guide pour la mise en place dun système de gestion des ressources
La figure ci-dessous présente comment une gestion stratégique et intégrée des ressources humaines basée sur les compétences contribue à la performance.
Un exemple concret de plan de formation
Comment cette association a-t-elle pu mettre en place dans un délai raisonnable d'initiation à l'élaboration d'un plan de formation et sollicité un.
GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Modèle de plan d'action pour la planification des ressources humaines (Outil afin de lui demander comment il désire diffuser la formation et quel en est ...
01 ELABORER SON PLAN DE FORMATION _ GUIDE AQUITAINE
C'est une occasion pour la collectivité de repenser l'ensemble de sa politique de gestion des ressources humaines au service des projets de la collectivité. La
DECRET N°2015-1062/PRES-TRANS/PM/MFPTSS du 1er octobre
19 mars 2016 CGRH : Conférence de gestion de ressources humaines. DAF : Direction de l'Administration et ... d'élaboration de plan de formation continue.
MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES
pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande Etudier et valider le plan de formation Secrétaire Exécutif.
GUIDE LE PLAN DE FORMATION la fonction publique territoriale
L'élaboration d'un plan de formation par ressource humaine dans les collectivités ... Comment procède-t-on à l'arrivée d'un.
PLAN DE CONTINUITÉ DACTIVITÉ
Comment élaborer un plan de continuité d'activité (PCA) ? interne de gestion des ressources humaines ... La formation du personnel (et notamment.
LE SCHÉMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
la gestion de vos ressources humaines avec ces évolutions importantes. Le « Comment » ... Par exemple pour élaborer un plan de formation :.
Plan de formation pour le renforcement de capacités d
luxembourgeoise d' élaborer un plan formation centralisant et une habilitation des ressources humaines du MSAS en techniques d'intégration du genre au.
Guide « établir un plan de formation - Alimento
Ce guide a pour objectif de vous aider en tant que DRH (ou responsable formation) à élaborer un plan de formation qui favorise le développement de lentreprise tout en tenant compte des besoins de ses collaborateurs Vous y trouverez entre autres la plupart des approches et un bon nombre doutils
définition et Rôle Du Plan de Formation
Il s'agit d'un outil stratégique de management des Ressources Humaines. Il rassemble toutes les formations en cours et à venir sur l’année, en lien avec la politique d’entreprise définie. C'est un projet opérationnel de développement et d’adaptation des compétences de vos salariés aux évolutions des métiers dans votre structure. Ce projet est délim...
Comment Le Mettre en Place ?
Le déploiement du plan de formation au sein de votre entreprise nécessite de respecter un certain nombre d’étapes pour en assurer le succès. Il s’étend sur une année complète, de septembre à septembre de l’année suivante. Il s’agira de bien suivre chacune des phases afin de déployer un projet structuré et organisé. 1. Commencez par recenser les inf...
Comment mettre en œuvre un plan de formation ?
Mettez en œuvre le projet et assurez-en le suivi tout au long de l’année. Dans le déroulement du projet, des ajustements seront nécessaires face aux imprévus ou aux urgences. Ne soyez pas trop rigide quant au déroulement de votre plan de formation, il vous faudra rester adaptable.
Quel est le rôle de la planification des ressources humaines ?
La planification des ressources humaines joue un rôle majeur en veillant à ce que les compétences nécessaires soient mises à la disposition de l’organisation chaque fois que cela est nécessaire pour atteindre ses objectifs stratégiques.
Comment faire un plan de ressources humaines ?
Votre plan de ressources humaines devrait également couvrir l’aménagement organisationnel. Il doit traiter de points essentiels comme les descriptions de tâches, la rémunération et les rapports hiérarchiques. Vous devez vous assurer que chaque membre de votre personnel accomplit un travail à valeur ajoutée et utile pour votre clientèle.
Quels sont les rôles des responsables de formation et des ressources humaines ?
Les responsables de formation et ceux des ressources humaines adressent des recommandations techniques, proposent des outils aux responsables des départements, conseillent les employés, construisent le plan de formation et en informent le comité de pilotage et responsables des départements.
