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Bilan de l'année écoulée. LA MISSION (cf. fiche de poste) : votre appréciation globale sur votre mission ? Quels sont les points positifs et les points
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Quels sont les différents types d’entretien annuel ?
Il n’existe pas d’entretien annuel type, mais on retrouve souvent les mêmes rubriques ou les mêmes questions dans les entretiens individuels de fin d’année. Voici quelques rubriques essentielles pour un entretien annuel réussi : Le plus souvent, des objectifs de poste ou de mission ont été fixés au salarié.
Comment rédiger un guide d’entretien professionnel ?
Comment rédiger un guide d’entretien ? Pour rédiger une bonne trame d’entretien professionnel, nous vous conseillons de partir d’un modèle existant (comme celui que nous mettons à votre disposition dans cet article) et de le réadapter en fonction de la situation : contexte d’entreprise, type de postes, dispositifs prévus…
Comment bien choisir son modèle d’entretien annuel ?
Nous vous proposons un modèle d’entretien annuel composé d’une grille de notation synthétique à remplir avec votre salarié. Vous pouvez l’adapter aux compétences spécifiquement évaluées pour vos salariés ou au sein de votre entreprise, et n’oubliez pas que de nombreux points complémentaires doivent être abordés oralement.
ENTRETIENANNUEL
d'exercice,etc....).L'organisationdel'activité:
disposition?Autre?Lesconditionsdetravail:
L'informationetlacommunication
1Ͳ Nemaîtrisepaslacompétence(oun'enapasbesoin)
2Ͳ Disposedelacompétencemaisnel'ajamaisappliquée
3Ͳ Connaîtlacompétenceetlametenoeuvreavecaccompagnement
4Ͳ Maîtriselacompétenceetl'utilisedefaçonautonome
5ͲSAVOIRS
1,2,3,4ou5
SAVOIRFAIRE
1,2,3,4ou5
COMPORTEMENTS
1,2,3,4ou5
Rappelsdesaxesdeprogrèsfixéslorsdu
précédententretienNiveauderéalisation
(a,b,c,d)Analysedesécarts
1Ͳ2Ͳ 3Ͳ
LARELATIONAVECLERESPONSABLE
6.-Synthèsedesrésultatsobtenus
Pointsforts
Pointsàaméliorer
AXESDEPROGRES
INDICATEURSETCRITERESD'EVALUATION*
1- 2- 3- d'information, d'attitude,etc.? DANSLECADREDEL
ENTRETIENPROFESSIONNEL
A VEZVOUSUNPROJETPROFESSIONNEL
VISDURESPONSABLEEFFECTUANTL
ENTRETIEN
DANSLECADREDEL
ENTRETIENDEDEUXIEMEPARTIEDECARRIERE
Souhaits:
ACTIONSSOUHAITEES
OBJECTIFS
CALENDRIER
PENDANTOUHORSTEMPSDETRAVAIL
PLANDEFORMATION
(1Ͳ descompétences) PROFESSIONNALISATION
DIF (DroitIndividuelàlaFormation) AVISDURESPONSABLEEFFECTUANTL
ENTRETIEN
11.-Commentairessurl'entretienannuel
Dusalarié
Duhiérarchique
Signaturedusalarié
Signatureduhiérarchique
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