représentantsurproposition delaConfédération françaisedestravailleurs chrétiens(CFTC);
4°Neuf représentantsdesemployeurs, àraisonde :
a)Cinq membresdésignéssur propositionduMouvement desentreprisesde France(MEDEF), parmilesquels unreprésentantau titredesentreprises moyennesetpetites ; b)Un membredésignéaprès consultationduMEDEF représentantlesentreprises publiques; c)Un membredésignésur propositiondela Confédérationgénéraledes petitesetmoyennesDernièremodification dutextele 31décembre2015 -Documentgénéré le05juillet 2012-Copyright (C)2007-2008Legifrance
entreprises(CGPME) ; d)Un membrereprésentantles professionsagricolesdésigné surpropositionde laFédération nationaledes syndicatsd'exploitantsagricoles (FNSEA)etde laConfédérationnationale dela mutualité,de lacoopérationet ducréditagricoles (CNMCCA); e)Un membrereprésentantles employeursartisansdésigné surpropositionde l'Union professionnelleartisanale (UPA);5°Neuf personnalitésdésignéesen raisondeleur compétenceoude leurexpérience,notamment
dansla vieassociative.ArticleD1145-8
Lesorganisations d'employeursetde salariésmentionnéesaux 3°et4° del'articleD. 1145-7 proposent,en mêmetempsque desmembrestitulaires etennombre égal,desmembres suppléants.ArticleD1145-9
Lesreprésentants titulairesetsuppléants desemployeurset dessalariésainsi quelespersonnesdésignéesen raisondeleur compétencesontnommés auConseilsupérieur pourunedurée detrois
anspar arrêtéduministre chargédesdroits desfemmes.ArticleD1145-10
Lemandat desmembresdu Conseilsupérieurest renouvelable. Encas dedécès,de démissionoude pertedeleur mandat,lesmembres sontremplacéspour la périoderestant àcourir.ArticleD1145-11
Unmembre suppléantnepeut assisterauxséances duConseilsupérieur oudeses commissions qu'encas d'absencedumembre titulaire.ArticleD1145-12
Lesfonctions demembredu Conseilsupérieurne sontpasrémunérées. Desfrais dedéplacementet deséjourpeuvent êtreallouésaux membresduConseil ainsiqu'auxpersonnesmentionnées àl'articleD. 1145-17,dansles conditionsfixéespar arrêtéconjointdu
ministrechargé desdroitsdes femmesetdu ministrechargédu budget.Sous-section3 :Organisationet fonctionnement
ArticleD1145-13
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LeConseil supérieurdel'égalité professionnelleentreles femmesetles hommesestplacé auprès
desministres chargésdesdroits desfemmes,du travail,del'emploi etdela formation professionnelle.ArticleD1145-14
LeConseil supérieurélaboreson règlementintérieur.ArticleD1145-15
LeConseil supérieurconstitueen sonseinune commissionpermanentequi préparelestravaux du conseilet quipeutêtre consultée,encas d'urgence,enses lieuetplace.Lacommission permanenteestprésidée parleprésident duConseilsupérieur ousonreprésentant et
comprend:1°Cinq membresduConseil supérieur,choisisparmi lesmembresmentionnés aux1°et 2°de
l'articleD. 1145-7;2°Cinq membresduConseil supérieurreprésentantles salariés,choisisparmi lesmembres
mentionnésau 3°dece mêmearticle;3°Cinq membresduConseil supérieurreprésentantles employeurs,choisisparmi lesmembres
mentionnésau 4°dece mêmearticle;4°Cinq membresduConseil supérieur,choisisparmi lespersonnalitésdésignées enraisonde leur
compétencementionnées au5°de cemêmearticle.ArticleD1145-16
Lesmembres delacommission permanenteetleurs suppléantssontdésignés pourtroisans, sur propositiondu Conseilsupérieur,par arrêtéduministre chargédesdroits desfemmes.ArticleD1145-17
LeConseil supérieurpeutconstituer descommissionsspécialisées etdesgroupes detravailpour l'étudedes questionsrelevantde sacompétence. Lesmembres duConseilsupérieur représentantlesemployeurs etlessalariés peuventsefaire assisterd'un expertdeleur choixdansces formations. Lescommissions spécialiséesetles groupesdetravail peuvents'adjoindretoute personnequalifiée dansles matièresétudiéespar eux.ArticleD1145-18
Lesecrétariat duConseilsupérieur estassurépar lesservicesrelevant duministrechargé desdroits
desfemmes.Dernièremodification dutextele 31décembre2015 -Documentgénéré le05juillet 2012-Copyright (C)2007-2008Legifrance
ArticleD1145-19
LeConseil supérieurseréunit aumoinsune foisparan, surconvocationde sonprésidentou àla demandede lamajoritéde sesmembres. Lacommission permanenteseréunit aumoinsdeux foisparan danslesmêmes conditions. L'ordredu jourduConseil supérieuretcelui delacommission permanentesontfixés parleprésident.Sauf casd'urgence,l'ordre dujourest adresséauxintéressés quinzejoursavant ladatede
laréunion.ChapitreVI :Dispositionspénales
TITREV :HARCÈLEMENTS
TITREVI :CORRUPTION
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Partieréglementaire nouvelle
PREMIÈREPARTIE :LESRELATIONS INDIVIDUELLESDE
TRAVAIL
LIVREII :LECONTRAT DETRAVAIL
TITREIer :CHAMPD'APPLICATION
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