![GUIDE LE PLAN DE FORMATION la fonction publique territoriale GUIDE LE PLAN DE FORMATION la fonction publique territoriale](https://pdfprof.com/Listes/17/35715-17guide_plan_de_formation.pdf.pdf.jpg)
GUIDE LE PLAN DE FORMATION
dans la fonction publique territoriale mai 2009 2CNFPT - Plan de formation
3CNFPT - Plan de formation
François DELUGA,
président du CNFPTÉditorial
La loi du 19 février 2007 a confirmé
le plan de formation comme outil de formalisation des besoins en formation des agents des collectivités territoriales, en précisant notamment que le DIF doit y être inscrit.L'élaboration d'un plan est aussi l'oc-
casion de renforcer le dialogue social par lequel l'ensemble des acteurs, représentants des personnels, des élus, agents, cadres, directions des ressources humaines, auront un rôle à jouer pour de formation des collectivités.De la sorte, le plan de formation,
s'inscrit dans une démarche de gestion des ressources humaines qui permet de maintenir et de développer les compé tences nécessaires à la réalisation des missions de service public des collec- tivités territoriales.Pour faciliter la réalisation de tels
plans, le CNFPT a conçu un guide que nous avons le plaisir de vous proposeraujourd'hui.Ce guide est l'aboutissement d'un tra-vail conduit par plusieurs délégations régionales du CNFPT en collaboration avec les collectivités pour repenser les modalités d'élaboration d'un plan en tenant compte des impacts de la loi.
Il donne les éléments de méthode et les
outils pour que chaque collectivité, en fonction de son contexte et de ses pro jets, puisse construire son propre plan de formation.Les délégations régionales du CNFPT
sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche et vous proposer l'offre de formation adaptée à vos besoins.Le CNFPT se veut résolument aux côtés
des collectivités territoriales, convaincu que la formation - comme levier de déve- loppement des compétences profession nelles des agents territoriaux - participeà la qualité du service public local.
CNFPT - Plan de formation
Avant-propos
L'élaboration d'un plan de formation par
l'ensemble des collectivités territoriales, la loi du 26 janvier 1984 relative à la12 juillet 1984 relative à la formation des
La loi du 19 février 2007 vient réacti
de son parcours professionnel, en luiÀ ce titre, la démarche formative s'inscrit
désormais dans un cadre contractualiséLe plan de formation constitue un élé
ment-clé pour la mise en uvre de la 4L'instrument, "plan de formation» mais
surtout la démarche qu'il représente, doit en effet : - Assurer la cohérence entre orientations de formation et souhaits individuels des - Prévoir les actions retenues au titre du DIF, - Prendre en compte et articuler les sionnalisation, de perfectionnement, lesLe plan de formation relève, dans sa
méthode d'élaboration et dans son contenu, de la responsabilité de cha que collectivité pour laquelle il peutêtre :
Un levier de développement des com-
pétences internes ;1984 du rôle du CNFPT dans l'accom-
CNFPT en ont fait une priorité d'action
concert avec les collectivités territoriales réforme sur le plan de formation, ima-Ce guide propose aux collectivités un
accompagnement méthodologique : la formation professionnelle, la démarche proposée se présente comme un projet : ressource humaine dans les collectivités, seront valorisées, plusieurs scénarios sont 5CNFPT - Plan de formation
6CNFPT - Plan de formation
Les responsables de formation, les
fondir certains aspects trouveront dans des ressources complémentaires (formaEn complément de ce guide, l'espace
ressources responsable de formation est un espace virtuel accessible sur les sionnalisation, leur information et en ves sur l'actualité de la formation professionnelle et le suivi de la presse professionnelle, outil d'autoévaluation et des ressour-Vous pouvez vous inscrire à l'espace
7CNFPT - Plan de formation
I Les enjeux et finalités du plan de formation ...........................p.11 II Les impacts de la loi du 19/02/2007 sur le plan de formation p.21 de la réforme dans le plan de formation IIILa stratégie d'élaboration du plan
de formation dans les collectivités IVLe processus d'élaboration et de mise en oeuvre du plan de formation ............................p.55
Sommaire
Plan de formation
8CNFPT - Plan de formation
V Quelques outils
..p.71 et la formalisation du plan de formationVI Glossaire
.........p.113VII L'accompagnement du CNFPT
9CNFPT - Plan de formation
10CNFPT - Plan de formation
ILES ENJEUX ET FINALITÉS DU PLAN DE FORMATION
11CNFPT - Plan de formation
12CNFPT - Plan de formation
I-ENJEUX- FINALITÉS
1.1 Les enjeux et les objec
tifs du plan de formationLes collectivités territoriales font face à
un environnement en perpétuelle évolu tion :la montée des intercommunalités et les transferts de personnels liés à la décentralisation recomposent les ter-
ritoires et supposent la mise en place de compétences nouvelles, les départs massifs à la retraite de nom- des ressources humaines, contraint les collectivités à prioriser leurs projets et à rationaliser leurs dépenses,Le service public doit en permanence
professionnelle des personnels territo de développement des compétencesQue peut-on attendre d'un plan de for-
mation ?La formation est un des outils de la
rement au recrutement, à la mobilité, à compétences nécessaires à la réalisation est un levier pour le développement des 13CNFPT - Plan de formation
- Gérer : lité), - Engager une réfiexion sur : - Favoriser :Contribuer à la promotion sociale.
