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his article presents 10 research-based principles of instruction along with suggestions for classroom prac - tice These principles come from three sources: (a) research in cognitive science (b) research on master teachers and (c) research on cognitive supports Each is briefly explained below



MANUEL D’INSTRUCTION

Les besoins éducatifs spéciaux d’enseignement formel sont traités de la même manière que les programmes de l’enseignement initial si leur principal objectif est le développement éducatif de l’individu Besoins éducatifs spéciaux: Enseignement conçu pour faciliter l’apprentissage

What is missing from the discourse on learning and instruction?

Missing from the discourse is recognition that much of what we know from research on learning and instruction has yet to affect the design and enactment of everyday schooling in the form of curriculum, instruction, and assessment.

How can learning and instruction be integrated into everyday schooling?

Incorporating many of the findings from research on learning and instruction into the materials, structures, and practices of everyday schooling involves addressing systemic challenges of practice and policy.

Where can I find the principles of instruction report?

This article is adapted with permission from Principles of Instruction by Barak Rosen- shine. Published by the International Academy of Education in 2010, the original report is available at www.ibe.unesco.org/fileadmin/user_upload/ ILLUSTRATIONS Publications/Educational_Practices/EdPractices_21.pdf.

What are the principles of learning?

Among these principles are differences in naïve and expert forms of knowing and how the latter develops through a variety of instructional methods and materials. Another is the social nature of learning and the classroom instructional and assessment practices that support students taking control of and monitoring their own learning.

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Instruction

Afin de faciliter la lecture de ce document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux genres.

1e étape Préparation écrite, préparer et informer le collaborateur

concernant le travail Afin de pouvoir entreprendre une instruction systématique, complète et axée sur les t préparer les aspects suivants:

étapes)

Préparer la place de travail (Mise en place)

à savoir

endroit. Le collaborateur est au centre des préoccupations De même, le collaborateur doit être préparé de manière individuelle au sujet de -ci puisse se dérouler de façon judicieuse et soit couronnée de succès. enseignement. questions importantes par rapport au poste de travail (p. ex., droitier ou gaucher, daltonien, maîtrise de la langue).

Le collaborateur

les travaux présentés.

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2e étape - Démonstration et explications, l

toutes les informations détaillées nécessaires à cet effet: Etapes du travail dans leur suite logique (du simple au compliqué) Choisir la meilleure façon/méthode de travail

Raison

travail. travail dépend de sa difficulté. Dans ce cas, il est important de procéder exactement de la même manière, mais les explications doivent devenir de plus en plus brèves.

3e étape rectifier et le laisser

donner des explications des trois étapes ci-après.

1. Exécution sans explications données par le collaborateur,

einement sur son travail.

2. Exécution avec explications des points essentiels.

Certaines parties du processus et les sources de dangers doivent alors être mises en évidence.

3. Exécution avec explications complètes

Exécution avec explications complètes sur ce qu'il fait, comment et pourquoi il le fait de cette manière. mauvaises habitudes.

4e étape - Pratiqu, laisser faire et contrôler

suffisamment de temps). peuvent être distribuées sous forme écrite.

OrTra intendance Suisse

Août 2016

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