Le plan de formation constitue une op
Elle permet d'ajuster les écarts entre les
missions de service public et les com- pétences mobilisées par les services etPour la collectivité, le plan de forma
tion - permet de disposer en permanence des compétences nécessaires à la réalisation et d'améliorer le service public local, en prenant en compte les différentes - permet de rendre plus efficaces les différentes actions de formation en priorités entre elles, ce domaine, - peut faciliter la prise en compte de ses demandes de formation, en particulierPour les agents, le plan de formation,
et son responsable : de la collectivité territoriale et les aide donc à s'orienter, leur métier sont pris en compte, 14CNFPT - Plan de formation
- contribue à l'évolution professionnelle et à la réalisation des projets profesLe plan de formation : définition et enjeux
1.2 La définition du plan de
formationLe plan de formation est une dé
marcheUn plan de formation allie les besoins de
compétents pour développer ses projets entre la situation actuelle de l'emploi,Le plan de formation est un acte de pré
visionLa loi impose d'élaborer un plan de
formation mais elle ne précise pas laAinsi, plusieurs options sont possibles
- le plan de formation peut s'inscrire répond à des besoins immédiats, - le plan de formation peut s'inscrire ment, à ses impacts sur les métiers etPlusieurs approches sont possibles pour
concevoir un plan de formation (cf. 3.2) mais aucune d'entre elles, isolée, ne différentes approches et en choisissantLe plan de formation est un docu
ment de référenceLe plan de formation est aussi un docu
ment de référence formalisé qui traduit la politique de formation de la collectivité et qui prévoit pour une durée déterminée : du plan en lien avec les projets de la collectivité, 15CNFPT - Plan de formation
tion, modalités de réalisation (CNFPT, - distance), une déclinaison des formations par les actions de formation demandées au titre du DIF, il peut comprendre par ailleurs la pour VAE, les bilans de compétences il peut comprendre aussi les actions liées à la lutte contre l'illettrisme,un dispositif d'évaluation des actions Le plan de formation est un document sans modèle prédéfini
peut librement confectionner son docu ment, mais : les formations imposées par la loi entrant dans le cadre du DIF et celles adapter sa démarche selon sa taille,C'est un outil de formalisation des be-
soins en formation de l'ensemble des agentsÀ disposition de tous les acteurs, c'est
un outil de communication, un document 16CNFPT - Plan de formation
Le plan de formation est un document
évolutif
Dans le cas où le plan de formation est
des besoins internes de la structure, paritaire de la collectivité ou de celui des collectivités, peut contribuer à la ration des plans de formation et leurLe plan de formation : structuration du document
Points de vigilance
Le besoin de formation n'existe pas en tant que
tel : il existe des facteurs internes et/ou externes révélateurs de besoins de formation. Une des premières étapes consiste à les repérer. La formation n'est pas la réponse à tout. Elle est un moyen parmi d'autres. Pour tout problème, il convient de déterminer les réponses qui peu vent relever du management, de l'organisation, de la communication... et celles qui relèvent effectivement de la formation.Souvent, la réponse formation sera complé
mentaire à d'autres.Et elle sera souvent d'autant plus efficace que
les autres " plans » seront menés en même temps : plan d'équipement, plan de commu nication, etc.CNFPT - Plan de formation
L E PLAN DEFORMATION
: UN CADRE GLOBAL 17CNFPT - Plan de formation
Exemples de besoins
de formationDes besoins collectifs
liés à : - des projets de changement ou d'investissement (réor- ganisation des services impliquant de nouvelles missions, acquisition de nouveaux logiciels), - des changements réglemen- taires (exemple : nouveau code des marchés publics),des problèmes ou dysfonc-tionnements : des délais d'attente trop longs liés à des procédures ou des équipements inadaptés.
Des besoins individuels
liés à : des problèmes ou dysfonc- tionnements courants : la mauvaise utilisation d'unéquipement ; l'incompré
hension d'une procédure, une prise de poste ou une préparation à une mobilité, l'adaptation à un métier, à un emploi, à un poste de travail, le maintien ou l'élévation du niveau de compétences sur un poste.Politiques publiques
Évolution statutaires
Projet de territoire
Évolutions des effectifs
et de l'organisationPriorités de la collectivité
besoins des servicesÉvolution des métiers
Projets de services
Évolution des postes
Projets professionnels
Projet de carrière
Acquisition
ou reconnaissance d'un diplôme B esoins collectifsBesoins individuelsOrientation politique
de formationPLAN DE FORMATION
Demandes de formation
ou bilan de compétences VAE, cIFOrientation
RH et GPEc
Entretiens individuels
18CNFPT - Plan de formation
1.3Les conditions de réussite
de réussite du plan sont déterminées par un certain nombre d'éléments : l'implication de l'ensemble des acteurs d'un projet de la collectivité ou de pro de poste et, bien sûr, la motivation des d'un processus de validation et d'arbiÉvaluation du système de formation
1.4 Les acteurs
Un plan de formation se construit à
et la participation de multiples acteurs, plan : personnel, secrétaire de mairie, le responsable des ressources humaines ou du personnel, mation, - les responsables des services, - le CNFPT,Les acteurs : leur rôle
Les acteurs : les attentes réciproques
CNFPT - Plan de formation
L ES A C TEURSDU PLAN DE FORMATION
Directeur Général des Services
Secrétaire de mairie
ritésResponsable RH, du personnel
Chargé de formation
de service -tions inscrites au plan de formationResponsables de service
vice le plan de formationPartenaires sociaux
CDG - dans le cadre du CTP
et les mobiliser du processus d'élaborationLes agents
Élus
Le CNFPT propose l'offre
de formation.Le CNFPT reçoit le plan de
formation des collectivités et, à partir de l'ensemble des plans, élabore un programme prévisionnel de formations, construit des réponses et accueille les agents en formation.D'autres opérateurs de for-
mation (organismes, presta taires formateurs, formateurs internes occasionnels) peu vent répondre aux besoins de formation identifiés, proposent et réalisent des actions en complément de l'offre du CNFPT.PLAN DE FORMATION
CNFPT - Plan de formation
19 20CNFPT - Plan de formation
II LES IMPACTS DE LA LOI DU 19/02/2007SUR LE PLAN DE FORMATIONCNFPT - Plan de formation
2122
CNFPT - Plan de formation
2.1 Les principes de la
réforme de la formationUn mouvement de modernisation
La réforme de la formation (loi
2007-109 du 19 février 2007) ré-
sulte d'un mouvement d'ensemble de modernisation (loi 2007-148 duElle clarifie le rôle des institutions :
la mission de formation du CNFPT est la promotion interne et l'avancement deElle affiche plusieurs priorités :
et plus individualisée (formations d'inté - une meilleure prise en compte de un décloisonnement des formations de professionnalisation et de perfection- a, de façon indissociable, des droits etL'essentiel de la réforme : Fonction publique
territorialeUn nouveau modèle de formation
La réforme introduit trois innovations
majeures : la vie (FTLV),La formation repose désormais sur 6
principes :Une formation tout au long de la
vie : pour développer les compétences et lesII - LA RÉFORME
23CNFPT - Plan de formation
d'articuler les formations de perfec- au poste, d'évolution des emplois et de développement des compétences autour d'un projet professionnel, de mettre enDes agents, acteurs de leur formation :
on ne forme pas une personne, elle " se forme» et on lui fournit des ressources
oeuvre ce principe, il convient de mettre de leur besoins et de leur projet profes sionnel, d'améliorer l'information et la communication et de renforcer l'attracti vité de la formation, notamment par desUne individualisation des besoins et
des parcours de formation : et faire l'objet d'un suivi individuel, dans la recherche constante d'une meilleure ar- ticulation entre besoin collectif et besoin et passe par la réalisation de parcours individualisés de professionnalisationUne priorité à la professionnalisation :
est accentuée ; la professionnalisation prunte à la fois à la formation formelle, c'est-à-dire des actions structurées et informelle, c'est-à-dire la reconnaisLa négociation : c'est à la fois le
l'avis sur le plan de formation, et aussiLa reconnaissance des savoirs et de
l'expérience : elle passe notamment périence professionnelle), la " VAE » les " bilans de compétences » et lesCNFPT - Plan de formation
UN NOUVEAU MODÈLE DE FORMATION
Un changement de modèle
24CNFPT - Plan de formation
2.2 Les textes
Les articles fondateurs :
La loi 2007-209 du 19 février 2007
Plusieurs articles de la loi du 19 février
quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] vocabulaire des consignes
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